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第一篇：給領(lǐng)導的檢討書

尊敬的領(lǐng)導：

對于星期五我沒有參加搬遷會議室一事，我現(xiàn)作出深刻檢討。

上周五，我由于在早晨集中時沒有認真聆聽領(lǐng)導講話，致使沒有按時到新辦公樓和同事們一同搬遷會議室。這件事充分說明我沒有從思想上和意識上將會議和領(lǐng)導講話重視起來，并且因為我的缺席，增加了其他同志的`勞動量，破壞了單位的規(guī)章制度，在單位中造成了不良影響。

作為一名剛剛進入單位的新同志，我不但沒有嚴格要求自己愛崗敬業(yè)，積極承擔工作還放任自己自由散漫，沒有參加單位集體勞動，集中時思想不集中，不能深入領(lǐng)會會議精神，經(jīng)過領(lǐng)導的批評教育和自己的深刻反省，我對自己所犯的錯誤已有了明確的認識，我保證在以后的日子里，一定認真聆聽領(lǐng)導指示，積極參加單位集體勞動，改變自己自由散漫的狀態(tài)，通過領(lǐng)導的這次指引，我一定會在以后的工作中積極承擔，認真面對，爭取向優(yōu)秀同事看齊。

對于這次錯誤我一定努力改正，望領(lǐng)導在以后的工作中繼續(xù)對我引導、指正。

檢討人：

　　時間：

第二篇：頂撞領(lǐng)導的檢討書

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

對于自己頂撞您的行為，我知道錯了，我對您造成的困擾，我很自責，現(xiàn)在，我慎重的.向您遞交檢討書?；仡櫸业腻e誤，我是多么的不應該。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經(jīng)過領(lǐng)導提醒，我依然不加在意，最終導致與領(lǐng)導發(fā)生口角，言語沖撞了領(lǐng)導。錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領(lǐng)導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應該的行為。我決心深刻反省自己，深刻檢討自己。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：給領(lǐng)導的檢討書

領(lǐng)導:

今日，我懷著十二萬分的內(nèi)疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，這個集體都是一個大家庭,要團結(jié)要和諧!領(lǐng)導的反復教育言猶在耳，嚴厲仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領(lǐng)導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，由于xxx在日常工作任務的爭論上不滿足市場部的安排建議，打斷分管領(lǐng)導的發(fā)言，態(tài)度比擬高傲，嚴峻的破壞了會議的秩序。使我特別生氣，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我熟悉到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。由于，這全部的問題都只能歸結(jié)于我，還未能到達一個分管人員該具有治理水平。未能對領(lǐng)導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴峻后果如下:

1、讓領(lǐng)導擔憂同事間的團結(jié)。原來和諧的團隊消失了這種爭吵這種狀況，試問怎么不讓平常非常關(guān)懷愛惜每一個下屬的領(lǐng)導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領(lǐng)導成天工作分心，造成更為嚴峻的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的`行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領(lǐng)導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深后悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴峻缺乏。就算是有熟悉，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本緣由是由于本人對他人敬重缺乏。試想，假如我對領(lǐng)導有更深的敬重，我會在對方態(tài)度高傲,言辭尖刻的時候抑制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領(lǐng)導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發(fā)生了。

3、平常沒有嚴格要求自己提高治理水平，假如平常多虛心向領(lǐng)導學習治理藝術(shù)，磨練治理水平，能學到領(lǐng)導的四分之一甚至是非常之一的治理方法，怎么會消失手下論管頂撞分管領(lǐng)導的事情

4、平常和有分歧的同事溝通缺乏，未能做到真正意義上的團結(jié)同事，試想，若我和該同事溝通充分，她怎么會對我態(tài)度高傲,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結(jié)，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進展，不敬重領(lǐng)導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領(lǐng)導檢討我的錯誤，并且保證今后不再消失此類現(xiàn)象，并且情愿承受領(lǐng)導對我的一切處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日