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第一篇：背景調(diào)查報(bào)告范文
博雅恒輝 獵頭 候選人背景調(diào)查報(bào)告
候選人：林森先生
證明人：徐超先生
職位：人力資源總監(jiān)
現(xiàn)所在公司：
中興能源
1、您與候選人的工作關(guān)系？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
2、您認(rèn)識(shí)候選人多久？他的主要工作職責(zé)是什么？
從張杰入職那年（05 年）認(rèn)識(shí)至今，他當(dāng)時(shí)主要職責(zé)是負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)的策劃和執(zhí)行管理。
3、您是否了解候選人的薪資組成？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
4、能否以您的角度描述候選人的全面能力和技能？ 總體來(lái)說(shuō)工作開(kāi)展的是不錯(cuò)的。由于當(dāng)時(shí)公司給予的培訓(xùn)資金不足，很多培訓(xùn)都沒(méi)組織起來(lái)，但是張杰根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，重新組織了一些培訓(xùn)，與其他部門溝通協(xié)調(diào)的不錯(cuò)，體現(xiàn)了他的策劃和組織能力。
5、候選人去年在公司給予的工作目標(biāo)和任務(wù)方面完成的如何？ 其實(shí)當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有明確什么目標(biāo)和任務(wù)，但是人力資源部給到他一些計(jì)劃，如每月給各部門組織一次培訓(xùn)等，他都完成的不錯(cuò)。
6、候選人是否與人相處的很好：
a.上級(jí)：
XXXXX b.同級(jí)：
XXXXX c.下屬：
XXXXX
7、候選人候選人在處理突發(fā)事件、大工作量和緊急事件的時(shí)候的表現(xiàn)如何？ 其實(shí)數(shù)碼集團(tuán)的工作一直是很忙的，節(jié)奏很快，所有員工的精神都繃得很緊，張杰的狀態(tài)也是一樣的。好像沒(méi)有什么突發(fā)事件，就是中間遇到過(guò)組織架構(gòu)的調(diào)整，當(dāng)時(shí)有些中層領(lǐng)導(dǎo)是不接受的，對(duì)于組織培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)會(huì)遇到一些阻力，但是他完成的還是不錯(cuò)的。
8、候選人候選人與難相處的員工一起工作關(guān)系處理的是否得當(dāng)？
原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
9、您認(rèn)為候選人候選人的最大優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)是什么？ 優(yōu)勢(shì)：原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
弱勢(shì)：原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
10、您認(rèn)為如果候選人很好的完成了公司給予的任務(wù)并且表現(xiàn)優(yōu)秀，在公司里是否有進(jìn)一步發(fā)展的前景？
原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
11、您認(rèn)為候選人是否正直和誠(chéng)實(shí)？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
12、您這個(gè)職位是否會(huì)再聘用其他人？為什么？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
13、您認(rèn)為候選人為什么離職？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
14、對(duì)于我在給候選人候選人做的背景調(diào)查您是否有其他的補(bǔ)充評(píng)語(yǔ)？ 原中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)人力資源總監(jiān)，當(dāng)時(shí)是同部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
第二篇：獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本
員工背景信息調(diào)查報(bào)告
候選人姓名：
XXX獵頭公司
XXXX年XX月XX日
報(bào)告內(nèi)容聲明
應(yīng)_____________________的委托,以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程,為_(kāi)____________________提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。以下是對(duì)于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見(jiàn)?；拘畔?/p>
調(diào)查報(bào)告編號(hào)
委托方
候選人
身份證號(hào)
調(diào)查員：
背景調(diào)查報(bào)告
概述報(bào)告提交時(shí)間 性別 出生日期
身份調(diào)查
身份證號(hào)碼
專業(yè)資格驗(yàn)證
獵人論壇
學(xué)歷驗(yàn)證
工作履歷驗(yàn)證
候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)
缺點(diǎn)
候選人離職原因匯總 公司名稱
候選人業(yè)績(jī)匯總 公司名稱
主要工作業(yè)績(jī)離職原因
（一）身份驗(yàn)證 候選人身份內(nèi)容 身份證號(hào)碼
驗(yàn)證來(lái)源:公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)
真實(shí)性
說(shuō)明
（二）專業(yè)資格驗(yàn)證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)
（三）學(xué)歷驗(yàn)證候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國(guó) 學(xué)習(xí)時(shí)間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)
（三）工作履歷驗(yàn)證 供職公司：
工作履歷驗(yàn)證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時(shí)間 職位名稱 直接上級(jí)職位 最后薪金 最后績(jī)效獎(jiǎng)金 離職原因 是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議
真實(shí)性
說(shuō)明
真實(shí)性
說(shuō)明
真實(shí)性 說(shuō)明
有否有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 是否有培訓(xùn)協(xié)議 是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議
證明人：職位： 調(diào)查時(shí)間：
工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時(shí)間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 評(píng)分，滿分10分
證明人：調(diào)查人： 調(diào)查時(shí)間：
第三篇：獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本
員工背景信息調(diào)查報(bào)告
候選人姓名： XXX獵頭公司 XXXX年XX月XX日
報(bào)告內(nèi)容聲明
應(yīng)_____________________的委托,以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程,為_(kāi)____________________提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。以下是對(duì)于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見(jiàn)?；拘畔?/p>
調(diào)查報(bào)告編號(hào) 委托方 候選人 身份證號(hào) 調(diào)查員：
背景調(diào)查報(bào)告 概述
報(bào)告提交時(shí)間 性別 出生日期
身份調(diào)查 身份證號(hào)碼 專業(yè)資格驗(yàn)證
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學(xué)歷驗(yàn)證
工作履歷驗(yàn)證
候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)
缺點(diǎn)
候選人離職原因匯總 公司名稱
候選人業(yè)績(jī)匯總 公司名稱
主要工作業(yè)績(jī)
離職原因
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（一）身份驗(yàn)證 候選人身份內(nèi)容 身份證號(hào)碼
驗(yàn)證來(lái)源:公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)
真實(shí)性
說(shuō)明
（二）專業(yè)資格驗(yàn)證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)
（三）學(xué)歷驗(yàn)證
候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國(guó) 學(xué)習(xí)時(shí)間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)
（三）工作履歷驗(yàn)證 供職公司：
工作履歷驗(yàn)證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時(shí)間 職位名稱 直接上級(jí)職位 最后薪金 最后績(jī)效獎(jiǎng)金 離職原因 是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議
真實(shí)性
說(shuō)明
真實(shí)性
說(shuō)明
真實(shí)性 說(shuō)明
獵人論壇 www.xiexiebang.com 有否有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 是否有培訓(xùn)協(xié)議 是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議
證明人： 職位： 調(diào)查時(shí)間：
工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時(shí)間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 評(píng)分，滿分10分
證明人： 調(diào)查人： 調(diào)查時(shí)間：
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第四篇：B01背景調(diào)查報(bào)告專題
優(yōu)品生活（北京）科技有限公司
背 景 調(diào) 查 報(bào) 告
附件：背景調(diào)查電話提綱
開(kāi)場(chǎng)白：您好，請(qǐng)問(wèn)您是XXX？打擾您，我是北京正天文化投資有限公司人力資源部，不知您現(xiàn)在時(shí)間是否方便？貴單位原就職員工XXX到我單位應(yīng)聘，現(xiàn)想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關(guān)了解：
1、請(qǐng)問(wèn)被調(diào)查者什么時(shí)間在貴公司工作，擔(dān)任什么職務(wù)，主要的工作內(nèi)容是什么？
2、在貴公司工作期間您認(rèn)為被調(diào)查者的業(yè)務(wù)水平如何？是否與其崗位匹配？
3、被調(diào)查者能否按時(shí)按質(zhì)的完成上級(jí)交予的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)任務(wù)？
4、被調(diào)查者在工作中和其他同事之間相處怎樣？
5、被調(diào)查者在工作壓力大的情況下表現(xiàn)怎么樣？（抗壓能力）
6、被調(diào)查者在工作中有哪些突出的長(zhǎng)處？
7、被調(diào)查者在工作中有哪些需要改進(jìn)提高的地方？
8、您覺(jué)得被調(diào)查者的性格有什么特點(diǎn)？
9、請(qǐng)問(wèn)被調(diào)查者離開(kāi)貴公司的原因是什么？
10、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否有違紀(jì)違規(guī)行為？
11、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否與貴公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議？
12、您和被調(diào)查者的工作關(guān)系？
13、您還有其他情況需要幫我們介紹的么？
結(jié)束語(yǔ)：以上就是我想了解的有關(guān)情況，對(duì)于您對(duì)我們工作的理解和支持表示感謝，謝謝，再見(jiàn)！
