千文網小編為你整理了多篇相關的《業(yè)務員辭職報告(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《業(yè)務員辭職報告(范文6篇)》。

第一篇：業(yè)務員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

經過多番深思熟慮后和大環(huán)境影響，且鑒于個人原因，我需要重新確認未來的方向?，F特申請離職。

在離職前的這段時間，我將對我現在的工作進行以下安排：

1、客戶資料檔案交接。各國資料客戶已經歸檔，客戶詳細聯系方式、貨物進度已經存儲統(tǒng)一文檔。

2、國際官網。官網內容大致成形，目前版頭仍需要繼續(xù)修改。

3、xx官網賬號交接。賬號名稱、賬號密碼、xx賬號、xx密碼已經備份在桌面電腦文件夾里面。并且告知同事王某某具體位置。

4、國內銷售打印文件資料、日常打印資料、攤位設計資料、公司電子圖冊cad版本、電子圖冊版本、xx搜集到的資料、以及所有圖片從xx年x月x日至xx年x月x日為止的所有資料都已整理妥當在e盤。

我考慮在此辭呈遞交以后的2天內離開公司，并且辭職后在我能力范圍內盡可能地為接替工作的同事提供一切關于業(yè)務上的幫助，以減少給公司帶來的煩惱。

在此，我感謝公司曾經給我提供了一年半的成長時期。在公司的發(fā)展之中，xx平臺操作、后臺產品最大化的優(yōu)化、電線電纜插頭的行業(yè)知識、photoshop運用自如的技能、官網設計與排版，展會設計與布展、郵件回復客戶技巧、外貿貨物出口經驗、客戶訂單處理、財務業(yè)務單據整理、業(yè)務能力提升、英語口語自信提高、團隊意識提高、資料整理能力，以上知識與經驗在公司在職期間

都得到了增進與豐富。在此我表示衷心的感謝公司給我在短期內提升業(yè)務能力的機會。同時，感謝xx年x月x日起與我風雨同舟、共度多次難關的張經理、葉同事、黃同事，讓我曾經義無反顧投奔于這個團隊這個平臺之中，讓我曾經多次熬夜也愿意為團隊完成艱難的任務，讓我曾經挑戰(zhàn)了許多曾經不敢想象的事情。也感謝陳總與大步公司一直以來努力營造了積極向上的一個工作氛圍，感謝大步為我們外貿部提供了多個美好的發(fā)展平臺和分享人生與知識的早會，也感謝公司多次舉行意義非凡的戶外活動，讓我更加深入了解性格各異卻志向相投的好同事。

在此，愿公司事業(yè)未來走得更好，更輝煌。

最后，為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

第二篇：業(yè)務員辭職報告

尊敬的業(yè)務部領導：：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入業(yè)務部，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在業(yè)務部從事的工作，使我在xx等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向業(yè)務部提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為業(yè)務部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望業(yè)務部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

　　申請人：

　　二零xx年七月xx日

第三篇：辭職報告要簽字嗎

篇1：辭職報告文本 辭職報告

姓名 系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。 本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領導批準。 申請人：

主管簽字： 店長簽字：

年月日篇2：辭職報告,絕對是你需要的 辭職報告 尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發(fā)現自己的現狀和規(guī)劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn)，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！ 辭職人：

日 期：篇3：辭職申請表,辭職報告 cn-hr-008 辭職申請表

第四篇：網絡搞笑辭職報告

親愛的老板：

昨天外面下了一場雨噯，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷。

“ 領導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷面，結果醋都沒放就吃完了，領導你說，要是我們也能一直這么好上，該多好啊。可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導你看這是不是也很有詩意呢。

回想當初，當我第一眼看到你時，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，你說要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經你說是吧。

你報了個天殺的低價，按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意，就說愛字當頭，工資無價。

我呢當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個臺灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。 在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。

我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九。

我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻，所以公司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。

沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應當滴水之恩涌泉相報，吃了你的盒飯(還真是沒菜，盒里全是個飯)，所以加班費就不必發(fā)了。

我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都說：在社會主義的大家庭里，能碰上你這么一個老板，真是我的福氣啊。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。 你看，我是多么為你著想啊。 永遠對你咬牙切齒的 。

申請人：xxx

　　xxxx年 x月 x日

第五篇：業(yè)務員辭職報告

尊敬公司領導：

您好！

從20xx年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。

時間，真是過得很快。看看公司墻上一幅幅生動的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用最大的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單；記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來；記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定；記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲；記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報；記得林偉賢老師講座上我急中生智現場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。

我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿業(yè)務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務來的更有成就感。可是非常遺憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實讓我擔心自己的未來，甚至質疑過曾經的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。

此致

敬禮！

　　XXX

　　XX年XX月XX日

第六篇：辭職信領導要簽字嗎

辭職信領導要簽字嗎

【篇1：辭職報告要簽字嗎】

篇1：辭職報告文本

辭職報告

姓名 系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。

本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領導批準。

申請人：

主管簽字： 店長簽字：

年月日篇2：辭職報告,絕對是你需要的

辭職報告

尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發(fā)現自己的現狀和規(guī)劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn)，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！

辭職人：

日 期：篇3：辭職申請表,辭職報告 cn-hr-008

辭職申請表

【篇2：交辭職報告后需要簽字嗎】

員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不

辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員

工工資應該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種

處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自

離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別

的員工，用人單位有權追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對? 1、勞動關系的終結

勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，

勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等， 用人單位可能面臨敗訴的風險。 參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支

付經濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生

的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或

者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報

酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未

銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資

支付。

律師建議

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來

領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔

損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議 企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關制度，

企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防?

1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送

達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位

在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相

關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后

的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告

知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單

位不承擔通知障礙的法律責任。

(1)如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提

字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。

(2)如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。

企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而

免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起

訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不 屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動

部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

的，勞動者應賠償用人單位的下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律

規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日

期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

約金。

而關于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。 對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，

提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資

后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭

而別的員工也有了一定的經濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接

程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領

取時務必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

篇2：辭職報告,絕對是你需要的辭職報告

尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我

很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之

間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個

初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在

這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很

多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發(fā)現自己的現

狀和規(guī)劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建

專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經理人；第二：現實的生活壓力讓我感

覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的

慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn)，希望領導們可

以批準。 我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職

報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。 與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事

們工作順心、身體健康！

辭職人：

日 期：篇3：員工辭職報告單員工辭職報告單 附：本表遞交程序和申明

一、程序

1.凡辭職的人員，必須在15天前向生產車間主管遞交書面離職報告。憑車間主管簽字的

報告到公司辦公室領取本表。

2.本表欄中“辭職理由和原因”要詳細填寫后交班組長簽字。

3.將領取的工作服及相關物品交回公司倉庫，倉庫負責人簽字。 4.交車間主管、生產負責人、公司人力資源負責人簽字。 5.將本表交回公司辦公室。

二、申明

凡辭職的人員，自離職之日起，一切債權債務及事故與公司無關篇4：辭職報告如何寫辭職報告如何寫

當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原

因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看

一下辭職報告竟應該如何寫。

一、辭職信基本格式及內容辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。 (一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即

以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并

在稱呼后加冒號。 (三)正文

辭職信正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，

但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如此致——敬禮等。 (五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、注意事項

1、正確了解相應的權利;員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方

式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口

頭協(xié)商為主;第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，

即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是

不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2、尋找合適的辭職理由;協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預告解除，不需要特別的

理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠

工資，不依法支付社保、加班費等情形。 3、注意言辭;

辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自

己該有的權利。

4、取得相關的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證

的責任和義務，相關材料需是原件。 5、做好各種準備。 辭職問題如果處理不當的話，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約

金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利

轉移檔案和社保的準備。

三、辭職報告范文

敬愛的各位領導： 您好!

自xx年x月底入職以來，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包

容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良

好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對

于公司一年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己

的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月xx

日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，

保證業(yè)務的正常運作，對公司盡好最后的責任。 希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。 申請人：

日 期： 2015.3.18

經理簽字：篇5：一封沒有遞交的辭職報告 一封沒有遞交的辭職報告前一天寫了一句話的辭職報告，經理找我談話，希望我好好考慮，回去后我想了一個晚

上，寫了這個辭職報告，但是第二天上班的路上，我改變了想法，選擇留下：堅持，堅強！

但是還是想把這封辭職報告曬曬，寫都寫了，別浪費了，再說好久沒發(fā)表日志了，發(fā)一篇吧！尊敬的宋經理：

您好！

我輾轉反側，無法入眠，午夜時分爬起來寫了這封類似信的辭職報告。我想也許就應該 像高姐所說，就算是離開，也應該把公司存在的問題指出來，這樣公司才能發(fā)展，如果每個

人像我一樣發(fā)現問題就默默的離開，公司永遠不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但

都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領導海涵！ 其實來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。本

來是想在家休息調整一段時間，因為在外生活四年，對家鄉(xiāng)實情缺少了解，我想至少一個月

后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興

趣。我當然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實我并不知道您當時是什么身份，以為面試

我的應該就是個小經理，因為我屬于應屆畢業(yè)生，小人物，總經理應該不會親自面試。真沒

想到您就是總經理， 1這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應

該做什么，您說我文采不錯，其實我個人并不這么認為，我知道自己的優(yōu)點不是這個。但公

司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史，有系統(tǒng)的考核提拔制度。所以我并沒有在意我

的起始工資，因為我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己滿意的工資。但工作一段時間后，我發(fā)現我被騙了一樣。我看到的不是一個成熟的企業(yè)，20年的歷史

體現在地皮上，考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地，而我是開荒者。但是

隨著時間的推移，我發(fā)現自己已經愛上了這個工作。更怕的是，我發(fā)現所有領導對我都特別

重視和信任。尤其是您，我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自

己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因為這里是一片處女地，加上領導的信

任，我才有機會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強。在這個片荒地上，大家一起 努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費父母和祖國對我的栽培。

我也算是為社會做了點貢獻，對自己也算有個交代，至少算是干了點事業(yè)。 但我發(fā)現，我太異想天開了。實際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大

家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內心。

其實我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2

【篇3：致領導的辭職信】

致董事長、常務副總經理的信

尊敬的董事長、常務副總經理：

您們好！

我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？

首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的機會和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。

從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目標：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執(zhí)行公司的重大決策和各項規(guī)章制度，遵紀守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發(fā)揮出來，為公司發(fā)展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責了，難啊。

然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發(fā)生一件事，都是意想不到的事。2011年發(fā)生了員工為了私利，采用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取私利，是公司的聲譽蒙受損害；2012年發(fā)生員工詐騙用戶入戶安裝費（32000元），挪用公款（741元），同樣給公司造成不良影響；2013年7月，維穩(wěn)期間，發(fā)生值

班人員、帶班干部全部睡崗被烏什縣政法委查處通報......

發(fā)生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務未完成，目標未實現而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應該發(fā)生的，一個是違法的，一個是違反政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結果。公司給烏什縣“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的激勵，作為烏什縣分公司負責人要時刻緊繃安全這道弦。

“7.3”睡崗事件，公司進行了責任追究和處罰，引發(fā)了一連串后續(xù)問題，被解職辭退的員工將矛頭直指我身上，對我進行人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經過班長（含他本人）、站長、主任協(xié)商、討論，又在周例會上經員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我（我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好），試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。

作為一個部門負責人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員......這一點還

沒糊涂吧，如果這都不能把握，還能當這個部門的負責人嗎？一些區(qū)區(qū)小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權范圍內還不能做主處理嗎？

我承認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責任領導匯報，主要是基于公司領導繁重的工作怕受到干擾，分散領導的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目標考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓是深刻的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發(fā)是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標，提高對人和事物的辨別能力，處理能力，做任何事必須多長一個心眼。

造成今天這個局面，不是我所想要的結果，更不是董事長、周總您們所要的結果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩源的一員，感到非常榮幸，我能為浩源在烏什縣的發(fā)展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。

從分公司成立、建設、發(fā)展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標準化站場，從當初日銷售量3000立方至現在日銷售量13000立方，城鎮(zhèn)居民天然氣使用基本覆蓋（除廉租房），這一切，我也付出了艱辛的努力和

辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領導及相關部門的支持和關照，沒有員工的努力是不可能取得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關部門領導給予分公司的支持和關照，沒有他們支持和關照，我們的經營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領導，沒有他們的支持，我們的業(yè)務發(fā)展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經營目標就實現不了。我感謝員工，他們克服種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！

尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復雜，到現在為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地接受，至于被辭退的員工及家人的后續(xù)舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公道，所以，對我的過錯，對我管理出現的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發(fā)生的一些瑣事。

以便回來后好投入工作。 2013年7月28日