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第一篇：科技興趣小組活動總結(jié)
根據(jù)教導(dǎo)處工作安排，進行每周三一次活動，本組實際參加學(xué)生有72人，主要地點放在學(xué)校實驗室?，F(xiàn)將興趣小組工作總結(jié)如下：
一、開展了豐富多彩的科技教育活動。
能力的培養(yǎng)多在活動中取得。課堂教學(xué)只把生動活潑獻給學(xué)生是不夠的，還應(yīng)當(dāng)把時間還給學(xué)生，解放學(xué)生的感官，讓學(xué)生獲得自由之手。教師帶領(lǐng)學(xué)生在校內(nèi)校外、課內(nèi)課外開展多種有意義的活動，其中手工制作活動和實驗操作活動是學(xué)生探求知識、提高技能素質(zhì)的形式，手的運用促進腦的開發(fā)，從而使未知世界變成已知世界，這就是發(fā)明和創(chuàng)造。
二、注重動手能力，培養(yǎng)創(chuàng)造精神。
在興趣小組活動中，我們經(jīng)常利用實驗室的器材給學(xué)生做一些教材外的實驗，開拓學(xué)生的視野，同時讓學(xué)生也勤于動手，善于從自然界、從生活中發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的獨特辦法，這些辦法如果能做成實物就是發(fā)明創(chuàng)造。不要以為發(fā)明創(chuàng)造是科學(xué)家的事情，小學(xué)生也能成為發(fā)明家。
三、注重活動的拓展，爭取家長的支持。
很多家長認為科技興趣占用了孩子的時間，可能會造成孩子學(xué)習(xí)成績的下降，針對這一點，我們注意和家長之間的溝通了解，讓家長明白科技興趣活動不僅不會影響學(xué)習(xí)，而且還會促進學(xué)習(xí)。因為科技創(chuàng)新大賽這樣的項目需要花費孩子們很多時間和精力，所以特別需要家長的支持和關(guān)心?？萍几傎愔械某晒Γ泊龠M了學(xué)生對科學(xué)學(xué)科的熱愛，進而促進了對學(xué)習(xí)的熱愛，是有百益而無一害的。
當(dāng)然，我們清醒地認識到自己的工作只是開了個頭，我們還需共同努力，在科技創(chuàng)新這塊充滿神秘色彩的土地上，我們才會走得更遠。
第二篇：科協(xié)年終總結(jié)
為確保我局安全生產(chǎn)工作做到有計劃、有布置、有檢查，有效地預(yù)防本局安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)縣安全生產(chǎn)工作要求，特制定20xx年全局安全生產(chǎn)工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
以人為本，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針。以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、健全和完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，夯實安全管理基礎(chǔ)為重點，大力加強安全生產(chǎn)機制建設(shè)，強化培訓(xùn)與安全教育培訓(xùn)。
二、工作重點。
1、認真學(xué)習(xí)“安全生產(chǎn)法”，做到每季度召開安全生產(chǎn)工作例會。
2、認真落實好安全責(zé)任制，同相關(guān)科室和門面簽訂好安全生產(chǎn)責(zé)任制，目標明確，安全生產(chǎn)工作做到以人為本，單位“一把手”是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，建立好事故追究制檔案。
3、做好縣政府召開的安全工作會議及國務(wù)院、省、州安全電視電話會議精神，及時傳達，使安全生產(chǎn)工作人人知道、政令暢通。
4、開展每季度一次的安全生產(chǎn)大檢查，每年不少于6次（包括春節(jié)安全檢查、春季安全檢查、五一安全檢查、夏季安全檢查、十一安全檢查、冬防檢查）。
5、發(fā)現(xiàn)安全隱患，就地整改，因特殊情況無法就地整改的個例，下發(fā)整改通知書限期整改到位，確保我局無安全事故。
6、做好“安全生產(chǎn)月”宣傳發(fā)動工作、夏季高溫安全宣傳工作和冬季防火宣傳工作，安全規(guī)范常置案頭。
第三篇：科技工作總結(jié)
在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市科技主管部門的指導(dǎo)和幫助下，科技辦緊緊圍繞全縣中心工作，大力實施科技興縣戰(zhàn)略，推進科技進步與技術(shù)創(chuàng)新，進一步增強科技服務(wù)功能。通過努力，各項工作取得了一定成績?，F(xiàn)將xxxx年的工作完成情況總結(jié)如下：
一、主要做法及成效
(一)科技工作
1、項目申報、實施與管理
一是積極組織相關(guān)企業(yè)申報省級科技項目9個，其中暫獲批復(fù)立項3個，涉及中藥材、畜牧等領(lǐng)域;二是組織相關(guān)企業(yè)、合作社等單位完成市科技局項目驗收6個。
2、綜合科技進步水平指數(shù)完成情況
xxxx年，我縣綜合科技進步水平指數(shù)目標值為72%。目前，幾個監(jiān)測指標的完成情況是：新增科技型企業(yè)備案數(shù)23個，完成技術(shù)市場交易額300萬元，縣級財政科技投入占公共財政支出的比重為2.5%，人均科普投入10元，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值13億多元，發(fā)明專利授理80件，xxxx年商標注冊數(shù)43件，規(guī)下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值3709.36萬元，規(guī)上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值13億多元。
3、加大地震工作力度，提高我縣防災(zāi)減災(zāi)能力
為提高人民群眾的防震減災(zāi)意識，一是充分利用5.12地震宣傳日和科技下鄉(xiāng)等活動，大力宣傳防震減災(zāi)工作，共發(fā)放各種宣傳資料5500余份;二是根據(jù)省、市地震局安排，結(jié)合我縣實際，要求全縣中小學(xué)校完善地震應(yīng)急預(yù)案，并認真組織學(xué)生進行疏散實戰(zhàn)演練，有效地提高了中小學(xué)生的自我避震逃生能力;三是維護好7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地震預(yù)警臺站，充分發(fā)揮好其預(yù)警作用;四是完成XX縣地震監(jiān)測臺站的建設(shè)，目前已完成設(shè)備安裝并試運行，地震監(jiān)測臺站的建成，將大大提高我縣地震監(jiān)測水平。
4、強化知識產(chǎn)權(quán)保護利用，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
一是加大培訓(xùn)力度，提高知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平。積極組織本單位和相關(guān)企業(yè)從事知識產(chǎn)權(quán)工作的人員參加省、市舉辦的相關(guān)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的知識工作水平和知識產(chǎn)權(quán)保護意識、自主創(chuàng)新意識，努力增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力;二是充分利用三下鄉(xiāng)、4.26知識產(chǎn)權(quán)宣傳日等活動，開展知識產(chǎn)權(quán)咨詢等服務(wù)，共發(fā)放各種宣傳資料6500余份;三是認真開展知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法維權(quán)雷霆行動，通過雙隨機一公開平臺，抽查了8次，查處涉嫌假冒偽劣專利案件14件;通過查處電商案件5件。有力維護了專利市場的正常秩序和專利權(quán)人的正當(dāng)權(quán)利;四是認真做好專利申報服務(wù)工作，并協(xié)調(diào)了貴陽東圣專利商標事務(wù)有限公司到XX相關(guān)企業(yè)進行手把手式的挖掘?qū)＠陥?，全年完成專利申?0余件，大力保護好企業(yè)的核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán);五是加大對國家、省、市科技系統(tǒng)有關(guān)優(yōu)惠政策的宣傳力度，鼓勵企業(yè)進行研發(fā)創(chuàng)新，積極開展技術(shù)引進和科技成果轉(zhuǎn)化利用，并指導(dǎo)金川鋅業(yè)有限公司積極申報省級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè)項目。
(二)中藥材產(chǎn)業(yè)工作
緊緊圍繞五線規(guī)劃進行安排，即：城關(guān)財神羅州朱明結(jié)構(gòu)可樂安樂一線;平山野馬川城關(guān)白果水塘雙坪媽姑一線;媽姑雙坪鐵匠輔處可樂結(jié)構(gòu)安樂河鎮(zhèn)德卓一線;達依六曲河古基哲莊一線;古達威奢興發(fā)松林雉街珠市一線，因地制宜，重點打造中藥材產(chǎn)業(yè)10萬畝，其中：人工種植中藥材5萬畝(半夏2萬畝，魔芋1.15萬畝，苦參0.35萬畝，白芨、百合、牡丹、瓜蔞、天麻、豬苓等其他中藥材畝1.5萬畝)，野生保護撫育中藥材(多星韭、紅豆杉等)5萬畝。
1、文本資料的編制工作：代政府草擬《發(fā)展中藥產(chǎn)業(yè)項目利益聯(lián)接機制》;根據(jù)赫委d發(fā)[xxxx]22號文件，撰寫《林藥結(jié)合，以短養(yǎng)長，助推脫貧攻堅》報林業(yè)局，草擬《XX縣去冬今春中藥材產(chǎn)業(yè)建設(shè)驗收方案》等并報縣政府審定發(fā)文，組織驗收。
2、中藥材種植情況：到河鎮(zhèn)、德卓、安樂、可樂、輔處、平山、興發(fā)、野馬川等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)中藥材種植，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報完成中藥材(半夏、魔芋、苦參、天麻、萬壽菊、覆盆子等)種植49339.9畝。其中：半夏8790畝，魔芋3231畝，苦參1235.4畝，萬壽菊16000畝，覆盆子6700畝。預(yù)計實現(xiàn)中藥材產(chǎn)值4.2億元，其中半夏產(chǎn)值2.5億元。
3、藥材示范基地建設(shè)情況：xxxx年雙坪鄉(xiāng)建成半夏標準化種植示范基地500畝。水塘核桃園區(qū)水塘核桃幼齡地半夏種植示范基地210畝。結(jié)構(gòu)鄉(xiāng)建成覆盆子標準化種植示范基地2300畝;木瓜、瓜蔞、百合等藥材標準化種植示范基地1000畝。安樂溪鄉(xiāng)建成半夏標準化種植示范基地500畝、苦參標準化種植示范基地800畝?？蓸粪l(xiāng)建成魔芋標準化種植示范基地600畝德卓鄉(xiāng)建成半夏標準化種植示范基地xx00畝河鎮(zhèn)鄉(xiāng)建成半夏標準化種植示范基地xx00畝古達鄉(xiāng)建成百合標準化種植示范基地1000畝;木瓜、瓜蔞等藥材標準化種植示范基地1000畝。興發(fā)鄉(xiāng)、雉街鄉(xiāng)、珠市鄉(xiāng)、白果鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成萬壽菊標準化種植示范基地16000畝。平山鄉(xiāng)、雉街鄉(xiāng)、野馬川等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成天麻標準化種植示范基地xx00畝。
4、企業(yè)服務(wù)工作。協(xié)助北京潤德公司和縣扶貧開發(fā)公司洽談xxxx年半夏收購情況，協(xié)助公司草擬、申報《XX半夏產(chǎn)業(yè)化項目可行性研究報告》、《貴州XX半夏全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)項目可行性研究報告》、《種植回收合作協(xié)議》。協(xié)助黔草堂(金煌)公司和縣扶貧開發(fā)公司洽談xxxx年半夏種植、回收等工作，并協(xié)助公司做好申報《綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金》的相關(guān)資料。
5、中藥材統(tǒng)計臺帳工作。按時填報《產(chǎn)業(yè)革命系列專題宣傳片拍攝品種統(tǒng)計表》、《畢節(jié)市xxxx年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整資金需求測算明細表》到市相關(guān)部門。收集《今冬明春農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展進度表》匯總上報，分析存在的問題。
6、中藥材驗收工作。根據(jù)赫縣d發(fā)〔xxxx〕22號，赫府辦發(fā)電〔xxxx〕105號文件精神，縣級驗收工作組于xxxx年11月之前對涉及半夏等中藥材種植項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行驗收。xxxx年度沒有享受任何補助的人工種植的中藥材種植項目驗收情況是：全縣50畝以上連片人工種植中藥材10994.8281畝。其中半夏4739.xx3畝;魔芋、苦參共581.7421畝;天麻、覆盆子等其它中藥材5673.883畝。
(三)幫扶工作
為決勝脫貧攻堅，科技辦要盡銳出戰(zhàn)、務(wù)求精準，在到幫扶朱明鎮(zhèn)坪子村幫扶戶調(diào)研了解的基礎(chǔ)上，制定具體的幫扶方案，此方案正在啟動當(dāng)中，確保按時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
二、存在的主要問題
一是科技經(jīng)費和產(chǎn)業(yè)建設(shè)投資不足，科技成果轉(zhuǎn)化和先進技術(shù)的引進、利用率低。在中藥材產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中，標準化種植、加工科研、標準化種源、示范基地建設(shè)、標準化種植技術(shù)培訓(xùn)平臺建設(shè)、GAP認證建設(shè)投資不足，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展無深加工平臺和強有力的技術(shù)支撐，可持續(xù)發(fā)展難度大。我縣中藥材產(chǎn)業(yè)經(jīng)過幾年的發(fā)展取得了一定的成績，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入上發(fā)揮了重要的作用，但由于我縣財力薄弱，對產(chǎn)業(yè)的投入少，離規(guī)模、規(guī)范和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展還有相當(dāng)大的差距，中藥材產(chǎn)業(yè)還處于低級、粗放、產(chǎn)品附加值低、產(chǎn)業(yè)鏈短的發(fā)展模式。
三是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合效果不明顯，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動作用不強。我縣在中藥材和核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面都嘗試了與一些科研院所和高校進行了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，但由于在機制與體制上都存在一定問題，收到的效果都不盡人意，特別是企業(yè)作為科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作主體地位不突出，產(chǎn)學(xué)研合作沒有明確的主攻方向，企業(yè)普遍技術(shù)支撐不足，技術(shù)創(chuàng)新能力不強。
四是龍頭企業(yè)創(chuàng)新意識淡薄，專利擁有量少，核心技術(shù)缺乏，創(chuàng)新難度大，這嚴重影響了企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭能力，使得我縣的大多數(shù)企業(yè)發(fā)展舉步維艱，對地方經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻不明顯。
五是資金整合難度大，影響產(chǎn)業(yè)的擴大發(fā)展;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，項目實施抓得不具體;農(nóng)戶思想觀念沒有轉(zhuǎn)變過來，阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)戶種植積極性不高，藥材種植規(guī)范化程度不高，缺乏專業(yè)技術(shù)人員;隨著中藥材種植面積、種植基地進一步擴大，僅靠中藥辦幾個技術(shù)人員，難以承擔(dān)技術(shù)支撐任務(wù)，導(dǎo)致技術(shù)力量跟不上，規(guī)范化管理程度較低;企業(yè)總體規(guī)模不大，雖然我縣已有幾家藥企入駐，但總體規(guī)模不大，市場競爭力弱，吸納、轉(zhuǎn)化、銷售地道中藥材的數(shù)量有限，對產(chǎn)業(yè)的拉動能力不強。
三、下一步工作打算
一是完成新增科技型企業(yè)備案目標任務(wù)數(shù)40家以上;
二是組織申報專利授理50件以上;
三是完成XX縣地震監(jiān)測臺站調(diào)試并正常運行;
四是緊緊圍繞五線規(guī)劃進行安排，努力完成人工種植中藥材5萬畝(半夏2萬畝，魔芋1.15萬畝，苦參0.35萬畝，白芨、百合、牡丹、瓜蔞、天麻、豬苓等其他中藥材畝1.5萬畝)，野生保護撫育中藥材(多星韭、紅豆杉等)5萬畝;緊緊圍繞五線規(guī)劃，代政府草擬《XX縣半夏產(chǎn)業(yè)化發(fā)展項目實施方案》上報委、政府領(lǐng)導(dǎo)審定，指導(dǎo)企業(yè)藥材大戶做好xxxx年中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、備耕備種等工作。
第四篇：人才工作總結(jié)
近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下：
一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。
尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔(dān)了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應(yīng)用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長親自擔(dān)任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎(chǔ)。
三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站
20xx年7月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。 這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖―雙預(yù)測”法。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應(yīng)用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設(shè)，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災(zāi)害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。
四、大力開展專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術(shù)人員短缺的問題。
五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓(xùn)經(jīng)費，開展各類人員培訓(xùn)教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓(xùn)活動，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。20xx年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。
第五篇：科技工作總結(jié)
今年我隊科技工作在大隊各級領(lǐng)導(dǎo)及機動組的指導(dǎo)下，面向油田開發(fā)中出現(xiàn)的新課題，面向生產(chǎn)管理實際，加大技術(shù)革新力度?？萍脊ぷ魇冀K圍繞油田開發(fā)實際現(xiàn)狀，抓住重點，突出特點，圍繞抽油機項目開展技術(shù)革新和合理化建議活動，同時堅持把應(yīng)用新技術(shù)與降本增效緊密結(jié)合起來，使項目盡快地應(yīng)用于生產(chǎn)，為我廠增儲上產(chǎn)做出貢獻。在注重申報的基礎(chǔ)上，我們更加重視推進項目的實施，檢查實施情況，督促實施進度；對一些好項目，實施重點服務(wù)、重點跟蹤、重點督辦。各個項目的實施，為我隊的各項工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時為提高全體的整體素質(zhì)，狠抓職工培訓(xùn)工作，針對培訓(xùn)工作中存在的一些問題，完善了管理考核制度，改進了培訓(xùn)方式，有效地提高了職工的學(xué)習(xí)積極性。下面對今年的主要工作做如下回顧：
一、小改小革項目開展情況
面對科技日益發(fā)達的今天，我隊樹立“科技領(lǐng)航，科技是取之不盡的資源”的全新理念，堅持技術(shù)創(chuàng)新，大力開展群眾性的小改小革。將“影響生產(chǎn)的地方，就是小改小革的地方”這一持續(xù)創(chuàng)新的思維融入到每個職工心中，有力推動了我隊技術(shù)、經(jīng)營指標水平的不斷提高。在小改小革活動中，我隊緊緊圍繞生產(chǎn)過程中的節(jié)點、難點，采取集中攻關(guān)、分組實施形式，鼓勵職工獻計獻策，與技術(shù)人員一起對工藝、設(shè)備進行改革創(chuàng)新，產(chǎn)生了數(shù)十萬元的經(jīng)濟效益。為進一步鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，今年我隊對科技管理制度進行了修訂，對職工采取以獎勵為主，技師采取季度硬性指標的方式，有效地促進了職工干部參與小改小革活動的積極性。今年共申報小改小革項目10項，已完成實施的有《安全防脫式曲柄銷》、《通用式曲柄支撐保護器》、《曲柄銷拆卸裝置》、《卡槽式墊鐵》、《5噸滑車增長改進》等7項，均取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。其中有《安全防脫式曲柄銷》參加了廠上半年小改小革評審，并獲得一等獎的好成績。
二、加強質(zhì)量管理，認真開展QC小組活動
今年以來，針對我隊施工過程中質(zhì)量下降的現(xiàn)狀，為進一步提高我隊施工質(zhì)量，減少返工現(xiàn)象及質(zhì)量事故的發(fā)生，每月對井場施工、抽油機修配及新機在使用過程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題進行認真分析，對有能力整改的及時采取了整改措施，無能力整改的上報大隊及廠裝備科，由上級部門協(xié)調(diào)解決。同時對質(zhì)量管理制度進行了修改和完善，對井上施工、抽油機維修及個人負責(zé)的工作等均進行了制度修訂，尤其是獎罰力度有了較大的增加。通過嚴格考核，全隊施工質(zhì)量有了較大提高，受到了采油區(qū)的一致好評。
為挖潛增效，改革創(chuàng)新，提高我隊施工質(zhì)量水平和技術(shù)水平，培養(yǎng)職工解決問題的能力，為我廠原油上產(chǎn)和提高生產(chǎn)經(jīng)營效益做貢獻，我隊針對抽油機拆轉(zhuǎn)時間較長，影響了正常生產(chǎn)的現(xiàn)狀，積極開展了以《縮短抽油機拆機時間》為題目的QC小組活動。一年來，在小組成員的共同努力下，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查及原因分析后，在實施措施的過程中通過制作驢頭銷氣動沖擊拆卸裝置、連桿張合助力器，解決了驢頭銷和連桿銷銹死難拆卸的問題，減輕了工人勞動強度，提高了工作效率，縮短了抽油機拆轉(zhuǎn)機的時間，使我隊QC質(zhì)量管理工作又上一個新的臺階。
三、開展職工培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等活動，培養(yǎng)復(fù)合型人才
1、改進日常培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。
根據(jù)近幾年的培訓(xùn)情況來看，以自學(xué)為主的培訓(xùn)方式效果不太理想。針對目前我隊新工人較多，技術(shù)素質(zhì)比較欠缺的現(xiàn)狀，為進一步提高全隊職工的技術(shù)水平，保證施工質(zhì)量，我隊改進了日常培訓(xùn)方式，即在目前現(xiàn)有培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，每月增設(shè)了兩節(jié)培訓(xùn)課，一節(jié)理論課，一節(jié)技能課。理論課培訓(xùn)主要是對本月的培訓(xùn)內(nèi)容和考題進行集中講解，從而使職工能真正理解所學(xué)知識，而不是僅僅停留在死記硬背的表面。技能課培訓(xùn)主要針對實際工作中普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)和基本操作知識進行培訓(xùn)，從而迅速提高職工在技能操作方面的能力，保證施工質(zhì)量。自今年元月份實施以來，取得了較好的培訓(xùn)效果。
2、完善職工培訓(xùn)管理考核制度。
針對職工學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)狀，今年以來我隊對職工培訓(xùn)管理考核制度逐步進行了完善修訂。尤其是在廠季度抽考中，由于職工存在互相推諉，不愿參加抽考的問題，我們對參加廠季度抽考的職工，不論考核成績?nèi)绾危冉o予一定的薪點補助，然后再根據(jù)考試成績做相應(yīng)的獎罰。制度修訂后，由于獎罰力度較大，職工的積極性有了較大提高。
3、開展新工人入廠培訓(xùn)。
根據(jù)廠里對新工人入廠培訓(xùn)的要求，我隊對新分配來的工人進行了安全、技術(shù)等方面的理論知識及技能培訓(xùn)。為了使他們能很快適應(yīng)我隊的工作環(huán)境，掌握工作方法，隊上安排由安裝技師李培昌、楊義良和曹榮這三名技師擔(dān)任新工人的師傅，在工作中隨時隨地帶徒傳藝，目前這批新工人基本已能單獨頂崗，完成一些基本操作。
4、開展質(zhì)量教育，提高全員的質(zhì)量意識和法制意識。
為進一步提高全隊職工的質(zhì)量意識，保證我隊施工質(zhì)量，我隊利用日常技術(shù)培訓(xùn)的時間，增加了質(zhì)量知識培訓(xùn)的內(nèi)容。通過開展質(zhì)量培訓(xùn)，強化質(zhì)量教育，使全隊職工明白了質(zhì)量工作的重要性，提高了職工的質(zhì)量意識，逐漸形成全隊上下重視質(zhì)量的環(huán)境和風(fēng)氣，收到了良好的效果?！百|(zhì)量管理始于教育，終于教育”的思想得到了較好的體現(xiàn)。
5、積極開展導(dǎo)師待徒活動，提高青工綜合素質(zhì)。
為提高我隊職工的技術(shù)水平，為我廠培養(yǎng)復(fù)合型人才，提高企業(yè)競爭力，今年我隊在全隊范圍內(nèi)開展導(dǎo)師帶徒活動，鼓勵具備師傅資格的職工積極帶徒。今年我隊共結(jié)成師徒3對，通過導(dǎo)師的傳、幫、帶等活動，有效地提高了我隊青工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。在廠十四屆工人技術(shù)比賽中，湯先峰和馬曉東分別取得了抽油機安裝工第一、二名的好成績。
四、工作中存在的主要問題
回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績，但是仍然存在許多問題和不足之處，這都有待于在以后的工作中加以改進、完善和提高：
1、職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心不強。
在抽油機施工過程中，職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心不強，普遍存在敷衍的態(tài)度，施工后不能認真檢查驗收，造成了質(zhì)量問題時有發(fā)生。
2、小改小革項目實施率較低，技術(shù)含量有待進一步提高。
在今年的小改小革活動中，我隊共申報10項，其中實施完成了7項，有3項因加工困難等因素未能及時完成，造成小改小革項目實施率較低。申報的10項小改小革項目大部分存在技術(shù)含量較低的問題，因而導(dǎo)致所報項目獲獎幾率也相應(yīng)降低。
3、多媒體制作水平有待提高。
在小改小革和QC多媒體的制作中，由于缺乏學(xué)習(xí)，多媒體制作的不夠。
完美，許多圖片沒有動畫效果。因此在這方面需進一步學(xué)習(xí)，提高多媒體的制作水平。
五、明年工作部署
針對今年科技工作中存在的問題，明年我隊將主要開展以下幾項工作：
1、進一步完善質(zhì)量管理考核制度，加強施工過程中及施工后的檢查驗收，提高職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心，減少質(zhì)量問題的發(fā)生。
2、針對抽油機施工質(zhì)量存在的問題，分析原因，提出解決措施，有效提高抽油機安裝及大修施工質(zhì)量，切實為采油區(qū)做好后勤服務(wù)工作。
3、繼續(xù)圍繞生產(chǎn)實際積極開展節(jié)支降耗、小改小革、QC等技術(shù)創(chuàng)新活動，對申報的項目實行嚴格管理，做到有計劃、有進度、有檢查、有總結(jié)，進一步促進我隊各項技術(shù)創(chuàng)新工作的開展。
4、繼續(xù)開展職工培訓(xùn)工作，采取“從課桌到現(xiàn)場、從書本到實物、從結(jié)構(gòu)到原理、從原理到性能、從操作到危害、從危害到效益”的培訓(xùn)方式，同時進一步改進日常培訓(xùn)考核方法，在現(xiàn)有考核基礎(chǔ)上，將月度考試成績納入崗位量化，加大考核力度，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，有效推動我隊職工培訓(xùn)工作的開展。
第六篇：人才工作總結(jié)
一、上半年總結(jié)：
一是博藍特公司引進了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會合作共建電子學(xué)會科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物――優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
