千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《HR年度工作總結(jié)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《HR年度工作總結(jié)》。

第一，列出大事件

回憶一年內(nèi)發(fā)生過的所有與人力資源部門相關(guān)的事情，逐一羅列出來。在回憶的過程中，一并將在日常工作中運(yùn)用到的思路和想法也寫出來。

在所有人力資源事件中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進(jìn)行說明，若能根據(jù)這一年內(nèi)的大事件，給每一個(gè)大事件的總結(jié)都定出一個(gè)好的大標(biāo)題，這會讓你的總結(jié)顯得出新又出彩。

第二，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)

精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，會讓你的總結(jié)更專業(yè)。

數(shù)據(jù)分析有以下類型：人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)，人員配置率數(shù)據(jù)、流失率數(shù)據(jù)、培訓(xùn)流失率、內(nèi)部晉升人員占比等……

根據(jù)數(shù)據(jù)的變化進(jìn)行深入分析，由此得出發(fā)生這些變化的原因，為下一步的工作做好指引。

第三，不同的表述方式

在進(jìn)行年終總結(jié)的時(shí)候，要針對不同的受眾群體，HR應(yīng)當(dāng)采取不同的表述方式。

如果面對的是人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)，HR則需要站在人力資源角度，對制度、流程、策略等方面做出專業(yè)高度上的表述。

第四，客觀的自我審視

談?wù)勛约旱牟蛔悖槍ψ陨淼倪@些不足，有哪些改善的措施或者是需要尋求哪些幫助和指導(dǎo)。

脫離改善的計(jì)劃，單純的談?wù)摬蛔闩c劣勢是沒有意義的。

第五，明年的目標(biāo)規(guī)劃

一年的時(shí)間過去了，有收獲，也有需要改進(jìn)的方面。

當(dāng)中最需要清晰的時(shí)候，明年的目標(biāo)是什么?為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，你是怎么規(guī)劃的?

第六，感恩與感謝

不管過去這一年，你取得了多好的業(yè)績或有多優(yōu)秀的表現(xiàn)。

年度總結(jié)，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝在這當(dāng)中給予你幫助和指導(dǎo)的同事和領(lǐng)導(dǎo)。