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第一篇：物業(yè)員工辭職報告
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來物業(yè)公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現(xiàn)在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機號不變，并希望能保持聯(lián)絡。
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求為盼!
此致
敬禮!
辭職人：
20××年××月××日
第二篇：物業(yè)員工辭職報告
尊敬的領導：
您好！
“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干?！?摘自李開復的《做最好的自已》
當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久久不能入眠。于是我打開Notebook，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
IT是一個技術性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去,當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同.時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力.....
曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。
此致！
敬禮！
辭職人：xxx
時間：20xx年*月*日
第三篇：物業(yè)員工辭職報告
尊敬的領導：
您好！
我是我們物業(yè)的一名員工，今天我是要來跟領導您遞出辭職報告的，我由于個人的原因?qū)⒉荒芾^續(xù)在物業(yè)工作下去了，還望領導對我予以諒解，并批準我的辭職。
我進來物業(yè)工作還不到三個月，但是經(jīng)過三個月的工作，我覺得自己實在是不太適合這份工作的，我在這里找不到自己的價值，我的工作也特別餓不如意。我是在x棟管理的，作為物業(yè)人員，我感覺每天都要處理無數(shù)的事情，還都是一些雜事，我覺得自己根本用不上力去工作。尤其是面對業(yè)主和租戶的矛盾，我是真的不知道怎么去處理，一般都是我們的領事去處理的，所以其實我在這近三個月時間里是沒有做過什么實事的，這樣一對比，我覺得自己特別的無能，根本就做不出來成績。身為物業(yè)的員工，就是要為物業(yè)把這些雜事都處理的好，才能讓我們的業(yè)主或者租戶住的舒服，可是我不能把這些事情做好。為此我已經(jīng)苦惱很久了，壓力一天天的在增大，真的特別的壓抑，而且我還不知道怎么去紓解壓力，這導致我的工作一天比一天差，效率也低，實際上啥事都沒有做好。
至少近一個月來，我就已經(jīng)被領事還過去訓過很多次了，可是心里有苦又說不出，就只能憋在心里，這樣的狀態(tài)自然就不能好好處理工作了。因為在工作得不到收獲，自己又不能把本職工作做好，也就讓我的工作態(tài)度越來越差，面對一些業(yè)主，我有時候是直接發(fā)脾氣的，這樣怎么能夠去把我們這棟樓的物業(yè)給做好呢？不能的，我知道，只是心中對此不舍，不想就這么丟失這份工作，可是現(xiàn)在我卻是不得不去考慮辭職的事情。因為自己在這里實在無法回報我們物業(yè)對我的好，所以既然這樣，那我更不能給我們物業(yè)添麻煩了，就只能下辭職的決心了。相信領導看到上面我所寫的內(nèi)容，您會理解的。我的能力實在是不行，個人的抗壓能力也差，所以面對一點破事就無法去正面面對，只想逃避。我深刻的明白逃避是不能解決問題的，但是內(nèi)心過不去那個凱，只能選擇這個最差的方式去面對了。所以很對不起領導您的信任了，此后將不能繼續(xù)為我們物業(yè)工作了，在此就祝物業(yè)未來有更好的發(fā)展，也希望您保重好身體。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：物業(yè)員工辭職報告
尊敬的領導：
20xx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結構培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位。 現(xiàn)在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。 從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!
此致
第五篇：物業(yè)員工辭職報告
尊敬的公司領導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因為我就要離開公司了，我向領導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學的時候開始的，那時我們外地的學生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當有機會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領導將我調(diào)到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領導，我發(fā)自肺腑的感謝領導能給我這個機會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
第六篇：員工辭職報告
尊敬的各位領導：
您們好！
由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。
來公司已有兩個多月，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班，全新的打造自己。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20XX年XX月XX日
