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本學(xué)期，我校教科研及繼續(xù)教育工作在區(qū)發(fā)展中心的指導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以“研究、指導(dǎo)、管理、服務(wù)”為宗旨，以學(xué)校發(fā)展、學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展為根本，充分發(fā)揮全體教師參與研修工作的積極性、主動性，努力使教育科研真正成為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的原動力和增長點。現(xiàn)將相關(guān)工作開展情況總結(jié)如下：

一、重視校本研修，確?；顒勇鋵?/strong>

1、組織保障。建立健全的組織機構(gòu)，保證校本研修各項工作的有效落實。學(xué)校根據(jù)校本研修的實際特點，建立了“校長決策調(diào)控―副校長具體負(fù)責(zé)―中層以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織落實―教師群體開展實施”的校本工作運行機制。領(lǐng)導(dǎo)小組分工負(fù)責(zé)，落實責(zé)任，制定計劃，定期召開校本教研會議，研究校本培訓(xùn)工作，有計劃有組織地開展教師的培訓(xùn)活動，并做好督促、檢查、考核和登記工作，為校本研修工作打下了堅實的組織基礎(chǔ)。

2、時間保障。本學(xué)期，我校除了組織教師參加各種培訓(xùn)外，還以教研組為單位開展了校內(nèi)教研活動，要求50歲以下的教師每學(xué)期開一次公開課，全體教師參與聽課和評課，以此來找出課堂的不足，力爭通過公開課讓上課者和聽課者都有所獲。同時確定每周三固定時間用于備課組的集體備課，充分保障了校本研修工作的時間基礎(chǔ)。

3、物資保障。憑借“智慧校園創(chuàng)建”活動的便捷條件，教務(wù)處組織一批骨干教師，形成中堅力量，開展互幫互學(xué)，幫助教職人員熟練掌握希沃、金陵微校等教學(xué)輔助工具，有效提升了本校教師的備課效率。同時，我校借助學(xué)科網(wǎng)等專業(yè)第三方平臺資源，鼓勵教職人員梳理匯總各類優(yōu)質(zhì)課件、教學(xué)資源，通過周三的集體備課，集思廣益、取長補短，大大豐富了本校的教學(xué)設(shè)計、課件及試卷儲備；同時，學(xué)校還根據(jù)教研工作需要，加大經(jīng)費投入，及時為教職人員印發(fā)各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，為各類教學(xué)活動的開展提供了充足的物資保障。

二、完善研修體制，落實研訓(xùn)工作

1、嚴(yán)格活動考勤。在開展校本教研和培訓(xùn)過程中，通過教務(wù)處檢查、拍照、公開上傳等形式，對全體參與教師進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

2、建立資料檔案。對學(xué)校開展校本教研和培訓(xùn)以及教師參加活動的各種資料，尤其是教師的科研成果，做好建檔工作。各教研組及備課組每月上交一次當(dāng)月活動材料，包括現(xiàn)場照片、文字說明、活動記錄、備課成果等，形成了詳細(xì)的活動記錄。

3、規(guī)范培訓(xùn)記錄。本學(xué)期對繼續(xù)教育的培訓(xùn)記錄進(jìn)行了更為細(xì)致、規(guī)范的要求。我校教師上交的校本培訓(xùn)記錄本在區(qū)發(fā)展中心繼續(xù)教育驗證中全部通過年度驗證。

三、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升教師素養(yǎng)

1、堅持以師德培訓(xùn)為首位

學(xué)校充分利用校本培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的機會，多次對教師進(jìn)行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀，建立新型的師生關(guān)系，強化教師以法治教的意識，教師思想素質(zhì)得到顯著提高，師德素質(zhì)合格率達(dá)到100%。

2、優(yōu)化教師課堂研修模式

為進(jìn)一步促進(jìn)本校教育教學(xué)質(zhì)量提升，學(xué)校通過積極探索，研磨出“1215”善學(xué)課堂模式，即把一堂課分為“導(dǎo)、引、探、練、悟”五個階段，重視教師的主導(dǎo)，學(xué)生主體的活動，增大課堂知識容量，拓寬學(xué)生的思維度，拓展學(xué)生學(xué)習(xí)力。我校各教研組采取以骨干教師引領(lǐng)，全體教師探討的模式，通過一個學(xué)期的不斷研磨，各教研組教師在行動跟進(jìn)中聚焦課例，探索教案、學(xué)案，積極研究實踐，有力促進(jìn)本校教師的專業(yè)提升，激發(fā)了本校教師的科研意識。

3、督促教師積極參加培訓(xùn)

學(xué)校對教師的基本情況進(jìn)行了細(xì)致梳理，主動對接上級部門，及時了解各類培訓(xùn)信息，對需要培訓(xùn)的教師及時通知并督促其完成培訓(xùn)任務(wù)，以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。如信息技術(shù)能力提升工程2.0培訓(xùn)、省級自主課程培訓(xùn)、職初教師培訓(xùn)、心理咨詢培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)師德師風(fēng)知識競賽等，讓教師通過參加各種培訓(xùn)和競賽，努力提高自己的綜合水平。

4、提升教師科研能力

本學(xué)期，我校在教研組例會上反復(fù)強調(diào)教師科研能力的重要性。課題方面，除原有集體及個人課題在研外，童國奔、吳奇慶兩位老師的個人課題市級順利立項。

論文寫作方面，在浦口區(qū)組織的優(yōu)秀教育教學(xué)論文評比活動中，我校共有21人上報了教育教學(xué)論文，最終11篇獲得區(qū)級一二三等獎，與去年同期相比申報及獲獎人數(shù)都有所下降。以后的工作中還要繼續(xù)鼓勵和督促，使得更多的教師都參與到科研之中。

5、抓實青年教師培養(yǎng)

（1）制定青年教師培養(yǎng)方案。通過細(xì)致梳理和認(rèn)真對比，理出學(xué)校符合培養(yǎng)要求的青年教師，成立專項討論組，多次進(jìn)行一對一溝通，通過提要求、壓擔(dān)子等方法，督促鼓勵青年教師快速成長。

（2）激勵青年教師敢于挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當(dāng)。創(chuàng)造機會，多給青年教師提供施展身手的平臺。本學(xué)期張碩、裴藺、陶家欣、余夢君等多位青年教師在市、區(qū)的教學(xué)比賽中獲得了一、二等獎，郭禮虎、張碩、王婷婷、童國奔、徐興旺等老師開設(shè)了市、區(qū)級公開課和講座，均獲得一致好評。

（3）督促青年教師提交研究成果。本學(xué)期，所有40歲以下青年教師均參與了案例敘事、課題的提交?？蒲谐晒奶嵘颓嗄杲處熋懿豢煞帧?/p>

四、教師觀念更新，科研提升顯著

校本研修基本完成了預(yù)定的目標(biāo)與任務(wù)，取得了令人基本滿意的效果，主要反映在以下幾個方面：

1、積累了校本研修的基本經(jīng)驗

經(jīng)過又一學(xué)期的實踐研究探索，進(jìn)一步確立了“教、學(xué)、研、訓(xùn)一體化”的實施模式，并積累了一套研修的經(jīng)驗，即以教師自我反思為中心，采取自我促進(jìn)與外部支持相結(jié)合的方式，運用個人反思、互幫互學(xué)、專業(yè)引領(lǐng)等多種方法進(jìn)行研修。

2、促進(jìn)了教師的成長與發(fā)展

（1）通過研訓(xùn)，教師的教育教學(xué)理論素養(yǎng)得到了優(yōu)化與提高。參訓(xùn)教師找到了現(xiàn)代教育的理論依據(jù)，樹立了新型的教學(xué)觀、學(xué)生觀、質(zhì)量觀和人才觀，增強了教改意識與開拓創(chuàng)新精神，提高了自身的能力。這些都為今后的教學(xué)奠定了堅實的基礎(chǔ)，積累了豐富的經(jīng)驗。

（2）網(wǎng)絡(luò)再學(xué)習(xí)強化了教師自主研訓(xùn)能力。在知識社會中，教師的再學(xué)習(xí)是每位教師必須面對的重要課題。再學(xué)習(xí)的方式很多，網(wǎng)絡(luò)化再學(xué)習(xí)應(yīng)是網(wǎng)絡(luò)社會中最為便捷、有效的方法。我校積極倡導(dǎo)教師，利用優(yōu)質(zhì)資源不斷提高自身素質(zhì)和教學(xué)水平。

（3）優(yōu)化了教科研素質(zhì)。在教學(xué)實踐中反思，不但增強了參訓(xùn)教師的科研意識，優(yōu)化了教科研素質(zhì)，也使參訓(xùn)教師取得了一系列教學(xué)理論成果，積累了豐富的教學(xué)實踐經(jīng)驗。將先進(jìn)的教育教學(xué)思想運用于教學(xué)實踐，在促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量提高的同時，也有助于教師得出更新更好的理論成果與經(jīng)驗，使得教學(xué)與科研齊頭并進(jìn)，比翼雙飛。

（4）教師的教學(xué)態(tài)度得到了合理調(diào)整，教學(xué)行為納入了科學(xué)化、規(guī)范化運作的軌道。進(jìn)一步確立了正確的教學(xué)態(tài)度，養(yǎng)成了良好的教學(xué)習(xí)慣，提升了教學(xué)水平。

五、存在的不足和努力的方向

限于本人的工作經(jīng)驗和專業(yè)水平，還有相當(dāng)多的地方做得不到位，例如教研課題起點較低，操作過程缺乏科學(xué)性，雖然我校教研對教學(xué)工作有一定促進(jìn)，但是無法形成較完整的系統(tǒng)的教研成果，無法十分有效的指導(dǎo)教學(xué)工作。下學(xué)期我們將從各方面繼續(xù)努力，在全體教師中樹立科研意識，在教學(xué)中研究，在研究中教學(xué)，以教學(xué)深化科研，以科研提升教學(xué)，真正提升我校教師的教科研水平。

1、深入開展教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

下一步教務(wù)處要從學(xué)校和教師的實際需要出發(fā)，提高教師教學(xué)的質(zhì)量，促進(jìn)教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展。實施實踐反思，同伴互助，專業(yè)引領(lǐng)的教師培訓(xùn)計劃，也就是理論與實踐結(jié)合，自學(xué)與骨干帶動結(jié)合，自我反思與專家引路結(jié)合，努力造就一支高素質(zhì)的教師隊伍。教務(wù)處采取走出去請進(jìn)來相結(jié)合，一是發(fā)揮學(xué)校自身骨干教師的資源優(yōu)勢，二是利用社會資源，聘請一些專家到校講學(xué)，三是鼓勵教師參加各級各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修，通過理論學(xué)習(xí)、聽講座、外出參觀學(xué)習(xí)等各種活動，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平，從而進(jìn)一步推動課堂教學(xué)改革。

2、積極開展新老教師結(jié)對子活動，推動新教師成長。

下學(xué)期將開展新老教師結(jié)對子活動，落實新老教師結(jié)對互學(xué)傳幫帶制度，要采取扎實有效的措施，為青年教師的脫穎而出創(chuàng)設(shè)成長條件，促進(jìn)青年教師的健康成長。青年教師必須虛心向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，指導(dǎo)教師要對青年老師給予切實的關(guān)心與指導(dǎo)。師徒要經(jīng)常溝通交流，達(dá)到互相促進(jìn)，共同成長的目的。

3、以科研為生長點，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

教師應(yīng)當(dāng)成為教學(xué)的研究者、反思者和實踐者，要力爭做到三結(jié)合，即教研與教學(xué)相結(jié)合、教研與考研相結(jié)合、教研與學(xué)研相結(jié)合。教師要認(rèn)真分析和梳理新課程教學(xué)實施過程中遇到的矛盾和問題，強化問題意識，突出研為學(xué)用的目的性，努力把問題轉(zhuǎn)化為課題。教師要在教學(xué)中研究，研究中教學(xué)，及時總結(jié)教學(xué)中的得失，積極撰寫教學(xué)論文。

4、各教研組要突出教研活動的實效性、針對性。圍繞如何提高課堂教學(xué)質(zhì)量，制訂有可操作性的活動計劃，定期開展活動，做到教研活動的經(jīng)?；?、專題化、系列化。各教研組、備課組組長要強化責(zé)任意識、質(zhì)量意識，要切實履行崗位職責(zé)，組織好教研工作。

5、進(jìn)行教學(xué)反思。教學(xué)反思是教師參與教育科研的基礎(chǔ)，是教學(xué)理論和實踐之間的對話，是它們兩者之間相互溝通的橋梁。教師要及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中的問題，進(jìn)行經(jīng)常性的教學(xué)反思，撰寫反思日記、教學(xué)案例和教學(xué)敘事等。

總之，本學(xué)期，在學(xué)校和各職能部門的大力支持和密切配合下，在全校廣大教師的辛勤工作和共同努力下，學(xué)校的科研工作繼續(xù)保持了上升趨勢。雖在某些方面取得了一些成績，但與學(xué)校發(fā)展的要求及廣大教師的期望還有較大的差距。營造教科研環(huán)境，改善教科研條件，凸現(xiàn)教科研特色，增強教科研實力的任務(wù)還十分艱巨，還需要堅持不懈的努力工作、求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新。