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第一篇：社工年終總結(jié)

不知不覺中，一學(xué)期過去了，在本學(xué)期的音樂社的活動中，我擔(dān)任了音樂社的輔導(dǎo)老師。通過本學(xué)期的活動開展，使同學(xué)們掌握了一些基本的音樂知識、歌唱技能，活動中提高了學(xué)生學(xué)習(xí)音樂的興趣，使學(xué)生擴(kuò)大了視野，增長了知識，陶冶了情操，活躍了身心，鍛煉了意志，增長了才干，為學(xué)生終身喜愛音樂、學(xué)習(xí)音樂、享受音樂奠定良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將本期音樂社活動總結(jié)如下，以便今后更好的開展工作，彌補不足，精益求精。

一、進(jìn)行了簡單的識譜教學(xué)，學(xué)生很想自己能夠識譜唱歌，學(xué)習(xí)時積極性較高;教學(xué)了四二拍的節(jié)奏，教學(xué)時，選用了低年級教材上的一些旋律節(jié)奏來進(jìn)行教學(xué)，經(jīng)過多次訓(xùn)練，他們基本上都能正確掌握四二拍的節(jié)奏;教學(xué)了休止符、裝飾音等音樂術(shù)語和記號。

二、加強科學(xué)發(fā)聲訓(xùn)練，激發(fā)合唱興趣。歌唱是以高位置的科學(xué)發(fā)聲方法為基礎(chǔ)的。訓(xùn)練學(xué)生唱歌要統(tǒng)一的姿勢，訓(xùn)練隊員正確、統(tǒng)一的呼吸，在練習(xí)中向?qū)W生時時提及氣息的控制，掌握了氣息的控制后，進(jìn)行發(fā)聲的練習(xí)，發(fā)聲練習(xí)曲由淺至深，簡單到復(fù)雜。在訓(xùn)練時，針對學(xué)生普遍存在的氣息淺、吸氣抬肩、不會氣息保持等錯誤呼吸方法，我采用了他們能夠理解并完全可以做到的方法進(jìn)行練習(xí)。比如像"聞花香"一樣做深呼吸練習(xí);用半打哈欠的方法來啟發(fā)學(xué)生打開喉嚨，放松下巴等等。另外，讓學(xué)生將白聲(大本嗓)和有氣息控制的高位置的聲音進(jìn)行比較、分析、鑒別，以提高學(xué)生對聲音的辨別能力，幫助學(xué)生建立正確的、科學(xué)的發(fā)聲概念。特別是唱高音時，要求學(xué)生用假聲帶真聲的方法來歌唱，切忌大喊大叫，因為這樣會損壞聲帶，而且會破壞聲音的美感。在輕聲歌唱時，要求注意音色、節(jié)奏、聲部的和諧，學(xué)會有控制地發(fā)自內(nèi)心的歌唱。練習(xí)優(yōu)秀合唱歌曲，作品的選擇由易漸難。

三、在訓(xùn)練模式上我們保證了訓(xùn)練時間，保證人員到位;并采取老隊員帶新隊員，小組與全體相結(jié)合訓(xùn)練的模式;同時注意訓(xùn)練了學(xué)生節(jié)奏感，使學(xué)生體態(tài)、動作協(xié)調(diào)優(yōu)美。

這樣既豐富了學(xué)生的想象力，又對學(xué)生進(jìn)行情感教育，提高音樂表現(xiàn)力，促進(jìn)創(chuàng)造性的發(fā)揮。此外我們樹立了精品意識，爭取到了家長支持，做好了安全工作。

在這一學(xué)期的訓(xùn)練中，狠抓了教學(xué)常規(guī)管理，重點放在紀(jì)律的管理上并以實踐為主，對重點、難點多啟發(fā)、多示范、多引導(dǎo)。使小組成員大有收獲，掌握了一些術(shù)語和記號，懂得了音的強弱規(guī)律，能識簡單樂譜，在發(fā)聲技巧和表演方面也有很大進(jìn)步。同時讓學(xué)生形成了良好的音樂習(xí)慣，培養(yǎng)了學(xué)生的特長，讓學(xué)生發(fā)揮出自己的特長，鍛煉和發(fā)展學(xué)生的能力。

此外我們也進(jìn)行教學(xué)反思：作為社團(tuán)輔導(dǎo)教師我們要認(rèn)真的準(zhǔn)備好每一次活動，要求知識通俗易懂并有一定的興趣性。并要求學(xué)生不得曠課，認(rèn)真完成老師布置的任務(wù)。并能積極的和輔導(dǎo)教師進(jìn)行配合，以便使音樂興趣活動小組開展的具有生動性、活潑性。

"學(xué)會做人、學(xué)會感恩、繼承紅色文化"是我們夢中飛歌音樂社的創(chuàng)辦特色，讓每個學(xué)生都積極地參與進(jìn)來，選擇適合自己的方式組織活動，提高音樂審美能力和感悟能力。在活動過程中，學(xué)生不斷成長，一年來，學(xué)員們已經(jīng)多次在鎮(zhèn)級縣級德育活動大賽中獲獎。學(xué)校的音樂社團(tuán)活動也讓學(xué)生個性得到充分發(fā)揮，使他們在其精神的、智力的、創(chuàng)造的、情感的和社會發(fā)展的所有階段都實現(xiàn)自己。學(xué)員的唱歌積極性空前高漲唱歌層次逐漸提高，他們的音樂審美能力和演唱能力也有了明顯的提高

我深信，有領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，有小組成員的不懈努力，我們的音樂社會越辦越好。

第二篇：人社工作總結(jié)

2010年鄖縣人力資源和社會保障局

工作總結(jié)

2010年，全縣人力資源和社會保障工作，認(rèn)真貫徹落實省人社廳和縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促增長、爭先進(jìn)”的要求，一手抓機(jī)構(gòu)改革，一手抓工作推進(jìn)。按照市、縣下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，突出抓好就業(yè)、社會保障和人力資源開發(fā)三個重點，大力推進(jìn)人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作整體推進(jìn)的目標(biāo)。

一、各項工作完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

通過堅持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定崗位并舉，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全縣就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是全力做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5265人，完成目標(biāo)任務(wù)3500人的150%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20573人，完成目標(biāo)任務(wù)20000人的102.8%，其中：人力資源和社會保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10636人，完成目標(biāo)任務(wù)10000人的106.4%；二是進(jìn)一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。共籌集再就業(yè)資金1427萬元，扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)2024人，完成目標(biāo)任務(wù)1200人的117.8%；幫助“4050”人員再就業(yè)711人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的165.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；為1600余名“4050”下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼300萬元開發(fā)公益性崗位1000個，發(fā)放崗位補貼482萬元。

（二）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)取得新進(jìn)展。我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)揮引導(dǎo)作用，加快基地建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金，擴(kuò)充小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù),強化實名制管理，大力實施“回歸創(chuàng)業(yè)工程”。共幫助812名城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1950人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的195%。發(fā)放小額擔(dān)保資金1277萬元，完成目標(biāo)任務(wù)300萬元的425.7%。

（三）社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大。

各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門緊緊抓住社會保險核定、征繳、發(fā)放、擴(kuò)面、清欠、監(jiān)管六個環(huán)節(jié)，社會保險擴(kuò)面、征繳工作成效明顯，基金支撐能力進(jìn)一步增強，基金監(jiān)管不斷規(guī)范，較好的維護(hù)了廣大參保職工的社會保障權(quán)益，使全縣參保職工基本實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟(jì)、殘有所助。五險參保人數(shù)達(dá)到250557人，完成目標(biāo)任務(wù)245800人的101.4%，其中，養(yǎng)老保險33133人（其中企業(yè)職工28318人）、失業(yè)保險21835人、醫(yī)療保險145210人、工傷保險26237人(其中農(nóng)民工6857人)、生育保險24142人。征收社會保險費13320.42萬元，完成目標(biāo)任務(wù)9530萬元的139.7%。發(fā)放各項社會保險待遇17098.07萬元，確保了各項社會保險費按時足額發(fā)放。

（四）勞動者維權(quán)工作力度加大。

今年以來，共開展專項執(zhí)法檢查4次，受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件36起，結(jié)案36起，接待來信來訪及政策咨詢237人次，回復(fù)網(wǎng)上投訴68起，參與處理突發(fā)事件1起。幫助350名農(nóng)民工清欠工資123萬元，清欠率達(dá)到100%；受理勞動爭議仲裁案件54起，在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)52起。大力推進(jìn)勞動合同制度，組織"春暖行動"，發(fā)布適合建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5個簡易勞動合同文本，有效提高了農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

（五）民生問題得到改善

一是妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)及國有困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險問題。抓住國家政策補助機(jī)遇，積極向省里匯報爭取，將我縣2768名關(guān)破企業(yè)退休人員及國有困難企業(yè)退休人員全部醫(yī)療保險，共解決參保資金1368萬元。二是提高醫(yī)療保險待遇水平。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例在2009年基礎(chǔ)上再提高五個百分點，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到上年度職工平均工資和城鎮(zhèn)居民可支配收入的6倍，大額醫(yī)療費用最高限額由10萬元調(diào)整到15萬元。三是兩次調(diào)整了企業(yè)退休人員待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人。四是提高了企業(yè)失業(yè)金發(fā)放水平。從8月份開始，失業(yè)金發(fā)放水平由315元/月提高到502元/月，緩解了1200余名失業(yè)人員的生活困難。

（六）各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn) 一是不斷完善公務(wù)員管理機(jī)制。審核上報了2010年公務(wù)員招錄計劃30人，招錄公務(wù)員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內(nèi)公開選拔了24名副鄉(xiāng)級干部。完成12512名工作人員年度考核的審批工作。二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員管理工作。完成應(yīng)參加公務(wù)員管理登記60家，批準(zhǔn)登記公務(wù)員人數(shù)1858人，審批參照公務(wù)員管理8家單位70人。三是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓(xùn)。著力整合培訓(xùn)資源，加大再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，共組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)15108人，完成目標(biāo)任務(wù)6550人的230.6%。其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8726人，再就業(yè)培訓(xùn)2106人，就業(yè)前培訓(xùn)1293人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人，培養(yǎng)新技師180人。組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2300人，完成目標(biāo)任務(wù)800人的287.5%。四是積極開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作計劃，已簽約69人。積極做好了服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作。

（七）人事制度改革深入推進(jìn)

一是積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。審批288家事業(yè)單位晉升薪級工資9079人，審批完成機(jī)關(guān)正常晉升級別工資和檔次工資2091人，審批兌現(xiàn)33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人。二是事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作正常運轉(zhuǎn)。按照先軌后完善的原則，認(rèn)真審核各事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案，205家事業(yè)單位納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104人，完成人員聘任崗位355個。三是事業(yè)單位公開招聘制度深入推進(jìn)。組織開展了34個部門的人員招聘工作，選拔工作人員99人。四是狠抓職稱評審工作的規(guī)范化建設(shè)。對全縣事業(yè)單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的核查，模清了人員結(jié)構(gòu)狀況，組織工作專班深入各單位指導(dǎo)、推進(jìn)各單位開展第八輪聘任工作，并在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進(jìn)一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

（八）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定

通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細(xì)致做好思想政治工作，解決他們的生活困難、福利待遇問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪。共接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；慰問軍轉(zhuǎn)干部80人次，及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了醫(yī)保金，為78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，對3名特大病患者進(jìn)行了困難救助，深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

（九）“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作扎實開展 “五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作活動開展以來，我局高度重視，強化措施，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效，成立了以局長為組長，局黨委書記為副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，召開了動員大會，懸掛了宣傳標(biāo)語，撰寫了心得體會，辦了宣傳專欄，中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書，活動的開展使機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風(fēng)險防控工作有機(jī)結(jié)合，我局提出了“五個堅持，五查五看和八型系統(tǒng)”的目標(biāo)，取得了明顯效果，確保了活動健康開展。達(dá)到了活動與工作兩不誤、兩促進(jìn)的預(yù)期效果。

工作中存在的問題：一是就業(yè)壓力增大。農(nóng)村失地農(nóng)民、關(guān)破企業(yè)失業(yè)人員、高校畢業(yè)等就業(yè)困難人員的就業(yè)問題仍然突出，就業(yè)安臵的難度較大；二是社會保險面臨嚴(yán)峻考驗。企業(yè)繳費能力下降，基金征收更加困難，同時隨著待遇支付的剛性增長，社保基金收支矛盾明顯，特別是失業(yè)金的收支缺口較大。三是勞動關(guān)系面臨的不穩(wěn)定因素增加。企業(yè)欠薪、工傷、裁員時有發(fā)生，勞動糾紛增多，投訴舉報案件大幅上升，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定方面困難更多、任務(wù)更重；四是高層次、高技能人才總量不足。高層次、高技能、創(chuàng)新型人才十分缺乏，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次、高技能人才的需求十分迫切。

二、主要工作做法

1、以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體為重點，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。

今年以來，我們把高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員“三類群體”實現(xiàn)就業(yè)擺在重中之重的位臵，通過采取各種措施，共幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)9061人。

一是把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位。針對我縣高校畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)實，按照“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制和信息發(fā)布系統(tǒng)，采取縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)招錄一批、重點企業(yè)推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)一批等多渠道、多形式就業(yè)措施，共安臵大學(xué)生270人。其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位以錢養(yǎng)事崗位公開招聘94人，通過小額擔(dān)保貸款扶持自主創(chuàng)業(yè)26人，公益性崗位安臵100人，企業(yè)吸納50人。

二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。對就業(yè)困難群體采取特殊服務(wù)是政府的重要職責(zé)，我們堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產(chǎn)企業(yè)的“4050”人員共733人全部納入社保補貼。開發(fā)公益性崗位142個，切實解決了一批就業(yè)困難人員的就業(yè)和社保問題。

三是全方位組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，掌握全縣農(nóng)村勞動力基本動態(tài)，充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持和小額擔(dān)保貸款政策，組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“四送”下鄉(xiāng)活動，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道。今年以來，舉行大型專場招聘活動5場，前來求職登記人員10192人次，簽訂就業(yè)協(xié)議3696人；收集發(fā)布用工信息48次，提供崗位2.4萬個，組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8120人。

四是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)812人，帶動就業(yè)1950人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1277萬元。

五是全力開展移民就業(yè)對接培訓(xùn)。按照“移民未動、就業(yè)先行”的要求，主動加強與遷入地就業(yè)部門的聯(lián)系，組織開展移民就業(yè)技能培訓(xùn)，邀請遷入地企業(yè)到我縣移民鄉(xiāng)村舉辦現(xiàn)場招聘會，同時對簽訂就業(yè)協(xié)議的移民開展“送路費、送生活費、送生活用品”活動，共幫助813名移民到遷入地實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

2、以擴(kuò)大覆蓋面，增加受益面為重點，完善社會保險制度。

一是深化養(yǎng)老保險改革。認(rèn)真落實2010年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險政策，8611名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金130元，人均月養(yǎng)老金達(dá)到1050元。

二是落實新醫(yī)改各項任務(wù)。繼續(xù)高位推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，綜合參保率達(dá)到95%以上。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)算基金最高支付限額分別達(dá)到我縣2009年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元，在解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)保問題的同時，將其他困難企業(yè)和部分集體企業(yè)納入了醫(yī)保范圍。

三是抓好五個環(huán)節(jié)，擴(kuò)大覆蓋面。①抓好繳費核定環(huán)節(jié)，提高準(zhǔn)確程度。認(rèn)真審驗參保單位申報資料，核定繳費金額，凡不按規(guī)定申報登記社會保險費的單位，責(zé)令其改正；對拒不改正的，依據(jù)統(tǒng)計部門的法定資料，強制核定其繳費金額，送地稅部門征收。②抓好基金征繳環(huán)節(jié)，提高支撐能力。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化征繳責(zé)任，實行目標(biāo)管理，對征收重點、難點單位，會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收，并加大催繳、追欠力度，切實做到應(yīng)收盡收，確保征收率達(dá)到90%以上。③抓好執(zhí)法環(huán)節(jié)，強化擴(kuò)面征繳。采取各種行之有效的措施，宣傳社會保險政策，讓社保政策人人皆知。多形式、多層次、高強度的政策宣傳，為社保擴(kuò)面征繳營造了良好的社會氛圍。繼續(xù)狠抓目標(biāo)管理，通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將社保擴(kuò)面工作量化、細(xì)化、硬化，實行分片包干、任務(wù)到人、獎懲兌現(xiàn)；進(jìn)一步加大與地稅、工商部門、個體協(xié)會配合力度，組成聯(lián)合工作專班，“零距離”開展政策宣傳，現(xiàn)場辦理靈活就業(yè)人員參保業(yè)務(wù)。在全縣范圍內(nèi)開展以社會保險、勞動年檢、持證上崗為主要內(nèi)容的專項行動，對拒不登記參保、瞞報職工人數(shù)、繳費工資基數(shù)、少繳漏繳的，依法強制征繳。督促企業(yè)規(guī)范用工行為，履行參保義務(wù)。④抓好待遇發(fā)放環(huán)節(jié)，確保應(yīng)發(fā)盡發(fā)。強化基礎(chǔ)管理，加強社區(qū)建設(shè)，完善發(fā)放程序，杜絕虛報冒領(lǐng)，確保各項待遇按時足額發(fā)放。⑤抓好基金監(jiān)管環(huán)節(jié)，確保安全運行。不斷健全基金管理制度，管好三個帳戶，嚴(yán)把兩個關(guān)口，嚴(yán)格撥付程序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，實行?？顚Ｓ茫愫迷搭^治理，確保基金安全完整，保值增值。

3、以技能人才培養(yǎng)為重點，全面加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

一是著力抓好技能人才培養(yǎng)工作。精心組織實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、青年技能成才培訓(xùn)工程，人社部門主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組（社區(qū)），對城鄉(xiāng)勞動者免費開展技能培訓(xùn)。元至十二月份，開展再就業(yè)培訓(xùn)2106人、青年技能成才培訓(xùn)333人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)11660人，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人。不斷健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動、保障機(jī)制，壯大技能勞動者隊伍，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)輸送大量的技能人才。

二是進(jìn)一步加強“三支一扶”高校生管理服務(wù)工作。2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃，我縣以此為契機(jī)，抓住難得機(jī)遇，筑巢引鳳，四年來共有319名高校畢業(yè)生到我縣農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，為解決基層人才短缺，為縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障。為了進(jìn)一步加大“三支一扶”高校生的招募工作，鼓勵和引導(dǎo)高校生扎根一線，服務(wù)基層的工作熱情，今年以來，我們在做好崗位需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農(nóng)村基層工作的計劃，完成了2006年“三支一扶”高校生服務(wù)期滿的考核認(rèn)定工作，積極做好了服務(wù)期內(nèi)的"三支一扶"高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作，努力為高校畢業(yè)生回鄖就業(yè)搭建了一個鍛煉、發(fā)展的平臺。

三是進(jìn)一步深化職稱制度改革。隨著職稱改革的不斷深入，我縣的人才評價工作也在逐步完善，已基本形成既有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u價方法，又有公正嚴(yán)明的認(rèn)定信用程序；既有單位廣泛參與評審，又有社會各方監(jiān)督的科學(xué)人才評價體系。今年以來，我們按照縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，創(chuàng)新人才評價工作方式方法，將面向事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才評價工作逐步延伸到非公企業(yè)、流動人員群體等各領(lǐng)域、各階層，建立了面向社會的人才評價體系，克服了過去人才評價主體單

一、過于行政化的弊端。元至十二月，共辦理初評專業(yè)技術(shù)人員210人，其中流動人員185人；組織專業(yè)技術(shù)任職資格水平能力測試800余人。

4、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一是全面落實勞動合同制度。認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》，繼續(xù)開展“春暖行動”，實施“彩虹計劃”和中小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進(jìn)勞動合同用工備案制度的落實。全縣315家企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%。

二是加強勞動保障監(jiān)察工作。深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業(yè)”勞動用工專項行動，著力打擊各類侵權(quán)行為。全面創(chuàng)新監(jiān)察工作機(jī)制，逐步推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”管理，暢通了舉報投訴渠道，全面加強了日常巡查、專項監(jiān)察、舉報專查和網(wǎng)上投訴舉報管理，切實為勞動者撐起可靠的“保護(hù)傘”。今年以來，共組織開展勞動保障專項行動3次，檢查用人單位254家，糾正違法違章違規(guī)行為35例，督促7家用人單位進(jìn)行社會保障登記，對11家用工單位下發(fā)了整改指令書，實施了強制整改。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報36起，回復(fù)網(wǎng)上投訴68件，幫助農(nóng)民工清欠工資2萬元，清欠率100%。

三是扎實做好勞動人事爭議處理工作。隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動人事爭議案件日益增多，我們在堅持完善受理從快、查案從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)的原則上，圍繞維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的工作目標(biāo)，推行以案說法、案例反饋、個案負(fù)責(zé)、錯案追究等制度，切實發(fā)揮爭議仲裁作用。同時加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，基本形成多渠道、多層次的爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。今年以來，共受理人事勞動爭議案件35起，結(jié)案35起。

四是積極做好信訪維穩(wěn)工作。我們暢通信訪渠道，善待上訪人員，完善信訪機(jī)制，堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，切實發(fā)揮信訪聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的窗口作用和反映民意、服務(wù)決策的參謀助手作用。今年以來，共受理群眾來信來訪39件，按期回復(fù)39件，辦結(jié)率100%，有效地維護(hù)了群眾的合理訴求。

5、以實施崗位設(shè)臵管理為重點，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。

一是規(guī)范考核獎懲工作。認(rèn)真做好年度考核工作。在堅持規(guī)范操作、公開透明、客觀公正的原則下，對照《公務(wù)員法》的要求，不斷總結(jié)過去考核的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善年度考核辦法，嚴(yán)格把好年度考核優(yōu)秀指標(biāo)審批及考核結(jié)果審核關(guān)，做到了審批優(yōu)秀指標(biāo)不突破，確定考核等次無差誤。2009年度全縣共參加考核12512人，其中：優(yōu)秀等次1903人、稱職10585人、不定等次15人、不稱職8人、辭退1人。

二是積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作。我們按照省、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵的有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好了方案制定、組織實施、審核備案等工作，切實抓好了崗位調(diào)研、結(jié)構(gòu)比例控制、社會監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強了崗位設(shè)臵指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督，確保了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的順利推進(jìn)。截止目前，我縣205家事業(yè)單位已納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104個，完成人員聘任崗位355個。

三是不斷加強專業(yè)技術(shù)人員聘任工作。2010年是第八輪專業(yè)技術(shù)人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業(yè)單位由人員管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾淼闹匾獦?biāo)志，對于加強和完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制度，建立能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制具有重大的意義。為了確保第八輪聘任工作的順利開展，一方面我們對全縣事業(yè)單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的核查，摸清了人員結(jié)構(gòu)狀況，了解了人員與崗位的結(jié)構(gòu)差異，摸清了可能出現(xiàn)的問題和困難，做到了心中有數(shù)，有的放矢。另一方面，我們組織工作專班深入到各系統(tǒng)、各單位對崗位設(shè)臵程序、崗位類型、崗位職數(shù)管理等政策進(jìn)行宣講，妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題，指導(dǎo)、推進(jìn)各單位開展第八輪聘任工作。并在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進(jìn)一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

四是進(jìn)一步深化聘用制度改革。根據(jù)我縣部分機(jī)關(guān)單位的實際工作需要，3月份，我們組織實施了2010的鄖縣機(jī)關(guān)“以錢養(yǎng)事”工作人員的公開招聘工作。縣直機(jī)關(guān)33個部門為考生提供了76個崗位，共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行“凡進(jìn)必考”制度以來，招聘范圍最廣、報考人數(shù)最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開、公平、公正、規(guī)范，在操作過程中，我們嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范程序、全程接受社會監(jiān)督，重點把好了筆試紀(jì)律關(guān)、資格審查關(guān)、面試考試關(guān)，真正做到了政策公開、過程公開、結(jié)果公開，確保了考生的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，增強了招聘工作的公信力。

6、以完善機(jī)制和強化措施為重點，扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

我們始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作列為重要議事議程，通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細(xì)致做好思想政治工作，解決他們生活困難、福利待遇的問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪，有效地維護(hù)了全縣社會大局穩(wěn)定。元至十二月，接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；開展春節(jié)和“八一”慰問活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部160人次；及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了2010年醫(yī)保金；辦理了78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)手續(xù)；對3名特大病患者進(jìn)行了困難救助；深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

7、以基層建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點，努力提高公共管理和公共服務(wù)水平。

一是加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，整合原人事、勞動保障部門公共服務(wù)機(jī)構(gòu)與職能，進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，統(tǒng)籌功能定位，落實保障經(jīng)費，充實人員力量，加強人員培訓(xùn)，努力健全制度完善、縱向貫通、功能健全、服務(wù)規(guī)范的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

二是加強干部隊伍建設(shè)。結(jié)合“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控體系建設(shè)活動，組織全系統(tǒng)開展多層次的理論、政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到“五個堅持”，開展“五查五看”，爭創(chuàng)“八型系統(tǒng)”，推行行政問責(zé)、效能問責(zé)、責(zé)任倒查三大制度，健全"教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督護(hù)廉"工作機(jī)制，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全系統(tǒng)干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。

三、2011年工作安排

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年，作好2011年工作，意義重大。全縣人社工作將按照縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞保增長、保民生、爭先進(jìn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局；統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加強人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐；加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責(zé)，力爭各項工作取得顯著成效，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

（一）以高效畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體為重點，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。要大力實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人，幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，開發(fā)公益性崗位600個，安臵就業(yè)困難人員再就業(yè)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

一是把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位。不斷提升就業(yè)服務(wù)水平，進(jìn)一步完善扶持政策，健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制和信息發(fā)布系統(tǒng)，統(tǒng)計體系，組織開展更加有效的就業(yè)服務(wù)，深入實施“三支一扶”計劃，健全就業(yè)見習(xí)制度。

二是把城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員作為幫扶重點。堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動，集中開發(fā)600個公益性崗位，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。

三是全方位促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 和小額擔(dān)保貸款政策，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的勞務(wù)輸出工作機(jī)制，促進(jìn)更多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)500人，帶動就業(yè)2000人，新增小額擔(dān)保貸款600萬元。

（二）以擴(kuò)大覆蓋面、增加受益面、改進(jìn)服務(wù)為重點，加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。年底五項社會保險（不含新農(nóng)保）參保人數(shù)達(dá)到25萬人次，全年征收社會保險費11000萬元。

一是深化養(yǎng)老保險改革。進(jìn)一步完善靈活就業(yè)人員參保政策，推動解決困難集體企業(yè)、家屬工參加養(yǎng)老保險。積極爭取國家新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣，啟動實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。

二是切實加強城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險工作。開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌試點。繼續(xù)高位推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，參保率要達(dá)到95%以上，落實好城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇調(diào)整工作。

三是積極推進(jìn)工傷、生育保險工作。實施“平安計劃”二期，推進(jìn)以農(nóng)民工為重點的工傷保險擴(kuò)面工作，做好“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，探索建立工傷保險預(yù)防、待遇支付、康復(fù)三位一體的運行機(jī)制和管理辦法。

四是加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦能力建設(shè)。加強內(nèi)部審計工作和內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保各項基金和資金安全。

（三）以能力建設(shè)、責(zé)任體系為重點，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

一是完善公務(wù)員法相關(guān)規(guī)章制度。按照干部人事制度改革綱要的要求，不斷完善公務(wù)員考錄、考核、獎勵、辭退、面試等配套辦法。

二是健全公務(wù)員管理機(jī)制。積極探索研究我縣公務(wù)員分類管理辦法，為專業(yè)技術(shù)人員、行政執(zhí)法類公務(wù)員拓展職業(yè)空間。

（四）以技術(shù)人才技能人才為重點，不斷加快人才隊伍建設(shè)。

一是科學(xué)制訂人才發(fā)展規(guī)劃。在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面做好銜接。

二是推動高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。實施黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三大培養(yǎng)工程，加大培養(yǎng)“四大產(chǎn)業(yè)”人才，探索“訂單人才”和菜單式培訓(xùn)模式，及時發(fā)布“四大產(chǎn)業(yè)”人才開發(fā)目錄。建立技能人才聯(lián)席會議和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業(yè)成才工程和公共就業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)10000人。

三是進(jìn)一步深化職稱制度改革。按照事業(yè)單位崗位設(shè)臵的要求，規(guī)范事業(yè)單位職稱工作，探索職稱為企業(yè)，特別是為非公企業(yè)人才服務(wù)的新方法、新路子。

（五）以實施崗位設(shè)臵管理為重點，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

一是加快崗位設(shè)臵管理實施工作。

二是進(jìn)一步深化事業(yè)單位聘用制度改革。加大事業(yè)單位聘用制度推行力度，力爭實現(xiàn)全覆蓋，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘面，全面推行公開招聘制度。

三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。協(xié)調(diào)相關(guān)部門修改完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類、人事管理、收入分配、社會保障、財政投入等配套政策。

（六）以績效工資實施為重點，不斷深化機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革。

一是完善公務(wù)員工資制度。

二是完善事業(yè)單位收入分配制度。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。

（七）以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一是大力推進(jìn)勞動合同制度。開展“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”，勞動合同簽訂率達(dá)到95%。

二是加大爭議糾紛調(diào)處力度。確保仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保案件結(jié)案率、農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到96%以上。

（八）以完善機(jī)制和強化措施為重點，扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

一是堅決完成年度軍轉(zhuǎn)安臵計劃。二是加強軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)。三是確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

（九）以基層建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)為重點，努力提高公共管理和公共服務(wù)水平。

一是加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。

二是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。三是加快信息化建設(shè)與應(yīng)用。四是健全激勵引導(dǎo)機(jī)制。五是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

鄖縣人力資源和社會保障局

二0一0年十二月三十日

第三篇：社區(qū)開展清潔活動總結(jié)

20xx年伊始，金華市規(guī)劃要把金華建設(shè)成為全國生態(tài)城市，在這春暖花開的時節(jié)，金華市委號召各個社區(qū)進(jìn)行綠色生態(tài)環(huán)保的活動，力爭把金華建設(shè)成為理想中的環(huán)保衛(wèi)生生態(tài)城市。因而洪湖路社區(qū)積極響應(yīng)金華市委的號召，并攜手浙江師范大學(xué)總隊社區(qū)部開展了此次活動，我們志愿者與社區(qū)群眾一起，共同打掃了社區(qū)內(nèi)的街道，向社區(qū)居民展現(xiàn)了浙師大學(xué)子的風(fēng)貌，同時也以行動告訴居民們要注意自己生活周邊的衛(wèi)生情況，不要亂丟垃圾，保護(hù)自己的生活環(huán)境！

活動當(dāng)天，我們組織了一批志愿者前往社區(qū)，由于一些情況我們只匆忙趕上時間點到達(dá)了社區(qū)，社區(qū)阿姨給我們大家講好活動的大致內(nèi)容，并向我們分發(fā)了勞動打掃的工具，鉗子、手套和垃圾袋，接著大家都熱情洋溢地出發(fā)了，順著街道走去，由于剛開始的地方垃圾不是很多，大家都爭搶著去搶著撿，都說這是第一桶金。不知不覺間隊伍漸漸拉長開去，大家都相當(dāng)仔細(xì)地搜尋著各式各樣的垃圾，也生怕自己忽略掉該撿的垃圾。

記憶最深的一個地方是一個樓房背后的小陡坡，由于有一定的危險，隊中的男生主動攬下了清理這個小坡的任務(wù)，真可謂是不去不知道，一上去下一大跳，上面各色各樣的垃圾什么都有，還會發(fā)出陣陣水果腐爛的臭味，男生們頂著臭氣，有點步步維艱地小心迅速地開始清掃，大概足足花了20分鐘終于把這個小山坡打掃干凈，雖然當(dāng)天不熱，但是男生們還是已經(jīng)汗水布滿了額頭，但是看著我們清掃干凈的地方，我們還是相當(dāng)?shù)馗械阶院赖模?/p>

還有個困難就是有很多垃圾都是掉落在花壇的小樹叢中的垃圾，男生手上拿的小鉗子根本夠不到，于是這時女生手中拿著的長鉗子發(fā)揮出了自己的作用，雖然速度比較慢，但是還是把垃圾打掃干凈。不知不覺間我們又回到了出發(fā)的位置，我們整整繞著社區(qū)轉(zhuǎn)了一圈，一看時間也2個小時過去了，大家都有點小累的樣子，但是想想我們?yōu)樯鐓^(qū)的環(huán)境衛(wèi)生做出了小小的貢獻(xiàn)，我們也相當(dāng)?shù)男牢苛?！活動完成的也相?dāng)出色！