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第一篇：向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)同志：

工作疏忽大意、不端正導(dǎo)致工作失誤，我對錯誤全面認(rèn)識如下：

首先，我思想覺悟上存在嚴(yán)重不足。作為一名銀行柜臺職員，我職位所在是占在與顧客溝通第一線，顧客對我行實(shí)際印象，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到。因此銀行柜臺職員工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中形象。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作不規(guī)范也是在這一點(diǎn)認(rèn)識上存在不足。

其二，我工作作風(fēng)懶散，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。如我這樣工作業(yè)務(wù)失誤，在大多數(shù)情況下，都是因?yàn)樽约汗ぷ鞑粚Ｐ牟欧赶?。對于我這樣“不專心，不嚴(yán)謹(jǐn)”恰恰暴露出我懶散工作作風(fēng)。而我在日常工作中又缺乏謹(jǐn)慎態(tài)度，沒有以一個嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真態(tài)度面對自己工作。我此等錯誤發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開。這暴露出了我在工作作風(fēng)上嚴(yán)重問題，以及在工作上不成熟和不嚴(yán)謹(jǐn)。

然而，我工作錯誤已是不爭事實(shí)，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己錯誤。比較我錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面不到位、不端正。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

第二篇：給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這次事情我做的太過了，我直接與經(jīng)理頂撞，是不對的，畢竟他是我的上級，有什么問題，也不應(yīng)該發(fā)生沖突，我卻沒有做到，因?yàn)橐恢睂?jīng)理有意見，對經(jīng)理的也就沒有多重視最后直接發(fā)生爭吵。

很多時候因?yàn)椴涣私?，不明白，每次工作我們部門的業(yè)務(wù)都是最差的，所以我就一直認(rèn)為是經(jīng)理不行，不能帶領(lǐng)我們走向更高的發(fā)展空間。有些消極怠工，而經(jīng)理想要我認(rèn)真工作，我態(tài)度非常懶散，這樣讓經(jīng)理生氣，使得經(jīng)理對于越來越不滿，我還自己以為是。

沒有尊重領(lǐng)導(dǎo)是自己的問題，同時經(jīng)理一直都在為我們工作付出，從來沒有浪費(fèi)過任何時間，這次爭吵讓我了解到了真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)拖部門后腿的居然是我，而經(jīng)理卻一直在照顧我，每次都希望我能夠振作起來，我卻不明白，不知道努力，還經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)的告誡當(dāng)做了耳旁風(fēng)。一次這樣兩次這樣，讓我們彼此之間的矛盾越來越多。最終爆發(fā)了矛盾沖突，從而導(dǎo)致了我們最后犯了大錯。

尊重不止要經(jīng)理尊重我，更要學(xué)會去尊重其他人，我對于經(jīng)理不滿，心中對經(jīng)理有怨氣，不應(yīng)該一直埋在心中，而是要直接挑明，報(bào)問題及時解決，不然只會讓我們彼此都猜忌懷疑對方，這樣不利于部門的發(fā)展，這是自私的行為，我現(xiàn)在深深的為自己的過去幼稚的做法后悔，難過，心中有的是數(shù)不盡的愧疚。

突然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理是我遇到過最寬容大度的經(jīng)理，怪不得他能夠擔(dān)任我們部門的經(jīng)理，原來是他對我們付出的多，認(rèn)真的對待，態(tài)度好。才能夠讓所有人尊重，而我卻誤會，導(dǎo)致自己一直在散漫工作，工作的態(tài)度極度不好，但是經(jīng)理還是希望我能夠改正，一次又一次的`想要糾正我。我卻一次又一次的討厭他。以前我還會敷衍，但是到了現(xiàn)在直接就與經(jīng)理吵起來。

頂撞領(lǐng)導(dǎo)尤其是一個對自己有恩的經(jīng)理，讓我覺得自己非常的難過，一直以來原來都是我自己的錯。如果早點(diǎn)把問題就覺了該多好，就不會讓我們部門出現(xiàn)這樣的問題，同時讓我明白了一點(diǎn)，經(jīng)理是領(lǐng)頭羊，我們員工是他的手足，想要完成工作，需要在經(jīng)理的帶領(lǐng)下不斷前進(jìn)，如果不往一個方向走，付出的再多也是白搭，現(xiàn)在明白了只希望還不晚，我會珍惜，也會重新做好，不會在犯錯誤了不該在做這樣的錯誤了。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日