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第一篇：公司工作失誤檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
在xx月xx日的安檢工作中,我犯下了很大的錯誤.這都怪我昨天沒有睡好,一時迷糊犯錯.在這里我對我工作的失誤致以真誠的歉意，同時也對自己的工作進行深刻的檢討。
出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學(xué)習(xí)意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的'最主要原因。我深知作為火車站安檢人員，擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教，導(dǎo)致進步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為火車站安檢人員，理應(yīng)高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。
從這次的教訓(xùn)中，我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤.以后在工作中一定要以旅客的滿意度作為衡量自己業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn);一定要以行業(yè)的操守作為自己工作的準(zhǔn)則;一定要以熱誠的心態(tài)及負責(zé)任的態(tài)度珍惜自己的工作。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
第二篇：在工作中犯錯的檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在這里，我表達我對工作失誤、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的.損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失誤，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意，并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！
我此項工作管理監(jiān)督的失誤，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失誤的原因種。種，然而我的工作管理監(jiān)督失誤已是不爭事實，我并不想說出其它種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失誤，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
此致
敬禮！
XXX
20XX年X月X日
第三篇：工作犯錯檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于近期我在工作中犯錯的緣故給公司的發(fā)展造成了損失，因為個人的表現(xiàn)造成這樣的結(jié)果無疑是令人慚愧萬分的，須知在以往的工作中領(lǐng)導(dǎo)便強調(diào)過注重細節(jié)的重要性，更何況做好自身的工作本就是員工的職責(zé)所在又怎能出現(xiàn)基礎(chǔ)性的錯誤，所以我認真檢討了這次工作犯錯的問題并希望能夠盡快得以改正。
通過反思不難發(fā)現(xiàn)造成工作犯錯的原因是我近期變得懈怠不少，或者說是對待工作不如以往那般負責(zé)才會導(dǎo)致這樣的結(jié)果出現(xiàn)吧，長期以來的順利讓我變得驕縱不少以至于認為自己不可能在工作中犯錯，殊不知無論是誰都會有疏忽的時候又怎能在工作中不注重細節(jié)，現(xiàn)如今因為自身的問題導(dǎo)致工作中的錯誤產(chǎn)生無疑是令人沮喪的，面對領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任的眼光卻沒能將自身的工作做好，這種令人失望的舉動出現(xiàn)在我身上以后也讓人感到很懊惱。
另外我也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的不足多向其他同事學(xué)習(xí)，畢竟工作中犯錯也是我不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壒蕿楹尾荒軌蛘J真將其做好呢？更何況對比其他同事在工作中取得的成就自然是對眼前的局面感到慚愧的，工作中不夠努力且無法履行自己作為員工的職責(zé)只會讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望罷了，面對眼前的結(jié)果應(yīng)該多想想曾經(jīng)的自己是如何對待工作的，雖然那時的我毫無經(jīng)驗卻愿意為了工作成就的獲得而不斷努力，但隨著工作時間的.流逝便變得如此懈怠自然得進行深刻的反思，重要的是這種辜負領(lǐng)導(dǎo)信任的做法本就是需要被批評的。
為了證明改錯的決心還是應(yīng)該要努力彌補工作犯錯的問題才行，既要反思造成錯誤的原因又要端正好工作態(tài)度并確保不再犯錯，須知即便是些許的錯誤都有可能釀成嚴(yán)重的后果，所以我得重視自己在工作中的表現(xiàn)并爭取在今后做得更好，因為犯錯導(dǎo)致不敢正視自身的錯誤則是不可取的，我得牢記領(lǐng)導(dǎo)批評的話語并認識到自身在工作中存在哪些錯誤，既要通過工作中的努力證明自身的價值又要彌補之前造成的損失，只有做到這點才能夠體現(xiàn)出我對工作的負責(zé)與嚴(yán)謹(jǐn)。
既然已經(jīng)在工作中犯錯便應(yīng)當(dāng)牢記這方面的教訓(xùn)，通過工作中的努力再次向領(lǐng)導(dǎo)證明自己已經(jīng)意識到了錯誤所在，而且我也會更加努力地做好自身的工作并多向身邊的同時進行請教，改進自身工作方式的同時也要向領(lǐng)導(dǎo)承諾不會再犯這方面的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
第四篇：公司的檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
對于自己上班經(jīng)常遲到，首先得認識到這是自己的一個態(tài)度問題，其原因是這幾天天氣十分的寒冷，起床比較困難，還經(jīng)常塞車。在這里，我要說聲對不起。
認真、負責(zé)和遵守紀(jì)律是每個工作者最基本的工作態(tài)度。但是我最近因為個人私事而連連失職耽誤了工作。上班遲到還曠工，雖然有些客觀因素的存在，例如：公交車誤點，路上塞車等等，但主觀原因還是我個人因素：時間觀念不夠強，沒能合理安排時間；崗位責(zé)任意識不強；工作態(tài)度不夠認真；思想不成熟不分事情輕重。
因為我的失職，耽誤了工作進展和影響了工作效率，給各位同事帶來了諸多不便和困擾，真的很對不起！大錯已成我懊悔不已，我唯有對自己進行了深刻的檢討，加之同事、領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)溝通讓我加強了工作責(zé)任心，意識到崗位的重要性，端正了工作態(tài)度。
如今，我大錯既成，深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的錯誤有以下幾點：
第一，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴(yán)重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
第二，思想覺悟不高的根本原因是自以為一切都自己可以控制，而忽視了中國交通目前的現(xiàn) 狀， 沒 有好好關(guān)注中國的國情，以后要養(yǎng)成早看報，晚看新聞的良好習(xí)慣，思想 行為上要與黨和方針政策保持相一致！
有古訓(xùn)曰，事不過三。如果有重來一次的機會放在我面前，我一定不再遲到。不能待遲到之時再去后悔莫及，人世間最大的痛苦莫過于此??！
我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，保證以后準(zhǔn)時上下班。
很感謝領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，我不會因挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評就心里不服產(chǎn)生怨氣消極怠工的，反而這讓我端正了自己，我保證以后認真工作盡量避免再犯同樣的錯誤！
此致
敬禮
檢討人：
日期
第五篇：工作中犯錯誤的萬能檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
身為公司的經(jīng)理我有責(zé)任，也有義務(wù)做好自己的本職任務(wù)，我是一個管理者手下人員管理工作必須要做好也應(yīng)該做好，這是我應(yīng)該做的也是必須做的。
管理者不止要做好自己的工作也要，也要管理好其他人，要統(tǒng)籌工作，作一個領(lǐng)導(dǎo)其他人的人，為他們工作指明方向，讓手下的員工做好工作。
管理手下人的工作也是非常重要的，我一直都忽視了這一點，我讓手下員工自由發(fā)展自由工作，但是卻存在很多的問題，比如在工作的時候因為沒有我的指點經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，因為其他員工對自己的工作并不是完全掌握，還需要我的指引。
獨善其身固然好，但是我并不是一個人，我是一個團隊的指引著，就要做好這份任務(wù)，就需要加倍投入，就需要我的付出。
在管理上我不能夠不管不問，員工需要約束，也需要監(jiān)督，如果太過放縱只會讓他們在工作的時候偷懶，在工作的時候不知道努力，這樣不工作無意，也讓自己失職，讓團隊的力量分散。
一個團隊之所以強大，并不是一個人強大，也不是幾個人強大，因為個人的'力量有限，個人英雄主義拯救不了團隊，也無法讓團隊發(fā)展。反而只會讓團隊陷入到沉寂，每個人的工作都需要我的監(jiān)督，都需要我把他們組合在一起成為一個不可分割的整體。
團隊的力量應(yīng)該是團隊共同發(fā)展，是大家一起同進退，而不是不管不問，一個領(lǐng)頭人的責(zé)任就是要指明方向，就是要我們做好任務(wù)把任務(wù)做全做細。
我應(yīng)該時刻監(jiān)督，時刻催促其他成員努力奮進，成員在工作中遇到問題時我應(yīng)該及時給與解答，及時給出指點，而不是視而不見，管理就需要把個體力量變成集體力量，讓大家成為整體。
我這次辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任，沒有做好一個經(jīng)理該做的，我不是一個好管理者，我會是了管理的基本任務(wù)，這樣是帶不好團隊的，是對自己的工作沒有任何幫助的，我需要好干政現(xiàn)在的錯誤行為，需要努力做好自己的任務(wù)。
對待員工我應(yīng)該積極的進行指導(dǎo)，應(yīng)該在員工失落時給予支持，在成功時給予告誡，讓他么不驕不躁，始終保持正常心態(tài)工作，失蹤堅持工作才行。
給這些員工指引正確的方向，給他們下達正確的名利，適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)優(yōu)秀的員工讓他們的能力提升，做好經(jīng)理該做的事情。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
第六篇：公司檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
對不起!我犯的是一個嚴(yán)重的原則性的問題。我知道，領(lǐng)導(dǎo)對于我的犯公司紀(jì)律也非常的生氣。我也知道，對于學(xué)生，不觸犯公司紀(jì)律，不違反紀(jì)律，做好自己的事是一項最基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀(jì)事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學(xué)習(xí)。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責(zé)任措施。
對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經(jīng)意識到我的'錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴(yán)重性。
我知道我那天確實是太沖動，太不冷靜了。我錯了，脾氣差已經(jīng)不對，先動手打人就更不對了。我應(yīng)該多為別人著想，多忍讓，多包容她。我以誠懇的態(tài)度承認我的錯誤，我身上的確存在問題，我已經(jīng)很深刻地認識到了這一點。通過這件事，我充分認識了自身的嚴(yán)重缺陷。我知道自己應(yīng)該認真檢討自己的行為，認真對自己的脾氣、性格進行深刻的反思。我確實脾氣暴躁，不夠冷靜，應(yīng)該通過這件事清醒地認識自己的錯誤，積極改正。
其次，我還應(yīng)該團結(jié)同學(xué)。而我不但沒有那樣做，反而還破壞同學(xué)之間的安定團結(jié)。在這一點上我做的也是十分十分的不夠。再次進行深刻地自己檢討。事情已經(jīng)發(fā)生了，我應(yīng)該積極的面對它，解決這件事?，F(xiàn)在我能做的，除了反省自己的錯誤，檢討自己之外，唯一的就是希望能夠把這件事以很好地方式解決，能夠讓我們像以前一樣的相互幫助，和平友好的學(xué)習(xí)生活。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
