千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《離職承諾書》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《離職承諾書》。

第一篇：離職承諾書

本人xxx身份證號(hào)碼：xxx與前公司：xxxx于20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同，并。辦―理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

鑒于本人將于xx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失、責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

　　簽名：xxx

　　日期：xxx

第二篇：離職承諾書

xxxx有限公司：

本人[姓名]（身份證號(hào)：xxx，電話號(hào)碼：xxx）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因xxx原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

　　承諾人：xx

　　日期：xx

第三篇：離職證明承諾書作用

離職證明承諾書

離職證明一般是給新單位用的

新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

(若公司對(duì)此要求不是很嚴(yán)格 但是又需要這么一個(gè)證明 則應(yīng)聘者可以寫一封承諾 承諾你已經(jīng)與上一家單位解除勞動(dòng)合同 如果由此產(chǎn)生的一切后果由你個(gè)人承擔(dān) ) 離職證明需要用人單位在辦理交接的時(shí)候主動(dòng)出具辭職的員工

因?yàn)?依據(jù)勞動(dòng)合同法第50條 “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>

新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒(méi)給開(kāi)。我要用什么辦法才能解決這個(gè)問(wèn)題，我不想辦-假-證。是不是要辦個(gè)失業(yè)證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒(méi)給交社會(huì)保險(xiǎn) 問(wèn)題補(bǔ)充：

我提出辭職一個(gè)月后才走的，各個(gè)部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個(gè)半月工資沒(méi)給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開(kāi)的，真是郁悶。忘有良方妙計(jì)的朋友給出個(gè)點(diǎn)子，謝謝了。

一：你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

二：跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問(wèn)題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門辦過(guò)手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來(lái)手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無(wú)法給你繳納保險(xiǎn)。

你現(xiàn)在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來(lái)說(shuō)的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō)，對(duì)于你新單位來(lái)說(shuō)，他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬(wàn)一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門蓋上失業(yè)的章才行。

四：若你現(xiàn)在想維權(quán)，憑你在原單位工作兩年沒(méi)繳納保險(xiǎn)你可以去社會(huì)保障部門舉報(bào)，一告一個(gè)準(zhǔn)，會(huì)給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因?yàn)閱挝徊唤o你交保險(xiǎn)而辭職，你就不負(fù)任何責(zé)任，你的單位要賠償?shù)?。若你想息事寧人，這個(gè)部分就不管了那就不用去舉報(bào)。

五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險(xiǎn)的問(wèn)題，我教你一個(gè)辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開(kāi)離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個(gè)東西，因?yàn)樵瓎挝徊惶峁┻@個(gè)，也不違法，所以員工很被動(dòng)，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個(gè)東西。你新的單位要這個(gè)離職證明就是怕萬(wàn)一有問(wèn)題他得擔(dān)責(zé)任，你就跟新單位商量，你寫一個(gè)承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動(dòng)關(guān)系已解除，不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且原單位未曾給我繳納保險(xiǎn)。現(xiàn)被XX公司所錄用，若辦理手續(xù)中因?yàn)槲遗c原單位的勞動(dòng)關(guān)系部分出現(xiàn)問(wèn)題，一切責(zé)任由我個(gè)人承擔(dān)，與新單位無(wú)關(guān)。這個(gè)東西應(yīng)該就可以讓你新單位接納了。