千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《履行合同承諾書范本》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《履行合同承諾書范本》。

第一篇：承諾合同

中色十二冶金建設有限公司：

根據(jù)貴公司于20xx年11月21日向本公司出具的`承諾書內(nèi)容，現(xiàn)本公司就其中的相關(guān)問題作出如下承諾：

貴公司施工期間如因項目審批手續(xù)不齊備而導致的停工，本公司同意工期相應順延，遇到相應經(jīng)濟處罰時，由本公司協(xié)調(diào)解決。

三門峽市春天置業(yè)有限公司20xx年 11月22日

第二篇：承諾合同

為了更好的完成計劃合同部的工作，現(xiàn)就計劃合同部工作做如下承諾，并隨時隨地接受監(jiān)督檢查。

1、認真貫徹執(zhí)行上級相關(guān)的制度、規(guī)定、辦法，在項目經(jīng)理直接領導下，主管承發(fā)包管理、合同管理、成本核算、變更索賠、驗工計價等工作。

2、認真做好勞務承發(fā)包管理工作，選用“三證一書”齊全的隊伍，并要求提供“三證一書”原件及其與民工簽訂合同的復印價。

3、認真做好勞務合同的報審、簽訂、備案等工作，合同條款要仔細斟酌研究，避免出現(xiàn)合同糾紛；零散用工（包括項目部臨時用工）合同，分別與每個人簽訂合同，并掃描身份證，存檔。

4、認真做好成本核算工作，每月月底組織、協(xié)調(diào)施工技術(shù)部、物資設備部、財務部等相關(guān)部門開展成本核算工作，成本核算工作做到真實準確，能比較準確的反應當期的盈虧情況。

5、認真做好變更索賠工作，對各業(yè)務部門提供的變更索賠資料進行匯總，編制、報送變更索賠的書面材料，并與監(jiān)理單位、建設單位聯(lián)系，全過程跟蹤變更索賠事宜。

6、認真做好驗工計價工作：

（1）項目部對建設單位進行的'驗工計價。

①每月23日前計劃合同部將驗工計價申請報表（按建設單位的要求）上報監(jiān)理工程師或建設單位駐地工程師審核；

②建立全工程中期計量支付臺帳；

③施工過程中，要特別重視工程變更和索賠費用的及時驗工計價，保證變更和索賠事件的時效性和資料的完整性，批準后及時驗工計價。

（2）項目部對勞務隊伍進行的驗工計價。

①根據(jù)各部門提供的資料，計劃合同部必須于下月2日前，驗工計價完成。經(jīng)項目經(jīng)理批準、各部室會簽后，由計劃合同部遞交給財務部入帳。

②驗工計價應與實際完成工程量相符，已完工程不拖延計價，未完工程嚴禁超前計價。

③嚴格按照勞務合同單價、實際施工數(shù)量、勞務單位計價，不得超出合同范圍予以計價，發(fā)生變更和索賠情況時應及時簽訂補充合同，合同生效后予以計價。

④建立驗工計價臺帳，做到數(shù)據(jù)準確無誤。

以上為計劃合同部工作承諾，工作中由于計劃合同部原因未能達到以上承諾要求的，請項目部領導酌情加以處罰。

承諾人：_________________

_______年_______月______日

第三篇：承諾合同

根據(jù)本次招標文件的要求及有關(guān)規(guī)定，考慮本工程的實際情況，經(jīng)我單位慎重研究，決定對本工程的合同實質(zhì)性條款作出如下承諾，并保證履行：

一、工程款支付。

工程款支付同意按招標文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工期 0.03%罰款。

三、質(zhì)量要求

必須嚴格按照國家現(xiàn)行的施工規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程認真組織施工，工程質(zhì)量達到設計以及國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定驗收標準要求。如達不到驗收規(guī)范或設計要求的，由中標人負責進行反工整修直至達到設計規(guī)范要求并承擔一切責任。

四、對招標單位實質(zhì)性條款的承諾：

1、我單位具有承擔該工程的能力，并具有協(xié)調(diào)外部施工環(huán)境的能力；

2、我單位具有一定的流動資金，確保工程能夠連續(xù)不間斷正常施工；

3、我單位一旦中標，不以任何理由將工程轉(zhuǎn)包或更換項目負責人，否則招標人有權(quán)終止合同，我單位愿賠償因變換施工企業(yè)而給招標人帶來的經(jīng)濟損失；

4、我單位一旦中標，無論招標人資金到位情況如何，都將按約定及時足額發(fā)放農(nóng)民工工資，絕不拖欠；

5、經(jīng)我方確定，工程量清單已包含施工圖紙所有內(nèi)容；

6、為搞好施工配合，服從招標人、監(jiān)理單位的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)，我單位承諾如下：

（1）在工程建設中將認真落實與工程建設的`相關(guān)部門提出的意見與要求；

（2）如中標，我單位在施工過程中，因自身因素造成的質(zhì)量問題或隱患，有我單位負責處理并承擔一切費用和責任；

（3）如中標，我單位將在施工的各個環(huán)節(jié)上認真落實文明施工的有關(guān)規(guī)定，盡量減少給沿線單位和群眾帶來的不便；

（4）在施工中因沿線單位、居民關(guān)系而造成的誤工、機械閑置等問題有我單位承擔；

（5）我單位認可招標人根據(jù)施工設計所做的調(diào)整；

（6）對發(fā)生的所有未預見的突發(fā)事件及天氣原因造成的工期順延（不含招標文件規(guī)定的材料浮動情況）、誤工、機械閑置、毀壞等損失，不進行索賠；

（7）對因看護不力造成的財物損失安全事故等，有我單位承擔責任；

（8）因回填或清理達不到要求，費用由我單位承擔。

7、我單位一旦中標，保證在接到進場通知后三天內(nèi)迅速進場，組織施工。

五、投標人作出的其他承諾內(nèi)容：

六、我單位一旦中標，如未按投標書承諾的條件和內(nèi)容履行，招標人有權(quán)按違約處理。

投 標 人（簽字）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

第四篇：承諾合同

XXXXXXXXXXXXXX公司：

本公司鄭重承諾如下：本公司與XXXXXXXXXXXXXX公司就__________________________________項目簽訂的_______________________合同（合同編號：__________）為本公司要求XXXXXXXXXXXXXX公司簽訂的`僅供本公司用第一文庫網(wǎng)于___________，該合同不作為雙方結(jié)算的依據(jù)，且就此份合同本公司與XXXXXXXXXXXXXX公司之間并無任何的業(yè)務往來和經(jīng)濟往來，本公司無權(quán)以此份合同來要求XXXXXXXXXXXXXX公司承擔任何經(jīng)濟責任和其他任何責任，雙方之間的真實業(yè)務往來以雙方另行簽訂的合同為準。 特此承諾！

承諾人： （蓋公章）

法定代表人： （簽字）

年 月 日

第五篇：承諾合同

當事人訂立合同，都采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件，受要約人完全接受，表明雙方的意思表示一致，合同的訂立過程結(jié)束。

關(guān)于要約：

要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。

①要約的條件：a.要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”，是指要約的內(nèi)容必須明確，而不能含糊不清，否則無法承諾。b.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。

②要約的效力?！逗贤ā返?6條規(guī)定：“要約到達受要約人時生效。”自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發(fā)生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構(gòu)成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。需明確一點，到達是指要約的意思表示額觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內(nèi)容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時有事未來得及看其內(nèi)容，要約也生效。

③要約的失效。要約發(fā)出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：a.要約的撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。b.拒絕要約的通知到達要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。c.受要約人對要約的內(nèi)容進行實質(zhì)性變更。有關(guān)合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。d.要約中規(guī)定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時間內(nèi)不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。e.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。但是，有下列情形之一的，要約不得撤銷：A.要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；B.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。

④要約撤回與要約撤銷的區(qū)別。二者的區(qū)別僅在于時間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應當在要約到達受約人之前或者與要約同時到達受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。

⑤要約與要約邀請的區(qū)別。a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約，而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示；b.要約繳不是一種意思表示，而是一種事實行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；c.要約邀請只是引誘他人向自己發(fā)出要約，在發(fā)出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人并不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。

關(guān)于承諾：

承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾應當以通知的方式作出，但根據(jù)交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。

①承諾的條件：a.承諾的'主體只能是受要約人。這意味著，非受要約人作出的承諾的意民表示并非承諾，而是向要約人發(fā)出的要約。b.承諾的內(nèi)容是同意要約，它強調(diào)承諾的內(nèi)容與要約的內(nèi)容應當一致。承諾實質(zhì)性變更要約的，為新要約。我國合同法對承諾與要約內(nèi)容的一致性原則作了靈活處理，允許承諾作出大量實質(zhì)性變更。c.承諾應當在要約確定的期限內(nèi)到達要約人。要約沒有確定承諾期限，承諾應當按照下列規(guī)定到達：要約以對話方式作出的，應當及時作出承諾，但當事人另有約定的除外；要約以對話方式作出的，承諾應當在合理期限內(nèi)到達。

②承諾遲到的效力。a.因承諾自身原因遲到的，原則上承諾無效，為新要約?！逗贤ā?/p>

第28條規(guī)定：“受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾，除要約人及地通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。”b.因非由于承諾人自身原因遲到的，原則上承諾有效?！逗贤ā?9條規(guī)定：“受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有鏟?！?/p>

③承諾的效力。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)將近易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。承諾的生效亦采取到達主義，與要約相同。承諾生效時合同成立，承諾生效的地點為合同成立的地點。

④承諾的失效。有下列情形之一的，受要約人接受要約所做的答復不發(fā)生法律效力：a.承諾撤回。承諾人可以發(fā)出承諾后又撤回承諾，但撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。b.承諾逾期，要約方?jīng)]有認可其為承諾。

第六篇：承諾合同

勞動者不簽勞動合同承諾書的法律效力應如何認定

案情介紹

孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。

爭議焦點

勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？

分析：

一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調(diào)用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關(guān)手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的`義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。

而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調(diào)不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權(quán)利，即單方終止與勞動者勞動關(guān)系且不支付補償金的。因此，用人單位應依法行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。當用人單位怠于行使此權(quán)利而導致的勞動關(guān)系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。