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第一篇：無離職證明承諾書

本人xxxx，身份證號碼：xxxx，與前公司：xxxx于20xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

鑒于本人將于xx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失、責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

　　簽名：xx

　　日期：

第二篇：離職證明承諾書作用

離職證明承諾書

離職證明一般是給新單位用的

新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系

依據(jù)是：勞動法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

(若公司對此要求不是很嚴(yán)格 但是又需要這么一個證明 則應(yīng)聘者可以寫一封承諾 承諾你已經(jīng)與上一家單位解除勞動合同 如果由此產(chǎn)生的一切后果由你個人承擔(dān) ) 離職證明需要用人單位在辦理交接的時候主動出具辭職的員工

因?yàn)?依據(jù)勞動合同法第50條 “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。”

新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個失業(yè)證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會保險 問題補(bǔ)充：

我提出辭職一個月后才走的，各個部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計(jì)的朋友給出個點(diǎn)子，謝謝了。

一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關(guān)系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現(xiàn)問題。

二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。

你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業(yè)的章才行。

四：若你現(xiàn)在想維權(quán)，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險你可以去社會保障部門舉報，一告一個準(zhǔn)，會給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因?yàn)閱挝徊唤o你交保險而辭職，你就不負(fù)任何責(zé)任，你的單位要賠償?shù)?。若你想息事寧人，這個部分就不管了那就不用去舉報。

五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險的問題，我教你一個辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因?yàn)樵瓎挝徊惶峁┻@個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔(dān)責(zé)任，你就跟新單位商量，你寫一個承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動關(guān)系已解除，不存在勞動雇傭關(guān)系，且原單位未曾給我繳納保險?，F(xiàn)被XX公司所錄用，若辦理手續(xù)中因?yàn)槲遗c原單位的勞動關(guān)系部分出現(xiàn)問題，一切責(zé)任由我個人承擔(dān)，與新單位無關(guān)。這個東西應(yīng)該就可以讓你新單位接納了。

第三篇：離職證明承諾書

篇1：承諾書(替代離職證明) 承諾書

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

簽名：

日期：

篇2：無離職證明承諾書

承諾書

____________有限公司：

本人 [姓名] （身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此承諾！

承諾人：

日期： 篇3：個人承諾書(無法提供離職證明書使用) 個 人 承 諾 書

本人于

年

月

日離開原工作單位（

），離職原因?yàn)?。

聲明人簽字：

年 月 日

個 人 承 諾 書

本人將于****單位通知上崗之日起，一周內(nèi)開具原工作單位離職證明。

聲明人簽字：

年 月 日 篇4：未提供離職證明承諾書

承諾書

承諾人： 2013年 月 日

篇5：無離職證明承諾書140624確認(rèn)版

承 諾 書

國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份證號： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；