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各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

我總結(jié)了一下我在公司的現(xiàn)狀，我覺得還是老老實實辭職吧。為什么這么說？我相信你心里一定有些想法。畢竟我和你有過幾次矛盾，你早就看出我不舒服了。既然和你的關(guān)系這么僵，我沒必要留在公司里發(fā)現(xiàn)自己不開心。我很久沒來了，我走了你也不會在意。

我為什么要辭職？我會給你一個詳細的說明。首先你上次讓我們技術(shù)部的人給新項目單獨想出一個思路，然后你要在會上選一個，直接開始實施。我認為這是一個證明我能力的機會。所以我在構(gòu)思和設(shè)計上非常認真，花了我很多時間才產(chǎn)生了這樣的項目方案。然而，在會上，你沒有提到我的想法。我可能是一只初生牛犢不怕虎。我在會上直接質(zhì)問你。你給我的答案是什么？雖然想法不錯，但是風險太大，難度太高，估計投入成本太高，讓我覺得很委屈。畢竟你不覺得我還是新人嗎？所以不要相信我。在我看來，他們的計劃沒有我的好。我覺得你在歧視我！另外，公司經(jīng)常讓我無故加班。好聽的名字是為了鍛煉自己的能力，讓自己盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。其實不就是留下來收拾別人留下的爛攤子嗎？我為什么要做這些工作？雖然作為員工，無條件完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)是很正常的，但是這次可以算兩次。往往心里自然覺得很不公平。久而久之，這種不滿就積累起來了，我自然不想努力。最困擾我的是什么，你知道嗎？作為技術(shù)部的員工，你到現(xiàn)在還沒有讓我真正接觸到公司的大項目，就是做一些簡單不引人注目的工作，感覺你是在防賊。我不是很懂。面試的時候我明確告訴你，我參加過三個非常成功的項目，非常有經(jīng)驗。我有這個能力，但你就是不給我展示自己的機會。

我深深的感覺到公司并沒有把我當成技術(shù)部門的一個稱職的員工。既然我得不到你的認可，我的項目想法也得不到你的認可，我相信總會有人欣賞我的能力。世界這么大，公司這么多，我不相信我找不到一個自己滿意的公司。

此致

敬禮！

　　辭職人:xx

　　20xx年x月x日