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第一篇：辭職報(bào)告簡(jiǎn)單版

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我感覺(jué)非常的抱歉和遺憾，由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在貴公司工作半年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說(shuō)聲謝謝！

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：某某某

　　日期：20xx年x月x日

第二篇：簡(jiǎn)單辭職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這些日子以來(lái)，公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我累計(jì)了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因?yàn)檫@西都是為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫助和方便.

現(xiàn)由于個(gè)人的原因，因本人一直以來(lái)身體不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔(dān)任此份工作之后，經(jīng)常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來(lái)的傷害越來(lái)越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過(guò)的。因此決定辭職，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮

　　辭職人：

　　日期

第三篇：簡(jiǎn)單版辭職申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年xx月xx日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。

對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第四篇：簡(jiǎn)單版辭職申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

因本人一直以來(lái)視力不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔(dān)任此份工作之后，經(jīng)常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來(lái)的傷害越來(lái)越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過(guò)的。

如果還這樣一直下去，后果不堪設(shè)想，現(xiàn)家人要求我到醫(yī)院檢查并接受治療，希望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我離職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第五篇：個(gè)人辭職報(bào)告簡(jiǎn)單版

您好！

進(jìn)入企業(yè)之后，我一直都是一個(gè)默默無(wú)聞的狀態(tài)，不管是在工作中還是平時(shí)的生活里，我一直都不是一個(gè)很多話的人，但其實(shí)我只是有一點(diǎn)內(nèi)斂罷了。但正是由于這一點(diǎn)內(nèi)斂，讓我覺(jué)得自己不太適合這個(gè)集體，所以左思右想之后，我還是決定把這份工作辭去，再重新找找看，看是否有一份更適合我的工作。

我是上個(gè)月進(jìn)入公司的，三個(gè)月的試用期還沒(méi)有到，我就辭職了。其實(shí)想一想，為什么自己不能堅(jiān)持堅(jiān)持呢？或許堅(jiān)持之后就會(huì)好很多呢？但是趨于我現(xiàn)在的狀態(tài)而言，我還是決定了辭職?；蛟S我真的不太適合這個(gè)集體吧，我做了很多努力，但是自己就是沒(méi)有辦法融入進(jìn)去，所以我也真的很懊惱，我不知道是我自己的性格問(wèn)題，還是大家對(duì)我存在一定的'偏見(jiàn)。所以我真的有些忍受不了了，才選擇提出辭職這個(gè)事情。

一開始進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我看到大家都非常的`活潑可愛(ài)，我覺(jué)得大家肯定都是非常好相處的。但漸漸的，我發(fā)現(xiàn)自己里大家越來(lái)越遠(yuǎn)，或許是我這個(gè)人比較無(wú)趣，大家跟我說(shuō)話的時(shí)候，總是沒(méi)有什么話可以接吧。但是我平時(shí)也并沒(méi)有做出讓大家不舒服的事情，所以這也是我不解的事情?；蛟S人與人之間就是這樣，你來(lái)我往，如若這二者中的一者斷了一根，那么這個(gè)關(guān)系也失去了平衡，那么這段關(guān)系自然就會(huì)崩塌了。

這一次辭職，或許也是因?yàn)槲覜](méi)有好好去經(jīng)營(yíng)和同事們之間的關(guān)系，所以才導(dǎo)致我現(xiàn)在處于這樣的一個(gè)局面，如果他人對(duì)我熱情開朗的時(shí)候我也表露一個(gè)態(tài)度，那么事情也不會(huì)這樣了。因此這也是我自己一個(gè)問(wèn)題的爆發(fā)，才讓我在這個(gè)原本良好的環(huán)境中處于一個(gè)劣勢(shì)了。只是非常抱歉，我辜負(fù)了公司給我的這一次機(jī)會(huì)，剛剛出社會(huì)不久，我的確沒(méi)有把握好這一次機(jī)會(huì)，希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠原諒，我也一定會(huì)把最后這些日子的工作做好，絕不會(huì)因?yàn)檗o職就草草了事。

在公司也待了一個(gè)多月了，其實(shí)真的說(shuō)要離開也是非常舍不得的，這里的一切也差不多都熟悉起來(lái)了，雖然還是有一些矛盾，但是這些也不妨礙我對(duì)這里的懷念。非常感謝大家以前對(duì)我的幫助，那些好的壞的，我都會(huì)放在心里，也由衷的感謝各位，給我?guī)?lái)了這些回憶。感謝大家，望領(lǐng)導(dǎo)諒解，盡快為我處理，讓我盡早離職。謝謝！

此致

敬禮！

第六篇：辭職報(bào)告簡(jiǎn)單版

X總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是XX項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：XXX，傳承百年！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　XXXX年XX月XX日