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        員工辭職報(bào)告(優(yōu)秀范文三篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-06-06 18:10:21

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        第一篇:?jiǎn)T工辭職報(bào)告

        尊敬的經(jīng)理:

        您好!

        我懷著萬(wàn)分心酸的心情給您寫(xiě)信。也許這將會(huì)是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!

        我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考之后,鄭重的向您提出辭職請(qǐng)求。

        首先我要感謝在貴公司工作的這幾個(gè)月以來(lái),我收獲良多,在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多知識(shí),開(kāi)闊了眼界,增長(zhǎng)了閱歷。

        其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,使我在公司感到了家的溫暖。

        自從入職以來(lái),我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼2個(gè)月過(guò)去了,時(shí)間如此匆忙。

        可是我發(fā)現(xiàn),我需要重新確定未來(lái)的方向。誠(chéng)然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。

        當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在今后的時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力。

        最后,我也不知道可以說(shuō)什么,只能忠心對(duì)您說(shuō)對(duì)不起與謝謝您,并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。

          xxx

          年月日

        第二篇:辭職報(bào)告格式

        武吉高速c段代表處:

        很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職,我很清楚在這時(shí)候辭職于工地不利,駐地辦正值用人之際,目前工程進(jìn)入二階段中期,工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性,本著對(duì)工程、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。

        這樣單位有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。 自從xx年5月進(jìn)場(chǎng)以來(lái),我一直都很享受這份工作,現(xiàn)在卻要離開(kāi),離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,離開(kāi)曾經(jīng)灑過(guò)汗水,付出過(guò)心血的工地,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那份真誠(chéng)和友善。

        我之請(qǐng)辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的問(wèn)題。我工作也有七八年了,還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款:平時(shí)沒(méi)假,休一天扣一天工資,春節(jié)還是沒(méi)假,連法定節(jié)日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見(jiàn)識(shí)太淺,無(wú)從理解。我知道對(duì)公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變,我所能做的,只有選擇離開(kāi)。

        人性化管理應(yīng)當(dāng)是公司發(fā)展的根本,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì)影響到公司的發(fā)展及團(tuán)體的穩(wěn)定

        領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系,要讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭,工作是為了自己在工作,做起事來(lái)才會(huì)認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

        這次發(fā)放工資,整個(gè)駐地辦沒(méi)有一個(gè)人沒(méi)意見(jiàn)的,只是敢怒不敢言而已;試想如果一個(gè)人連自己正當(dāng)利益和權(quán)利都不去維護(hù)、爭(zhēng)取,那他在這里工作,只能是混工資混獎(jiǎng)金,以這種心態(tài)工作,怎會(huì)有動(dòng)力和責(zé)任?

        從駐地辦人員變動(dòng)之頻繁,就可看出華通公司的管理存在一定問(wèn)題,這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠把握管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理:紀(jì)律,是公司的.游戲規(guī)則,必須要“人”來(lái)遵守;但游戲規(guī)則雖是死的,人卻是活的,有時(shí)能變通則應(yīng)變通!

        臨走之時(shí),說(shuō)了這些,目的只有兩個(gè):

        第一,告訴領(lǐng)導(dǎo)我準(zhǔn)備辭職和我為什么要辭職?

        第二,告訴領(lǐng)導(dǎo)確保一個(gè)團(tuán)體的穩(wěn)定,人性化管理不可忽略!

        祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功!

        我真誠(chéng)的辭職報(bào)告,請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

          辭職人:

          日期:

        第三篇:辭職報(bào)告范文

        部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐):

        本人因:***由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),本人最后到職日期為_(kāi)_______年___月____日。

          辭職員工:

          年月

        網(wǎng)址:http://puma08.com/bgzj/czbg/553768.html

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