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第一篇：國企廉潔從業(yè)承諾書

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為進一步強化廉政建設(shè)，端正工作作風(fēng)，正確對待和行使組織所賦于我的工作職責(zé)，不斷提高廉潔自律意識，加強自我約束力，從思想上和源頭上杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生。特做出如下廉潔從業(yè)承諾：

一、加強學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做到依法經(jīng)營，誠實守信和廉潔自律。

二、嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，不違反決策原則和程序決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額資金運作事項，不濫用職權(quán)。

三、忠實履行崗位職責(zé)，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益以及損害公司利益。

四、正確行使經(jīng)營管理權(quán)，不在公司經(jīng)營管理和招投標(biāo)活動中發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)違法行為，不私自從事盈利性活動。

五、嚴格遵守選拔、任用工作相關(guān)規(guī)定，不采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

六、不以權(quán)謀私，不向關(guān)聯(lián)公司投資入股，不利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動，不利用職權(quán)和工作之便為親屬、特定關(guān)系人謀取利益。

七、堅決抵制商品賄賂，不收受任何業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財務(wù)，對于難以拒收的現(xiàn)金、有價證?、够e匚鍥返齲湊沼泄毓娑ㄉ轄還盡

八、遵守國家和公司保密規(guī)定，不利用公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動，不以任何方式泄露所接觸或知悉的公司商業(yè)秘密。

九、認真按財務(wù)管理、物資采購的各項管理規(guī)章制度及操作規(guī)程辦事。認真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。工作中不弄虛作假，嚴格按規(guī)定、程序及要求辦事，不違紀(jì)，不徇私枉法。廉潔從業(yè)，正派做人，干凈做事。

十、堅持實事求是，不在經(jīng)營活動中弄虛作假，不假公濟私、化公為私，不侵害國家、公司和員工的`合法利益。

十一、加強作用建設(shè)、注重自身修養(yǎng)、堅持勤儉節(jié)約、不揮霍公款、鋪張浪費、不違反規(guī)定進行職務(wù)消費，不從事有悖社會公德的活動。

以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人：

xx年xx月xx日

第二篇：黨員個人整改措施承諾書

根據(jù)全國、全市基層組織建設(shè)年工作推進視頻會議精神和市委組織部《關(guān)于做好全市基層組織整改提高晉位升級工作的通知》(渝委組20xx215號)和(沙創(chuàng)先爭優(yōu)辦[20xx]10號)要求，為鞏固先進、推動一般、整頓后進，扎實抓好整改提高、晉位升級各項工作，現(xiàn)就社區(qū)被評為“較好”的基層黨組織存在的4個方面重點問題，提出如下整改方案：

一、“兩新”聯(lián)合黨支部存在的問題

基本情況：由于已經(jīng)搬遷、工作調(diào)動，黨員人數(shù)不足3名的黨組織1個。

整改措施：

1. 對已經(jīng)搬遷、工作調(diào)動，指派專人核實后，按規(guī)定程序?qū)φ{(diào)整。

2. 對黨員人數(shù)不足3名的“兩新“組織黨組織，社區(qū)派出黨員充實支部力量，確保支部活動正常開展，派出黨建指導(dǎo)員，定點聯(lián)系指導(dǎo)“兩新”黨組織活動開展。

3. 社區(qū)黨組織派遣黨建聯(lián)絡(luò)員，加強黨員發(fā)展工作，對流入的黨員及時編入支部加強管理。 4.

整改時間：20xx年8月底前責(zé)任單位：社區(qū)黨委、“兩新”聯(lián)合黨支部

二、 黨組織活動存在的問題

基本情況：因黨員退休、年多老病或征地拆遷居住分散，導(dǎo)致黨組織活動不能按時開展，缺乏活力的1個;因黨員流動性大，導(dǎo)致黨組織活動開展較少且流于形式的1個;因下崗失業(yè)黨員多、外出務(wù)工黨員多，導(dǎo)致黨組織活動無法及時開展的1個。

整改措施：

1. 對年老多病的黨員，由其所在黨組織確定聯(lián)系人，采取服務(wù)上門、送黨課上門的方式，確保黨員參與黨組織活動;對拆遷導(dǎo)致居住分散的黨員，及時清查其組織關(guān)系，按屬地化管理原則就近管理。

2. 對黨員流動性大、黨員數(shù)量少的黨支部和下崗失業(yè)黨員多、外出務(wù)工黨員多的黨支部，積極創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容和方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電話等載體增加黨組織生活的參與面，增強組織的凝聚力、吸引力;建立《流動黨員臺賬》，為每名流動黨員確定一名聯(lián)系人，做好聯(lián)系溝通，確保90%以上的流動黨員納入有效管理。

整改時間：20xx年8月底前

責(zé)任單位：社區(qū)黨委各直屬黨支部

三、 組織工作機制和基礎(chǔ)工作存在的問題

基本情況：組織工作機制不夠完善的1個，基礎(chǔ)工作缺乏、黨員管理力度不夠，黨組織作用發(fā)揮有待提升的1個。整改措施：

1. 對組織工作機制不完善的黨支部，由社區(qū)黨組織幫助查找根源、健全組織工作制度，確保嚴格貫徹執(zhí)行。

2. 對基礎(chǔ)工作缺乏的黨支部，由社區(qū)黨組織派駐優(yōu)秀黨務(wù)工作者幫助指導(dǎo)基礎(chǔ)工作的完善和提升。

3. 對黨員管理力度不夠的黨支部，健全黨組織工作規(guī)程，嚴格落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，相關(guān)情況及時向上級黨組織報送，作為年度考核的重要依據(jù)。 整改時間：20xx年8月底前

責(zé)任單位：社區(qū)黨委各直屬黨支部

四、 黨員發(fā)展存在的問題

基本情況：發(fā)展黨員工作力度不夠，發(fā)展范圍單一。

整改措施：

由社區(qū)黨委派組織委員幫助黨員發(fā)展工作，嚴格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、注重黨員發(fā)展質(zhì)量，加大在青年、技術(shù)工人、“兩新”組織、畢業(yè)大學(xué)生等人員中發(fā)展黨員工作力度。

整改時間：