千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《最簡單的個人辭職報告(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《最簡單的個人辭職報告(范文五篇)》。

第一篇：最簡單的個人辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，在xx路分店做銷售的，今天之所以給您寫這個是因為我要辭職了，希望您能夠同意且批準。之所以辭職，所有的原因都在于我自己本身，所以下面可能會有不妥的言語，還請您能夠見諒。

我是在20xx年x月加入的xx這個大家庭，主要的工作就是租房，賣房的銷售，每個月拿著一點點微薄的底薪，所有的工資大部分都是在訂單的提成里面，可是對于訂單的提成并不是在當月就發(fā)放給我們，而是需要等到客戶講尾款、手續(xù)全都辦理好之后，才能發(fā)放到我們手上，加上公司的抽成到我們手上的不算很多，但是話又說回來，銷售這個職業(yè)，房地產(chǎn)這個行業(yè)，本身競爭壓力就大，現(xiàn)在同行的太多了所以我們?nèi)绻慌?，每天不盡自己最大的力，根本就在這個城市生存不下去，所以我每天起早貪黑的工作，每天跟進所有有意向購房或者租房的客戶，對他們點頭哈腰，言聽計從，就是希望他們能夠在我這個下個單，當然我們的收入也主要是靠著他們的訂單，稍有不慎，稍微不注意，可能他們就在別的地方下單了，所以房地產(chǎn)銷售真的是一件很累，很辛苦的工作，可是我辭職的原因并不是因為它累，它辛苦，如果我是因為怕苦怕累，當初我就不會選擇干這個了，反之，我覺得銷售這個工作真的很鍛煉人，能夠讓人快速的成長，所以我還是很感謝xx這個地方帶給我的成長，讓我明白了很多道理，在跟進客戶的時候也懂得了很多為人處世的道理。

您也知道，從我來到這里到如今此時此刻，我的業(yè)績并不是很好，也可以說通過我手的訂單真的不算多，早在幾個月前，我就給自己訂了個目標，如果在這個幾個月的時間里，我能完成自己給自己定下的目標，我就繼續(xù)在這個行業(yè)做下去，如果不能我就只能另謀出路了，很顯然，我沒有完成，所以我就很懷疑自己，可能自己真的不不適合這個行業(yè)，我真的應該去從事一下別的工作，畢竟我作為一個男人，我需要賺錢養(yǎng)家，我不可能總是這樣子渾渾噩噩的過這一生。剛好我與公司簽的合同也快要過期了，所以在合同滿之后我就不打算續(xù)約了， 希望您能夠理解我的苦衷，也希望您能夠同意我的這個辭職報告。

最后，很感謝公司，感謝公司帶給我的所有。祝愿公司能夠更加的繁榮，在以后日子里，發(fā)展的越來越好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第二篇：火鍋店辭職報告簡單版

尊敬的經(jīng)理：

時光穿梭，瞬間即逝。很遺憾在這個時候向火鍋店提出辭職，出于學業(yè)原因，不得已離開這個大家庭。

這里，是我上大學以來第一份工作。在這里，我磨歷了近一年的時間，從中學到了很多課堂以外的東西，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎！驀然間，需要離開這里，真的有點舍不得。

謝謝您的培養(yǎng)，謝謝韓總的信任，謝謝各位領導一直對我工作的照顧以及指導。和同事們相處的一年多，很榮幸結交了火鍋店的這些朋友，更加榮幸加入了以韓總、您、郝姐、賈姐帶領的團隊，讓我了解到，什么是真實的團隊，什么是真實的社會，什么是真正意義上的工作。我會銘記學到的那些寶貴經(jīng)驗以及專業(yè)知識。

也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和韓總等領導們說一聲“謝謝您們”！

在此，誠摯為公司祝福：希望火鍋店在未來的時間里業(yè)績更上一層樓，規(guī)模越辦越大。也更加希望同事們個個都是好樣的，為火鍋店錦上添花，創(chuàng)造出更好的成績。

請恕我自私的、真誠的祝：經(jīng)理您個人在未來的人生旅途中一帆風順。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：火鍋店辭職報告簡單版

尊敬的領導：

您好！

我非常重視在xx火鍋店這段經(jīng)歷，雖然我只是一名員導購，但是我工作的時候很開心，x這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。

也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

但因為某些個人的理由，我最終忍痛選擇了向火鍋店提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。

希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合店長做好交接工作，保證銷售業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。

在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝xx生意興??！

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第四篇：簡短的辭職報告

尊敬的領導:

您好!

因為諸多個人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。

我于xx年年12月份進入公司實習，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。

再次感謝領導關照并祝愿公司發(fā)展越來越好！

　xxx

　　20xx-11-18

第五篇：遞交辭職報告后

篇1：散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥 散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內(nèi)人。

所謂\"不要把自己當外人\"無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于\"別把自己當內(nèi)人\"，就是當離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。 再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為\"內(nèi)外不是人\"的角色的好處是，你可以開始懷抱\"天下為公\"的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。 然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據(jù)統(tǒng)計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。 最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂\"人之將走其言也善\"。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：\"我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一......\"想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到\"啪\"的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關系 職工提交辭職申請后不再上班 勞動關系該如何確認

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，\"本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務和工作\"，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關于解聘張某職務的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。 二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關于\"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同\"的規(guī)定，其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應于2010年8月25日解除。張某應于該日知道其權利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。 三、焦點辨析：

張某系行使法定權利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權利行使過程中確實存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關系未解除的結論，則某有限公司應繼續(xù)負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結果，有違法律應有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權利就不應受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。 如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務；也可以認定其行為構成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務，辭職行為應當生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權，則勞動者辭職權的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關于公民就業(yè)權利的規(guī)定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務。所以，這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－8588425）中國勞動2012第12期篇3：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

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