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第一篇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度之討論

嚴重違反用人單位規(guī)章制度”之法律標準探討

一、概念分析： 用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。 所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。

二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權(quán)益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

四、

適用《勞動合同法》第三十九條的條件： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件： 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容不需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。 其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。 再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。

五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。 5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。 9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。 12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請事假30天以上者。 4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。 6，違反公司考勤制度年度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。 2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。 3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過年度內(nèi)累計10次者。 4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為： 1， 虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。

2， 遺失重要公文未及時匯報者。 3， 故意撕毀公文者。 4， 故意泄漏重要商業(yè)秘密者。 5， 隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生

產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為： 1， 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。 2， 借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者。 3， 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。 4， 非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。 5， 非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。 6， 工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。 7， 故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為： 1， 員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。 2， 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。 3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。 4， 利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定： 1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。 3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。

第二篇：用人單位調(diào)研報告

用人單位調(diào)查報告

今年上旬，參加了立白集團，安踏體育，以及戴爾公司的招聘會，對以下單位的用人要求做出如下總結(jié)。

一、用人單位對我校畢業(yè)生的評價與畢業(yè)生的自我評價與定位用人單位對畢業(yè)生使用后的評價和滿意度，是非常有價值的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠反映畢業(yè)生群體各方面情況是否適應用人單位的需要，以及適應程度如何，還能夠影響這些單位現(xiàn)在和今后是否繼續(xù)招聘相關院校的畢業(yè)生。

二、用人單位對我校畢業(yè)生各方面的評價

1、個人品質(zhì)方面在所調(diào)查的用人單位中，以上的單位對。遵紀守法。道德修養(yǎng)，誠信度。工作態(tài)度、敬業(yè)精神。這三方面均能達到。對“吃苦耐勞，克服困難的能力”，“團結(jié)協(xié)作能力(團隊精神”。參加集體等活。顯示用人單位對學生的思想道德水平評價很高，很多單位對我校學生在工作中的樸實和踏實精神給予了肯定。

2、專業(yè)素質(zhì)方面立白集團和安踏體育的為我校畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)和知識面很好和。其原因是我校通過拓寬專業(yè)口徑，增加學科交叉，增設不同學科選修課．增強實踐實習環(huán)節(jié)，讓學生走出課堂，到單位進行實地實崗的生產(chǎn)實習，較好地提高學生的專業(yè)素質(zhì)拓寬了知識面．

3、基礎知識方面立白集團認為我校畢業(yè)生的計算機水平較好，但是戴爾公司認為學生的外語水平一般。隨著計算機的普及和相關課程學習．畢業(yè)生的計算機應用能力已經(jīng)不成問題。雖畢業(yè)生能拿到英語

四、六級證書，但他們的實際應用能力仍欠缺，在聽、說、寫．譯上存在著一定差距，因此在外語教學上應注重應用能力培養(yǎng)，特別要利用好專業(yè)外語與文獻檢索課程和科研實踐及畢業(yè)研究鍛煉學生的外文文獻查閱、翻譯和消化利用能力。

4、個人能力方面用人單位對我校畢業(yè)生評價為較好。用人單位不僅僅注重學生的實際業(yè)務能力，也越來越重視學生的理論水平。不僅僅重視學生的專業(yè)知識．更重視學生的綜合素質(zhì)。學校應注重對學生的創(chuàng)新意識．科研能力與開拓精神的培養(yǎng)．提高他們的領導、應變、公關、交際、口頭表達、寫作等各方面能力，使畢業(yè)生不僅有較強的專業(yè)知識和業(yè)務能力，同時也具備較高的綜合素質(zhì)，能不斷適應新環(huán)境和新形勢的挑戰(zhàn)。

三、用人單位看重的畢業(yè)生素質(zhì)比較看重。以上的方面和結(jié)果如下：工作負責踏實、敬也精神，合作意識(團隊精神)、奉獻精神，創(chuàng)新意識與勇氣均為各，人際交往能力和適應、應變能力各，競爭意識與挑戰(zhàn)意識，人文素養(yǎng)，社會實踐，社會工作經(jīng)歷和語言表達能力各生源戶籍所在地。由此可看出，學校聲望和戶籍等不再成為影響學生就業(yè)的主要因素。

五、調(diào)查結(jié)果的啟示

1、加強素質(zhì)教育現(xiàn)代社會需要邪種。誠信為本。才智并舉，具有一定創(chuàng)新能力。的綜合性人才．學生必須全面提高自身的綜合素質(zhì)，才能在激烈的競爭中立干不敗之地。學校要精心組織多種學生活動，如社會調(diào)查、社會服務、課外科技活動以及各類文娛、體育話動，融素質(zhì)教育于活動之中，并注意與專業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。要注重發(fā)揮學生個體的不同特點，力求傲到讓學生人人積極參與、人人從中受益。建立以提高學生創(chuàng)新能力為目標的大學生科技活動運行機制，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能。

2、繼續(xù)加大教學改革的力度素質(zhì)教育是一項以知識傳授、方法訓練、能力培養(yǎng)和精神陶冶為實踐內(nèi)容的綜合性系統(tǒng)工程，必須貫穿于專業(yè)教育、學科教育。首先．要繼續(xù)進行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設置的改革，加強基礎、拓寬知識面。其次。素質(zhì)教育要從教學內(nèi)容，方法與手段上得到充分的體現(xiàn)。要摒棄陳舊的教學內(nèi)容，注意知識的更新，改變過去只重知識傳授的做法，把發(fā)展獨立思考和獨立判斷能力放在首位，重在激發(fā)學生的學習主動性和學習潛能．重點加強對于進行創(chuàng)造性活動有關的方法、能力的教育。第三，要加強實踐教學。培養(yǎng)學生的綜合能力，讓學生在接觸、了解社會實際的過程中，認識自身的優(yōu)勢和不足．盡快適應社會的需要。

3、應加強全方位的就業(yè)指導工作學校除了深化教學改革，對大學生進行專業(yè)知識教育，從入學開始就著力培養(yǎng)學生各方面素質(zhì)、能力外，還要進一步加

強對畢業(yè)生進行思想教育(含艱苦創(chuàng)業(yè)教育)、理想教育、形勢教育．開展社會實踐活動和心理咨詢活動，引導大學生樹立正確的擇業(yè)觀，客觀地進行自我評價，增強他們的心理素質(zhì)和在人才市場上的競爭力，培養(yǎng)出適應社會需求的合格人才。學校還應大力加強就業(yè)技巧指導，提高服務質(zhì)量，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

第三篇：女子巡防隊簡介優(yōu)秀

新圩鎮(zhèn)漂塘村女子治安巡防隊建設

情況匯報

新圩鎮(zhèn)漂塘村女子治安巡防隊正式成立于2008年3月，共有成員十名。這支隊伍在充分發(fā)揮公安政法部門主力軍作用的同時，著眼于完善治安防控體系和強化基層基礎，強化群防群治，切實發(fā)動群眾、依靠群眾，構(gòu)筑嚴密的治安防控網(wǎng)。女子治安巡防隊的建設過程中，不斷得到各級各部門及各位領導的關心與支持。女子治安巡防隊成立初期，當市婦聯(lián)知道我們女子巡防隊還沒有統(tǒng)一的制服時，馬上出面協(xié)調(diào)相關部門，為我們配備了統(tǒng)一的巡邏隊服；同年，縣武裝部也為巡防隊隊員配備了每人一套迷彩服。今年在自治區(qū)政府主席辦赴漂塘村開展結(jié)對共建創(chuàng)先爭優(yōu)主題黨日活動中，女子治安巡防隊隊員每人獲贈一套馬主席親自為她們訂做的夏季巡防服；隨后，鎮(zhèn)派出所又為巡防隊員配備了警棍、頭盔等一批巡防器械。為女子巡防隊的安全巡防工作提供了保障。

漂塘村女子治安巡防隊的前身是女支書劉金英帶領的村治安隊，有男有女，女同志一樣擔負著和男同志一樣的任務：巡邏、值班，甚至半夜捉賊等一樣不少。后來，由于該村的男人擅長建筑、裝修，他們經(jīng)常外出工作，針對這種情況，為加強治安防范意識，改善村中的治安狀況，2008年3月，在支書劉金英的倡議下，周蓮娟、吳平等10位思想政治素質(zhì)高，責任心強，在村民中有一定威信的女同志，一拍即合，她們帶上袖章，喊出了巡防口號：“漂塘是我家，保衛(wèi)漂塘就是保衛(wèi)自己的家”，自發(fā)組織形成了一支英姿颯爽的女子治安巡防隊。08年8月劉金英退休

1 后，婦女主任周蓮娟主動接過重擔，擔任巡防隊隊長。

一、建立統(tǒng)一的組織形式。女子治安巡防隊堅持以“協(xié)調(diào)發(fā)展，以人為本”為原則，按照社會化思路，以社團的形式，建立一支工作規(guī)范、組織嚴密、成員主動和服務互動的新型群防群治組織，有效提高治安防控能力，努力為人民群眾創(chuàng)造安寧祥和的人居環(huán)境。

二、規(guī)范運行機制，明確管理模式。治安巡防隊每5人一組，逢新圩街圩日值班，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報，并做好巡邏記錄。在巡邏時發(fā)現(xiàn)有的村民忘記把門關上，主動幫助關上。發(fā)現(xiàn)窗戶鋼管被撬開，及時與村民聯(lián)系。她們不厭其煩，為村民群眾做著一些鎖碎而平凡的事。目前在村里開展的創(chuàng)建“環(huán)保漂塘”工作中，她們又成為了義務環(huán)境衛(wèi)生宣傳員、監(jiān)督員，在村民中宣傳環(huán)保、環(huán)境衛(wèi)生知識，在巡邏中他們總是每人每天帶上方便袋，發(fā)現(xiàn)地上有紙屑、瓜皮及時撿入袋中。發(fā)現(xiàn)村民有有損社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的行為時，及時阻止并加以教育。

三、建立健全規(guī)章制度。漂塘村女子治安巡防隊為規(guī)范隊員的行為，充分發(fā)揮巡防隊的作用，先后制定了《治安巡防隊成員章程》、《治安巡防隊實施方案》等。

四、重點突出，促進穩(wěn)定，夯實平安建設根基。女子治安巡防隊結(jié)合實際，在管理上動腦筋，出新招，做到“四個到位”，加強村級治安建設，取得了良好的效果。組織到位。建立巡防隊隊長，以村委會干部為領導小組，加強指導管理，為工作開展提供強有力的組織保證。責任到位。要求巡防隊員簽訂責任書，按照誰巡邏，誰負責的原則，層層落實，責任到人。巡防到位。采取點與面結(jié)合、白天與夜晚相結(jié)合，科學調(diào)配人員力量，最大限

2 度發(fā)揮治安巡防隊在治安防范中的作用。宣傳到位。廣泛宣傳治安巡防隊性質(zhì)、職責和任務，使群眾了解其在維護社會和諧安定方面的重要作用，進而自覺配合、主動支持治安巡防隊的工作，共同維護一方平安。

女子治安巡防隊為漂塘村的平安環(huán)境作出了巨大的貢獻。僅2009年以來，治安巡防隊在巡邏中配合公安機關抓獲各類犯罪分子2名，協(xié)助破獲案件3起，調(diào)解各類糾紛7次。治安巡防隊充分發(fā)揮了深入基層的機會和優(yōu)勢，主動為公安機關提供重要線索和信息，為公安機關偵破案件和及時處置治安問題、消除治安隱患提供了有力的幫助?，F(xiàn)在漂塘村治安案件、刑事案件均為零，從根本上改變了該村的治安環(huán)境。

實踐證明，以周蓮娟為隊長的治安巡防隊，開展治安巡防活動，是加強群防群治工作的一種有效形式，是基層平安建設的重要舉措。漂塘村的群眾都反映，村內(nèi)的失竊現(xiàn)象減少了，治安狀況明顯改善了，群眾對村里治安的滿意度越來越高。漂塘女子巡防隊既是治安義務巡防隊，又是漂塘村環(huán)衛(wèi)宣傳隊、監(jiān)督隊，為漂塘村平安創(chuàng)建工作、社會主義新農(nóng)村建設奠定了堅實基礎。她們也成了漂塘村創(chuàng)建平安漂塘、綠色漂塘、和諧漂塘一道亮麗的風景線。