千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《保險(xiǎn)公司辭職報(bào)告范文模板(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《保險(xiǎn)公司辭職報(bào)告范文模板(合集)》。
第一篇：保險(xiǎn)公司辭職報(bào)告范文模板精選
現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，介于某些原因我們會(huì)選擇離開，為此很有必要寫好辭職報(bào)告。不知道辭職報(bào)告里該寫什么？下面是小編精心整理的保險(xiǎn)公司辭職報(bào)告范文模板（精選22篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
第二篇：社保協(xié)理員
如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員管理考核辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）隊(duì)伍建設(shè)，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員專業(yè)化、多功能服務(wù)水平，依據(jù)《江蘇省辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2010]98號(hào)）、《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)意見的通知》（通政辦發(fā)[2011]27號(hào)）和《縣政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見》（東政辦發(fā)[2011]65號(hào)），制定本辦法。
第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作的協(xié)理員。本辦法所稱協(xié)理員，是指依照一定程序，面向社會(huì)公開招聘的，在全縣村(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)從事公益性服務(wù)的專業(yè)人員。
第三條 縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔(dān)協(xié)理員的招聘、管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等職能。各駐鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)協(xié)理員的日常管理、業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)。 第四條 按照勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。
協(xié)理員的工作經(jīng)費(fèi)由各鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)籌安排，縣局根據(jù)考核給予適當(dāng)補(bǔ)助，所需費(fèi)用從上級(jí)下?lián)軐ｍ?xiàng)補(bǔ)助資金或就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
第二章 人員招聘與錄用
第五條 協(xié)理員招聘應(yīng)遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會(huì)公開招聘。優(yōu)先招聘德才兼?zhèn)洹⒎险衅笚l件的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生；鼓勵(lì)現(xiàn)職村（社區(qū)）工作人員參加應(yīng)聘。
協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應(yīng)當(dāng)按照其招聘辦法及時(shí)增補(bǔ)。
第六條 協(xié)理員初次聘用應(yīng)具備以下條件：
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)責(zé)任心，愿意從事基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作；
（二）表達(dá)能力強(qiáng)，具有一定歸納分析和人際溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)；
（三）本縣戶籍，身體健康，年齡在40周歲以下，高中以上文化程度。
第七條 村（社區(qū)）級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同。
協(xié)理員初次聘用合同期限為一年，合同期滿經(jīng)局黨組同意可以續(xù)訂。
第八條 合同期內(nèi)，協(xié)理員檔案、人事關(guān)系由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。
第三章
職責(zé)履行
第九條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家方針、政策、法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立全心全意為勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展服務(wù)的宗旨，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，緊緊圍繞全局工作目標(biāo)，在縣就業(yè)管理中心的領(lǐng)導(dǎo)和人社所的指導(dǎo)下開展日常工作，認(rèn)真履行職責(zé)。
第十條 協(xié)理員工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)開展人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；
（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，掌握各類人員的基本情況，力爭(zhēng)五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓(xùn)意向清。建立健全基礎(chǔ)臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤屬地管理服務(wù)，做好人力資源信息系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)更新維護(hù)；
（三）掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位用工、缺工的基本情況，定期開展企業(yè)用工需求調(diào)查，按時(shí)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)，建立工作臺(tái)帳；
（四）受理就業(yè)登記、失業(yè)登記的申請(qǐng)和初審，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上做好詳細(xì)記載。承擔(dān)登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對(duì)性的個(gè)性化服務(wù)幫扶；
（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等相關(guān)就業(yè)服務(wù)；
（六）發(fā)布培訓(xùn)信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內(nèi)各類人員培訓(xùn)的需求和就業(yè)愿望，有針對(duì)性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；
（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。做好充分就業(yè)村、充分就業(yè)社區(qū)、充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作；
（八）掌握轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)及申報(bào)資料初審，協(xié)助貸款回收，并提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，努力提高轄區(qū)內(nèi)群眾創(chuàng)業(yè)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；
（九）開展就業(yè)困難對(duì)象的調(diào)查摸底、日常動(dòng)態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務(wù)和針對(duì)性幫扶措施，建立援助幫扶臺(tái)帳；
（十）調(diào)查核實(shí)就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報(bào)工作，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；
（十一）做好轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋工作；
（十二）做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞資糾紛的調(diào)解處理工作；
（十三）做好轄區(qū)范圍內(nèi)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；
（十四）做好人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)管理工作；
（十五）按規(guī)定及時(shí)向所屬人社所提供勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障信息，并提出工作意見；
（十六）按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表；
（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。 第十一條 熱情接待群眾和用人單位的來訪、來電，按規(guī)定做好登記并及時(shí)匯報(bào)、不敷衍了事，不輕率誤導(dǎo)。
如遇有特殊情況或重大事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，努力做好疏導(dǎo)，協(xié)助妥善處理。
第十二條 根據(jù)自身工作實(shí)際，認(rèn)真制定月計(jì)劃、周計(jì)劃，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展工作。認(rèn)真參加每月協(xié)理員工作交流點(diǎn)評(píng)會(huì)，做好會(huì)議記錄。認(rèn)真記載《如東縣勞動(dòng)保障協(xié)理員工作日志》，包括工作時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容。認(rèn)真完成周小結(jié)、月小結(jié)、季總結(jié)的撰寫，按時(shí)上報(bào)所屬人社所?？h局不定期、鎮(zhèn)人社所每月定期檢查記載情況，作為年度考核的重要依據(jù)。
第四章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)
第十三條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。實(shí)行集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，弄懂弄通人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。
第十四條 協(xié)理員應(yīng)按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席。上崗三年內(nèi)須取得國(guó)家級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，否則不予續(xù)聘。
第五章 考勤管理
第十五條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行作息制度，嚴(yán)格按時(shí)上下班。自覺履行出勤打卡簽到，非所在工作單位打卡簽到無效。工作日有效簽到時(shí)間為上午正常上班時(shí)間前一小時(shí)至正常上班時(shí)間后半小時(shí)，下午正常下班時(shí)間前半小時(shí)至正常下班時(shí)間后一小時(shí)，其他時(shí)間的打卡簽到無效。
第十六條 協(xié)理員在上班時(shí)間需因公外出，應(yīng)告知所屬人社所負(fù)責(zé)人，并由人社所視情統(tǒng)一安排。請(qǐng)假外出參加公務(wù)活動(dòng)，視同正常工作。
第十七條 協(xié)理員因事、因病、因私等請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假七天（含）以內(nèi)，由所屬人社所長(zhǎng)批準(zhǔn)；七天以上報(bào)縣就管中心分管主任批準(zhǔn)。
協(xié)理員請(qǐng)假期限及請(qǐng)假期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 協(xié)理員的請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)縣就管中心備案，續(xù)假的應(yīng)及時(shí)告知。假期結(jié)束時(shí)，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，履行銷假手續(xù)。
請(qǐng)病假必須按規(guī)定提供中心級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按批準(zhǔn)權(quán)限獲批后方可休假。身體確實(shí)不佳，又未及時(shí)開具病假證明者，一天（含）以內(nèi)的應(yīng)口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天（含）以上者一律憑病假證明請(qǐng)假。
無正當(dāng)理由，不打卡或無效打卡的，又無請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的視為曠工。
第六章
崗位補(bǔ)貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、市相關(guān)文件結(jié)合我縣實(shí)際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。
建立協(xié)理員績(jī)效考核機(jī)制，按每人每月預(yù)留崗位補(bǔ)貼200元，年終依據(jù)綜合考核等次或評(píng)分發(fā)放。
第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動(dòng)合同之日起，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第七章 考核與獎(jiǎng)懲
第二十一條 協(xié)理員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、?jī)、廉，著重考核思想政治素質(zhì)、崗位職責(zé)履行和工作目標(biāo)任務(wù)完成、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況，突出考核工作實(shí)績(jī)。
第二十三條 勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員考核分為平時(shí)考核、年度考核和合同期考核。
平時(shí)考核為完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及在崗工作表現(xiàn)的經(jīng)常性考核并記錄在案。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
合同期考核以平時(shí)考核和年度考核為依據(jù)，一般在合同期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。合同期為一年的，年度考核即為合同期考核。
第二十四條 年度考核和合同期考核以民主測(cè)評(píng)結(jié)果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
（一）具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：
1、思想政治素質(zhì)高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、熱愛本職工作；
2、適應(yīng)基層工作、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，與群眾打成一片；
4、工作踏實(shí)、業(yè)績(jī)突出，能利用所學(xué)專長(zhǎng)，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、做好事；
5、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，社會(huì)認(rèn)可度高。
(二)具備下列條件的確定為合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；
2、適應(yīng)基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；
3、工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
4、能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績(jī)；
5、組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，社會(huì)認(rèn)可度較高。
(三)具備下列條件的確定為基本合格等次：
1、思想政治素質(zhì)一般；
2、基本適應(yīng)基層工作；
3、有一定的工作責(zé)任心；
4、基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；
5、有一定的組織紀(jì)律觀念，群眾認(rèn)可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。
(四)有下列情況的確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差；
2、工作能力不能適應(yīng)基層工作要求；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會(huì)影響；
5、組織紀(jì)律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認(rèn)可度較低。 第二十五條 協(xié)理員年度考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級(jí)以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報(bào)經(jīng)縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當(dāng)提高，最高不超過15％。
第二十六條 協(xié)理員平時(shí)考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實(shí)施。年度考核、合同期考核由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織實(shí)施。駐鎮(zhèn)人社所對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進(jìn)行考評(píng)，每季末向縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心報(bào)送《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員平時(shí)考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表》、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核登記表》、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核匯總表》報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報(bào)考評(píng)的情況和日常業(yè)務(wù)開展情況綜合評(píng)定。
第二十七條 考核程序與方法 (一)平時(shí)考核
1、協(xié)理員認(rèn)真記錄工作日志，按季總結(jié)匯報(bào)工作情況，做到真實(shí)、具體、量化；
2、通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時(shí)工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)站、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見；
3、由人社所、村（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)人予以審核評(píng)價(jià)。
(二)年度考核
1、協(xié)理員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，如實(shí)填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；
2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果記入考核表；
3、進(jìn)行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人、黨員群眾代表座談。深入?yún)f(xié)理員工作場(chǎng)所實(shí)地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)情況；
4、考核組根據(jù)平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等情況和個(gè)人年度總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；
5、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示；
6、縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測(cè)評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；
7、駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)考核部門負(fù)責(zé)人采取談心談話方式，向協(xié)理員進(jìn)行考核意見反饋，并由考核對(duì)象在考核登記表上填寫意見并簽字；
8、協(xié)理員對(duì)年度考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心申請(qǐng)復(fù)核和申訴；
9、年度考核工作結(jié)束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員年度考核工作總結(jié)和考核表報(bào)送縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核備案，并存入個(gè)人檔案。
（三）合同期考核
按照個(gè)人總結(jié)、公開述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、工作業(yè)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等程序進(jìn)行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。
第二十八條 協(xié)理員年度考核和合同期考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。
年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年由局予以表彰。 年度考核被確定為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。
年度考核被確定為不合格等次的，予以解除勞動(dòng)合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。
合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。
第二十九條 有特殊情形協(xié)理員年度考核等次的確定，應(yīng)視情予以區(qū)別：
（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語；
（二）經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過考核年度半年的協(xié)理員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非經(jīng)組織選派，但經(jīng)組織同意離職學(xué)習(xí)超過考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核；
（三）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的協(xié)理員，不進(jìn)行年度考核,并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；
（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的協(xié)理員，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案時(shí)未給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；
（五）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的協(xié)理員，經(jīng)教育仍然拒不參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
第三十條 協(xié)理員按照年度考核得分確定考核獎(jiǎng)。 協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺(tái)計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為年度考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計(jì)算機(jī)中安裝和儲(chǔ)存與工作無關(guān)的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當(dāng)年考核獎(jiǎng)。
第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)辦理解聘，其處理決定存入個(gè)人檔案：
（一）考核結(jié)果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；
（二）一年內(nèi)參加各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內(nèi)未能取得勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；
（三）協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同后，不服從工作和崗位安排，或未經(jīng)本人申請(qǐng)局黨組同意，在非勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)崗位工作，受抽查、舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的；
（四）工作時(shí)間內(nèi)從事商業(yè)保險(xiǎn)等營(yíng)銷性兼職經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計(jì)曠工三十天（含）的；
（五）拒不完成上級(jí)布臵的工作任務(wù)，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導(dǎo)的，經(jīng)勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經(jīng)核查屬實(shí)的；
（六）在辦理各類業(yè)務(wù)（如就業(yè)困難人員認(rèn)定、小額擔(dān)保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格認(rèn)證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會(huì)保險(xiǎn)基金流失以及社會(huì)影響的；
（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)一經(jīng)查實(shí)的；
（八）泄露用人單位商業(yè)機(jī)密，給用人單位造成損失的；
（九）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)經(jīng)查實(shí)的；
（十）因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物較大損失以及群眾反映強(qiáng)烈的；
（十一）依照國(guó)家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。
第八章 相關(guān)事宜
第三十二條 切實(shí)加強(qiáng)協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應(yīng)隨時(shí)掌握協(xié)理員工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項(xiàng)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應(yīng)事先填寫工作計(jì)劃或加班報(bào)告單，呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申報(bào)確認(rèn)。
第三十三條 被解聘的協(xié)理員應(yīng)服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產(chǎn)的移接交，若有違法違紀(jì)行為則依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第九章 附則
第三十四條 本辦法由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行?！度鐤|縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號(hào)）、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員平時(shí)考核登記表
如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表
如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核登記表
如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核匯總表
如東縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年1月1日
第三篇：2017保險(xiǎn)公司員工辭職報(bào)告范文
尊敬的平安保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)：
來到平安保險(xiǎn)公司也四年多了，2004年正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!!在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
目前勞動(dòng)合同已臨近到期，因此我申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，并請(qǐng)給予辦理養(yǎng)老金、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)工作等事宜。
離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
第四篇：保險(xiǎn)公司的辭職報(bào)告
尊敬的平安保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)：
工作雖然取得了成績(jī)，但還存在著不足，一是對(duì)上級(jí)關(guān)于糾風(fēng)專項(xiàng)治理和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作理解的不夠深刻，因而還沒有形成強(qiáng)大的氛圍;二是還沒有形成一個(gè)完整的綜合性的客戶服務(wù)體系，對(duì)客戶潛在的和深層次上的需求還不能完全滿足;三是對(duì)客戶和群眾反映的問題還有解決不及時(shí)的現(xiàn)象。這些都是阻礙我們業(yè)務(wù)發(fā)展和影響公司形象的大問題，我們將在今后的工作中花大力氣解決這些問題，努力做到：
主題認(rèn)識(shí)。這樣，聽眾在對(duì)報(bào)告的全貌有一個(gè)大致的了解，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導(dǎo)聽眾積極思考。
來到平安保險(xiǎn)公司也四年多了，20xx年正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝??！在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
目前勞動(dòng)合同已臨近到期，因此我申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，并請(qǐng)給予辦理養(yǎng)老金、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)工作等事宜。
離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
申請(qǐng)人：王XX
第五篇：保險(xiǎn)公司辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因本人生病的公公常年臥床不能自理原因，我現(xiàn)在請(qǐng)求辭去在保險(xiǎn)公司經(jīng)理的職位。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。本人來到公司五年整，正是在這里我開始步入了這個(gè)大家庭，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開朗的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
我要感謝公司五年來對(duì)我的培養(yǎng)，公司給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了鄒經(jīng)理、周經(jīng)理以及各級(jí)部門經(jīng)理的教導(dǎo)與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助；團(tuán)隊(duì)合作中得到同事的幫助與協(xié)同；在保險(xiǎn)以及保險(xiǎn)親密友好的關(guān)系，則使我終身難忘。
我很遺憾自己在20xx年的這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會(huì)給公司帶來任何不便；對(duì)公司各位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理的賞識(shí)與信任，我將終抱感激之情。
今后，無論我將怎么樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，在我困難的時(shí)候，工作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。
請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
第六篇：保險(xiǎn)公司的辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時(shí)至今日，我工作已有三年的時(shí)間，出來打拼，不能承歡在父母膝下，回憶起當(dāng)初，我有了一絲后悔之意。當(dāng)初來到這座城市時(shí)，我想到是我能夠闖蕩出來，有一番作為不會(huì)讓人失望，但是至今我仍舊是碌碌無為，無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)日說下的話，也不能讓父母為我自豪，這段時(shí)間的經(jīng)歷更是讓我對(duì)自己失去了信心，這份工作我可能不能支撐下去了。
過去的我滿懷信心，覺得自己哪里都好，什么工作都能勝任，那些公司不錄取我是他們的損失，現(xiàn)在想來是我太過于自大。其實(shí)我對(duì)這份工作是有不滿的，但是事實(shí)告訴我其實(shí)我連最簡(jiǎn)單的事情都需要去學(xué)，幸好同事們都寬宏大量不計(jì)較，讓我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)下去。我這個(gè)人還是有優(yōu)點(diǎn)的，就是相信自己，我會(huì)努力，經(jīng)過前面的失敗漸漸地看清自己，開始踏踏實(shí)實(shí)的工作。我本來以為我會(huì)一直就這樣走下去，就算有壓力我扛下來了，有失敗我不氣餒，給自己打氣加油，一步一步看見成功的曙光。但是我收到了一個(gè)不是特別好的消息，我這下真的覺得自己原來不是一個(gè)超人，而是一個(gè)普普通通人，人力不能扭轉(zhuǎn)的事情太多了，而我就遇見了一件。知道這件事時(shí)，我覺得就像是壓倒駱駝的那最后一根稻草，我感覺自己不能在繼續(xù)工作了，請(qǐng)您原諒。
這三年的時(shí)間多虧了您的照顧，祝愿您鵬程萬里，公司發(fā)展的越來越好。
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
