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第一篇：最新公司薪酬管理制度

一、目的

為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，建立一套科學(xué)、合理的薪酬體系，特制定本制度。

二、制定原則

本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

1、公平：是指相同崗位的員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。

2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、激勵(lì)：制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

4、經(jīng)濟(jì)：合理制定薪酬，使員工與公司能夠利益共享。

5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上。

三、薪酬組成

員工薪酬由基本工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金組成。

1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的'職級(jí)和職位核定，正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。員工基本工資為1500元，部門(mén)經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定。

2、福利補(bǔ)貼：?jiǎn)T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼100元，由員工自行繳納;其他補(bǔ)貼200元(該補(bǔ)貼不當(dāng)月發(fā)給，留待年終發(fā)給)。

3、業(yè)績(jī)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)績(jī)提成，完成業(yè)績(jī)?cè)蕉?，工資收入越高。

(1)業(yè)務(wù)員自己尋找的業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢，公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎(jiǎng)給業(yè)務(wù)員;若是兩人共同完成，則由二人平均享受。

(2)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)過(guò)多或其他原因需由其他業(yè)務(wù)員完成時(shí)，提供資源信息人員享受提成獎(jiǎng)?lì)~的三分之一，具體經(jīng)辦人員享受獎(jiǎng)?lì)~的三分之二。

(3)公司提供給業(yè)務(wù)員辦理的業(yè)務(wù)，完成任務(wù)后公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的%獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)員。

4、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。公司對(duì)所有員工各類(lèi)業(yè)績(jī)作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，年終根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益整體狀況及員工的業(yè)績(jī)大小，發(fā)給適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)。

四、試用期薪酬

1、試用期間的工資為基本工資+各項(xiàng)津貼的80%。

2、試用期間不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系或試用期間員工自行離職的，按公司《人事管理制度》中的卸職管理的相關(guān)條款執(zhí)行。

3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

五、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1、整體調(diào)整：公司根據(jù)物價(jià)因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司效益狀況進(jìn)行調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整;調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的績(jī)效考核結(jié)果決定(原則上每年一季度調(diào)整一次)。

2、個(gè)別調(diào)整：公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。

3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行。

六、薪酬支付

1、薪酬計(jì)算及支付時(shí)間

A、薪酬的計(jì)算時(shí)間：每月1日至30日(月大31日)。

B、薪酬支付時(shí)間：每月工資支付為次月5日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。

2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個(gè)人所得稅;

B、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

C、違犯法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

D、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

3、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

A：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×(當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)M當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))。式中月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+福利補(bǔ)貼，試用期員工按80%計(jì)算;當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。

B：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款。

4、各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假：帶薪休假90天，工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。

C、喪假：按正常出勤結(jié)算工資。

D、公假：按正常出勤結(jié)算工資。

E、事假、病假、曠工按公司《考勤管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

F、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

七、薪酬保密

辦公室、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。

第二篇：司機(jī)管理制度

（一）司機(jī)崗位安全責(zé)任制：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)、企業(yè)車(chē)輛司機(jī)管理制度，提高駕駛水平及緊急情況下應(yīng)急事故處理能力；

2、聽(tīng)從指揮、服從管理。保質(zhì)保量完成企業(yè)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)；

3、禁止超員、超載、超速、超長(zhǎng)、超寬、超高駕駛車(chē)輛；

4、愛(ài)護(hù)車(chē)輛，做好車(chē)輛日常保養(yǎng)工作，要認(rèn)真對(duì)車(chē)輛定期檢查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、維修，保證車(chē)輛正常運(yùn)行；

5、建立用車(chē)臺(tái)賬、加油臺(tái)賬，規(guī)范用車(chē)流程；

6、相互監(jiān)督并舉報(bào)，杜絕違章事故發(fā)生；

7、遵守交接班制度，認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛運(yùn)行記錄。

(二）車(chē)輛管理制度

（1）派車(chē)原則

市內(nèi)公務(wù)派車(chē)由辦公室指派，省內(nèi)公務(wù)派車(chē)須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，100公里以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用總經(jīng)理的專(zhuān)用車(chē)須經(jīng)總經(jīng)理同意。

（2）建立用車(chē)臺(tái)賬

A、辦公室必須建立用車(chē)臺(tái)賬，車(chē)輛使用前須將車(chē)?yán)锍瘫頂?shù)一一進(jìn)行登記造冊(cè)。

B、總經(jīng)理和銷(xiāo)售科、采購(gòu)科的專(zhuān)用車(chē)輛，駕駛員在出車(chē)時(shí)自行登記出車(chē)起始里程、出車(chē)地點(diǎn)及事由。其他人用車(chē)，必須在駕駛

員出車(chē)登記表上登記出車(chē)起始里程、出車(chē)地點(diǎn)及事由并簽字。

C、辦公室設(shè)置用車(chē)通知單和用車(chē)登記表。市內(nèi)用車(chē)者在登記表簽字；出城用車(chē)由用車(chē)者填寫(xiě)用車(chē)通知單，按程序?qū)徟篑{駛員才可出車(chē)。

（3）加油、加氣的規(guī)定

A、主管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任和駕駛員根據(jù)車(chē)況、車(chē)型共同制定每百公里耗油/氣標(biāo)準(zhǔn)。

B、財(cái)務(wù)室憑用車(chē)通知單和行車(chē)登記表按月結(jié)算耗油/氣量。

C、實(shí)行專(zhuān)車(chē)專(zhuān)卡，財(cái)務(wù)室按實(shí)際出車(chē)?yán)锍毯秃硕ǖ暮挠土坑?jì)發(fā)各車(chē)的'油卡，并設(shè)立各車(chē)用油臺(tái)賬。無(wú)加油卡時(shí)須索取發(fā)票，并登記加油/氣量，當(dāng)前里程，時(shí)間等數(shù)據(jù)。

（4）車(chē)輛維修

A、駕駛員對(duì)自己駕駛的車(chē)輛要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。無(wú)法解決的必須到指定的廠(chǎng)家維修。

B、由主管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同聯(lián)系汽車(chē)修理廠(chǎng)家，并約定先修車(chē)后付款的合同原則，修理廠(chǎng)家每月憑駕駛員簽字的維修清單來(lái)礦結(jié)算付款。

C、車(chē)輛需要更換單件在1000元以上的配件或進(jìn)行大修時(shí)，必須填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主管副總審查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

D、凡被更換的廢舊配件如數(shù)回收。由負(fù)責(zé)回收人員出具證明后新購(gòu)配件才能報(bào)銷(xiāo)。

E、嚴(yán)禁駕駛員出售油料和配件或多報(bào)修理費(fèi)，違者處同等金額三倍的罰款，嚴(yán)重者直接勒令離職。

（5）獎(jiǎng)懲方法

A、對(duì)節(jié)約限定油料者，獎(jiǎng)節(jié)約油額的50%；超過(guò)定量油料時(shí)，由駕駛者承擔(dān)多耗油料的50%；實(shí)行季度結(jié)算制。

B、駕駛員必須按指定地點(diǎn)出車(chē)，如地點(diǎn)變動(dòng)，由用車(chē)者補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁擅自出車(chē)，違者罰款100元。

C、駕駛員酒后開(kāi)車(chē)者，除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，每次罰款300元，交給他人酒后駕駛每次罰款500元。

D、出現(xiàn)交通違章，如因主觀(guān)原因由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與罰款。 E、發(fā)生安全事故，駕駛員負(fù)主要責(zé)任時(shí)，按事故損失的20%承擔(dān)賠損責(zé)任。

F、對(duì)全年安全出車(chē)330天（不含修車(chē)）以上，且又無(wú)主觀(guān)違規(guī)行為的駕駛員，每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

（三）司機(jī)相關(guān)管理措施

1、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守，不能在工作時(shí)間飲酒，因飲酒不能出車(chē)的，罰款50元每次；

2、服從調(diào)度和安排，臨時(shí)有任務(wù)必須隨時(shí)上崗出車(chē)；調(diào)度任務(wù)發(fā)出不能及時(shí)到崗者，罰款50元每次；

3、小車(chē)每天必須停放到指定地點(diǎn)，該入庫(kù)的一律入庫(kù)，不能入庫(kù)的整齊停放到指定停車(chē)場(chǎng)，其他外出過(guò)夜的情況也需妥善停放，如因停放不當(dāng)造成不必要的損失，由司機(jī)自己負(fù)責(zé)；

4、嚴(yán)禁隨意利用公車(chē)辦私事，或幫他人辦私事，發(fā)現(xiàn)以上行為罰款50元每次；

5、一般情況下必須使用加油卡進(jìn)行加油，加油卡余額不足了應(yīng)及時(shí)通知沖卡。特殊情況用現(xiàn)金加油必須開(kāi)發(fā)票并且在發(fā)票上注明原因；加油卡一卡一車(chē)，嚴(yán)禁借給別人使用，或者幫其他車(chē)加油。一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況，第一次罰款1000元，第二次直接下崗；

6、對(duì)自己負(fù)責(zé)的車(chē)輛必須愛(ài)護(hù)，勤養(yǎng)護(hù)，勤清洗，減少修理。因養(yǎng)護(hù)不當(dāng)造成車(chē)輛本可避免的故障的，司機(jī)需負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

7、保持磨盤(pán)溝煤礦整體形象，隨時(shí)保持車(chē)身內(nèi)外衛(wèi)生和整潔，有條件時(shí)盡量自行清洗，到洗車(chē)點(diǎn)洗車(chē)必須索取發(fā)票；

8、留意本車(chē)運(yùn)行狀況，盡量做到每5000公里一次小保養(yǎng)，每10000公里一次大保養(yǎng)；

9、盡量到指定4S店和維修廠(chǎng)進(jìn)行檢修，有特殊情況需到其它地點(diǎn)進(jìn)行檢修時(shí)需索取發(fā)票并在發(fā)票上注明原因；

10、車(chē)輛運(yùn)行時(shí)注意遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁違章，強(qiáng)化操作技術(shù)，注意出車(chē)安全。因自身原因造成違章違規(guī)或者出安全事故的，駕駛員按制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

第三篇：司機(jī)管理制度

一.目的:

完善司機(jī)人員行車(chē)管理,提升其工作效率及工作品質(zhì),確保廠(chǎng)車(chē)使用及時(shí)合理及安全使車(chē)輛保持

良好狀況;

二.范圍:

本公司所有公務(wù)用車(chē)

三.內(nèi)容:

3.1司機(jī)行車(chē)及管理規(guī)定:

3.1.1公司所有司機(jī)由總務(wù)課負(fù)責(zé)管理;

3.1.2司機(jī)為其負(fù)責(zé)車(chē)輛之保管人,負(fù)責(zé)所分配車(chē)輛之一切安全,保管,維修,證照與使用記錄之責(zé)任;

3.1.3司機(jī)人員上班時(shí)一律穿著廠(chǎng)服,皮鞋,并保持儀容儀表清潔,每日點(diǎn)名時(shí)檢查服裝;

3.1.4司機(jī)每日作息時(shí)間7:30-12:00;13:00-17:00.值班時(shí)間為:18:00-21:00;

3.1.5就餐時(shí)間(中午:11:20-12:00,下午16:20-17:00)飯?zhí)瞄_(kāi)飯時(shí)可以先就餐,就餐時(shí)間每次20分鐘,就餐完畢后繼續(xù)在指定地點(diǎn)待命,到下班時(shí)間方可下班;

3.1.6上班時(shí)間內(nèi)若不出車(chē)時(shí),司機(jī)須在指定的地點(diǎn)(警衛(wèi)室)等待,車(chē)輛應(yīng)停在廠(chǎng)區(qū)指定的位置待命,在廠(chǎng)區(qū)待命時(shí)必須服從總務(wù)臨時(shí)安排的'勤務(wù)工作;

3.1.7司機(jī)在接送來(lái)賓及客人時(shí),應(yīng)具備基本禮儀禮貌;在接送來(lái)賓和客人時(shí)不得將車(chē)輛未駛?cè)肽康牡囟尶腿瞬叫?違者小過(guò)處分;

3.1.8司機(jī)對(duì)乘車(chē)人要熱情,禮貌,說(shuō)話(huà)應(yīng)文明,車(chē)內(nèi)談話(huà)時(shí)除非客人主動(dòng)搭話(huà),否則不準(zhǔn)插話(huà),且不得談?wù)摴緝?nèi)之狀況,違者記過(guò)處分;

3.1.9司機(jī)接送客人不能按時(shí)到達(dá)時(shí),須主動(dòng)與客人聯(lián)系,并及時(shí)向公司上級(jí)報(bào)備,違者記過(guò)處分;

3.1.10司機(jī)不得在車(chē)內(nèi)吸煙,違者記大過(guò)處分;

3.1.11司機(jī)在廠(chǎng)內(nèi)接到用車(chē)通知時(shí),即行備車(chē),備車(chē)時(shí)可根據(jù)車(chē)內(nèi)溫度打開(kāi)空調(diào),但司機(jī)必須下車(chē)在警衛(wèi)室等候,違者記大過(guò)處分;

3.1.12司機(jī)在停車(chē)待命時(shí)不得開(kāi)空調(diào),違者記大過(guò)處分;

3.1.13嚴(yán)禁在本廠(chǎng)或客戶(hù)處廠(chǎng)內(nèi)亂嗚喇叭,違者記過(guò)處分;

3.1.14司機(jī)不論在什么時(shí)間都必須佩帶手機(jī),并何持暢通與堪用,要及時(shí)應(yīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人的聯(lián)絡(luò),若一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)1次不能連絡(luò)現(xiàn)象者扣補(bǔ)助話(huà)費(fèi)1/2,2次以上扣除當(dāng)月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助并記過(guò)處分;

3.1.15司機(jī)每日17:00下班后,18:00-21:00和節(jié)假日須輪流值班(參照司機(jī)值班安排表),未按規(guī)定執(zhí)行按曠工論處;

3.1.16車(chē)輛出廠(chǎng)前和返回后,司機(jī)應(yīng)檢查車(chē)輛安全狀況(油.水電),以確保車(chē)輛正常進(jìn)行;

3.1.17外出行車(chē)時(shí),車(chē)輛若在簽核時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回,行車(chē)司機(jī)需通知主管人員,以利調(diào)度;

3.1.18車(chē)輛鎖匙統(tǒng)一放置門(mén)衛(wèi)室,出車(chē)時(shí)領(lǐng)取;

3.1.19所保管的工具物品若不慎丟失,須照價(jià)賠償;

3.1.20公司如指派司機(jī)并指定時(shí)間接送人員時(shí),如司機(jī)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá),須于約定時(shí)間前10分鐘主動(dòng)打電話(huà)給等待接送的人員或通知總務(wù)課,如違反者記大過(guò)一次處分,并扣除當(dāng)月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助.

3.2車(chē)輛保養(yǎng),審驗(yàn),費(fèi)用的辦法:

3.2.1車(chē)輛保養(yǎng):

3.2.1.1對(duì)于車(chē)輛操控若出異常應(yīng)立即檢查;

3.2.1.2隨時(shí)注意行車(chē)?yán)飻?shù),于固定里程補(bǔ)充機(jī)油和例行車(chē)輛保養(yǎng);

3.2.1.3隨時(shí)防備車(chē)輛備件遺失或損壞,違者照價(jià)賠償;

3.2.1.4車(chē)內(nèi)應(yīng)保持整潔,不得堆置零亂雜物;

3.2.1.5每日清洗車(chē)輛,應(yīng)隨時(shí)保持清潔;

3.2.1.6所有車(chē)輛隨附的保養(yǎng)手冊(cè)應(yīng)熟讀詳記;

3.2.1.7本公司所有車(chē)輛所屬司機(jī)應(yīng)確實(shí)遵守車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)范;

(1)日保養(yǎng):

a.每日檢查胎壓是否正常(含備胎);

b.每日檢查冷卻水,剎車(chē)油,機(jī)油是否正常;

c.每日檢查剎車(chē),空調(diào)是否工作正常;

d.每日檢查雨刷,大燈,方向燈是否正常;

e.每日檢查油表,里程表,汽油存量是否正常;

f.每日清洗車(chē)輛,檢查隨車(chē)證件是否齊全;

g.檢查輪胎固定螺絲是否松動(dòng);

(2)周保養(yǎng)(周六)

a.除日保養(yǎng)項(xiàng)目外,檢查隨車(chē)工具;

b.打開(kāi)前車(chē)蓋,檢查是否有螺絲松動(dòng);

c.檢查電瓶水存量;

3.2.1.8違反以上規(guī)定一律記過(guò)一次處分;

3.2.2車(chē)輛維修:

司機(jī)需利用平時(shí)在廠(chǎng)內(nèi)的空閑時(shí)間維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,若需要外維護(hù)和保養(yǎng),必須提前3天向上級(jí)報(bào)告,經(jīng)管理部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行維修與保養(yǎng);

3.2.3車(chē)輛審驗(yàn).年檢費(fèi)用:

車(chē)輛各司機(jī)應(yīng)于規(guī)定年檢期內(nèi)提前一周向主管人員申請(qǐng)前往車(chē)管所年審和辦法養(yǎng)路費(fèi),如逾期未報(bào)告受罰款,其費(fèi)用司機(jī)本人負(fù)擔(dān);

3.3違章和肇事處理:

3.3.1行車(chē)不遵守交通規(guī)則,違章罰款由司機(jī)本人自理;

3.3.2嚴(yán)重違反交通規(guī)則,被扣證一個(gè)月以上者,開(kāi)除處理;

3.3.3肇事發(fā)生后要迅速知會(huì)保險(xiǎn)公司和總務(wù),若車(chē)輛有重大損失或人員嚴(yán)重受傷時(shí),由總協(xié)助處理;

3.3.4肇事責(zé)任經(jīng)判定其全部或部分屬公司司機(jī)責(zé)任,司機(jī)需負(fù)擔(dān)超過(guò)保險(xiǎn)理賠余額部分,并視情節(jié)輕重處分;

3.3.5肇事責(zé)任經(jīng)判定非公司司機(jī)之責(zé)任時(shí),相關(guān)后繼事項(xiàng)由總務(wù)課辦理;

3.3.6肇事后對(duì)方車(chē)輛逃逸能制止而制止,或?qū)Ψ杰?chē)號(hào)能注意而末注意者,至使肇責(zé)任事故無(wú)法判明或追究者,所造成的損害賠償,由司機(jī)負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)超過(guò)保險(xiǎn)公司理賠金額之部分;