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第一篇：公司團隊拓展訓練心得體會

經過人力資源部的精心策劃和組織，公司70多名員工一早開拔xx拓展基地，進行為期兩天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視和支持，并有多為領導隨性一起參加訓練。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。兩天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練中的每個項目都給我?guī)砹诵撵`的沖擊，引發(fā)內心的思考。以下我把自己印象最深刻的項目和心得和感受與所有的同仁們進行分享。

此次拓展訓練首先以破冰儀式拉開帷幕，在破冰儀式上進行團隊組建及團隊建設成果展示（包括隊名、隊員昵稱、隊歌、隊訓、隊旗制作等）。之后兩天分別開展了穿越電網、鼓動人心、集體木鞋、信任背摔、空中斷橋、挑戰(zhàn)150、七巧板、畢業(yè)墻七項時間實訓拓展活動。

1、統籌規(guī)劃，合力安排資源――“穿越電網”

各成員必須在規(guī)定的時間內一一穿越數量有限且大小不一的網眼，特別強調的是，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線，否則便是失敗?？墒怯械木W眼狹小無比，想要穿越簡直就是不可為之事。游戲的過程中，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是一種彼此信任的表現。在一個集體中，做任何事情都需要有這種信任精神，而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出的潛質。在工作中也是如此，首先是制定好切實可行的方案，然后齊心協力的合作，如果大家都各存異心，各自為戰(zhàn)，關系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。

2、齊心協力，合力完成目標――“集體木鞋”

集體木鞋是各成員合力配合，所有隊員站到木鞋上拿起兩根繩子，大家一起用力移動木鞋向前走，又有大家一起喊口號向前走、只能一名隊員喊口號、都不能喊口號、奇數隊員面向前、偶數隊員面向后，大家一起向后倒著走多種走法。游戲中大家為了共同的目標找準自己的位置。在失誤中總結經驗找到迅速完成目標的途徑。在競爭激烈社會環(huán)境中，一個團隊在工作當中，個人的價值觀能否融入到團隊當中去實現共同的愿景影響的這個團隊的力量。團隊出現問題時管理者要及時調整，做出迅速反應，帶領團隊用正確的方法解決問題。

3、相信他人，為成功贏取時間――“信任背摔”

背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1、5米高平臺上，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來，它驗證了人與人之間的可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累?！靶湃巍笔紫纫嘈抛约?，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。

4、挑戰(zhàn)極限，戰(zhàn)勝自己――“空中斷橋”

這個項目是一個非團隊性質的挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在8米多高1米多寬的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成。有些事情，看起來容易、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙。在訓練中，我們曾經出現過退卻、恐懼或做不了的念頭，但是通過大家的鼓勵，并成功的完成了訓練任務。因此，在我們實際工作中，當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時，只要我們堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難，就可以完成別人認為難以完成的任務。

5、資源共享，服從領導安排――“七巧板”

這個項目是把所有隊員分成7個組，1―6組每組間隔等距，7組是在中心。每組按照自己的任務書完成任務，在規(guī)定的時間內整個團隊得分超過1000分，視為成功。任務過程中學員不能移動自己的位置。在最初十分鐘內由于沒有很好熟悉規(guī)則以及組織資源導致得分很好，后來經過大家研究最終由領導組同意分配資源最終在規(guī)定的時間內完成了超過1000分的成績。這個活動訓練映射的日常工作中就是各個部門之間的溝通、協作，還有就是領導的協調力。沒有溝通協作，大家各自為政，只顧個人利益，不顧集體利益，不顧全大局，早晚也會失敗。應當思考如何發(fā)揮自己的中樞神經的作用，不能只是站在自己部門的小圈子搞本位主義，一定要站在一定的高度看問題，為部門員工與員工之間，部門與其它部門之間的溝通協作、鋪路搭橋，從而實現公司的整體目標規(guī)劃。

6、齊心協力，不離不棄――“畢業(yè)墻”

最后一個項目是集體翻越“畢業(yè)墻”，要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍墻，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻。參加培訓的全部成員團結一心，互相幫助，目標一致，勇于奉獻自己。我被團隊體現出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐，當我踩在隊友們的身體翻越障礙時，當我聽到項目完成后我們發(fā)自內心的歡呼時，當最后一刻孟總親自倒掛下來把最后一個隊員拉上去時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

總結：良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。任何人都不要以為自己什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！

第二篇：公司戶外拓展訓練心得體會

拓展訓練是一種戶外體驗式訓練。體驗式訓練夸大我們去“感想”進修，而不是單在教室上聽講。在閉會式培訓中，先生剩程的主宰。拓展訓練的顯明特點有：綜開活動性、挑戰(zhàn)極限、群體中的本性、高峰體驗、自我教誨。訓練目標包括心思訓練、品德訓練、治理訓練等。經由過程經心設想的拓展訓練舉動達到"磨練意志、陶冶情操、完麗人格、熔煉團隊"的培訓目標。

經過訓練，我愈加深入地感觸到戶外拓展訓練與軍訓的差異。軍訓重要使受訓者按照紀律屈從號令；戶外拓展訓練則重于使教員懂得團隊協作的重要性；加強學生團隊的名譽感和歸宿感；清楚個人團隊中的定位與責任；把持相同技巧，提高溝通才能；增強競爭意識，熔煉團隊配合精神；減強自信心與掌握協調各類關聯的能力；激發(fā)本身潛能，熱忱投入團隊訓練。

誠然只有短短兩天時間，拓展訓練所賜與我們的啟示和經驗倒是一筆永久的粗神財產，不管我們身處何種崗亭、只有用心懂得就能獲得十分有益的人生感悟。在這兩天里，讓我感觸最深的有以下三個圓里：

1、大家目的一致、相互信任、團聯合作。

培訓從一開真?zhèn)€“信任背摔”、“同起同降”、“伶俐電網”、“雷區(qū)取火”、“太空漫步”、“地面懸降”、“孤島求死”、“深海遁生”等；幾乎一切的名目，我們每個成員都在積極的出謀獻策、都在為完成一致的目標而努力。大家不任何的隔閡和個人主義而是彼此援助和合作。假如我們在實踐事情中都能像在“盲陣”中一樣，手緊緊握住、互相扶持，我們就可以成為一個聯合的、具有富強競爭力的團隊。

最易記的是，我們在“信任背摔“中當你開口往詢問臺下的隊友：”準備好了嗎”的時刻臺下的隊友：“咱們一定接住您”在你借出失掉隊友的回答的那一剎那，你就應該曾經完整信任他們了，因為如許的問問只是一個形式，為你對于隊友的疑任是去自于心田的是心與心的交換。站在臺上的人便像領導，切實你對上司的信任非?？赡軙て鹚麄儗τ谀愕母畹男刨嚾泶髂侵粫鼓隳芨奖?。更下效天引導這個團隊來實現你們的目標。

在此后的任務中我也必定以這類心態(tài)重新定位本人的腳色和任務而經歷過了以后，即是感慨萬千，那種躍出后的無助和躺在群體腳臂上的保險感，霎時心中復雜的領會，又有什么時候才華再閱歷呢？為何在培訓中大家皆能如此的連合？由于大師的目的完全一致，因此我們在團隊的經管中應該凸起大家同等的目標跟利益，突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的團體；固然在運動中，年夜家眾說紛紜，有人認為影響團隊的效率，但是我以為這正是大家激烈的義務心和勾結分歧供與勝利的表示，也是各人群策群力的表現，如果每一個人都一聲不響，倒說明這個團隊完齊沒有發(fā)掘自身的潛力。

全身心地投進當然會高聲道出的自己的主張，只要充集施展每個人的聰明才干挖掘出團隊最大的活力與合作力最后告竣；固然應當制定好施行規(guī)律，在討論的時分盡量的發(fā)揮每小我的聰慧，我念在實行的時辰才能獲得大家滿身心的投入。

2、通力協作，公平分配資源。

“智慧電網”這個項目我想策劃者的目標應該重要是強化人的共同努力意識和公道調配資本的能力，我們個人更主要的體會則是人對于中界力氣的須要，這一面也體現在一個人的終生中有很多的時間是需要有錯誤的氣力去收持和贊助的，任何一個人讓他站在一堵和自己身高一樣的電網眼前，網中有很多個巨細不規(guī)則的洞，并且看上去都缺乏夠大。

對個人來講看似不行能的事，在團隊面前就能轉化為可能。當看到了一雙雙坦誠的正在存眷和相互激勵著隊員眼睛的時候，看到一雙雙無力地單手正托著每個隊員的身材經過適合自己體形的電網的時候那是我們的隊友們一股深厚的奉獻力量這全部讓我很快就意想到集體和集體的差別，讓我更深的體會到人與人是需要相互輔助與支撐的，面臨艱苦我們必須冷靜、明智地分析，片面、聯系地看待成績，做出正確的打算，同時留神人力資源優(yōu)勢互補，這樣我們能力少走直路，充散發(fā)揮個人特長，高效地處理題目，圓滿的完成我茫有的義務。

3、突破創(chuàng)新、迎難而上。

在訓練中有一個很好安排就是，在分享的時候勉勵大家踴躍講話、同時為自己和集體做出的突出表現表現慶賀和給予確定。我想這個安排的自身也就剩勵大家可能相信自我，沖破自我，充分挖掘、培養(yǎng)自己的潛力。做自己沒有做過的事情就是一種打破。在我們的生命路程上都需要始終突破創(chuàng)新，我們的學校集體也需要一直的攻破翻新，才能挖挖出自己最大的潛力。

最后一個項目“深海逃生”訓練是對我們意志的磨練，4.2米筆直的石墻，沒有任何東西，事先我就想著怎樣過得去？斷定有人要拖后腿；不可思議的是，在全軍隊員的密切共同下，孤立無援，我們全都成功翻越疇前了，只用我們的身體，無任何對象！

看看我們的潛能吧，這個項目讓我們深刻體會到強有力的領導、合理盤算、周到構造、團結協作、嚴格實行對我們完成集體任務是多么的重要。它能讓你看似弗成能的事件在實際中結出成功的果實！我們在最后一個項目體驗中審定了自己的怯氣，挑戰(zhàn)了極限，它教會了我們勇于面對挑戰(zhàn)，驅逐挑釁。而當每人都順遂爬上墻后，那種成功后的高興難以行表。不知是喜是悲我落淚了！原來，測驗考試與成功的距離如斯之遠！這個項目給我很大啟發(fā)：沒有完善的個別，只有建全的集體，正如我們“至擅隊”的隊歌唱的“聯結就是力量”。只有大家團結一致、集思廣益迎難而上就一定能戰(zhàn)勝所有難題。

完成團隊項目讓我更深刻的意識到了團隊的做用，信任團隊，增進了自己對散體的加入認識與責任心，我們經歷了一個從無序到有序，從不聽指揮到服從批示，從單挨獨斗到團隊協作，從特性到團隊精力的過程。團隊中，每個人都充當了差別的角色，有發(fā)導者，有真干家，有監(jiān)督人，有出謀劃策者，每個都是團隊中不成或缺的一員。既要充足收揮自己的才干，又要以團隊的全體目標和好處為重，這樣團隊的力量才會更大。

這次訓練，另有一個收獲就是使我進一步意識我的隊友。平常大家都在學習中，交流和溝通的機會太少了。這次的拓展訓練供應了一個很好的機會。大家在一天里，奇特克服了一個又一個的困難，加強了對相互的懂得。這對我們在從此的工作中樹立互相配合、相互支持的團隊精神跟團體意識，改進人際關系，增加彼此的溝通與信息交流等是有利的。同時還要感謝我的隊友是你們讓我再次看渾了溝通與交流、協調與合營的主要性。在你們的幫助和支持下才是我逆利完成了這次拓展訓練的責任！我信任每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次畢生難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！在這里，它讓我們看似簡單的事情卻難以完成，看似艱難的無以辦理的任務卻順利完工！

而這此中又蘊涵了幾富有教導意義的工作理念和人生態(tài)度??！拓展訓練是結束了，正如鍛練所講的一樣，拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，但我們能否能真正把拓展中的精神結合校少題的“五育人”利用到實際工作中去，使我們的門生管理工作再上一個新的臺階；能實正把在拓展中得到的啟發(fā)應用到生活的艱難傍邊，我想這應當是我們這次拓展訓練的初志。

在此我衷心感激我們的教民是你給我了這次拓展訓練的機遇，一次不可思議的培訓，一種受害一生的體驗，一席現實出真諦的教導，一股暫已引發(fā)的熱情，盡在這次培訓中滋生，在此次體驗中醞釀，在這場舉止中理解，在我的心靈上雕刻！

第三篇：公司員工野外拓展訓練總結

兩天的野外拓展一下子就結束了，過得很快，可以說是一袋*的功夫就過去了，顯然大部分同學在這兩天都是過得挺開心的，陽光下的快樂時光總是過得特別快，現在晚上回到了學校，就坐下來好好寫一下這兩天以來的一些感受吧，這個僅屬于個人的內心感受，如有雷同版，純屬巧合。

昨天玩的是幾個項目，以下請允許我用幾個小游戲來代替它們吧。這句話不是我說的，而是我同學說的，這里借來用一下。大體游戲項目是這個樣子的，有穿針過氣球的，有氣球床的，有網球疊加的，有*擊的，有飛鏢的。這幾個游戲雖然看起來都很簡單，規(guī)則也相對比較簡單，參加的同學是我們六個諸侯國的全體國民。其中有一兩個游戲給我留了比較深刻的印象，想說一下。

第一個是我們的網球疊加游戲，這個游戲是看起來是很難的，其實到了現在我也不知道教練給我們安排這個游戲的目的是什么，或者說是為了什么給我們安排這個游戲。游戲規(guī)則只是讓我們把三個網球疊加起來就完了。一開始我就在想，這有什么可能啊?讓三個圓圓的網球疊加起來?除非我是劉謙。但是，后來的結果讓我大大地開了眼界。情況是這樣的，雖然網球是圓圓的，這樣是不可能可以三個疊加起來的，但是如果把網球弄到不園了呢?能不能疊加起來，這個道理大家都懂的。

我猜想，教練給我們安排這個游戲可能是想我們突破定向思維吧，讓我們在一些問題的某些方面不可能解決的時候換個角度去看，去找突破的方法。對于同學們的做法，我突然想起前段時間比較流行的某部叫做《錦衣衛(wèi)》的電影里面那個宦官賈精忠對某人說的一段話：當別人看到你成功的光芒的時候，就沒有人會記得你手段的黑暗了。這句話當時給我的觸動，其實是很大的。現在同學們就把一個個好好的網球弄破了以后再弄成一個不圓的物體再疊加起來以完成任務，是否有賈精忠說的這句話的意思呢?我也不好就下定論，但是，就是在那個時刻，我就很自覺的和賈精忠說的那句話聯系起來，到底為什么?不好說。

第二個游戲是氣球床游戲，就是讓兩個同學躺在一大堆氣球上超過二十秒就算過關了，自己國家躺的氣球要自己的國民吹大。一的開始我們國家的最高領導人決定是放棄這個游戲的，但是到了中后段的時候我們還是有國民去玩了，我也是其中一個。這個游戲其實不難，難的是要自己吹氣球，這個對肺部是一個很好的考驗。我們吹了氣球，我們偉大的女國民們也躺在上面超過了二十秒，那時候我們做了一個其他國家沒有做到的事情，那就是我們沒有立刻把我們的氣球給踩爆，其他國家都是一躺完了立刻就把氣球給弄破，以防其他國家不勞而獲。我們國家把我們的氣球讓給了鄰國—韓國。當然，他們國家也比較厚道，沒有讓我們就這樣白白地付出，他們把疊加網球的技術傳授給了我們，雖然我們在把網球弄成不圓的時候有點罪惡感，但是為了完成任務，為了我們的*費，我們還是選擇了下手。

第四篇：公司戶外拓展訓練心得體會

參加完公司聯合××培訓熱線組織的團隊拓展訓練后，感受頗多我還不時會想起那“驚心動魄”的訓練。不管是令我膽戰(zhàn)心驚的“CS”、“高空抓扛”“徒手攀巖”還是“急速60秒”、“風火輪”、……所有情節(jié)歷歷在目，令我難以忘懷。

因為這是我第二次參加，雖然很累很累，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪……拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，設計自己團隊的隊名、隊呼、隊徽、就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。40多個人被分成3個團隊。我們很快完成了隊名、隊呼、隊徽的設計和隊長的選舉工作。我所在的隊是“特工隊”隊，一共有14人，隊長是張必學，我擔任隊花；隊呼是“特工特工，永攀高峰”。

雖然我有過一次拓展訓練的經驗體會和感想，但這次短短的一天半時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時間？為什么事情辦起來總是不順利？為什么？為什么？在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案：

一、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。

三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。

四、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑，疑人不用”。

五、紀律的約束：此次活動雖為拓展加旅游，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。沒有規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙，最終導致失敗！

從小到大，我一直恐高，站在5米高的樓房上我都很怕，××年跨越斷橋是我想也不敢想的事。站在8米高斷橋下，我心里十分緊張、害怕。最后經過隊友的鼓勵我猶豫了很久才跳過去。這次“高空抓扛”當教練問誰來時，我第一個舉起手，爭著說“我來，我來”。我的目的顯而易見，“因為我手中的一面紅旗和我有過一次的‘高空斷橋’的經驗”；隊友們圍過來把手放在我的肩上喊著對呼“特工特工，永攀高峰”，為我壯膽、加油，在一片歡呼和鼓舞聲中，我開始攀登梯子。當我站在斷橋上時，我的心狂跳不止，絲毫不敢動，我聽見隊友們在下面喊：“不要向下看”、“不要往遠處看”、“往對面的單杠上看”。我盯著對面的單杠，做著深呼吸，調整緊張、恐懼的心里。我聽見隊友們在下面喊：“××加油、××沒事的別怕、××你是最棒的、××你最勇敢，××……”。心想‘既然選擇了第一個上來，就不能放棄’不加猶豫，閉上雙眼跳了過去。成功了！我笑了，原來前面并不是不可逾越的懸崖、峭壁！成功原來如此簡單，只要你肯跨出第一步，看起來難以克服的困難就會向你妥協了。

有了抓扛的“經驗”，當徒手攀巖時，我想不會有什么問題。但我錯了，當我再一次爬到8米高的巖石上時，不知怎么回事，我的腿不由自主的發(fā)抖，同時感覺整個石壁也在顫抖，巨大的恐懼一下向我襲來，止不住狂跳的心，頭也有點暈，嘗試了幾次都不敢向上邁出一步。我想到放棄，但聽著下面隊友們鼓勵的吶喊，心里的勇氣頓時倍增。我自己給自己鼓勁，不斷告誡自己：不要害怕，我一定行！我深深呼吸了幾口氣，鎮(zhèn)定了一下，當再向上邁出了一小步時，我已經無法控制了，我回頭了看著下面我更怕，還是沒能爬上最頂峰，最后我放棄了也失敗了，當我下來時連坐的力氣都沒了，但也后悔沒能堅持下去。

當完成活動后，大家坐在一起，聯系我們現實中的工作生活進行討論：

第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。

第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態(tài)，如果今天我們的活動中大家不是“士氣高昂“，有一個積極的心態(tài)，能否將活動完美地完成。

第三，紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執(zhí)行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。

第四，溝通是一座橋梁，聯結人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結果。

第五，還有一點就是我個人認為，我們還應該靜下心來，思考一下，我們能否做得更好。以后所有的活動，大家都能否以一種積極的心態(tài)參與，有力出力p有才者出謀劃策p總之是要在一個有序有組織的狀態(tài)下去完成某項活動。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工，雖不是最優(yōu)，但一定是較優(yōu)。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調整心態(tài)，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發(fā)現的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內將一個個項目成功地完成。

在一個公司內，最終的目標是取得利潤，這個目標看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由一個或兩個部門為主導，而每一件事情就是一個項目，需各部門協力完成。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益？！各部門按照所分配的角色來擔當責任，執(zhí)行的過程中再根據實際情況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結果。

第五篇：公司組織拓展訓練心得體會

有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發(fā)展，自信心是必不可少的，而一個公司要發(fā)展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。

一、團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

二、凝聚力沒有人知道接下來會發(fā)生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規(guī)則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規(guī)則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環(huán)境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發(fā)出勝利的喝彩。

三、嘗試與執(zhí)行力 “摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，集體的力量，當一個辦法不行時，馬上有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執(zhí)行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執(zhí)行，在執(zhí)行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著……