千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《辭職信(范文8篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《辭職信(范文8篇)》。
第一篇：辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于某些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1―2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
第二篇：我要辭職精品文案
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我要辭職
《我要辭職》
乙：下面這個由我們表演……（找甲）人呢？導(dǎo)演，我的搭檔呢？ 甲：（蹲在地上）
乙：（低頭看見甲）我說你怎么蹲在地上……（說著也蹲在地上）怎么回事？起來呀，工作呢！
甲：（蹲在地上）煩著呢，起不來。（說著坐在了地上） 乙：有什么煩事？說出來……（說著也坐在了地上） 甲：我給你說，不提不要緊，一提就煩。
乙：說說……哎我說咱倆還是先站起咳。（站起來）
甲：（站起來）是這樣的，我實(shí)在不想在礦上干了，我要辭職。 乙：為什么？
甲：這礦上的活太累了，一天下來我謙虛一點(diǎn)說。 乙：怎么樣？
甲：可以說是鼻青臉腫。 乙：你在工作面上練拳擊是吧？ 甲：那是頭青蛋腫。 乙：那也不對。
甲：反正就是說工作面勞累的程度吧，所以從今日起我要辭職。 乙：辭職？在座的可都是領(lǐng)導(dǎo)，這話可不能亂說？ 甲：什么叫亂說！我是那種說話算話的人嗎？ 乙：我看是。
甲：啊——我是說我是那種說話不算話的人嗎？這不辭職報告都打好了。
乙：先收起你的辭職報告，我問你辭職以后你打算干點(diǎn)什么？ 甲：沒想好呢！ 乙：?。?/p>
甲：啊——早想好了，我打算……（笑） 乙：什么事把你樂成這樣？ 甲：看看我是誰？
乙：不會吧，連自己是誰都不知道了。你就是你唄，還能是誰？
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甲：不是，看我象誰？ 乙：（楞楞的看著甲）
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甲：傻了吧你，大伙看看都聽傻了，不用問肯定打滿分。 乙：零分——
甲：你不是弄錯了，觀眾的掌聲那么熱烈。 乙：零分——
甲：好了好了，零分就零分，主要是感覺不對：小姐呀！這下對了！來——
乙：你就饒命吧，咱不要朗誦了，還是考一下別的吧，聲樂，就考唱歌，怎么樣？
甲：哎呀，你真太會考了你，唱歌是我的強(qiáng)項(xiàng)呀，給你說一個人你肯定認(rèn)識。 乙：誰呀？ 甲：劉歡。
乙：哦，就是唱《便衣警察》主題歌的那個劉歡。 甲：對，劉歡可不是外人。 乙：他是什么人？ 甲：他是內(nèi)人。 乙：他還是男人呢。
甲：對不起太激動說錯了，其實(shí)，劉歡是我學(xué)生。 乙：哦，劉歡是你學(xué)生？
甲：是，大伙都知道，你看所有鼓掌的都知道。
乙：好現(xiàn)在讓我們以熱烈的掌聲歡迎劉歡的聲樂老師——您貴姓？ 甲：……（看看乙）免貴姓×！ 乙：×××老師為大家演唱歌曲—— 甲：小芳！ 乙：好，您請！
甲：下面由我為大家激情演唱《小芳》謝謝大家的掌聲！ 乙：誰鼓掌了？還真有人鼓掌！
甲：謝謝！好！馬上開始演唱：沒有花香，沒有樹高，我是一個無人知道的小草———
乙：停、停、停、你這是小草，哪是小芳？
甲：哎呀會的歌太多了，都唱亂了，而且這歌又那么多年了，要不我
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給大家唱一個如今比較流行的、曲調(diào)優(yōu)美的《兩只蝴蝶》怎么樣？ 乙：這歌好聽，好，讓我們共同欣賞《兩只蝴蝶》
甲：那我就開始唱了：（兩只老虎的曲調(diào)）兩只蝴蝶、兩只蝴蝶，飛的快飛的快，一只沒有翅膀，一只沒有尾巴真奇怪，真奇怪！ 乙：零分，零分。
甲：又是零分，觀眾的掌聲…… 乙：零分。
甲：先等會，你聽我唱一個高音之后你再打分也不遲。 乙：行，那就再給你一次機(jī)會，聽聽你的高音。 甲：好，下面我給大家展示一下我的高音。開始了？ 乙：開始吧！ 甲：放炮了！ 乙：救命呀！
甲：我怎么聽著你的音比我的還要高！ 乙：沒法不高，你這都唱的什么呀？啊？ 甲：我是放炮員，在井下放炮的時候都這么喊。 乙：你可真行呀你，好，還是進(jìn)行下一個項(xiàng)目的考試吧。 甲：是什么？ 乙：即興表演。
甲：沒問題，這也是我的強(qiáng)項(xiàng)，表演什么吧？ 乙：來個簡單的吧，十八里相送怎么樣？ 甲：沒問題，十八里相送什么意思？
乙：沒問題還不知道？梁山伯、祝英臺知道不知道？ 甲：當(dāng)然知道了，別那么大聲，會嚇著我的，說吧，我演誰？ 乙：看你這么自信，給你增加點(diǎn)難度，就演祝英臺吧。
甲：真了解我，沒難度的戲咱還不演，演祝英臺沒問題，不過你得幫我一個忙。
乙：事還不少，說吧。 甲：客串一下老梁。 乙：老梁誰呀？
甲：啊，老梁就是梁山伯，我們是哥們，平時都這么叫。
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乙：哎呀，沒問題，那就來吧。 甲：啊，梁兄！ 乙：還真有點(diǎn)意思。 甲：啊，梁兄！ 乙： 甲：啊，梁兄。 乙：你叫魂呢！ 甲：我叫你呢。
乙：我知道你叫我，你倒是往下說呀。 甲：你倒是回應(yīng)我一聲呀，你誰呀，你祝英臺。
乙：我把這茬給忘了，啊，英臺，我是梁兄，你有什么話要對我講。 甲：我要說的是，啊，梁兄，你在井下工作一定要遵章守紀(jì)，萬不可違章指揮、違章作業(yè)和違章。 乙：我“三違：呀。 甲：梁兄你一定要答應(yīng)我。
乙：英臺，為兄答應(yīng)你就是了，這都什么亂七八糟的？
甲：還有我知道你有喝酒的毛病，千萬不要酒后下井，要知道酒后下井是相當(dāng)危險的。 乙：這都羅嗦些什么這都？
甲：梁兄你不要嫌我羅嗦，英臺說這么多就是盼望梁兄能夠高高興興上班去，平平安安回家來。 乙：你………
甲：還有，梁兄你今后若要上的井來，就用手機(jī)給我打個電話，也讓英臺放心，怎么樣嗎？梁兄。 乙：零分。
甲：又是零分？那我辭職后還能干什么？ 乙：有一樣工作最適合你。 甲：什么呀？ 乙：煤礦放炮員。
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甲：白忙活了！
希望本文《我要辭職》能幫到你。 精品文案資料范文分享
打了辭職報告還要上班
給我打一份辭職報告
公司辭退我還要我寫辭職報告
辭職報告需要打印還是手寫
打辭職報告需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嗎
第三篇：孩子我為什么要打你
孩子，我為什么要打你
畢淑敏
有一次與朋友聊天，我說，我這一輩子，從沒打過人??你突然插嘴說：“媽媽，你經(jīng)常打一個人，那就是我??”那一瞬間，屋里很靜很靜。那一天，我繼續(xù)同客人談了很多的話，但一直心不在焉。孩子，你那固執(zhí)的一語，仿佛爬山虎無數(shù)細(xì)小的卷須，攀滿我整個心靈。面對你的眼睛，我要承認(rèn)：這個世界上，我只打過一個人。不是偶然，而是經(jīng)常；不是輕描淡寫，而是刻骨銘心。這個人就是你。
在你很小的時候，我不曾打你。你那么幼嫩，好像一粒包在莢中的青豌豆。我生怕任何一點(diǎn)兒輕微的碰撞，都會將你稚弱的生命擦傷。我為你無日無夜地操勞，無怨無悔。我向上蒼發(fā)誓：我要盡一個母親所有的力量保護(hù)你，直到我從這個星球上離開的那一天。
你像竹筍一樣開始長大。你開始淘氣，開始惡作劇??你摔壞碗盆、拆毀玩具、遺失錢幣、弄臟衣服??我都不曾打過你。我想這對于一個正常而活潑的兒童，都像走路會摔跤一樣應(yīng)該得到原諒。
第一次打你的原因，已經(jīng)記不清了?？偠灾菚r你已漸漸懂事，初步具備了一個童年人的智慧，你像一匹頑皮的小獸一樣我行我素，而我則要你接受人類社會公認(rèn)的法則??為了讓你記住并終身遵守它們，在所有苦口婆心都宣告失敗，在所有夸獎、批評、恐嚇以及獎賞都無以建樹之后，我被迫拿出最后一件武器——?dú)?。如果問我為什么要打你，我只能說，假如你去摸火，火焰灼痛你的手指，這種體驗(yàn)將使你一生不會再去摸它。孩子，我希望虛偽、懦弱、殘忍、狡詐、懶惰這些最骯臟的品質(zhì)，當(dāng)你初次與它們接觸時，我能夠通過打讓你感到切膚的疼痛，從此與它們永遠(yuǎn)隔絕。
我謹(jǐn)慎的使用毆打。每當(dāng)打你的時候，我的心都在輕輕顫抖。我一次又一次問自己：是不是到了非打不可的時候？不打他我還有沒有其他的辦法？只有當(dāng)所有的努力都?xì)w于失敗，孩子，我才會舉起我的手??每一次打過你之后，我都要深深自責(zé)。假如懲罰我自身可以使你吸取教訓(xùn)，孩子，我寧愿自罰。但我知道，責(zé)罰不可以替代，它如同饑餓中的食品，只有自己嚼碎了咽下去，才會成為你生命體驗(yàn)中的一部分。
我從不用工具打人。打人的人用了多大的力氣，便會遭到同樣的反作用力，這是一條力學(xué)定律。我愿在打你的同時，我的手指親自承受力的反彈，遭受與你相等的苦痛。這樣我才可以精確地掌握力量，不至于將你打得太重。
我知道打人不對，但這個世界給了為人父母一項(xiàng)特殊的赦免——打是愛。世人將這一份特權(quán)賦予母親，當(dāng)我行使它的時候臂系千鈞。我毫不猶豫地認(rèn)為：每打你一次，我感到的痛楚都要比你更為久遠(yuǎn)而悠長。因?yàn)?，重要的不是身累，而是心??
孩子，聽了你的話我終于決定不再打你了。因?yàn)槟阋呀?jīng)長大，因?yàn)槟阋呀?jīng)懂了許多道理。毫不懂道理的嬰孩和已經(jīng)懂道理的成人，我以為都不必打，因?yàn)榇蚴菦]有用的。唯有對半懂不懂、自以為懂其實(shí)不甚懂道理的孩童，才可以打，以助他們快快長大。
孩子，打與不打都是愛，你可懂得？
第四篇：辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，經(jīng)過再三思考、反復(fù)權(quán)衡，我做出了決定，決定離開公司！
我于20xx年xx月進(jìn)入公司成為一名普通員工，至今已經(jīng)一年有余。在公司的`一年是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在公司濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在公司先進(jìn)的管理理念中我成功的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€工作者。踏踏實(shí)實(shí)做人老老實(shí)實(shí)做事的思想早已在我的意識里構(gòu)成。XX公司是一個有社會職責(zé)感的企業(yè)是一個能擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè)，公司的成長過程也是中國很多技術(shù)從無到有的過程，在公司工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學(xué)習(xí)。在此對于公司一年多的照顧和培訓(xùn)表示真心的感激，對公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！
在這一年中我認(rèn)真完成自我的工作進(jìn)取參加工資組織的各項(xiàng)活動使得自我除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，可是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)改變，不在適合繼續(xù)留在公司，所以向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職期望這是一個恰當(dāng)?shù)臅r間。望批準(zhǔn)！
祝公司再造輝煌，祝各位領(lǐng)導(dǎo)鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
第五篇：辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心境寫下這份辭職信，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
時光荏苒，一個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從學(xué)校踏上了社會，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到很多.離開對于我個人來說或許是一種損失！
十分抱歉，實(shí)習(xí)的一個多月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值.十分感激公司一個多月以來對我的培養(yǎng)，感激領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫忙和照顧.即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過.沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，可是我努力過.我在公司所理解的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘.
很榮幸以往身為公司的一員，能有機(jī)會在那里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
最終，期望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XXXX年XX月XX日離職，期望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
誠祝公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
第六篇：辭職要寫辭職報告嗎
辭職要寫辭職報告嗎
【篇1：離職要寫離職報告】
篇1：不要輕易寫辭職報告
不要輕易寫辭職報告
經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇2：怎樣寫辭職報告
怎樣寫辭職報告
怎樣寫辭職報告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。
稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。
表達(dá)對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。
接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強(qiáng)大一類的客套話。
此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。
辭職報告范文（一）
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致 敬禮
辭職申請人：
日期：
辭職報告范文（二）
尊敬的xx經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事營業(yè)店長的工作，使我在這個領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)樽愿泄ぷ鲏毫艽?，不堪勝任該?xiàng)工作，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致
敬禮
辭職報告范文（三）
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個機(jī)會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)
由于個人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
此致敬禮
xx年xx月xx日篇3：辭職報告理由怎么寫
辭職報告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集
面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計(jì)劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
【篇2：不要輕易寫辭職報告】
不要輕易寫辭職報告 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。
【篇3：寫辭職報告的幾個要點(diǎn)】
寫辭職報告的幾個要點(diǎn)
辭職報告怎么寫？
很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝性蚰愦蛩戕o掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫，什么不能寫： 1、不獲公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辭職
3、因健康、家庭或個人理由 4、找到另一份更適合自己的工作
辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機(jī)會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。 d) 最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。
第七篇：打辭職報告后多久離開
打辭職報告后多久離開
一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的`權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。
《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料,也不能繳納勞動保險……
在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
第八篇：老師,我要辭職
老 師，我 要 辭 職
雷立功
一大早，班長魯琦就氣喘吁吁地跑到辦公室，焦急地對我說：“老師，我要辭職！”這一請求著實(shí)讓我大吃一驚。前一天的班會課上，我還表揚(yáng)她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。今天，怎么就變樣了？于是，我追問了一下：“為什么？”“我覺得我做的不是很好，還有人比我更有威信，工作會比我做得更好，紀(jì)律也會比我管得更好！”我沒有急著給她回復(fù)，只是對她說：“是嗎？你先想一想，是否確定你真的不想當(dāng)班干部了，如果后悔可就來不及了?！笨粗呦蚪淌业谋秤?，我心中涌起一個念頭：一定要及時幫她解開心里的“疙瘩”。
下午自習(xí)課上，我找來了魯琦，以朋友的身份與她聊起來（中午，我已向班中個別學(xué)生調(diào)查到她不當(dāng)班干部的真正原因在于有男生諷刺和挖苦）。從學(xué)習(xí)聊到玩耍，談及班干部之職時，我故意試探著說：“班干部這職呀，我是既愛它又恨它，愛它是因?yàn)樗屛夷芨械揭环N自豪感；恨它是因?yàn)橘M(fèi)力不討好?！薄熬褪牵倚列量嗫鄮椭等丈鲋等?，還幫學(xué)習(xí)差的學(xué)生復(fù)習(xí)功課，人家不但不領(lǐng)情，還說風(fēng)涼話。而且，本來關(guān)系不錯的幾個朋友因在自習(xí)課上吵鬧時被我說了一頓，好幾天都不理我了?！薄拔抑懒?，原來你不想當(dāng)班干部是怕別人的風(fēng)涼話呀！”見我一語點(diǎn)破，魯琦委屈地低下了頭。
我繼續(xù)跟她閑聊，“各行各業(yè)都需要熱情服務(wù)的人員。學(xué)生希望老師微笑著對待學(xué)生，顧客希望服務(wù)員熱情地對待顧客。那么，作為班干部，就是給了你一個熱情為同學(xué)服務(wù)、為老師服務(wù)的機(jī)會。因?yàn)?/p>
你各方面都很優(yōu)秀，同學(xué)信賴你、老師欣賞你，所以請你當(dāng)他們的服務(wù)員，也就是班干部，這是多么自豪的事情呀！那些說風(fēng)涼話的同學(xué)一定很羨慕你，吃不到葡萄才說葡萄酸嘛！”聽了我的話，她笑了。我欲擒故縱，故意將她一“軍”，“我聽到有很多老師和同學(xué)夸獎你對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為什么你只聽到風(fēng)涼話呢？”
“老師，我??”魯琦欲言又止，我微笑著摸著她的肩頭說：“怎么樣？承受不起個別同學(xué)的偏見，我們退卻吧？我換個人做班長吧？”“不，老師，我收回我早上說的話！”她著急了，漲紅了臉，“那，再有人說你怎么辦？”“讓他們說去吧，腳正不怕鞋歪！”魯琦開朗地說，眼睛里跳動著閃亮的火花。在她那雙充滿希望的雙眸里，我看到了一個充滿自信、迅速成長的班干部。
事后，我陷入了深刻思考。組建一支強(qiáng)有力的班干部隊(duì)伍必須步步為營：
1.培養(yǎng)不同層次的學(xué)生當(dāng)班干部
一支強(qiáng)有力的班、團(tuán)干部隊(duì)伍是班主任的得力助手。有了他們的參與，教師的負(fù)擔(dān)減輕了，而班級的管理上升了。一支具有優(yōu)良素質(zhì)的出色的學(xué)生干部隊(duì)伍，能夠使班級文化形成一定教育力量。要選能夠以身作則，有工作能力，有魄力，各方面都能走在學(xué)生前面并在同學(xué)中有威信的人做干部。同時，也要側(cè)重培養(yǎng)中等生當(dāng)干部，給他們鍛煉能力的機(jī)會。
2.在活動中培養(yǎng)學(xué)生意識，提高自我管理能力
在校園生活中，班集體活動是學(xué)生成長的重要陣地，也是班主任
工作的重要契機(jī)。在這些活動中要調(diào)動學(xué)生的積極性，為活動出謀劃策，這樣學(xué)生在活動中情緒高昂。他們因此愛這個集體，為這個集體心甘情愿付出。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的教育，無時無刻不在進(jìn)行著，長此以往，猶如春風(fēng)化雨，滋潤著每一個學(xué)生的心靈，良好的班級氛圍已經(jīng)形成。
3.創(chuàng)設(shè)友誼情境，指導(dǎo)學(xué)生交往
一個和諧的班集體，除了融洽的師生關(guān)系外，還需要一個互尊互助、團(tuán)結(jié)友愛的同學(xué)關(guān)系，這也是班級氣氛和諧、有集體向心力的關(guān)鍵所在。先做好核心人物的工作，委以重任，由他來影響其他成員，則可起到事半功倍的作用。
作為班主任，不僅要做到事無巨細(xì)，面面俱到，還要深入學(xué)生心理，讓學(xué)生自己管理自己。
