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第一篇：中鐵員工辭職報(bào)告

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司和項(xiàng)目部正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到公司兩年多的時(shí)間里，公司和項(xiàng)目平等團(tuán)結(jié)的工作氣氛，讓我很快進(jìn)入了工作角色。但隨著工作時(shí)間的增加，我感覺(jué)并不能勝任自己的工作，自己在這個(gè)崗位上也沒(méi)有什么進(jìn)步，所以我感覺(jué)這份工作不適合我。

離開(kāi)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心。遺憾我不能和大家一起同甘共苦見(jiàn)證公司輝煌的未來(lái)，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。本著對(duì)公司和自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我鄭重向公司提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)同意。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂(lè)！

此致

敬禮

辭職人：涼州司

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

年 月 日

項(xiàng)目部（蓋章）：

第二篇：中鐵員工獎(jiǎng)懲

中鐵二局集團(tuán)物資有限公司

員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，及中鐵二局股份有限公司《關(guān)于公布〈員工獎(jiǎng)懲辦法〉的通知》（股司人[2009]162號(hào)文,下稱《獎(jiǎng)懲辦法》），結(jié)合我公司實(shí)際，制訂本實(shí)施辦法。

第二條員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 認(rèn)真履行職責(zé)，服從公司工作調(diào)配，完成本職及相關(guān)工作任務(wù)。

第三條公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，以 規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司和員工和諧發(fā)展為目的。

第四條公司對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦 理。

第五條本實(shí)施辦法適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第六條員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括：股份公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為通報(bào)表彰和授予“勞動(dòng)模范”、“金牌職工”、“開(kāi)路先鋒獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)；公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為通報(bào)表彰、授予“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營(yíng)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第七條股份公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)格按照中鐵二局股份有限 公司《關(guān)于公布〈員工獎(jiǎng)懲辦法〉的通知》（股司人[2009]162號(hào)文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。

第八條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為

（一）通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行及時(shí)表彰。

1、員工在本職崗位上做出顯著成績(jī)或突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，在公司內(nèi)有重要影響力的，給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工合理化建議被采納，對(duì)提高公司的管理水平或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益在5萬(wàn)元及以上的，給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或給予非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司按一事一辦的原則確定。

（二）“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營(yíng)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng) 勵(lì)，實(shí)行表彰，按照公司《關(guān)于印發(fā)〈“員工之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)

辦法〉的通知》（物資司人[2007]7號(hào)文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序

公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)（或單位）提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，報(bào)公司勞動(dòng)人事部核實(shí)并提出意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十條公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，在公司相關(guān)會(huì)議或工作平臺(tái)上公 布，相關(guān)材料存入員工個(gè)人檔案。

第十一條 受獎(jiǎng)員工個(gè)人事跡失實(shí)，除撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定外，公司將追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。

第三章處罰

第十二條處罰包括組織處理和經(jīng)濟(jì)處理兩種形式，組織處理包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。

第十三條員工有下列行為之一的，給予相應(yīng)的處罰：

（一）批評(píng)教育和減發(fā)工資：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條

（一）

（二）

（三）項(xiàng)所規(guī)定的情形之一的，給予批評(píng)教育和減發(fā)工資。減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)當(dāng)月本人績(jī)效工資的100% 。

（二）警告和罰款：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條

（四）

（五）項(xiàng)情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下的，或內(nèi)批評(píng)教育3次以上的，給予警告和罰款。罰款金額為不超過(guò)本人3個(gè)月績(jī)效工資的100%。

（三）記過(guò)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條

（四）

（五）項(xiàng)情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000-10000元的，或內(nèi)警告2次的，給予記過(guò)和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的100%，或依據(jù)具體情形確定。

（四）記大過(guò)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000-20000元的，給予記大過(guò)和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額依據(jù)具體情形確定，但最低額不低于直接經(jīng)濟(jì)損失額的10%。

（五）降職、撤職處理：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失20000元至重大直接經(jīng)濟(jì)損失內(nèi)的，給予降職、撤職和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額為直接經(jīng)濟(jì)損失額的100%，或依據(jù)具體情形確定。

（六）開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）處理：?jiǎn)T工有《獎(jiǎng)懲辦法》第十四條所規(guī)定的情形之一的，給予開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十四條處罰權(quán)限及實(shí)施程序

（一）批評(píng)教育由員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

（二）警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，形成書(shū)面調(diào)查材料，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》報(bào)公司勞動(dòng)人事部，由公司勞動(dòng)人事部會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，并征求公司工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條除批評(píng)教育外，處罰決定應(yīng)書(shū)面通知本人，其相關(guān)材料存入員工個(gè)人檔案。

第十六條受處罰員工，處罰當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，經(jīng)濟(jì)處理未了結(jié)之前，不得辦理調(diào)動(dòng)。

第四章附則

第十七條本實(shí)施辦法結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，適用專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的，按專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。

第十八條本實(shí)施辦法由公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。