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第一篇：如果臨時辭職沒提前一個月打離職報告就不給發(fā)工資

如果臨時辭職沒提前一個月打離職報告

就不給發(fā)工資

篇1：提前一個月提交辭職報告

XX員工辭職報告怎么寫

第1篇：公司員工辭職報告尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來

的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能

給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未

離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。 最后，衷心的說：對不起與謝謝。 祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領(lǐng)導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第2篇：銀行員工辭職報告尊敬的xx銀行領(lǐng)導：您好！

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。 我是xx，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有

意義的開端。在領(lǐng)導、同事的關(guān)懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處

理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導、同事。正是剛

入行時領(lǐng)導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；

正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。

你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記！ 我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明

確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著

在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀

行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是

家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導遞交

我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉

意！

我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員

而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將

始終保持著認真負責的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)

導表示歉意！同時我也希望行領(lǐng)導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。最后，祝xx行的領(lǐng)導和同事身體健康、工作順利！ 此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的簡短員工辭職報告 尊敬的領(lǐng)導：

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導提出辭職請求。 來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共

事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 祝

愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，衷心感謝！ 此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新員工辭職報告尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了

社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。

公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。

不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。 我很抱歉，辜負公司以及領(lǐng)導對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導以及同事們在工作中給予的

耐心指導和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達。 此致 敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第：有個性的員工辭職報告尊敬的董事長：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我是去年大學畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公

司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對

公司的好永遠記在心中！

不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各

位領(lǐng)導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，

學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我

決定離開，也許這樣會好一些。 提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在

公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自

己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的

觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好

的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來

磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交

接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最

后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的

工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！ 離開這個公司，

我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)

歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不

著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個

領(lǐng)導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。 感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和

其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂，平安

幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老員工辭職報告尊敬的領(lǐng)導：

首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著

感情。

進入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直

還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到

一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己

多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這

是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些

遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。 繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利

的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的

人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。 我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠

讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我

會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。 最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導和同事在以后的日子里工作順利。 辭職人：

xxx

日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面

對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型

的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，

這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自

離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。故對不辭而別

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，

勞動關(guān)系并不當然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，

用人單位可能面臨敗訴的風險。 參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰?/p>

付經(jīng)濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生

的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或

者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報

酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未

銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資

支付。

律師建議

從風險控制角度，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來

領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔

損失賠償責任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度，

企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防

1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相

關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后

的通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告

知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單

位不承擔通知障礙的法律責任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提

供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽

字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。

企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而

免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起

訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律

規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日

期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。 對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，

提示相關(guān)風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當月工資

后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)

定，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接

程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)

篇2：提前一個月辭職報告

篇1：公司辭職報告范文

辭職信模板中英文版

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致

敬禮

申請人：

年月日

再來：

－－－－－－－－－－－－－

親愛的××領(lǐng)導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由

，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職位 effective february xx, XX.i have decided to take

this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.

it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.

yours sincerely

辭 職 報 告

從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。 在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！ 在經(jīng)過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這

兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

簽名：

年月日

辭職書范文真誠版、簡易版

辭職書范文一(真誠版)

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。 在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

**年**月**日

辭職書（公司職員）范文二

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！ 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝∽nbsp;

辭職申請書范文三

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。 感謝公司領(lǐng)導和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

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尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有

過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有

著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此 我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自

己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是

要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，

也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd.erp XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不

如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

辭職人：***

年月日

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辭職信模板

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在

短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，

xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以

考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

年月日

再來：

－－－－－－－－－－－－－

親愛的××領(lǐng)導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。

誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由 ，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道

可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 ×× 敬上

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職

位 effective february xx, XX.i have decided to take

this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.

it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.

yours sincerely

辭 職 報 告

從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各

位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽

和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去

兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐

經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！

在經(jīng)過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己

缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照

顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司

的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，

望公司給予批準。

簽名：年月日

辭職書范文真誠版、簡易版

辭職書范文一(真誠版)

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，

因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，

敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我

學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的

關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作

經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力

扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的

指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項

工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

**年**月**日

篇3：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么

員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不

辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員

工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種

處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。故對不辭而別

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，

勞動關(guān)系并不當然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，

用人單位可能面臨敗訴的風險。 參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要?/p>

付經(jīng)濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生

的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或

者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報

酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未

銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資

支付。

律師建議

從風險控制角度，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來

領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔

損失賠償責任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度，

企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防

1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相

關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后

的通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告

知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單

位不承擔通知障礙的法律責任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提

供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽

字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。

企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而

免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起

訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律

規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日

期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。 對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，

提示相關(guān)風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當月工資

后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)

定，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接

程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)

取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關(guān)系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，XX年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現(xiàn)提出辭

去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。XX年7月29日，某有限公司作出《關(guān)

于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[XX]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳

納社會保險。張某于XX年1月9日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解

除勞動合同的經(jīng)濟補償1680000元、XX年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的

仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當駁回；申請人于XX年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，

申請人申請所依據(jù)的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而

解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。

二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前

三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張

某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點分歧：一種觀點認為：XX年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第

三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，

其辭職行為應(yīng)當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作

出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認定，某有限公司不認可張某

的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動合同。本案中，張某XX年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務(wù)

和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于XX

年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞

動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。

三、焦點辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實

存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司

應(yīng)繼續(xù)負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而

受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張

某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主

動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)

法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞

動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。 如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動

者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。

一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。

此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可

以認定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，

繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件

尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工

的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主

動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的

行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中，

沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以，

這種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于XX年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。 （張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人

事爭議仲裁院 0536－8588425）中國勞動XX第12期篇3：上班三個月的員工辭職報告 上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，

亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。 如水的時光匆匆流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系

統(tǒng)的學習，經(jīng)過兩個月的實踐學習。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。

但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以

發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，

增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也

并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。 三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經(jīng)過認真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的

時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合

公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。做過三年生活委員、五年語文科代表、兩年學習委員，一向是可以很快進入角色，不需

要太長適應(yīng)過程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從

未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時間，也并沒

有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走?；蛟S，我在努力

奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直

寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭

一路走過坦途走過風和日麗走進理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助和照顧。即使

是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨

言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在

我的一生之中都沒齒難忘。會計是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表

演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導叮囑，枕著領(lǐng)導對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無

限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。 真心希望領(lǐng)導可以批準我請辭的要求！

此致 敬禮！篇4：公司員工辭職報告XX公司員工辭職報告XX 職工請辭報告 領(lǐng)導大鑒：根據(jù)《xx信息人事管理制度》：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職

報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的

正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結(jié)束我在本公司的工作。 以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關(guān)待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯

的考慮和規(guī)劃。經(jīng)過將近三年的技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，我個人已經(jīng)對技術(shù)開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好

(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，

學習新知識，掌握新技能十分吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，

以主動退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。 再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時

間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術(shù)工作依然充滿感情。公司新員工辭職報告 愛戴的xx領(lǐng)導，您好! 無比遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決

議辭去xx華遠技術(shù)部的工作。 去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下

深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的履行在一個民企成功實行實屬不易。就這樣在三個月

前，懷著美好的幻想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也

熟習了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就

失去對工作的豪情。前一陣子跟同學聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，

當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當取舍安穩(wěn)，

我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工作?？赡軇偖厴I(yè)的我還有很多學負氣，然而我仍是搖動本人的決定。做出這個決定有著多方

面的起因： 第二、對目前在車間的實習工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，

我是同意必須經(jīng)過車間的鍛煉的，然而當初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己

的青春; 第三、經(jīng)由多少個月的熟悉現(xiàn)在也清楚了自己當前工作的內(nèi)容，對于當前的工作我明顯

缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己愉快起來，但是努力了還是不行; 第四、目前的工作跟我的空想有明顯的差距，我感到自己是一個能踏實工作但也在始終

追求最新技巧的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分

的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，

我感到自己的自尊心受到了打擊。確實，目前自己還不為公司發(fā)現(xiàn)價值，一個月拿xx多塊錢

好像也有點多的，但是xx錢對離我的目標跟才能是有較多的差距的。 誠然只有促的三個多月時光，我還是有幸得到了各位引導和共事的傾心領(lǐng)導和熱情幫助，

學到了一些科研教訓和實際技能。感激所有給予過我援助的共事們。 再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴厲挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝你身體健康，事業(yè)順

篇4：提前一個月辭職報告

辭職信模板中英文版 辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入

公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和

xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我

深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對

我的申請予以考慮并批準為盼。 此致 敬禮

申請人：

年月日

再來：

－－－－－－－－－－－－－親愛的××領(lǐng)導：我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確

定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為

某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，

我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好

的未來?！痢?敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation,

to resign from the position of 職位 effective february xx, XX.i have decided to

take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during

these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辭 職 報 告 從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非

常感謝公司各位同事。 在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就

和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與

客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學

習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的

照顧表示真心的感謝??！ 在經(jīng)過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自

己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做

好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公

司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己

的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了

自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。 簽名：

年月日 辭職書范文真誠版、簡易版 辭職書范文一(真誠版) 尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申

請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。 在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，

得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成

熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予

的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人

生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好

目前的每一項工作。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。***

**年**月**日 辭職書（公司職員）范文二 尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感

激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)

知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很

久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風險來說），鑒于我的個性，要在公

司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己

個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng) 常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)

境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需

要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右

完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是

我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我

一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，

原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開

nbsp; 辭職申請書范文三

ぷ魎忱

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導批準。 公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就

職。

感謝公司領(lǐng)導和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。辭職信模板（推薦）

尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會

人的轉(zhuǎn)變。有

過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度

讓我有 著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感

總讓自己彷徨。

記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，

由此 我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思

考的結(jié)果連自

己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而

人總是 要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號

一直讓我沮喪，

也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭

遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過

得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd.

erp XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司

今后在這個項 目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭

重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理

和妥當。長痛不

如短痛，或許這對公司對我都是