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第一篇：交了辭職報(bào)告心情隨筆

終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！

夜幕早已落下，公交車(chē)窗外的夜景璀璨而有浪漫，習(xí)慣于此時(shí)摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時(shí)心卻平靜下來(lái)，車(chē)流涌動(dòng)，無(wú)數(shù)的車(chē)燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。

從來(lái)不睡懶覺(jué)的我竟然開(kāi)始戀床，不過(guò)是因?yàn)椴幌朊鎸?duì)這惱人的現(xiàn)實(shí)。從年前發(fā)*開(kāi)始，內(nèi)心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過(guò)于小氣及不善管理，卻又讓我實(shí)在不愿再干下去。雖說(shuō)也有各項(xiàng)制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說(shuō)怎么樣就怎么樣，對(duì)所有的人，只有罰沒(méi)有獎(jiǎng)，壓*是管理的重要手段?？杉幢闶潜谎毫舜罅康腻X(qián)，一過(guò)年，絕大多數(shù)的工人都沒(méi)回來(lái)上班，到現(xiàn)在，還有大部分的機(jī)器停在那里。作為老板，不去好好想想個(gè)中原因，反而對(duì)回來(lái)的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個(gè)技術(shù)骨干，原因是干了這么多年，廠子發(fā)展了，*反而少了；而我們聽(tīng)到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。

其實(shí)在義烏發(fā)展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來(lái)澆灌的，所以我們?cè)缇妥龊昧顺钥嗟臏?zhǔn)備。但是，我不能容忍的是對(duì)我們的努力視若無(wú)睹，對(duì)我們應(yīng)得的報(bào)償不予支付！

恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個(gè)人是“外人”。于是，我們的單子會(huì)突然被擠掉，為了能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把貨交給客戶(hù)，我們不能不一趟又一趟地往返于車(chē)間和辦公室；甚至于在半夜2點(diǎn)去車(chē)間，為的是確保工人在交班的時(shí)候把單子接上去。現(xiàn)在我已經(jīng)習(xí)慣“跑”而不是“走”了。說(shuō)好我們是負(fù)責(zé)網(wǎng)上開(kāi)發(fā)客戶(hù)的，可又總覺(jué)得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出流水帳要我們做，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)我們來(lái)做，現(xiàn)在連食堂的菜都由我們買(mǎi)！總說(shuō)我們不夠努力，你可曾看到我們?cè)缫汛蚱魄拜?個(gè)月銷(xiāo)售20萬(wàn)的記錄？！到了發(fā)*是才意識(shí)到我們的業(yè)績(jī)是要有提成的，清楚了我們業(yè)績(jī)的那一刻，老板的臉*在變，我們的心也不由的打顫：領(lǐng)*要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價(jià)為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當(dāng)時(shí)就走人了！

趕貨時(shí)與工人在車(chē)間的奮戰(zhàn)，車(chē)子不夠時(shí)自己用三輪車(chē)去送貨，為了國(guó)外客戶(hù)的確認(rèn)而深夜在線等待，得到客戶(hù)認(rèn)可時(shí)的喜悅，三個(gè)月突破10萬(wàn)的欣喜，在通風(fēng)的大廳里辦公的寒冷，你說(shuō)我們接的單都是沒(méi)人愿意做的爛單時(shí)的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！

到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無(wú)存。我又將開(kāi)始新的生活、新的征程。感謝這四個(gè)多月的經(jīng)歷，讓我學(xué)會(huì)：爭(zhēng)取、堅(jiān)韌、溝通以及自力更生！我已經(jīng)不再相信“一帆風(fēng)順”了，但我依然微笑！

第二篇：遞交辭職報(bào)告后多久可以離職？

遞交辭職報(bào)告后多久可以離職？

我是7月10日來(lái)公司上班的。來(lái)之前老板說(shuō)試用期一個(gè)月，試用滿后購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及簽訂合同?？梢粋€(gè)月后什么都沒(méi)有?，F(xiàn)在因?yàn)槟承┰?，要離職。想請(qǐng)問(wèn)一下如果今天遞交辭職報(bào)告，什么時(shí)候可以離職?工資是每月16號(hào)發(fā)，工資該如何結(jié)算?急!!!!

第三篇：辭職報(bào)告之后多久走人

辭職報(bào)告之后多久走人

勞動(dòng)法規(guī)定你是要提前一個(gè)月交辭職申請(qǐng)的 然后交接工作之類(lèi)的 就在辭職申請(qǐng)后一個(gè)月可以離職~不過(guò)有些老板簽字什么的比較快 搞完就可以走了~但是也有些 會(huì)一直拖一個(gè)月你才可以離開(kāi) ~~但是工作一天是需要有一天工資的 所以扣你工資是不合理的~不過(guò) 如果后邊計(jì)算你曠工 扣錢(qián)那就另外一說(shuō)了

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的'其他賠償費(fèi)用。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位,會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)……

在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果您需解決具體問(wèn)題(尤其法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，建議您詳細(xì)咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

第四篇：辭職報(bào)告交了多久離職

辭職可以，但是辭職的后續(xù)一系列事您需要知道，比如說(shuō)辭職報(bào)告交了多久離職，以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的辭職流程及注意事項(xiàng)，其中有很多辭職的細(xì)節(jié)需要注意，可以讓您避免很多不必要的麻煩!

辭職辦理流程

1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2.填寫(xiě)員工辭職審批表。

3.人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷(xiāo)毀。

7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門(mén)確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8.部門(mén)經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12.人事專(zhuān)員與薪酬專(zhuān)員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RT_辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。

13.人事專(zhuān)員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

14.人事專(zhuān)員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

員工提出辭職后多久離職

依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是給予用人單位以必要時(shí)間填補(bǔ)因勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。

實(shí)踐中如果勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動(dòng)者通知辭職后當(dāng)即解除勞動(dòng)合同呢?這個(gè)問(wèn)題學(xué)界尚存爭(zhēng)議，就此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中既有支持用人單位當(dāng)即解除的判例，也有不支持用人單位當(dāng)即解除的判例。

筆者還是建議用人單位盡量尊重辭職勞動(dòng)者本人真實(shí)的意思表示，或者與勞動(dòng)者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補(bǔ)償。

不管怎么說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務(wù)則為違法，而履行了提前通知義務(wù)卻被當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，那么這一個(gè)月的生活來(lái)源豈不沒(méi)有著落?這也不利于鼓勵(lì)勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)。

辭職報(bào)告范文篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

200_年_月_日我來(lái)到__，正式成為_(kāi)_的一員。對(duì)于這一點(diǎn)，真誠(chéng)的感謝機(jī)緣。

截止到今天，已然過(guò)去了四年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。

我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過(guò)謙虛，我會(huì)盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝__和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說(shuō)，至少在__，__稱(chēng)得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會(huì)去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開(kāi)，更沒(méi)必要。所以，請(qǐng)相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷(xiāo)售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會(huì)盡快處理完畢并完成交接，主要是__四月份發(fā)的一批貨還沒(méi)收到貨款。這個(gè)客戶(hù)和__的客戶(hù)都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯(cuò)，尤其突出的是謝__，請(qǐng)相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國(guó)的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂(lè)意做一個(gè)守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書(shū)面形式提出。所以寫(xiě)了這封信，正式提出辭職。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

20__年__月__

辭職報(bào)告范文篇2

尊敬的___人事負(fù)責(zé)人：

首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車(chē)高手看來(lái)顯得很不力，覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專(zhuān)心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

20__年__月__日

第五篇：辭職離職報(bào)告

您好！

工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

**年**月**

第六篇：交了辭職報(bào)告算離職嗎

很多朋友都以為交了辭職報(bào)告算離職，其實(shí)不算的哦。以下是有關(guān)離職的流程，一起了解吧。

一、填寫(xiě)申請(qǐng)

到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫(xiě)，注意留下聯(lián)系電話（長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式）。

二、離職審批

將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門(mén)主管、顧客*部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。

三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交

1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交*部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。

2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。

a.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。

b.對(duì)于所賣(mài)產(chǎn)品，款一定要回清公司。

四、所有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。

為確保公司利益，員工所交*件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。