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第一篇：公司年度企業(yè)法治建設(shè)工作總結(jié)

為貫徹落實市國資委及集團(tuán)公司關(guān)于法治建設(shè)考核的要求，依據(jù)《集團(tuán)企業(yè)法治建設(shè)考核評價辦法(試行)》規(guī)定，公司對2019年度法治建設(shè)工作進(jìn)行了全方面歸納總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)總結(jié)情況匯報如下：

一、做好法治宣傳教育組織措施

為了加強社會主義民主法治宣傳教育工作，提高公司干部職工的法律知識水平，深入推動依法治企，公司切實把法治宣傳教育作為重點工作來抓，把普法教育作為努力提高干部職工綜合素養(yǎng)的有效途徑，以“七五”普法，“十二五”憲法日為契機，開展公司特色法治講堂活動，邀請?zhí)m臺律師事務(wù)所律師來到公司現(xiàn)場為公司員工答疑解惑，為認(rèn)真組織落實好各類宣傳教育活動的開展，公司舉辦了參觀中國法院博物館普法活動，拓展普法渠道，增加企業(yè)職工興趣。通過開展中心組法治學(xué)習(xí)，國務(wù)院國資委法治講堂，北京市京企云帆法治講堂，參加集團(tuán)公司法務(wù)工作會，參加集團(tuán)案情會商交流會，北京企業(yè)法律顧問協(xié)會培訓(xùn)等一系列法治培訓(xùn)及會議，不斷把法治學(xué)習(xí)作為管理培訓(xùn)、職工教育的必修課，積極開展法治教育，同時對關(guān)鍵崗位、重要部門進(jìn)行法發(fā)觀念再深入，提高職工法治意識。

二、總體情況

2019年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司以持續(xù)深入推進(jìn)法治國企建設(shè)工作為目標(biāo)，依據(jù)集團(tuán)法治國企建設(shè)意見和方案，圍繞公司經(jīng)營管理業(yè)務(wù)實際和“十三五”發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合法治重點工作任務(wù)，推進(jìn)公司規(guī)范化經(jīng)營管理工作，根據(jù)相關(guān)要求，公司對照指標(biāo)體系，對5項考評重點、27個考評小項做了詳細(xì)自檢自查，自查得分98分。

本年度，為做好年度法治建設(shè)工作，公司召開法治國企建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定了2019年度法治工作要點，指導(dǎo)全年法治建設(shè)工作開展。為加強法治隊伍建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)要求，引進(jìn)一名專職法務(wù)人員，強化法治國企建設(shè)，提升法務(wù)管理水平。同時，公司積極組織開展法治宣傳、培訓(xùn)工作，組織完成2019年XXX特色法治講堂活動，“圍繞12.4”全國憲法日開展系列普法宣傳活動，切實提高公司相關(guān)人員依法治企的法律意識。

在今后的工作中，公司將持續(xù)推進(jìn)法治工作，主要有：一是繼續(xù)高度重視普法工作，深入貫徹落實黨的十九大精神，進(jìn)一步抓好普法工作各項任務(wù)的落實。二是繼續(xù)突出法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，充分利用各種方式、途徑開展形式多樣的法制宣傳活動。三是繼續(xù)著力抓好重點對象的法治工作，主要采取領(lǐng)導(dǎo)班子開展中心組學(xué)習(xí)等形式，提高依法經(jīng)營意識和依法管理能力。四是積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求和員工法律需求的新變化，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新工作載體，不斷增強法制宣傳教育的針對性和實效性。五是繼續(xù)深化各部室、中心依法治企工作，全面推進(jìn)依法治企進(jìn)程，為公司健康快速發(fā)展創(chuàng)造良好的法治條件。

(六)其他情況

公司認(rèn)真梳理考核表內(nèi)容，認(rèn)真開展自查工作。梳理各項自評結(jié)果得分之和為98分，較去年有所上升，但仍有不足。依法治企是強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。公司將秉承誠信守法、遵章守規(guī)的原則，不斷推進(jìn)依法治企工作，進(jìn)一步開拓管理思路、創(chuàng)新管理模式、規(guī)范管理行為，更好地促進(jìn)公司做強做優(yōu)做大。

三、下一步工作安排

(一)基本思路和主要安排

1、基本思路

圍繞公司發(fā)展及“十三五”發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，創(chuàng)新方法，健全機制，增強實效，深入落實“七五”普法規(guī)劃,對照集團(tuán)公司的法治國企建設(shè)工作目標(biāo)和任務(wù)，不斷完善公司法律管理機制、推動公司合規(guī)文化建設(shè)，提高法務(wù)管理能力和依法治企水平，促進(jìn)法治工作與公司中心工作深度融合、法律管理與公司經(jīng)營管理工作的深度融合，將法治國企建設(shè)工作相關(guān)要求，全面融入公司決策的各個環(huán)節(jié)，貫穿各個管理層級、各工作崗位;充分發(fā)揮法律管理的服務(wù)保障、規(guī)范管理和價值創(chuàng)造作用，努力實現(xiàn)公司法治工作從專項業(yè)務(wù)工作向全局性、戰(zhàn)略性工作的全面升級，為公司全面防控風(fēng)險，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

2、主要安排

一是持續(xù)深入推進(jìn)公司法治國企建設(shè)工作，繼續(xù)深入落實總法律顧問制度，有效防范法律風(fēng)險，加強提升法律事務(wù)機構(gòu)的作用，提高依法治企能力。

二是大力加強企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，夯實依法治企基礎(chǔ)，不斷規(guī)范合同管理工作，持續(xù)加強外聘律師管理工作

三是繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，提升依法決策水平，加強法治宣傳教育，提高員工整體法治水平，加強法務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高公司法務(wù)管理工作水平。

(二)存在問題及整改

1.問題一：法律事務(wù)機構(gòu)、法律顧問隊伍建設(shè)及法治宣傳培訓(xùn)情況中，具備法律有關(guān)職業(yè)資格人員數(shù)量與本企業(yè)專職法務(wù)人員數(shù)量比例低于60%(不含)，XXX公司現(xiàn)有專職法務(wù)人員1名，不具備企業(yè)法律顧問職業(yè)資格、法律職業(yè)資格或律師資格，此項扣2分

整改目標(biāo)：公司專職法務(wù)人員爭取在2020年取得法律職業(yè)資格證書。

主責(zé)部門：XXXX部

完成時限：2020年10月

四、意見建議

集團(tuán)公司法治建設(shè)考核評價體系的實施，對公司法治建設(shè)工作的開展具有重要的指導(dǎo)意義，考核內(nèi)容詳細(xì)，暫無意見。

其他方面的意見：建議集團(tuán)公司案情會商時可以允許其他各分、子公司相關(guān)法務(wù)人員參與討論，借此提高法務(wù)人員的案情處理水平。

第二篇：教育局2021年度全面推進(jìn)法治政府建設(shè)工作總結(jié)范文

20____年以來，我局在__市教育局及__縣法制部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《__市教育局關(guān)于印發(fā)20____年度依法行政工作要點的通知》(__教法規(guī)[20____]4號)、《關(guān)于印發(fā)__縣20____年法治政府建設(shè)(依法行政)工作要點的通知》(__政辦發(fā)[20____]63號)等文件精神，不斷推進(jìn)依法治教、提高法治能力水平。現(xiàn)將一年來我局依法行政有關(guān)情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)理論學(xué)習(xí)，提高依法行政能力

1.根據(jù)人員變動情況，進(jìn)一步進(jìn)行了調(diào)整和完善依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確責(zé)任分工、強化人員配置，完善一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)科室直接抓的分級落實機制;將行政法定職權(quán)分解落實到具體科室、具體工作人員，明確行政執(zhí)法人員崗位職責(zé);落實專人負(fù)責(zé)日常工作，切實保障市教育局及縣法制部門依法行政常規(guī)工作及時有效落實。結(jié)合單位實際，根據(jù)《杭州市教育局20____年度依法行政工作要點》的要求，制定縣教育局年度依法行政工作要點，明確任務(wù)、分解工作，確保各項工作按計劃有序開展。

2.加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。進(jìn)一步貫徹落實《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法用法制度的意見》，通過建立理論中心組學(xué)法制度、法制講座、集體學(xué)法、網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)等方式，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神、《全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》、“杭法十條”、《法治政府建設(shè)實施綱要(20____-20____年)》等文件精神，強化機關(guān)人員的法治思維和法治理念，自覺提升依法行政、依法治教的工作能力。加強機關(guān)年輕干部、新招錄人員的執(zhí)法知識培訓(xùn)，開展行政執(zhí)法證申領(lǐng)工作，加強我局法制隊伍建設(shè)。

二、強化行政能力，提升依法治教水平

1.規(guī)范行政執(zhí)法流程。依據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于全面開展政府部門職權(quán)清理推行權(quán)力清單制度的通知》和浙江省教育廳有關(guān)通知，我縣教育行政許可項目精簡為以下2項：一是幼兒園、小學(xué)和初級中學(xué)教師資格認(rèn)定。二是實施學(xué)前教育、初等教育和初級中等教育的民辦學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更、終止審批。針對教師資格認(rèn)定，我局在淳安教育信息網(wǎng)、辦公場所公示教師資格認(rèn)定的主要內(nèi)容，包括：教師資格認(rèn)定項目的范圍、依據(jù)、程序、辦理時限、辦理機構(gòu)、申請材料等，其他許可事項的辦事流程及辦事指南，基本做到公示及時、內(nèi)容完備、程序規(guī)范。20____年全年，教師資格認(rèn)定工作共接受咨詢300多人次，共受理172人，其中認(rèn)定幼兒園教師資格的38人，認(rèn)定小學(xué)教師資格的106人，認(rèn)定初級中學(xué)教師資格的28人。針對民辦教育機構(gòu)審批，我局加強對審批工作的規(guī)范有序管理，一是強化信息公開，二是明確職責(zé)分工，三是完善辦理程序，四是規(guī)范操作流程，并做到及時跟進(jìn)檢查，實施有效監(jiān)管。20____年全年共受理2件民辦學(xué)校審批，均為民辦學(xué)校變更審批事項。

2.不斷完善行政執(zhí)法制度。進(jìn)一步健全本單位的行政復(fù)議、行政應(yīng)訴制度，完善行政執(zhí)法投訴機制。20____年度，我局根據(jù)《杭州市教育系統(tǒng)重大決策風(fēng)險評估制度》(杭教安[20____]3號)要求制定《淳安縣教育系統(tǒng)重大決策風(fēng)險評估制度》，確保依法、科學(xué)、民主決策。本年度我局沒有作為被申請人或者被告的行政復(fù)議及行政訴訟案件。繼續(xù)落實《淳安縣行政調(diào)解工作指導(dǎo)意見》的要求，加強行政調(diào)解文書備案工作，并及時對本年度的行政調(diào)解工作進(jìn)行上報和總結(jié)。

3.開展行政處罰結(jié)果信息網(wǎng)上公開工作。我局根據(jù)《淳安縣人民政府辦公室關(guān)于做好行政處罰結(jié)果信息網(wǎng)上公開有關(guān)事項的通知》要求,高度重視行政處罰結(jié)果網(wǎng)上公開工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實工作部署、明確工作職責(zé)。我局目前共有行政處罰事項18項，本年度沒有發(fā)生行政處罰。

4.加強制度建設(shè)，完善行政執(zhí)法案卷管理。積極參加市教育局、縣法制辦組織的案卷評查，沒有發(fā)現(xiàn)不合格案卷，同時對評查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改、及時反饋。

5.落實規(guī)范性文件清理工作。結(jié)合縣政府辦清理文件要求，按照縣法制辦統(tǒng)一部署時間安排，對我局規(guī)范性文件進(jìn)行清理核對，先后共清理文件7件，其中：繼續(xù)使用文件4件，廢止文件3件。

6.開展行政合同清理工作。落實《淳安縣行政機關(guān)合同管理辦法》(淳政辦發(fā)[20____]181號)要求，對20____年1月1日至20____年10月30日期間，我局簽訂的房屋租賃合同、績效評價業(yè)務(wù)委托書、校方責(zé)任保險合同、防雷設(shè)施維修工程合同、聘請法律顧問合同等進(jìn)行清理，未發(fā)現(xiàn)需清理的行政合同。

7.全面推進(jìn)中小學(xué)校法律顧問全覆蓋。嚴(yán)格落實《淳安縣教育局法律顧問工作制度(試行)》和《杭州市中小學(xué)校法律顧問工作指引(試行)》的規(guī)定，全縣中小學(xué)校已普遍建立法律顧問制度，采取“一校一聘”或“多校聯(lián)聘”形式聘請學(xué)校法律顧問，充分發(fā)揮法律顧問在完善教育重大行政決策、公正文明執(zhí)法等工作中的積極作用。

三、健全監(jiān)督機制，完善信息公開工作制度

1.加強內(nèi)部監(jiān)督，防止和及時糾正違法或不當(dāng)行政行為發(fā)生。設(shè)立監(jiān)督電話，中小學(xué)校長任免、教師招聘、農(nóng)村教師進(jìn)城選調(diào)、教師資格認(rèn)定等各項工作堅持公正公開。20____年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人以開學(xué)工作檢查、年度校長評議、年度安全工作檢查及不定期檢查為契機，深入校園了解中小學(xué)執(zhí)法情況和規(guī)范辦學(xué)行為情況。

2.完善信訪制度，認(rèn)真受理群眾來信、來訪、來電。針對信訪工作，我局落實分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室，由專人負(fù)責(zé)信訪舉報處理工作，及時化解矛盾。完善行政執(zhí)法投訴舉報制度，認(rèn)真查處投訴和舉報案件，全力預(yù)防和化解矛盾糾紛，維護(hù)教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。20____年全年受理群眾來信、來訪、來電(包括上級交辦的)信訪80余件，其中12345投訴59件、網(wǎng)上投訴13件，到局直接電訪或上訪10余件，接訪50余人次。

3.自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督。認(rèn)真聽取人大、政協(xié)的意見建議，接受質(zhì)詢，對人大提出的9件議案、政協(xié)提出的12件提案及時進(jìn)行辦理、整改。其中，人大議案8件已解決、1件部分解決，解決率88.89%，代表滿意率100%;政協(xié)提案6件已解決、4件部分解決、1件列入計劃解決，解決率83.33%，委員滿意與基本滿意率100%。

4.提高信息透明度，加強政府信息公開工作，接受社會監(jiān)督。我局根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《淳安縣人民政府辦公室關(guān)于做好行政處罰結(jié)果信息網(wǎng)上公開有關(guān)事項的通知》(淳政辦發(fā)[20____]40號)等文件的要求，大力推進(jìn)政府信息公開工作，完善各項規(guī)章制度，及時更新政府公開信息，使政府信息公開工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。20____年，我局主動公開信息21條。其中，一般性文件9條，人事任免6條，規(guī)劃計劃1條，年度報告1條，部門決算1條，部門預(yù)算1條，領(lǐng)導(dǎo)信息1條，機構(gòu)概況1條。;無依申請政府信息公開件、工作互動政府信息公開件、政府信息公開收費及減免情況、政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。

四、存在問題及20____年度依法行政工作思路

經(jīng)過一年的努力，我局依法行政工作水平得到了新的提高，但總體上仍存在一些問題和不足，如事業(yè)編制工作人員的執(zhí)法證無法到期換證，行政執(zhí)法證件的持證率逐年降低;校園普法方式不夠豐富，教育法制宣傳較為薄弱等。20____年，我局將繼續(xù)深入“依法治校示范校”創(chuàng)建工作，發(fā)揮省、市、縣級示范校的模范引領(lǐng)作用;認(rèn)真落實“七五”普法規(guī)劃，開展法治宣傳教育活動;進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校法律顧問工作開展;持續(xù)加強制度建設(shè)，增強法治意識和創(chuàng)新意識，不斷提高依法行政、依法治教、依法治校的能力與水平。