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第一篇：失職檢討書800字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
1、思想認識不足
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
2、掌握員工思想不夠深入
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
3、管理工作過于制度化
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，手機版績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
1、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)
作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。
3、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通
在績效目標(biāo)與標(biāo)準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。
4、加強細節(jié)化管理，從點滴做起
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：
20xx年xx月xx日
第二篇：衛(wèi)生不合格檢討書800字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常抱歉，本人在工作上沒有讓您失望，卻在員工宿舍衛(wèi)生上讓您失望了。當(dāng)您把我叫去辦公室批評我，說：“有這么熱愛工作到宿舍衛(wèi)生都不管的嗎？”我這才意識到自己很長時間沒有打掃宿舍衛(wèi)生了。
領(lǐng)導(dǎo)，雖然本人的工作做得讓您滿意，但是員工我并不是向您所說的那樣，是因為熱愛工作到宿舍衛(wèi)生都不管。員工我的意思不是說我不熱愛工作，而是我明白無論熱不熱愛工作，無論工作忙碌與否，都應(yīng)該在工作之余將自己宿舍衛(wèi)生做好。這涉及到一個人的衛(wèi)生問題，一個把宿舍衛(wèi)生完全忽略掉，好幾個月都不整理整理宿舍，煙頭扔一地，煙味更是從未打開窗戶散去過，試問有這樣宿舍衛(wèi)生的人，工作再優(yōu)秀能優(yōu)秀到哪里去呢？
領(lǐng)導(dǎo)，對不起，我意識到自己的問題了。我這幾個月一直都在想著怎么樣提升業(yè)績，每天工作到很晚才回去，回去之后就完全沒有力氣動彈了，只想躺在宿舍的小床上，將自己疲憊的身軀卸下，將自己一天的勞累卸下，若不是您因為宿舍衛(wèi)生把我叫去辦公室接受批評，我真沒意識到自己已經(jīng)好幾個月沒有熱愛生活了。
對，熱愛生活。這個詞語正是一個人的衛(wèi)生情況的最直接體現(xiàn)。當(dāng)一個人不愛搞衛(wèi)生，不講究生活衛(wèi)生與否時，這個人其實是沒有在熱愛生活的?；蛟S“熱愛生活”這個詞語說得還夸張了，“認真生活”或許更加妥當(dāng)。當(dāng)然，一個沒有認真生活，沒有將宿舍衛(wèi)生當(dāng)做自己個人衛(wèi)生一樣來對待的人，他又怎么可能會熱愛生活呢？
對不起。這個“對不起”不僅是對您說的，更是對我自己說的。從前的我，還是一個會在宿舍里養(yǎng)植物的人，可如今呢？不過是幾個月的功夫，我養(yǎng)的植物都被我養(yǎng)死了，我的宿舍衛(wèi)生更是好幾個月的沒有打掃了，我認真對待工作卻并沒有認真對待自己、對待生活，這樣我工作掙到的錢，又有什么意義呢？
活在這個世界上，努力工作，無非就是為了好好生活，而我卻已經(jīng)將此本末倒置了。經(jīng)過您對本人的批評教育，本人今后一定認真對待工作的同時也認真對待生活，把個人衛(wèi)生做好的同時，也把宿舍衛(wèi)生做好。員工向您保證，下次您再去檢查時，一定有個干干凈凈的宿舍。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
第三篇：失誤檢討書800字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我作為公司的經(jīng)理，竟然對自己的工作有很多不嚴謹?shù)牡胤?，這次公司有一個需要我簽字蓋章的文件，但是由于自己沒有注意文件中的漏洞就直接簽了字蓋了章，導(dǎo)致后面工作有失誤，但是這個失誤卻是我造成的，所以是我工作出現(xiàn)了失誤，才會有下面的人的失誤，抱歉領(lǐng)導(dǎo)，我在自己的工作上面出現(xiàn)了這樣大的失誤，對您做出了我的檢討。檢討如下：
首先，我作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人之一，對公司大事件有很大的責(zé)任，我在工作時應(yīng)該謹慎仔細一點，而不是像如今這樣沒有仔細看文件中的內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了問題，也沒能在第一時間里改正過來，造成下面的人直接拿著我簽完字的文件做事，這對公司會造成很大的損失。那我的.失誤就不是一點點了，作為他們的直系領(lǐng)導(dǎo)人，我要做的就是把好最后一關(guān)，但是我沒有做好這個方面的工作，所以我感到特別的愧疚和悔恨。
第二，對于一切要我去蓋章并簽字的文件，我都必須進行第一遍的瀏覽，但是這次我因為手上有事情要做，所以就忽略了這個步驟，致使在沒有看清楚文件里寫的每一條內(nèi)容，就直接蓋下章印，這是自己在處理事情上不夠細致，注意的問題沒有到位。所以才犯下如此過錯，這不僅是對自己的職責(zé)沒有負責(zé)任，更是在下級員工那里沒有做好領(lǐng)導(dǎo)的作用，因此我應(yīng)該一力承擔(dān)起所有的過失。
第三，我本身的職責(zé)就沒有做好，經(jīng)理一職就是要對公司的事情做到更細致的處理，而我在這一次的事情上，就沒有做好，如此粗心和大意，才會把文件中有的問題忽略掉，也沒有進行二次的檢查，這怎么說都是自己在工作中造成了這一次的失誤。
在此，我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事道歉，很對不起造成了今天這個局面，讓大家為我去承受了一些譴責(zé)，抱歉了。我認識自己這次犯的錯，希望大家能讓我有機會去彌補這一次的失誤。我以后工作會認真看文件里的內(nèi)容，仔細的檢查，然后再去簽字和蓋章，一定不會再犯這樣的錯誤。明白自己的職責(zé)是要對公司負責(zé)，對大家負責(zé)，更要對自己的工作負責(zé)，我會去改正這個缺點的。希望大家能繼續(xù)對我信任下去，支持我的工作。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
