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第一篇：接收函要交給學(xué)校嗎

接收實(shí)習(xí)生證明 xx學(xué)校就業(yè)辦：

經(jīng)我校（園）面試、考核，同意接收xx學(xué)校級 到我校（園）實(shí)習(xí)。具體事宜詳見實(shí)習(xí)協(xié)議書。

特此證明

單位名稱（蓋章）：

單位詳細(xì)地址：

單位代表人簽字：

聯(lián)系電話：

年 月 日篇2：辦理報到證、人才市場接收函的手續(xù)(2013.6.2) 畢業(yè)后辦理報到證須知

（公衛(wèi)學(xué)生辦）

一、報到證正聯(lián)的樣式：

二、報到證的作用

三、報到證如何辦理

（一）畢業(yè)前由學(xué)校統(tǒng)一辦理，統(tǒng)一送到檔案室。

交了就業(yè)證明，或畢業(yè)前就確定把檔案發(fā)回生源地的，可以由學(xué)校幫辦理報到證。

（二）畢業(yè)后由同學(xué)自行辦理，自行移交檔案室，分兩種情況。

第一種情況：以前沒有辦過報到證的。

1、持就業(yè)協(xié)議或就業(yè)證明、勞動合同，到公衛(wèi)學(xué)生辦掃描或留一份協(xié)議書，回生源地的不用開就業(yè)證明或簽協(xié)議就可以開報到證。

（無論是哪一種情況，如果已經(jīng)就業(yè)，還是要給一份就業(yè)憑證給公衛(wèi)學(xué)生辦錄入就業(yè)數(shù)據(jù)庫時用）。

2、到學(xué)工二樓招就處的就業(yè)科開具給大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心的介紹信。 （招就處暑假時，每周指定一天的上午對外辦公）；

注：招就處的墻上貼有介紹信的填寫模板。不懂的要問清楚老師再填寫，初次辦理時，介紹信上的“原單位”都是“留檔”，“現(xiàn)單位”是用人單位或生源地的人力資源與社會保障局。

3、坐車到教育路廣西藝術(shù)學(xué)院門口站下車，到教育路三號 廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心，開報到證。要拿身份證件去。叫別人代辦的，要出示本人的身份證復(fù)印件和畢業(yè)證學(xué)位證復(fù)印件（可以發(fā)電子郵件后打印出來）。

注：如果是檔案發(fā)往人才市場的，最好向該人才市場問清楚，報到證上是寫用人單位的名稱，還是寫人才市場的名稱，不然可能會被重辦。

4、得到新的報到證后：

（1）把報到證的白色副聯(lián)剪下來，交去給學(xué)校的檔案管理部門，檔案部門會幫大家把檔案轉(zhuǎn)去指定的地點(diǎn)，一兩個月后可以去查查檔案到了沒有。

○1本科同學(xué)交去給學(xué)生檔案室。學(xué)生檔案室電話0771-5323106，圖書館11樓（從放單車那一層坐四號電梯上11樓）。有一份詳細(xì)的《本科生檔案管理辦法》在文件夾里。 ○2高職同學(xué)交去成教院一樓高職辦公室交給曾老師，并在檔案發(fā)送地址的表格上修改記錄。曾老師要開學(xué)后才上班辦理轉(zhuǎn)檔案，但這不影響同學(xué)們現(xiàn)在就去辦理報到證。

報到證是開到南寧（含縣）以外的，先在學(xué)校辦理（2）戶籍室辦戶口遷移證，然后再到檔案接收地辦（3）人才交流中心的接收函，

報到證是開到南寧市內(nèi)的同學(xué)則相反，是先辦（3）人才交流中心的接收函，再辦（2）戶籍室辦戶口遷移證，。 （2）戶口在學(xué)校的同學(xué)去戶籍室辦戶口遷移證

詳見《

7、畢業(yè)生辦理戶口遷移手續(xù)的通知（2013.6.2最新版）》.doc （3）人才交流中心的接收函：

如果是聘用制的畢業(yè)生，一般情況下用人單位不幫保管檔案和戶口，檔案和戶口要轉(zhuǎn)去某個人才交流中心托管，所以拿報到證后，還要去該人才交流中心辦理一個接收函（見附件1），上面會注明人才交流中心同意接收你的檔案和戶口，并指定一個戶口所在地的派出所。

如果用人單位同意接收你的檔案戶口，就不用去人才交流中心，直接用報到證到單位報個到就行了，檔案會由學(xué)校轉(zhuǎn)去給該單位的人事科，戶口是放在單位指定的一個派出所，具體可以問該單位。

注：a、人才交流中心托管你的檔案，是要收管理費(fèi)的，每年80元。但人才交流中心可以算工齡，可以代繳養(yǎng)老保險（把錢交給人才交流中心就行了），代辦職稱考試報名，戶口也有地方接收。

b、戶口在家的，不用辦戶口遷移，只要辦理檔案托管。

附件1：人才市場的接收函樣本

5、檔案的保留與發(fā)送問題

第二種情況：以前辦過報到證，現(xiàn)在毀約了，要辦理新的報到證，叫做“改派”。 1．所需材料

（1）原單位同意解除工作關(guān)系的證明，或在原就業(yè)協(xié)議封面上寫上“同意解除本協(xié)議”并蓋章；都要原件。

（2）新就業(yè)單位的接受證明、協(xié)議書或勞動合同書原件（有時用復(fù)印件也行）；

（3）學(xué)校招就處開具的介紹信（在學(xué)工樓二樓就業(yè)科開具，暑期只在周三上午對外辦公）；

（4）要交回舊的《報到證》的原件，正聯(lián)和副聯(lián)都要交回。副聯(lián)可能在檔案袋里，也可能在同學(xué)自己手上，在檔案里的要拿到辦理人手上。

注意：

a、叫別人代辦的，要出示本人的身份證復(fù)印件和畢業(yè)證學(xué)位證復(fù)印件。 b、毀約同學(xué)想辦學(xué)校格式的新就業(yè)協(xié)議書的，要把聘用證明和解約證明各復(fù)印一份，加上舊協(xié)議書（一式三份）、申請書（上面有學(xué)生辦和黃書記的簽字并加蓋公衛(wèi)學(xué)院公章）一起交給招就處，就業(yè)處網(wǎng)站上公示三天，才可領(lǐng)取新協(xié)議書。 c、辦報到證改派手續(xù)和辦學(xué)校格式的新就業(yè)協(xié)議書的手續(xù)不是先后順序的，可以同時去辦，不用等學(xué)校這份新協(xié)議書領(lǐng)到手后再去辦報到證改派，原因是辦新報到證用就業(yè)證明就可以了，不一定要用到就業(yè)協(xié)議書，但相關(guān)材料要復(fù)印兩份備用。

2、辦理地點(diǎn)（有點(diǎn)復(fù)雜，建議當(dāng)面向?qū)W校招就處的老師問清楚，5358490） 一般情況下是在教育路三號的大學(xué)生就業(yè)中心，特殊情況下的要問招就處宋老師。

3、得到新的報到證后：

參見第一種情況：以前沒有辦過報到證的。

注：畢業(yè)一年內(nèi)辦理改派的，仍然算是應(yīng)屆畢業(yè)生（遇到入編時，應(yīng)屆生有時可以免筆試），過了一年再辦的，就不叫應(yīng)屆畢業(yè)生了。篇3：關(guān)于接收函的說明) (1) 關(guān)于接收函的說明

接收函是接收檔案和戶口的證明，不辦公司集體戶口的是沒有接收函的。

如果學(xué)校或戶籍所在地需要接收函才能辦理報到證和戶口遷移證的，請將接收函交給學(xué)?；驊艨谒诘嘏沙鏊k理相關(guān)證件。如果學(xué)校或戶口所在地派出所都不要接收函就能下發(fā)報到證和戶口遷移證的，請自己保管接收函。后期到公司報到不需要再提交接收函給公司。

接收函只有唯一的一份，如果遺失不能再補(bǔ)辦。

沒有收到接收函但需要辦戶的學(xué)生，接收函正在辦理中（申請辦理的前提是推薦表、成績單、信息卡、身份證復(fù)印件齊全且合格，公司退回協(xié)議書等資料的時候會說明資料合格情況，請自己對照自己的資料情況判斷。如果不合格的請及時補(bǔ)交后公司才能向人事局申請辦理），后期辦理好后公司會再發(fā)放。請耐心等待，不需要重復(fù)給公司打電話。 --------比亞迪 人力資源處招聘部篇4：大學(xué)實(shí)習(xí)單位接收函

實(shí)習(xí)單位接收函 篇5：關(guān)于《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》填寫和簽訂要求的說明

關(guān)于《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》填寫和簽訂要求的說明

一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的意義

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是證明學(xué)生就業(yè)、報到證辦理和檔案郵寄的有效依據(jù)，同時也是保護(hù)畢業(yè)生勞動權(quán)益的法律文件。輔導(dǎo)員在下發(fā)時應(yīng)提醒畢業(yè)生妥善保管。

二、填寫和簽約《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的要求

1、就業(yè)協(xié)議書由用人單位和學(xué)生本人相互協(xié)商之后簽訂，一式兩份。 “甲方”欄由用人單位填寫，“乙方”欄由畢業(yè)生填寫。填寫完畢后在“單位（公章）”處加蓋用人單位公章，“乙方”處由學(xué)生本人簽名。就業(yè)協(xié)議書的信息填寫必須完整，每一聯(lián)均要蓋單位公章或者人事部門印章，其他印章無效。

2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》第一聯(lián)交單位（甲方留存），第二聯(lián)（乙方留存）由畢業(yè)生自行保管。

三、關(guān)于檔案、戶口派遣對協(xié)議書蓋章的要求

1、畢業(yè)生回生源地就業(yè)或者要求檔案、戶口回生源所在地人才服務(wù)中心者，只需將第二聯(lián)（乙方留存）虛線以下部分即“高校畢業(yè)生接收函”交輔導(dǎo)員。

2、畢業(yè)生異地就業(yè)（工作所在地非生源地）要求檔案、戶口需派至單位所在地人才服務(wù)中心者，需在協(xié)議書中的“高校畢業(yè)生接收函”任意位置加蓋就業(yè)地人才服務(wù)中心公章，部分地區(qū)會附加一份《人事檔案接收函》。畢業(yè)生需將第二聯(lián)（乙方留存）虛線以下部分即“高校畢業(yè)生接收函”和《人事檔案接收函》一起交輔導(dǎo)員。

四、“高校畢業(yè)生接收函”的回收、檢查和審核要求

輔導(dǎo)員應(yīng)定期了解畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)，及時收回“高校畢業(yè)生接收函”和《人事檔案接收函》,要求畢業(yè)生登錄省高校就業(yè)聯(lián)盟錄入?yún)f(xié)議書信息或由輔導(dǎo)員代為錄入并審核，最遲在2014年5月31前完成此項工作，按學(xué)號順序整理歸檔。在收到相關(guān)材料時應(yīng)立即檢查所蓋印章和書寫字跡是否齊全、清晰、可辨，對不符合要求的材料要求重新辦理。為提高畢業(yè)生就業(yè)率和評估工作要求，各畢業(yè)班輔導(dǎo)員要對交回的“高校畢業(yè)生接收函”建立回訪機(jī)制，與用人單位進(jìn)行溝通交流以審核其真?zhèn)危凑找笤敿?xì)填寫《x系x專業(yè)x班x屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)回訪表》并整理歸檔。

第二篇：辭職報告提前多久交

勞動者辭職是正常的職場現(xiàn)象，下面就是小編為您收集整理的辭職報告提前多久交的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

辭職報告提前多久交

勞動者辭職就是解除勞動合同，勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。需要提前三十天，用書面形式，預(yù)防單位不承認(rèn)受到通知，可以通過郵局快遞提交，保存憑證即可。

篇1：正式辭職報告范例

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。

感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自XX年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點(diǎn)出門坐車，晚上7點(diǎn)半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實(shí)在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。

現(xiàn)本人的勞動合同即將于201X年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。

篇2：正式辭職報告范例

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有

著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此

我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是

要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫

折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，sun ltd.erp 2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不

如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：***

年 月 日

第三篇：沒交上的辭職報告

丁亥年初，余正值畢業(yè)之際，沒交上的辭職報告。其時，國內(nèi)制藥業(yè)市場紅火，百花齊放百家爭鳴。然山東一帶新華制藥可執(zhí)牛耳。朋友告知“壽光分區(qū)正值招兵買馬時，君若往而投之，必成大業(yè)”，其言大善。吾往之，至今已三年有余，期間故事如昨日般重現(xiàn)，銘于心，不能忘也。今日辭咎，予作文以呈之。

憶當(dāng)初，駐二溴，初為學(xué)徒。幸得諸位同事不辭勞累精心指導(dǎo)，故工作能精神爍爍，信心百倍，辭職報告《沒交上的辭職報告》。 后因傷休整轉(zhuǎn)戰(zhàn)三甲醛約近兩年，雖不能說任勞任怨。但也盡心盡力，只求心安。憶當(dāng)初，諸事如影沉于腦海，不能忘也。

越明年，正值東區(qū)項目開發(fā)，故調(diào)入氰乙酸。幸結(jié)識孫師傅，米師傅，石大哥等人。孫師傅德高望重，博學(xué)廣識，每逢有難總親歷而為之，左右咸服。米師傅對我等循循善誘，不假以顏色，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，真乃領(lǐng)頭羊也。石大哥雖出的車間遷至生產(chǎn)部，但對我等恩惠實(shí)不能忘也。

孫師傅曾說“工作之道在于勤學(xué)苦練，而后能厚積薄發(fā)?！背醪灰詾橐?，夜班不能寐時，細(xì)嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。今欲游走江湖，雖遠(yuǎn)已，但不敢忘也。若來時共處，定為之抗刀牽馬，以謝知遇之恩。

車間同僚，俱青年才俊，才高于世，不驕不奢。他日必成新華棟梁之才，友情如水，雖淡不能忘也。一別后，若山水偶遇，當(dāng)青梅煮酒，于君共觴。

當(dāng)今遠(yuǎn)離，執(zhí)筆涕零，不知所言。

第四篇：要結(jié)婚辭職報告

要結(jié)婚辭職報告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

首先我要向您表達(dá)我的喜悅之情，因?yàn)槲乙Y(jié)婚了！我和男朋友在結(jié)束了幾年的愛情長跑后，我們決定于今年結(jié)婚。 可是我的男朋友和我不在一個城市，他所在的城市是我家鄉(xiāng)，而我們共同買的房子也是在他所在的城市?，F(xiàn)在我們要結(jié)婚了，我要回到我的城市生活了。所以我非常遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，可是這是不得不做的事情。

來到公司也快三年了，在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司是一個發(fā)展中的企業(yè)型大家庭，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，也能發(fā)揮我微薄的光和熱。想到要離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善，只是考慮到年邁的雙親和自己以后的生活，經(jīng)過家人的勸導(dǎo)和我慎重的考慮，最終我選擇了回家鄉(xiāng)發(fā)展。故特提出辭職的申請，請領(lǐng)導(dǎo)恩準(zhǔn)。

這次回來主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終！能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，期望領(lǐng)導(dǎo)盡快落實(shí)，能在這一周內(nèi)做好順利交接的工作，為謝！

在我的新婚大日子里，不能夠請領(lǐng)導(dǎo)和同事出席我的婚禮，這是令我倍加遺憾的事情，沒辦法，我的家鄉(xiāng)離這里跨越幾個省份，只能夠在遺憾中度過了。

我希望我的離去不能夠給公司給公司帶來任何的損失，也沒有帶來任何遺憾，我希望公司能夠盡快找到合適的人員來彌補(bǔ)我走后的空缺?，F(xiàn)在人才很多，憑借公司的實(shí)力，找到一個好員工很簡單。

同時，衷心的祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，再上一個臺階，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

要結(jié)婚辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很高興在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了很多。我也非常滿意我的工作，在這里工作我也很開心。

在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和支持，我非常感謝大家，感謝大家讓我感受到家的溫暖。這份工作是我進(jìn)入社會的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要離開貴公司了。這是我人生中非常重要的一件事，也是非常有紀(jì)念意義的事——我要結(jié)婚了。

在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，特別是后者。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

第五篇：交辭職報告后需要簽字嗎

員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對?

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議 企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。 (1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。 (2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。

對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題

有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。 用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇2：辭職報告,絕對是你需要的

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。 進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風(fēng)雨路，這份感情無法用言語可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！

辭職人：

日 期：篇3：員工辭職報告單

員工辭職報告單

附：本表遞交程序和申明

一、程序 1.凡辭職的人員，必須在15天前向生產(chǎn)車間主管遞交書面離職報告。憑車間主管簽字的報告到公司辦公室領(lǐng)取本表。

2.本表欄中“辭職理由和原因”要詳細(xì)填寫后交班組長簽字。 3.將領(lǐng)取的工作服及相關(guān)物品交回公司倉庫，倉庫負(fù)責(zé)人簽字。 4.交車間主管、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、公司人力資源負(fù)責(zé)人簽字。 5.將本表交回公司辦公室。

二、申明

凡辭職的人員，自離職之日起，一切債權(quán)債務(wù)及事故與公司無關(guān)篇4：辭職報告如何寫

辭職報告如何寫 當(dāng)我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應(yīng)該如何寫。

一、辭職信基本格式及內(nèi)容

辭職報告由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文

辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致——敬禮等。 (五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、注意事項

1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利; 員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協(xié)商為主;第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。

2、尋找合適的辭職理由; 協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費(fèi)等情形。

3、注意言辭; 辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強(qiáng)硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權(quán)利。

4、取得相關(guān)的材料證明; 辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。

5、做好各種準(zhǔn)備。

辭職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問題，如果當(dāng)時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備。

三、辭職報告范文

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 自xx年x月底入職以來，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

申請人：

日 期： 2015.3.18 經(jīng)理簽字：篇5：一封沒有遞交的辭職報告

一封沒有遞交的辭職報告

前一天寫了一句話的辭職報告，經(jīng)理找我談話，希望我好好考慮，回去后我想了一個晚上，寫了這個辭職報告，但是第二天上班的路上，我改變了想法，選擇留下：堅持，堅強(qiáng)！但是還是想把這封辭職報告曬曬，寫都寫了，別浪費(fèi)了，再說好久沒發(fā)表日志了，發(fā)一篇吧！

尊敬的宋經(jīng)理：

您好！

我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，無法入眠，午夜時分爬起來寫了這封類似信的辭職報告。我想也許就應(yīng)該像高姐所說，就算是離開，也應(yīng)該把公司存在的問題指出來，這樣公司才能發(fā)展，如果每個人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠(yuǎn)不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領(lǐng)導(dǎo)海涵！

其實(shí)來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。本來是想在家休息調(diào)整一段時間，因?yàn)樵谕馍钏哪?，對家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解，我想至少一個月后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實(shí)力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時是什么身份，以為面試我的應(yīng)該就是個小經(jīng)理，因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒想到您就是總經(jīng)理， 1 這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應(yīng)該做什么，您說我文采不錯，其實(shí)我個人并不這么認(rèn)為，我知道自己的優(yōu)點(diǎn)不是這個。但公司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史，有系統(tǒng)的考核提拔制度。所以我并沒有在意我的起始工資，因?yàn)槲液芟嘈抛约?，不用多久，我就可以拿到自己滿意的工資。

但工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)我被騙了一樣。我看到的不是一個成熟的企業(yè)，20年的歷史體現(xiàn)在地皮上，考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地，而我是開荒者。但是隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)愛上了這個工作。更怕的是，我發(fā)現(xiàn)所有領(lǐng)導(dǎo)對我都特別重視和信任。尤其是您，我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地，加上領(lǐng)導(dǎo)的信任，我才有機(jī)會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個片荒地上，大家一起努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費(fèi)父母和祖國對我的栽培。我也算是為社會做了點(diǎn)貢獻(xiàn)，對自己也算有個交代，至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。

但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。其實(shí)我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2 但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時，冬天要過石頭橋上學(xué)，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué)，自己打工做外場主持，一天300塊錢，從早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，中午休息一個小時。但我覺得我有能力賺到錢，5000塊錢獎學(xué)金對于別人來說就是一年的學(xué)費(fèi)。大四下半學(xué)期，我已經(jīng)擁有了一份2000元/月的辦公室工作，雙休、節(jié)假日照常休息，請假不扣工資。但因?yàn)榧胰?，我不得不回來，母親說，是金子在哪都發(fā)光，大不了重頭再來。

好多次，我下班回到住的地方，臥在沙發(fā)里放生大哭。委屈！我現(xiàn)在基本上沒有生活，或者說生活中也全是工作。我拼命一樣的工作，把所有的激情和熱情都放在了工作上，我希望有一天公司能特別強(qiáng)大，我現(xiàn)在像保護(hù)嬰兒一樣保護(hù)它，我希望有一天公司能像一個男子漢一樣保護(hù)我。但工作中阻礙太多，想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！

首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑，不能帶有太強(qiáng)的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的，沒有必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點(diǎn)，比如采購獎狀的尺寸，領(lǐng)導(dǎo)說了要大一點(diǎn)的，我寫了8k。如果還是不清楚，那就再溝通問問，一味的為難別人，發(fā)脾氣摔電話實(shí)在解決不了問題。再說led，每次我們做好圖，發(fā)過去，還要求我們自己配音樂。要不然圖片上不了。工作態(tài)度不應(yīng)該只對上級，我們在創(chuàng)業(yè)，需要的是高度配合。工作開展起來真的是太辛苦。

公司很重視企劃部，很多事情交給我們負(fù)責(zé)。但只有當(dāng)責(zé)任與權(quán)力并存時，工作才能順利的完成。而現(xiàn)在的問題是，責(zé)任很大，權(quán)力很小。開展工作就差沒跪下來求別人了。每天從早上到晚上下班，有時候一天喝不少一口水（您可能覺得有點(diǎn)夸張），下班去姐姐家吃飯，一句話也不想跟家人講，太累，壓力太大，工作太不好做。然后又想著1800的工資，一個月扣除房租850，我都覺得自己搞笑，這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。

通過細(xì)微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：

一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鮮花禮品的事情。您其實(shí)知道這是一個錯誤的決定，但是您并沒有阻止我犯錯誤，而是讓我自己去實(shí)踐，體會。這絕對不是幾個錢的問題，您是用公司的形象和名聲讓我實(shí)踐，來教育我。可見您對我的用心良苦。

隨著公司正規(guī)化，我希望您能真正成為一個企業(yè)家，而不是資本家。公司的文化應(yīng)該是：處處能替別人著想，站在別人的角度考慮問題，團(tuán)結(jié)工作，高度配合，把服務(wù)理念落實(shí)到實(shí)處。實(shí)在不行，咱就把企業(yè)文化提煉出來，做成大字貼在墻上，天天看，潛化到每一個員工的骨髓里。文化就是應(yīng)該從內(nèi)部散發(fā)出來的。企業(yè)文化就應(yīng)該是所有員工共同散發(fā)出來的。我們公司現(xiàn)在需要正能量。

以上是從宏觀角度想到的，還有幾個微觀的事情：

1、獎懲。人生來就是惰性的，員工的激勵需要獎 懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點(diǎn)無獎勵。這樣早晚會失去人心。

2、關(guān)于打卡機(jī)。

辭職報告交給誰

辭職報告是交給誰

書面辭職報告交給誰

學(xué)校辭職辭職報告交給誰

小私企辭職 辭職報告交給誰

第六篇：央行一萬億年利潤該交給誰

央行一萬億年利潤該交給誰

作者：陳玉宇 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授2010年07月06日

人民銀行的總資產(chǎn)此時大約為22萬億，其中外匯資產(chǎn)18萬億，國債和對其他金融機(jī)構(gòu)的貸款等為4萬億。這樣的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對于央行維護(hù)幣值 穩(wěn)定調(diào)控貨幣供給增長，是天大的困難局面，日后我將討論該怎么改革?，F(xiàn)在說一下，人民銀行每年10000億的利潤，該交給誰? 22萬億資產(chǎn)，占GDP的60%，大約每年給央行帶來8000-10000億的利潤，去掉某些利息支付(比如存款準(zhǔn)備金支付活期存款利息)，至少應(yīng)該有6000-8000億凈利潤。占GDP的2%。這6000-8000億的利潤哪里去了?所謂肉爛在鍋里。人民銀行將這些每年產(chǎn)生的利潤，去購買了更多的資產(chǎn)。人民銀行也有追求規(guī)模變大之沖動也，悲劇!

美聯(lián)儲在2007年，有8000億美元總資產(chǎn)，占美國GDP的7%不到。其利潤大約400億美元，占美國GDP的0.3%。其中250億美元上交美國財政部，另外150億美元分給美聯(lián)儲的股東。美聯(lián)儲歷史上曾經(jīng)是私人機(jī)構(gòu)，后來變成了聯(lián)邦政府的一個特殊部門，但是依然保持了其歷史上的股東結(jié)構(gòu)。這些股東對自己在歷史上的出資，分得一個固定收益(我記得好像是6%)。記得有個妄人，寫了本什么貨幣戰(zhàn)爭，神秘兮兮的蒙騙國內(nèi)的讀者“你知道美國的聯(lián)儲是私人所有的嗎?“ TNN的，國家層面的公有制難道不是從1917年列寧十月革命才產(chǎn)生的嗎?1650工業(yè)革命以來，銀行以及中央銀行的歷史顯然早于列寧的革命，所以歷史上的中央銀行類似于行業(yè)協(xié)會，是私人所有的，有何奇怪的?匹夫匹婦不察，為貨幣戰(zhàn)爭這個妄人誤導(dǎo)，自以為變得聰明起來，一起成為反美健將!再悲!

我們央行利潤每年10000億，占GDP3.5%，美國區(qū)區(qū)400億美元，占GDP0.3%。一群蠢蛋老是胡說美國亂發(fā)貨幣，掠奪全世界，看看這個數(shù)據(jù)，還不一目了然嗎?!美國的繁榮真的是可以靠掠奪掠出來的?這種二毛子思想，也想富國強(qiáng)民?好好琢磨一下我們的體制中存在哪些根本問題，需要如何一步一步改進(jìn)，才是謀國之道。新義和團(tuán)們身無長技，動輒指控別人賣國，實(shí)在可惡。

央行的利潤，是其鑄幣收入的體現(xiàn)，都要上交財政部。人民銀行的權(quán)利和行為，要盡量與其利潤沖動劃清界限。銀行的利潤高了，央行工作人員也沒好處。利潤低，央行也無壞處。只有這樣，央行才會把努力和精力放在維持幣值穩(wěn)定這一根本職能上來。

全世界的央行，都將其利潤上繳財政部。為什么中國的央行不上交利潤?外管局管理著2萬億美元的資產(chǎn)，管理的正起勁，這種享受power的感覺，又不公開透明和接受監(jiān)督，乃天下第一怪事。給定央行和外管局積累外匯儲備的沖動，越多外匯儲備，意味著越多的享受權(quán)力的感覺，那么這兩個部門反對人民幣升值，該是題中應(yīng)有之義。

請人民銀行將至少6000億利潤交給財政部，納入國家預(yù)算。請財政部的瞞憨的官員們，為了國家的財經(jīng)紀(jì)律，瞄準(zhǔn)這6000-10000億國家收入，不要再笨了，都不知道央行還有利潤，也不知道有多少利潤，更不知道該如何約束人民銀行任意使用這筆利潤。

順便說據(jù)閑話，人民幣總得有個人格化的人的簽名吧，任何法律文書都要有簽名，人民幣乃法律規(guī)定償還債務(wù)的依據(jù)。好事者請爭論咱們的人民幣若需要簽名，該由財政部長簽名?還是總理簽名?

第七篇：給老婆的辭職報告

親愛的芳芳BOSS：

我不干了，我真的不干了。

咽完床底下私藏的最后一袋“康師傅”后，我終于咬著牙下定決心向你辭職。

在這個打狗都還要看主人的年代，我早已沒有了什么立足之地。你的歡歡睡得很好，我為它鋪被疊床，將冰箱里唯一的二兩肉放在它的碟子里，好讓它一睡醒就可以進(jìn)食。親愛的，你不用擔(dān)心，它又胖了。

芳芳BOSS，我知道你溫柔，即便是對我拳打腳踢，你表現(xiàn)出的依然是你的賢慧。勤奮的你時常讓我汗顏，早上的飯你說中午吃，中午的飯你推說下午吃，下午的飯你說留到晚上吃，到了晚上，你又親自為我削了一個蘋果，你說你在塑身減肥。

我的襯衫又不見了，在歡歡的窩里我找到了它，為此我的手上添了一排深深的牙印，我知道你會很擔(dān)心地叫出來，但你放心好了，它的牙沒事。

愛情就像過期的劣質(zhì)鼠藥，剛開始透著微微的甜，于是迫不急待將它咽下，此時那種求生不得，求死不能的痛苦卻只有自己才能深深體會。

你讓我在結(jié)婚證上按手印，我歡天喜地聽從，像楊白勞一樣小心翼翼按下我這一生最完美，最富有藝術(shù)性的手印，我努力按得很圓，宛若一個大大的句號，我的一生就這么完了，我渾不自覺。

拿起結(jié)婚證的那一刻，我驀然感覺到它的沉重，可當(dāng)時的我早已被某種光芒遮住雙眼，并不知這就是我的終生監(jiān)禁通知單。記得那時我笑得很開心，你也不例外，你的笑聲中透出一種說不出的快意，幾個月后，我學(xué)懂了一個詞----流放。

愛情是一座荒蕪的孤島，我被困在島上渴望著心中美貌的白雪公主來拯救，童話往往是這樣開始。我搭起帳篷，腆著肚子在里面慵然大睡，企盼我的公主隨時降臨，然后她輕輕走到我的身邊，將我吻醒。終于，你來了，我的童話也就隨之結(jié)束。

天氣預(yù)報上說今夜有暴風(fēng)雨，我沒有相信，因?yàn)槲铱吹搅四?，還有你帶來的陽光般的嫵媚，為了迎接BOSS你的到來，我傾盡我所有的干糧，并砍掉了荒島上僅存的幾棵樹讓你燒烤，再接下來你劃著我花三個多星期扎成的木筏飄然離去，臨行時你說你明天就來接我，我心頭一熱，用身上的衣服和唯一的帳篷為你扎了一個帆。

你離去的剎那，天變得陰郁，像攪不開的一團(tuán)濃墨，天氣預(yù)報說得沒錯，暴風(fēng)雨，來了。

隔壁不時傳來你搓麻將時爽朗的笑聲，清晰可聞，你又贏錢了，我心中一陣酸楚。

終于決定要辭職，我要遠(yuǎn)離這座荒島，冰箱里放著我買好的菜，減肥無所謂，別太折騰自己。

好了，就到這里，天很晚了，我再不出去王大爺就要鎖大門了。你不用為我擔(dān)心，即便我身無分文，即便我已執(zhí)意露宿街頭，即便是我選擇了流浪。

愛你的：倦倦

2003年12月31日晚

附：冰箱里少了兩個蘋果，親愛的BOSS，不要介意，因?yàn)槲覍?shí)在不知你把錢放哪里了。

第八篇：畢業(yè)生接收函要交給學(xué)校嗎

畢業(yè)生接收函

四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

我單位同意接受你院 專業(yè)2014屆畢業(yè)生同學(xué)到本單位工作（實(shí)習(xí)、試用）。

特此函告！

單位名稱（蓋章）

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

年 月 日篇2：應(yīng)屆畢業(yè)生接收函模板

畢業(yè)生接收函 xxxx學(xué)院：

特此函告！

單位名稱（蓋章）

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

年 月 日篇3：大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)接收函

畢業(yè)生就業(yè)接收函 xxxx大學(xué)xxxxx學(xué)院：

茲有貴校_______經(jīng)考核合格，同意接收到我單位（公司）工作，經(jīng)試用合格后給予辦理錄（聘）用手續(xù)。

特此函告。