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突然叫寫辭職書要不要寫

篇1：什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信

辭職信怎么寫？

辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫兩句就算了，殊不知這

是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)

展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面本人

和大家分享一下寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來(lái)的信件才會(huì)看起來(lái)比

較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒(méi)有修改痕跡才好。如果

一不小心寫錯(cuò)了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。 寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請(qǐng)占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒

號(hào)），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號(hào)）。這是一般的寫法，如果想具體到某個(gè)部門，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交

辭職信。

認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫，

首先詳細(xì)說(shuō)一下在單位工作的感受，應(yīng) 該說(shuō)一些感激的話語(yǔ)和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時(shí)間，

盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫一些對(duì)單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語(yǔ)句。字?jǐn)?shù)要控制在300左

右，一定要分行寫，這樣會(huì)顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對(duì)角線處寫上“敬禮”（感嘆號(hào)）二字。這是必須有的格式。 最后落款寫：申請(qǐng)人xxx，隔一行在“申請(qǐng)人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫

完了。

最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來(lái)更美觀大方一些。標(biāo)題一

般要選二號(hào)，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo)，然后選擇段落

中的 “ 縮進(jìn)和間 距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號(hào)字體。如果正文字與字、段與段

之間過(guò)于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔?hào)字體不一樣），然后右擊選擇段落，

在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在25--30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少

自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號(hào)可以根據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。 調(diào)整標(biāo)題段后間距

調(diào)節(jié)正文行距篇2：調(diào)動(dòng)報(bào)告辭職信 調(diào)

動(dòng)

申

請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自從99年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，轉(zhuǎn)眼間十年過(guò)去了，我要重新確定我未

來(lái)的方向，誠(chéng)然論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的

理由，我最終選擇了開始新的工作。

在公司的十年里，利用公司給予良好的學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了

自己，并增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，

并感謝所有給予過(guò)我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)們，我的離開只能衷心的對(duì)你們說(shuō)聲對(duì)不起與謝謝。在此向

公司提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。 祝您身體健康，事業(yè)順心，并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮

申請(qǐng)人

XX-1-4篇3：?jiǎn)T工離職、辭職、工作調(diào)動(dòng)報(bào)告單 員工（私自離職、辭職、工作調(diào)動(dòng)）報(bào)告單 公司人力資源部：

我單位員工 于年 月 日（私自離職、辭職、工作調(diào)動(dòng)），該同志工作交接情況（附清單）： 經(jīng)濟(jì)手續(xù)情況： “三金“扣繳情況： 工資發(fā)放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職、辭職、工作調(diào)動(dòng)）手續(xù)，人力資源部（可以，不能）

給予辦理。 單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職

信要點(diǎn)提示及范文(全)職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一

份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果

辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻

煩或損失。

俗話說(shuō)，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯

定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成

為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的

人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)

關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，

告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將

在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，

在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到

了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭

職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以

下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方

面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是

前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)

模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收

入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲

得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好

的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因

而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提

出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)

益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不

如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在

匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣

的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是 造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一

下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，

在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立

刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的

原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公

位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不(轉(zhuǎn)載于:什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信)滿意的跡象，希望你

主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種

維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕

緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法

就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。 所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)

濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒(méi)有比辭職更好的辦法

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那

么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。 作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行

辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)

規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)

真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單

位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企

業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦

公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式

通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書

面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人

單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠

償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違

反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞

動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?/p>

“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償

用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，

雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的

其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院

校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂

勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利

益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的

企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。 辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，

為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議

后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。當(dāng)然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職

者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。

(三) 在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。 辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，

選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大

的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，

比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很

大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11

月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。 合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企

業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家

人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理

由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。 合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接

受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一

般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給

予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工

作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。

2、說(shuō)明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。 看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。 來(lái)到xx也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)xx的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。

在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)

了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己

彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，

也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就

稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一

直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白

白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。 我也很清楚這時(shí)候向xx辭職于xx于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，xx正值用人之際，不斷有新項(xiàng)

目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到xx今后在各個(gè)項(xiàng)

目安排的合理性，本著對(duì)xx負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭

職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 離開xx，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和

友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。祝愿xx蒸蒸日上！

ps:我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致

敬禮！

辭職人：小黃

200７年x月x日

如何撰寫辭職信？

作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已

決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝熊?/p>

因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個(gè)人理由

篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告

不要輕易寫辭職報(bào)告

經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

篇3：寫不寫辭職報(bào)告

如何寫辭職報(bào)告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)

看，辭職 行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，

我們 建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】 1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信、辭

職書、辭職申請(qǐng)等。 2.稱謂。 3.辭職理由和請(qǐng)求。 4.感謝的話語(yǔ)。 5.署名、署時(shí)。 辭

職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。 (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。 一般辭職申

請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成， 即 以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)

稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，

并 在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首

先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)

容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出 來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷

析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的

問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。 (五)落款 辭職申

請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

辭職報(bào)告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 nes 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在

這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人

的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，

在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，

作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定

的損失。 我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工

作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入 nes 到現(xiàn)在，公

司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，

但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題， 相信隨著時(shí)間的推移， 這

些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項(xiàng)目經(jīng)理 xxx 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的

工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力

是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì) nes 提出一些意 見(jiàn)和建議，希望能對(duì) nes 今后的發(fā)展

能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。對(duì)任何一家公司而言，

不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的， 軟件公司也不例外。 應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的

制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一

種激勵(lì)方式。 另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非

常重要。 不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)， 有時(shí)一個(gè)稱 號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，

我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一

個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度， 關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)， 制定這樣一個(gè)標(biāo)

準(zhǔn) 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和

相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供

詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不

僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、對(duì)員工的培

訓(xùn)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重。

相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了， 然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因

可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司 完全可以向員工提供各

種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓(xùn)時(shí)間上給與一定的

配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報(bào)銷。

對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時(shí)間

后再給與報(bào)銷。 如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出

相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè) 公司員工的培訓(xùn)

熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。 三、資源的再利用。作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公

司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟

件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累， 當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？

以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用

不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極

大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程 序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應(yīng)該 分門別類地整

理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)， 再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次 的利用和完

善。 這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程， 但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去

付出的。cmm 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。

作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī) 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿

一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買或委 托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管

理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司

更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個(gè)完

善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個(gè)

人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間 開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管

理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x， 而且這也不是憑我一個(gè)人

的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán) 隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下

完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。 以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對(duì) nes 公

司今后的發(fā)展有所助益，那么 對(duì)即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后，謹(jǐn)

祝公司事業(yè)順利。 申請(qǐng)人： 日期：

篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告 不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)

然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決

定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已

就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩

條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這

說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和

國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)

當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解

除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員

工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人

單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已

發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由

的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第

25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不

符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人

單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與

你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇3：辭職報(bào)告怎么寫辭職報(bào)告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡(jiǎn)單寫也可以詳細(xì)描述，語(yǔ)氣要誠(chéng)懇。

其次，寫出你決定離開的最好時(shí)間，一般單位對(duì)辭職都有一個(gè)明確時(shí)間規(guī)定的，因此要嚴(yán)格

按照單位的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報(bào)告中明確指出。 最

后，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對(duì)你的栽培和認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)

你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語(yǔ)氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。 下

面，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報(bào)告范文，供參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾

自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。 來(lái)到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏

上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛

苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能

開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說(shuō)過(guò)，工作

上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的

思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――

或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，

自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓

我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，

在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，

這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。 我也很

清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，最新的項(xiàng)目也正在

啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)

目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向

公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥

當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了，我一