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第一篇：讓人感動的辭職報告

尊敬的領導：

您好！首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了來站快一年來的工作情況，覺得來xxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮。而是我經過長時間的考慮之后才做的決定辭職

最后，我真心的希望蛋糕店能步步為贏，蒸蒸日上！

　　申請人：

　　年月日

第二篇：最感人的辭職信

辭職信 敬愛的孔工、親愛的同事：你們好！

孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。

記得剛來公司的那時候，剛從學校里出來的我什么都不懂，都是您親手一步一步的在教我。

一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什么，是我太缺乏思考太無所

謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自

己。在這里我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。

別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這里所有的點點滴滴。別了，也許此生不再

相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而

有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，并不代表會忘記這里的一切，有些情感只能

深埋心底，而有些恩情只能來生再還。 相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事

間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會

換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自

暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，

同時也更能勉勵自己。

最后，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！篇二：最感人

的辭職申請書,也是一個好模板。辭職申請書尊敬的領導：你們好！

我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉眼我在創(chuàng)冠環(huán)保工作三個多月。還記得，

2月15日，我背著大包小包的行李，托著父母的期望，帶著自己的夢想來到創(chuàng)冠環(huán)保（惠安）

有限公司報到。在那里我們學習了公司的文化，了解到公司的發(fā)展前景。對于我們初出校門

的學生，滿懷希望，憧憬未來。輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衛(wèi)生，協(xié)助檢修

人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾

池，爬過汽包。雖然這些活有點臟，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學生開始向

工人轉變，磨去學生的孤芳自傲，多了一些歷練。在創(chuàng)冠環(huán)保，有很多感人的事跡。在這里，領導和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾

次，上級領導來公司檢查時，領導們都在參加基層工作，和員工一起打掃衛(wèi)生，他們沒有領

導的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續(xù)工作。 下班時間到了，員工都回去了，領導們依然還在那里工作，把最后的收尾工作做好。當

我目睹到這一幕，內心久久不能平靜。 我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關系。我的成長需要來自自己的努力。

所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領導們?yōu)榘駱?，勤勤懇?/p>

努力把工作做好。當完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悅感遠遠大于身體的

疲勞。當我拿到畢業(yè)證回公司后，接觸的工作是運行。在這段時間里，每個班的工作是巡檢、

開泵、停泵。盡管我把這工作做好，但是還覺得單調。這工作對很多員工都是可望而不可及，

但我還是想一個充實的工作。我突然發(fā)現(xiàn)這工作和我的興趣愛好漸行漸遠。在這里工作，再

也找不到那種成就感?；蛟S是因為我不能適應這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，

體重就減了六公斤，現(xiàn)在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，

不要這么年輕就垮了。

長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今發(fā)現(xiàn)自己水土不服，

終不能成大器。在這里，我辜負了領導和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內心復雜，厚顏

向領導提出申請，我準備離開創(chuàng)冠環(huán)保有限公司這塊熱土，去找本專業(yè)的工作，重拾自己的

信心與戰(zhàn)斗力。當我離開公司后，我保證：第一，不外泄公司機密；第二，不傳播關于公司

的負面消息；第三，不參加與本公司同行的工作；第四，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)冠的精神，讓自己牢記

曾是創(chuàng)冠人。 在此，懇請領導批準，本人不甚感激。祝創(chuàng)冠環(huán)保有限公司事業(yè)蒸蒸日上，祝所有創(chuàng)冠人事業(yè)有成，家庭幸福！申請人：陳鋒 2012年8月12日篇三：非常感人的辭職書(很實用) 辭職書-陳情表

尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職申請。 來到公司時間短，緣分亦淺，本想隨意辭職即可，作為有過一年半人事行政的工作經驗

的我讓我學會行政工作的基本職業(yè)道德。覺得甚是不妥。很多東西喜歡走程序，做事有始有

終。在公司這段時間也讓我學會了獨立處理問題的能力.也向某領導學到了她的果斷和她能獨

擋一面的能力。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!

鵬程萬里！公司領導及各位同事工作順利! 此致

敬禮辭職人：某某

2014/9/1篇四：最牛辭職信緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33494 ?話題背景

近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開

了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的

工作都詳細地做了交接，包括：今后仍需對接的關系(部門)、交接的相關文件、對接人資料

電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。

而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它

對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ?專家點評

責任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見?？戳诉@個給員工開歡

送會的故事，兩位有什么感想？老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，

她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業(yè)員 工所缺少的。現(xiàn)在

不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本

不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下

一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好 交接手續(xù)，這種責

任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個理所應當的事

情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司

的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的

安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業(yè)這樣做

的目的何在？

老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法

來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責任感、敢于擔當的員工，她的優(yōu) 良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，

的確鮮有人像她如此負責任、如此優(yōu)雅地離去。 一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老

總意識到他的團隊成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個

事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。

這個企業(yè)的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，并樹立

自己的企業(yè)文化，營造良好員工關系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟

示呢？

老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的

主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。 李恒春：這個例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己

的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負責、

擔當等必要的職業(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進，無論

這個環(huán)境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被*的。所以，做事兢兢業(yè)

業(yè)，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質！ ?七嘴八舌

員工說：你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給

前公司老板打了個電話，說辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能

把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你??？手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的

前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你??！老板說：她是職場常勝將軍手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成

了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自

己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個短信給我，甚

至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。

第三篇：感人的辭職報告

敬愛的孔工、親愛的同事：

你們好!

孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。記得剛來公司的那時候，剛從學校里出來的我什么都不懂，都是您親手一步一步的在教我。一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什么，是我太缺乏思考太無所謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自己。在這里我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。 別了，敬愛的領導;別了，親愛的同事;別了，這里所有的點點滴滴。別了，也許此生不再相見;別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，并不代表會忘記這里的一切，有些情感只能深埋心底，而有些恩情只能來生再還。

相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，同時也更能勉勵自己。

最后，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好!