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第一篇：放棄承諾書

承諾書

XX有限公司：

經(jīng)本人慎重考慮，本人在職期間不愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)公司不要為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)），即本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

本人在此不可撤銷地承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果和風(fēng)險(xiǎn)均由本人自行承擔(dān)，與公司及公司管理人員無(wú)關(guān)。對(duì)公司不為本人繳納社保事宜，本人對(duì)公司及公司管理人員放棄一切訴求。

特此承諾！

　　承諾人：

20xx年x月x日

第二篇：放棄追究責(zé)任承諾書

本人系本次活動(dòng)（包括自駕旅行等，活動(dòng)詳細(xì)情況及路線詳見附件）參與者，已具有完全民事行為能力，無(wú)任何精神疾病史，能自行閱讀并理解本承諾書文字內(nèi)容。我自愿簽署下列承諾書：

一、對(duì)本次活動(dòng)性質(zhì)的認(rèn)知

首先，我充分知曉并理解，本次活動(dòng)為非贏利性質(zhì)自助性結(jié)伴同行活動(dòng)，不是商業(yè)活動(dòng)，也不是旅行社組團(tuán)旅游。全程遵循“自助、結(jié)伴、AA、環(huán)保、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的原則，以此為前提，我自愿參加本次活動(dòng)，并自行承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

二、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知

1、我知曉并完全認(rèn)知本次戶外活動(dòng)存在各種可能的風(fēng)險(xiǎn)，亦存在許多不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：車禍、跌墜、落石、山體滑坡、地震、泥石流、冰崩、雪崩、閃電、過(guò)河、失溫、霜凍、凍傷、咬傷、刺傷、犬咬、野獸襲擊等以及各種意外，既便如此，我仍自愿參加此次活動(dòng)。我承諾，如果因?yàn)閰⒓颖敬位顒?dòng)過(guò)程中（包括在途階段）由于上述風(fēng)險(xiǎn)受到傷害，以及其他不可預(yù)測(cè)因素而對(duì)我造成傷亡或不可逆轉(zhuǎn)的永久損傷時(shí)，我自己負(fù)責(zé)治療和處理突發(fā)事故帶來(lái)的傷害。若是自駕旅行活動(dòng)，我自愿放棄向本人乘坐車輛所有權(quán)人、駕駛員要求賠償?shù)臋?quán)利，同時(shí)免除同行其他成員的.一切法律責(zé)任。

2、我知道本次活動(dòng)的發(fā)起人重慶市環(huán)宇汽車有限責(zé)任公司及其任何部門或員工（或稱“領(lǐng)隊(duì)”、“策劃者”等，下同）僅是活動(dòng)的聯(lián)系人，并非職業(yè)或?qū)I(yè)的領(lǐng)隊(duì)、向?qū)А⒕仍搬t(yī)療救助人員，沒(méi)有相關(guān)的救助能力，不對(duì)本次活動(dòng)參與者的安全負(fù)責(zé)。發(fā)起人同全體參與者一樣，沒(méi)有任何特別的權(quán)利，同樣也不承擔(dān)任何特別的義務(wù)和責(zé)任。發(fā)起人為了本次活動(dòng)能順利成行，已對(duì)所有參與者在出行中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了告知義務(wù)和提示義務(wù)，現(xiàn)已盡了比其他隊(duì)友更多的“義務(wù)”，我深表感激。我亦知道其他同行的隊(duì)友同樣可能并沒(méi)

有參加過(guò)戶外領(lǐng)隊(duì)的課程、或急救（包括野外）的培訓(xùn)，也可能沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力。所以，我完全根據(jù)自己的身體狀況及能力，自愿報(bào)名參加本次活動(dòng)，假如出現(xiàn)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，我將盡力自救；發(fā)起人及其他同行隊(duì)友均沒(méi)有必須相互救助的義務(wù)。

三、關(guān)于豁免責(zé)任、放棄權(quán)利和賠償?shù)某兄Z

1、參加此次活動(dòng)，包括但不限于徒步、露營(yíng)、穿越、登山、負(fù)重遠(yuǎn)行、攀冰、山路乘車、滑雪、休閑活動(dòng)、往返的途中等，在此我同意，如果因?yàn)閰⒓哟嘶顒?dòng)（包括途中）和在活動(dòng)中受到各種傷害或者風(fēng)險(xiǎn)（包括第三者的侵害）時(shí)，我放棄追究和要求發(fā)起人及其他隊(duì)友賠償?shù)臋?quán)利。

2、我理解并清楚在自駕旅行的過(guò)程中，由于駕駛員竭盡安全駕駛之原則，亦不能保證不發(fā)生交通意外或事故。如發(fā)生交通意外或事故造成搭車人傷亡的，我自愿放棄向駕駛員索取賠償和追究法律責(zé)任的權(quán)利，自己負(fù)責(zé)治療和處理交通事故帶來(lái)的傷害。我清楚自駕旅行有一定的危險(xiǎn)性，并清楚應(yīng)該自行購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)?；顒?dòng)開始后，本承諾書將自動(dòng)生效并表明我接受本條款，否則，我應(yīng)該在車隊(duì)出行開始前退出本次活動(dòng)。

3、我清楚獲知自身具有自由選擇往返活動(dòng)集合地點(diǎn)的交通方式的權(quán)利，我同意承擔(dān)由于自身選擇的交通方式往返活動(dòng)集合地點(diǎn)而引起的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

4、我理解本次戶外活動(dòng)可能對(duì)身體和精神方面都有嚴(yán)酷的要求，可能包括在崎嶇地帶和惡劣天氣中進(jìn)行高強(qiáng)度活動(dòng)，可能遠(yuǎn)離救助和醫(yī)療服務(wù)，可能要在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不能及時(shí)獲得救援。假如出現(xiàn)需要的救援和醫(yī)療救助的情形時(shí)（在我自己無(wú)法正確判斷時(shí)，發(fā)起人或其他隊(duì)友可以基于我的利益為我尋求救援或救助），相關(guān)的費(fèi)用將由我自己承擔(dān)。

5、我理解并清楚知道自身的身體狀況、裝備的使用或者第三方的侵害等是有潛在危害或風(fēng)險(xiǎn)的。該危害或者風(fēng)險(xiǎn)將與發(fā)起人或者其他同行隊(duì)友無(wú)關(guān)，我將自行承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)或者依法追究直接侵害人的法律責(zé)任。

6、我清楚獲知此次活動(dòng)的其他隊(duì)友都和本人一樣是自愿的參與者，其并不承擔(dān)法律責(zé)任、意外保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)等。我了解自行購(gòu)買保險(xiǎn)的意義，以防任何的傷害。

7、我理解我能夠通過(guò)以下措施來(lái)減少我的風(fēng)險(xiǎn)：更加注意環(huán)境，注意我的身體和精神狀況，注意所有與安全相關(guān)的衣物和裝備的適用狀況，和只參加那些自己精神和身體能力相適應(yīng)內(nèi)的活動(dòng)。我同意和保證我將不會(huì)參加任何我自己認(rèn)為是不安全的活動(dòng)。

我清楚獲知，我的安全是我個(gè)人的責(zé)任和取決于我的警惕和良好的判斷。我同意和保證，如果，任何時(shí)候我相信條件是不安全的，那么我會(huì)立刻中斷活動(dòng)的進(jìn)一步參加。

8、在此我謹(jǐn)宣布我自己身體健康，沒(méi)有那些會(huì)影響我參加活動(dòng)或使用裝備的不適、損傷、病痛或其他疾病或隱形的疾病，除了以下聲明的情況。我清楚獲知，我已經(jīng)被告知，我需要醫(yī)生批準(zhǔn)才能參加活動(dòng)或使用裝備。我也獲知，我應(yīng)該進(jìn)行年度或更頻繁的身體檢查，并咨詢我的醫(yī)生有關(guān)我參加體力活動(dòng)，練習(xí)和裝備使用的情況，以便我可以獲得他/她的有關(guān)健身活動(dòng)和裝備使用的建議。我清楚獲知，我要么就進(jìn)行身體檢查并獲得醫(yī)生的批準(zhǔn)去參加活動(dòng)；要么就決定在沒(méi)有獲得醫(yī)生批準(zhǔn)的情況下參加活動(dòng)，并自己承擔(dān)所有的由參加活動(dòng)而引起的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

9、我完全理解，在同伴需要協(xié)助的時(shí)候，我可能會(huì)盡力協(xié)助我的同伴，但這只是在以下情況：在我的判斷中，這是自己力所能及的范圍內(nèi)，并且不會(huì)給自己帶來(lái)不合理的危險(xiǎn)。我進(jìn)一步理解到，我沒(méi)有法律上的義務(wù)去協(xié)助別人，同時(shí)，任何我的同伴或者其他成員也沒(méi)有任何法律上的義務(wù)來(lái)協(xié)助我。

10、在此次活動(dòng)中，如果由于我的行為和我的參加而導(dǎo)致了第三方的財(cái)產(chǎn)損失或個(gè)人傷害，我將自行依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。發(fā)起人及其他隊(duì)友與此無(wú)關(guān)，不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、我理解并同意，對(duì)由于我參加本次活動(dòng)而導(dǎo)致的我個(gè)人的意外事故、病痛和財(cái)產(chǎn)損失，活動(dòng)發(fā)起人和其他隊(duì)友均不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

12、我報(bào)名前已與自己的家屬溝通，取得家屬的理解和支持。家屬知曉我適合本次活動(dòng)，并共同遵守以上所有承諾。

13、本承諾有效期：本承諾書自我簽字后開始生效，至活動(dòng)結(jié)束時(shí)終止，相關(guān)法律效力同樣及于我的繼承人、近親屬、執(zhí)行人、管理人、個(gè)人代表和轉(zhuǎn)讓人。

我在此謹(jǐn)聲明，我已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解以上承諾書文字的含義及其所涵蓋的法律效力。我在具有完全民事行為能力的狀態(tài)下，自愿簽署本承諾書。

特此承諾。

　　成員簽名：

　　日期;

第三篇：放棄承諾書

本人xxx，性別x，年齡xx，于xx年xx月入職貴公司，本人進(jìn)入公司后，貴公司已向我告知并已經(jīng)按照法律規(guī)定為我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不再愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，故請(qǐng)貴公司不要繼續(xù)為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），即日起本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，并要求貴公司另行支付人民幣500元（大寫：伍佰元）作為我的基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助，該補(bǔ)助不屬于任何工資收入。

本人在此承諾：

一：放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)；

二、在我與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題以任何方式對(duì)公司

提出任何要求，也不會(huì)通過(guò)政府部門及司法機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)公司不利的行為；

三、如有違背以上承諾的行為，將一次性全額退回貴公司發(fā)放的基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助。

四、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實(shí)意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

承諾人：xxx

　　20xx年x月x日

第四篇：放棄承諾書

甲方：xx身份證號(hào)：

乙方：xx身份證號(hào)：

老房子位于乘新三小區(qū)3―38―3―101室，是由曾云江于1999年11月份出錢購(gòu)買，產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)屬于曾云江，與其姐妹四個(gè)無(wú)關(guān)，現(xiàn)就創(chuàng)業(yè)城新房購(gòu)買權(quán)事宜說(shuō)明如下：

一、曾云江愿自動(dòng)放棄創(chuàng)業(yè)城新房購(gòu)買權(quán)。

二、創(chuàng)業(yè)城新房購(gòu)買權(quán)歸xx所有。

三、本協(xié)議自簽字之日起生效，具有法律效力。

甲方：xx

　　乙方：xx

　　20xx年xx月xx日

第五篇：崗位追究責(zé)任制度

管理人員崗位責(zé)任及責(zé)任追究制度

第一章 總則

第一條 為了從根本上改變公司各級(jí)管理崗位人員在履行崗位職責(zé)、評(píng)價(jià)崗位職責(zé)履行是否到位時(shí)無(wú)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、不科學(xué)的局面，更好地落實(shí)崗位責(zé)任制度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理原則和實(shí)際制定本制度。

第二條 崗位責(zé)任是各級(jí)管理人員在開展經(jīng)營(yíng)管理工作，履行崗位職責(zé)過(guò)程中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三條 崗位責(zé)任評(píng)價(jià)是對(duì)各級(jí)管理人員所負(fù)責(zé)的工作目標(biāo)的達(dá)成程度、崗位職責(zé)的履行到位程度的判斷與確定。

第四條 責(zé)任追究是對(duì)管理人員在開展經(jīng)營(yíng)管理工作，履行職責(zé)過(guò)程中，目標(biāo)未達(dá)成或者職責(zé)未履行到位時(shí)對(duì)崗位人員的追究與處理。

第四條 本制度適用于江蘇南方食品股份有限公司各級(jí)崗位人員。

第五條 崗位責(zé)任及其崗位責(zé)任評(píng)價(jià)堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則；

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則；

5、結(jié)果導(dǎo)向原則（分配工作任務(wù)要關(guān)注過(guò)程，注重結(jié)果，在評(píng)價(jià)責(zé)任時(shí)要以結(jié)果為準(zhǔn)則）；

6、責(zé)任追終原則（崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不因在公司范圍變更工作單位和變更工作崗位而免除，要追究到底）。

第二章

崗位責(zé)任

第六條 公司經(jīng)營(yíng)班子等高管人員的崗位責(zé)任：

1、組織完成公司分配下達(dá)到崗位承擔(dān)的任期目標(biāo)、目標(biāo)和階段性目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織制訂和實(shí)施各項(xiàng)分管業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理制度，帶領(lǐng)下屬部門完成各項(xiàng)工作目標(biāo)；

3、對(duì)分管的下屬部門提出明確的任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求；

4、深入工作實(shí)際，注重調(diào)查研究，主動(dòng)了解分管部門工作情況，及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn) 工作中的新情況、新問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和建議；

5、按時(shí)審定下屬部門的請(qǐng)示、報(bào)告、工作計(jì)劃總結(jié)和考核自評(píng)方案等文件；

6、全面履行對(duì)下屬部門工作開展和目標(biāo)達(dá)成的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核；

7、按有關(guān)規(guī)定向公司提出對(duì)分管部門的獎(jiǎng)罰意見，充分調(diào)動(dòng)部門開展工作的積極性；

8、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)方針政策，及時(shí)收集、整理與本職崗位有關(guān)的各類重要信息，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)公司成本控制，堵塞管理漏洞，提高資金有效利用率；

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。第七條 部門領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位責(zé)任：

1、接受公司和分管領(lǐng)導(dǎo)分配下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和工作指令，對(duì)其分管工作的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；

2、對(duì)下屬負(fù)有指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的職責(zé)；

3、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，分解部門目標(biāo)到具體崗位，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各工作任務(wù)；

4、密切其它相關(guān)部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

5、按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程組織部門員工開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；

6、在公司的管理框架內(nèi)負(fù)責(zé)組織或安排制訂本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施、修改和補(bǔ)充完善；

7、組織制定本部門開展業(yè)務(wù)的預(yù)算方案、工作計(jì)劃總結(jié)和有關(guān)的業(yè)務(wù)程序；

8、負(fù)責(zé)本部門管理成本的控制，降低消耗、節(jié)約能源，提高效率；

9、及時(shí)組織對(duì)下屬員工的考核、考勤、分析存在問(wèn)題，對(duì)員工提出改善工作的意見和建議；

10、負(fù)責(zé)組織部門人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高崗位人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。第八條 主管、科員及其他管理人員的崗位責(zé)任：

1、接受部門領(lǐng)導(dǎo)分解下達(dá)到本崗位的目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)所負(fù)責(zé)工作的效果負(fù)責(zé)；

2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)程序開展崗位目標(biāo)工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常管理事務(wù)；

3、定期或不定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和業(yè)務(wù)開展情況，提高工作效率，確保 崗位工作目標(biāo)按質(zhì)按量按時(shí)完成；

4、注意積累達(dá)成目標(biāo)和履行崗位職責(zé)所需的社會(huì)關(guān)系資源，想方設(shè)法完成工作目標(biāo)和任務(wù)；

5、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，特殊情況不因休息日或節(jié)假日而影響崗位職責(zé)的履行，團(tuán)結(jié)部門其他崗位員工，為部門工作目標(biāo)任務(wù)的完成而努力工作；

6、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，能及時(shí)制止或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，防止事態(tài)擴(kuò)大；

7、努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作技能水平；

8、具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)對(duì)象提供相應(yīng)服務(wù)；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

第三章

崗位責(zé)任的評(píng)價(jià)

第九條

由崗位承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任，以經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)原則，不因其他主、客觀原因而增大或者減小崗位責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)的崗位責(zé)任：

第十條 由崗位承擔(dān)的管理類目標(biāo)，根據(jù)公司目標(biāo)管理要求應(yīng)事先明確目標(biāo)完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求，并以之作為目標(biāo)達(dá)成的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 由崗位承擔(dān)的項(xiàng)目目標(biāo)，根據(jù)公司的項(xiàng)目管理要求以在項(xiàng)目方案中明確的項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和崗位承擔(dān)的具體工作作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)；

第十二條 管理類目標(biāo)和項(xiàng)目目標(biāo)按照目標(biāo)完成的最終效果和結(jié)果評(píng)價(jià)，具體的要求是，目標(biāo)的完成質(zhì)量占目標(biāo)70%的分值，目標(biāo)完成的時(shí)效占目標(biāo)30%的分值，如果目標(biāo)按時(shí)完成但出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題（原則性問(wèn)題）的，視為目標(biāo)未完成，對(duì)該項(xiàng)目的評(píng)價(jià)應(yīng)記為0分。

第十三條 崗位管理職責(zé)的責(zé)任評(píng)價(jià)，以職責(zé)履行時(shí)所期望和要求達(dá)到的結(jié)果為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果未達(dá)成的一律視為職責(zé)沒(méi)有履行到位，不因崗位人員的努力程序和資源條件限制等主、客觀原因而增大或者減小應(yīng)承擔(dān)的崗位責(zé)任。

第四章 崗位責(zé)任追究

第十四條 根據(jù)公司責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，崗位人員目標(biāo)未達(dá)成或崗位職責(zé)未履行到位必須承擔(dān)崗位責(zé)任，對(duì)崗位人員的責(zé)任追究可以采取單一的形式也可以幾種形式同時(shí)執(zhí)行。崗位責(zé)任追究的形式主要為：

1、對(duì)崗位人員的考核扣分；

2、對(duì)崗位人員的經(jīng)濟(jì)處罰，包括賠償損失和罰款；

3、對(duì)崗位人員的行政處分，包括通報(bào)批評(píng)、黃牌警告和崗位調(diào)整。

第十五條 對(duì)崗位人員的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)按公司的考核、獎(jiǎng)罰等有關(guān)管理制度的規(guī)定執(zhí)行，崗位考核得分必須與崗位人員的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。

第十六條

對(duì)崗位人員的經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位人員所承擔(dān)的崗位責(zé)任大小和損失程度確定，賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)為損失額的1—100%，罰款的標(biāo)準(zhǔn)為損失額的1—5倍。

第十七條 對(duì)崗位人員的崗位調(diào)整處分，包括候任原職或降職，降職的順序?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)——部門領(lǐng)導(dǎo)——主管——科員——待崗。

第十八條

公司經(jīng)營(yíng)班子等高管人員有下列情形之一的可給予通報(bào)批評(píng)處分：

1、公司分配下達(dá)到崗位承擔(dān)的任期目標(biāo)、目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考核或考核得分低于60分的；

2、組織下屬部門制訂的業(yè)務(wù)管理制度科學(xué)性、合理性和可操作性較差，使執(zhí)行和實(shí)施該管理制度存在較大困難的；

3、對(duì)下屬部門提出的任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求偏離公司的目標(biāo)要求或者有目標(biāo)遺漏未分解的；

4、未深入工作實(shí)際和開展調(diào)查研究，不了解下屬部門工作情況的；

5、未按時(shí)審定下屬部門的請(qǐng)示、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)和考核自評(píng)方案等文件，對(duì)下屬部門工作的開展影響較輕微未造成嚴(yán)重影響的；

6、疏于對(duì)下屬部門的管理指導(dǎo)或者指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核不力，對(duì)工作的推進(jìn)有影響但未造成嚴(yán)重后果的；

7、包容下屬部門的不良行為或打擊部門工作積極性未造成嚴(yán)重影響的；

8、不關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，違背公司方針政策但未造成嚴(yán)重后果的。第十九條 公司經(jīng)營(yíng)班子等高管人員有下列情形之一的可給予黃牌警告處分：

1、公司分配下達(dá)到崗位承擔(dān)的任期目標(biāo)、目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考核或考核得分低于50分的；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作抵觸不辦，或消積怠工導(dǎo)致其他工作事項(xiàng)完成效果很差的；

3、發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)有打擊報(bào)復(fù)行為，且經(jīng)查實(shí)的；

4、根據(jù)以上第十八條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司通報(bào)批評(píng)達(dá)到3次的；

第二十條 公司經(jīng)營(yíng)班子等高管人員有下列情形之一的可給予候任原職或降職處分：

1、公司分配下達(dá)到崗位承擔(dān)的任期目標(biāo)、目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考 核或考核得分低于40分的；

2、根據(jù)第十八條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司黃牌警告達(dá)到2次的；

3、未組織下屬部門制訂和實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，導(dǎo)致下屬部門無(wú)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，無(wú)法正常開展經(jīng)營(yíng)管理工作，造成嚴(yán)重后果的；

4、未根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)的性質(zhì)和部門職能，對(duì)下屬部門提出明確的任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求，導(dǎo)致公司目標(biāo)無(wú)人承擔(dān)，目標(biāo)無(wú)法達(dá)成后果嚴(yán)重的；

5、未能深入工作實(shí)際和開展調(diào)查研究，不了解分管部門工作情況，不了解和發(fā)現(xiàn)工作中的新情況、新問(wèn)題，提不出解決問(wèn)題的辦法和建議，造成部門管理混亂，出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的；

6、未能按時(shí)審定下屬部門的請(qǐng)示、報(bào)告、工作計(jì)劃總結(jié)和考核自評(píng)方案等文件，造成部門工作停滯，管理混亂并出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的；

7、疏于對(duì)下屬部門的管理指導(dǎo)或者指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核不力，至使部門組織紀(jì)律松散，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，工作無(wú)法推進(jìn)造成嚴(yán)重后果的；

8、未按有關(guān)規(guī)定向公司提出對(duì)下屬部門的獎(jiǎng)罰意見，嚴(yán)重打擊部門工作積極性，員工意見很大并出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象，造成不良影響的；

9、不關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，違背公司方針政策造成嚴(yán)重后果的；

10、成本控制不力，給公司造成重大損失的。

第二十一條 部門領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的可給予通報(bào)批評(píng)處分：

1、崗位任期目標(biāo)、部門目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考核或考核得分低于60分的；

2、拒不接受公司分管領(lǐng)導(dǎo)分配下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和工作指令，影響公司工作推進(jìn)但未造成嚴(yán)重后果的；

3、疏于對(duì)下屬的管理，對(duì)下屬的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理不力，部門工作未造成嚴(yán)重影響的；

4、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，分解部門目標(biāo)到具體崗位，組織并督促部門人員完成各工作任務(wù)不科學(xué)、不合理或目標(biāo)分解有遺漏的；

5、缺乏與其它相關(guān)部門在工作上的聯(lián)系與溝通，但未對(duì)其他部門的工作造成嚴(yán)重影響和被動(dòng)的；

6、未按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程組織部門員工開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故后果較輕微的；

7、未組織或安排制訂與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的管理制度，未造成工作被動(dòng)和出現(xiàn)嚴(yán)重 后果的；

8、未按要求組織制定本部門開展業(yè)務(wù)的預(yù)算方案、工作計(jì)劃總結(jié)和有關(guān)的業(yè)務(wù)程序，對(duì)工作推進(jìn)影響不大的；

9、對(duì)部門管理成本的控制不力，造成巨大浪費(fèi)，損失額在10000元以下的；

10、未按要求組織對(duì)下屬員工的考核，缺乏對(duì)下屬員工的指導(dǎo)，部門組織紀(jì)律松散，缺乏團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的；

11、未組織下屬人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，崗位人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力較低的。第二十二條 部門領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的可給予黃牌警告處分：

1、崗位任期目標(biāo)、部門目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考核或考核得分低于50分的；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作抵觸不辦，或消積怠工導(dǎo)致其他工作事項(xiàng)完成效果很差的；

3、發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)有打擊報(bào)復(fù)行為，且經(jīng)查實(shí)的；

4、根據(jù)以上第二十一條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司通報(bào)批評(píng)達(dá)到三次的； 第二十三條 部門領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的可給予候任原職或降職處分：

1、崗位任期目標(biāo)、部門目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)完成效果差，任期考核或考核得分低于40分的；

2、根據(jù)第二十二條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司黃牌警告達(dá)到2次的；

3、拒不接受公司分管領(lǐng)導(dǎo)分配下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和工作指令，影響公司工作推進(jìn)造成嚴(yán)重后果的；

4、疏于對(duì)下屬的管理，對(duì)下屬的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理不力，造成部門工作無(wú)法推進(jìn)后果嚴(yán)重的；

5、未能貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，未分解部門目標(biāo)到具體崗位，未能組織并督促部門人員完成各工作任務(wù)，工作推進(jìn)嚴(yán)重滯后的；

6、缺乏與其它相關(guān)部門在工作上的聯(lián)系與溝通，缺乏配合造成其他部門工作嚴(yán)重滯后和被動(dòng)的；

7、未按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程組織部門員工開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)而出現(xiàn)嚴(yán)重的安全、質(zhì)量事故的；

8、未能組織或安排制訂與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的管理制度造成工作被動(dòng)或不執(zhí)行制度規(guī)定造成嚴(yán)重后果的；

9、未按要求組織制定本部門開展業(yè)務(wù)的預(yù)算方案、工作計(jì)劃總結(jié)和有關(guān)的業(yè)務(wù)程序，嚴(yán)重影響工作推進(jìn)的；

10、對(duì)部門管理成本的控制不力，造成巨大浪費(fèi)的；

11、未按要求組織對(duì)下屬員工的考核，缺乏對(duì)下屬員工的指導(dǎo)，部門組織紀(jì)律松散，缺乏團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，無(wú)法推進(jìn)部門工作的；

12、未組織部門人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，部門崗位人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力低下，嚴(yán)重影響部門工作開展的。

第二十四條 主管、科員及其他管理人員有下列情形之一的可給予通報(bào)批評(píng)處分：

1、崗位考核得分低于60分的；

2、拒不接受部門領(lǐng)導(dǎo)分解下達(dá)到本崗位的目標(biāo)任務(wù)，但未造成工作被動(dòng)和出現(xiàn)嚴(yán)重后果的；

3、未根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)程序開展崗位目標(biāo)工作，發(fā)生質(zhì)量、安全事故但后果較輕微的；

4、未向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和業(yè)務(wù)開展情況，工作效率低下的；

5、履行崗位職責(zé)所需的社會(huì)關(guān)系資源貧乏，影響開展崗位職責(zé)工作的；

6、不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，以休息日或節(jié)假日為由拒不履行崗位職責(zé)，對(duì)部門工作影響較輕微，未出現(xiàn)嚴(yán)重后果的；

7、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件不制止不匯報(bào)，未造成事態(tài)擴(kuò)大和產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；

8、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，實(shí)際操作技能較差，影響崗位職責(zé)履行的；

9、不按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)對(duì)象提供相應(yīng)服務(wù)，一個(gè)季度內(nèi)被投訴3次以上的。

第二十五條 主管、科員及其他管理人員有下列情形之一的可給予黃牌警告處分：

1、崗位考核得分低于50分的；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)抵觸不辦，或消積怠工導(dǎo)致其他工作事項(xiàng)完成效果很差的；

3、發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)有打擊報(bào)復(fù)行為，且經(jīng)查實(shí)的；

4、根據(jù)以上第二十四條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司通報(bào)批評(píng)達(dá)到3次的； 第二十六條 主管、科員及其他管理人員有下列情形之一的可給予候任原職或降職處分：

1、崗位考核得分低于40分的；

2、根據(jù)第二十五條通報(bào)批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，被公司黃牌警告達(dá)到2次的；

3、拒不接受部門領(lǐng)導(dǎo)分解下達(dá)到本崗位的目標(biāo)任務(wù)，造成工作被動(dòng)和出現(xiàn)嚴(yán)重后 果的；

4、未根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)程序開展崗位目標(biāo)工作，發(fā)生質(zhì)量、安全事故，造成嚴(yán)重后果的；

5、未向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和業(yè)務(wù)開展情況，工作效率低下的，嚴(yán)重影響工作和業(yè)務(wù)開展的；

6、履行崗位職責(zé)所需的社會(huì)關(guān)系資源貧乏，無(wú)法開展崗位職責(zé)工作，造成嚴(yán)重后果的；

7、不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，以休息日或節(jié)假日為由拒不履行崗位職責(zé)，或者缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)重影響部門工作開展的；

8、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件不制止不匯報(bào)，造成事態(tài)擴(kuò)大，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；

9、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，實(shí)際操作技能較差，無(wú)法履行崗位職責(zé)的；

10、不能按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)對(duì)象提供相應(yīng)服務(wù)，出現(xiàn)嚴(yán)重不良影響的。

第五章 崗位責(zé)任追究的程序

第二十七條 對(duì)崗位責(zé)任的追究應(yīng)在對(duì)崗位責(zé)任的評(píng)價(jià)后，根據(jù)崗位責(zé)任的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行，不得憑空對(duì)崗位人員進(jìn)行崗位責(zé)任的追究。

第二十八條 對(duì)崗位目標(biāo)達(dá)成效果的責(zé)任追究按考核的要求和程序執(zhí)行。第二十九條 對(duì)崗位的其他責(zé)任的追究由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工或相關(guān)部門反映問(wèn)題提出處理意見，經(jīng)公司人力資源部組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后報(bào)公司審批執(zhí)行。

第三十條 崗位責(zé)任人對(duì)責(zé)任追究處理有不同意見的，可以提出申訴意見，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第六章 附則

第三十一條 本制度與考核辦法配套執(zhí)行。

第三十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第六篇：不追究責(zé)任承諾書模板

不追究責(zé)任承諾書模板

在現(xiàn)在社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到承諾書，在寫作上，承諾書有一定的書寫規(guī)范。那么你有了解過(guò)承諾書嗎？以下是小編幫大家整理的不追究責(zé)任承諾書模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

本人xxx，與xxxxxx公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并同意接受xxxxxx公司,關(guān)于解除與本人的勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣xxxxx元(xxxxxx元)。

本人承諾領(lǐng)取上述費(fèi)用后，不再追究xxxxxx公司因解除與本人的.勞動(dòng)合同所引起的任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承諾人：xxxx年xx月xx日

因在公司設(shè)立過(guò)程中，股東曾未能按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自認(rèn)繳的出資額，經(jīng)股東協(xié)商一致后，現(xiàn)已足額繳清各自認(rèn)繳的出資，并鄭重承諾，股東之間互不追究因未能按期足額繳納出資的違約責(zé)任。

股東簽名：

20xx年xx月xx日