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黨是人民的黨 ，黨是為民執(zhí)政的黨，黨以人民群眾利益為出發(fā)點(diǎn)。

在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常會碰到各種各樣的員工。有脾氣火爆的、有心理缺陷的、有知識文化較低的，甚至帶有社會不良習(xí)氣的??????。如何讓這些形形色色的、千姿百態(tài)、百人百“信”的員工團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展呢？

方法當(dāng)然是很多的，從學(xué)習(xí)中我發(fā)現(xiàn)改變管理者和基層黨員的思考方式也很重要。

舉個例子：某公司董事長年事已高，想找個接班人，可又拿不定注意給誰好。因?yàn)樗麅蓚€兒子都很出色。于是他便告訴兩個兒子，前邊有兩匹馬，黑的是大兒子的，白的是小兒子的。誰的馬最后到達(dá)終點(diǎn)，就由誰來接班。正在大兒子考慮如何贏得弟弟時，二兒子卻飛身跨上黑馬迅速趕到終點(diǎn)。結(jié)果二兒子最終接了班。

從常規(guī)思維角度看，老董事長確實(shí)給兩個兒子一道無法作答的難題。但二兒子把思維角度一換，難題就變得簡單不過了。

黨的知識告訴我，對待員工、對待群眾的思考方式，體現(xiàn)了我們作為黨員和基層管理者的素養(yǎng)問題。

碰上愛發(fā)牢騷、愛煽動起哄、愛打小報(bào)告的員工。我們正好可以利用他們的這種特點(diǎn)，及早的發(fā)現(xiàn)工作中的'問題，防范于未然。并且正確的引導(dǎo)這樣的員工，使缺點(diǎn)變?yōu)閮?yōu)點(diǎn)，使他們從無意識的個人主義發(fā)展為有意識的給公司管理層及早反映工作上、生活上問題。

換一個角度思維可以幫助我們理順和解決原本以為困難和棘手的事情。

這中間不得不提一個人才觀的問題。因?yàn)槿瞬欧侨?，人才非奇才，人才非完人，人才也并非都有文憑。我們實(shí)際工作中，大量的人才是執(zhí)行性人才和操作性人才。從這個角度講，所有員工都是人才！我們一定要從內(nèi)心承認(rèn)廣大員工都是公司、社會的人才。我們黨員、干部才會更好的從群眾中來到群眾中去。切實(shí)走好群眾路線。