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第一篇：員工辭職報告

尊敬的XX總經(jīng)理：

非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。

在這五年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!

五年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望Xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!

1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團(tuán)隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認(rèn)為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：

1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。

3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

第二篇：普通員工辭職報告

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我就是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)就是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將就是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：XX

　　XX年XX月XX日

第三篇：普通員工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這段時間以來在工作當(dāng)中，確實我是感覺非常吃力的，我知道自己來到xx這里工作的意義，我想要得到更多的進(jìn)步，但是現(xiàn)在我確實是感覺非常不好，在工作當(dāng)中還是出現(xiàn)了一些問題，這讓我不得不去想這些，作為xx的一名員工，我現(xiàn)在還是深刻的體會到了這一點，對于我而言還是有很多事情是我應(yīng)該要去落實好的，在這一階段的工作當(dāng)中，我應(yīng)該要主動一點落實好，這對我而言也是一件非常有意義的事情，我不希望影響了到了接下來的工作，所以我需要及時的提出辭職。

對于這段時間的工作當(dāng)中，我深刻的體會到了這一點，這段時間以來我也是深刻的意識到了這一點，現(xiàn)在在工廠工作了這么久時間，我還是對自己有一個好的判斷，這對我而言還是有足夠多的體會，我在xx這里工作的這段時間，我感覺非常的吃力，現(xiàn)在在這方面我還是應(yīng)該主動的去做好的，這也是我應(yīng)該要對學(xué)習(xí)應(yīng)該有的態(tài)度，畢竟這段時間以來的工作當(dāng)中，我是一直在認(rèn)真的落實好自己分內(nèi)的職責(zé)，這是非常有意義的事情，這給我的感覺是非常深刻的，在車間的這段時間工作當(dāng)中，我是一直維持著好的態(tài)度，我也知道在工作當(dāng)中，我現(xiàn)在還是應(yīng)該要對自己過去一段時間的工作有正確的評價，近期在工作方面我是有一定的問題的，這也是我應(yīng)該要去做好的。

我確實是不希望自己在接下來工作當(dāng)中，出現(xiàn)什么問題，所以我需要及時的提出辭職，在這方面這是我應(yīng)該要去維持下去的，我也做好了很多的準(zhǔn)備，要對自身能力有一個客觀的評價，這段時間我也是思考了很多，我需要讓自己保持下去，踏實認(rèn)真的去做好自己分內(nèi)的事情，在這個過程當(dāng)中，要不斷的`積累，所以我一定會維持好的心態(tài)，也就是因為這段時間以來的工作當(dāng)中，我感覺自己出現(xiàn)了一些問題，這一點需要及時的糾正，在接下來的工作當(dāng)中，我也會認(rèn)真的體會一番，這一階段的工作當(dāng)中，我覺得壓力很大，所以我不希望再出現(xiàn)什么問題，這是我應(yīng)該要去做好的，在工廠這段時間以來的工作，我不斷的提高自己工作能力，可是確實不希望自己出現(xiàn)什么問題，現(xiàn)在我深有體會，感激您一直以來的關(guān)懷，讓我在工作當(dāng)中有了很有感悟，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　2021年x月x日