千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《仲裁后申請(qǐng)書的格式及范文(范文5篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《仲裁后申請(qǐng)書的格式及范文(范文5篇)》。

第一篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

申訴人：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)?。?/p>

聯(lián)系電話：

被申訴人：

注冊地址：

實(shí)際辦公地址：

聯(lián)系手機(jī)：

座機(jī)：

負(fù)責(zé)人：

仲裁請(qǐng)求：

(1)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元(要求20_年8月1日至20_年8月31日期間的)。

(2)請(qǐng)求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金(2300+43990)×0.25=11572.5元。

(3)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2458×9=22122元。

(4)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2458×4.5=11061元。

(5)請(qǐng)求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。

(6)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

(7)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報(bào)酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差額部分)。

(8)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元(被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險(xiǎn)，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，從20_年9月1日開始起算)。

(9)請(qǐng)求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

(10)請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付20_年7月-20日-20_年8月31日期間周末加班工資43990元。

以上金額合計(jì)：112328元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20_年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20_年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：

(1)雙方簽訂了兩次書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是20_年12月31日簽訂的，期限為20_年1月1日-20_年12月31日，目前尚未到期。

(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。

(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進(jìn)行過年休假。

(4)被申訴人未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，擅自實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。

(5)被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動(dòng)保證金。

(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎(jiǎng)金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20_年2月還發(fā)了1900元獎(jiǎng)金和2300元的基本工資合計(jì)4200元，申訴人20_年7月-20_年7月期間的月平均工資為2458元/月。

20_年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟(jì)不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20_年8月份的基本工資和勞動(dòng)保證金1000元以此要挾。

綜上所述，申訴人認(rèn)為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時(shí)為申訴人購買社會(huì)保險(xiǎn)、沒有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請(qǐng)求。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：_

_年_月_日

第二篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書;

2、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日包括400元手機(jī)補(bǔ)貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2341.40元;

3、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20_年7月17日至20_年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83元;

4、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_年8月17日-8月20日計(jì)4個(gè)工作日的工資2758.64元;

5、要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元;

6、要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_年7月17日至20_年8月20日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

以上共計(jì)人民幣29564.27元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人_女士于20_年7月17日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15.000元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月。由于被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等，20_年8月20日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人20_年7月28日至20_年8月5日工資4.500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼外，尚未支付其在公司工作期間(20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼，并且公司一直未依法與_女士簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)人提出請(qǐng)求理由如下：

1、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。申請(qǐng)人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，所以被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。

2、申請(qǐng)人于20_年7月17日到崗開始工作，月工資為15.000元，按照被申請(qǐng)人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20_年8月5日，被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人20_年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請(qǐng)人一直拖欠20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

按照雙方約定月工資15.000元，每月21.75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人日工資為689.66元，20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日共計(jì)13個(gè)工作日工資合計(jì)8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)每月支付申請(qǐng)人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日，被申請(qǐng)人仍然拖欠申請(qǐng)人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元。所以，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40元。

3、累計(jì)平時(shí)加班為36.5小時(shí)，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

根據(jù)申請(qǐng)人為每天8小時(shí)工作制，每月21.75個(gè)工作日，月工資15,000元，則申請(qǐng)人的小時(shí)工資為86.21元，所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)為6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83元。

4、申請(qǐng)人20_年7月17日到崗，被申請(qǐng)人應(yīng)該在20_年8月16日前與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，但是截止20_年8月20日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，被申請(qǐng)人也沒有向申請(qǐng)人提出及簽訂任何書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_年8月17日至8月20日(計(jì)4個(gè)工作日)工資2758.64元。

5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是被申請(qǐng)人沒有依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所以申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元。

6、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_年7月17日至20_年8月20日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：_

_年_月_日

第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：，男，漢族，xx年5月18日出生

住址：

身份證號(hào)：

代理人：

北京市律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人：北京xx科技有限公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

仲裁請(qǐng)求：

1、 請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于x年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從x年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算)；

3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

xx年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

申請(qǐng)人：

日期：

第四篇：仲裁申請(qǐng)書格式范本

勞動(dòng)者姓名：__性別：__，出生年月：____年__月__日，身份證號(hào)碼：____________________x聯(lián)系電話________________

用人單位名稱：______________地址：__________

法定代表人：____電話：____________銷售部負(fù)責(zé)人：____________手機(jī)號(hào)：____________

申訴事由：

本人在____年__月__日進(jìn)入___公司___工作，職務(wù)為____，月工資____元，用人單位在___年__月__日無理由辭退我，在該公司工作的___月期間，該公司未給我簽勞動(dòng)合同，也未給本人買社會(huì)保險(xiǎn)(當(dāng)時(shí)公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應(yīng)給買社保的)，現(xiàn)本人要求按照國家新勞動(dòng)法合同主張自己的合法權(quán)益：

1.要求半個(gè)月工資的補(bǔ)償金____(單月工資X0.5)元。

2.要求該單位補(bǔ)交__個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

3.要求在職期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償____(單月工資X2)元。

提供證據(jù)：

本人提供__銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對(duì)賬單

(提供工資條等，不涉及保密協(xié)議的證明文件，如打卡，簽到等)工作介紹人：____

由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄__此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現(xiàn)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系而要求維護(hù)本人的合法權(quán)益。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板

__年__月__日

第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

被申請(qǐng)人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1. 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

2. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；

3. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元；

4. 裁判被申請(qǐng)人支付賠償金6480元；

5. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)160元；(20xx年4月份加班費(fèi))

6. 裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

7. 裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；

8. 裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

9. 裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)與理由：

20xx年12月25日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作，并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內(nèi)容為工程師；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評(píng)定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色，被申請(qǐng)人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自20xx年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助)；更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位；

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求！

申請(qǐng)人：

日期：