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第一篇：保險公司辭職報告范文模板精選

現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，介于某些原因我們會選擇離開，為此很有必要寫好辭職報告。不知道辭職報告里該寫什么？下面是小編精心整理的保險公司辭職報告范文模板（精選22篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

第二篇：社保協(xié)理員

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊伍建設，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員專業(yè)化、多功能服務水平，依據(jù)《江蘇省辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳關于加強農村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2010]98號）、《市政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會保障局關于建立健全村級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺意見的通知》（通政辦發(fā)[2011]27號）和《縣政府辦公室關于加強農村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設的意見》（東政辦發(fā)[2011]65號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內從事勞動就業(yè)社會保障工作的協(xié)理員。本辦法所稱協(xié)理員，是指依照一定程序，面向社會公開招聘的，在全縣村(社區(qū))勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺從事公益性服務的專業(yè)人員。

第三條 縣勞動就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔協(xié)理員的招聘、管理、培訓、考核、獎懲等職能。各駐鎮(zhèn)人社所負責協(xié)理員的日常管理、業(yè)務管理和工作協(xié)調。 第四條 按照勞動就業(yè)社會保障公共服務規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網絡化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務素質、操作技能和服務水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。

協(xié)理員的工作經費由各鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)籌安排，縣局根據(jù)考核給予適當補助，所需費用從上級下?lián)軐ｍ椦a助資金或就業(yè)專項資金中列支。

第二章 人員招聘與錄用

第五條 協(xié)理員招聘應遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會公開招聘。優(yōu)先招聘德才兼?zhèn)?、符合招聘條件的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生；鼓勵現(xiàn)職村（社區(qū)）工作人員參加應聘。

協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應當按照其招聘辦法及時增補。

第六條 協(xié)理員初次聘用應具備以下條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具有較強責任心，愿意從事基層勞動就業(yè)社會保障服務工作；

（二）表達能力強，具有一定歸納分析和人際溝通能力，能熟練操作計算機；

（三）本縣戶籍，身體健康，年齡在40周歲以下，高中以上文化程度。

第七條 村（社區(qū)）級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動合同。

協(xié)理員初次聘用合同期限為一年，合同期滿經局黨組同意可以續(xù)訂。

第八條 合同期內，協(xié)理員檔案、人事關系由縣勞動就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關系轉至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領導，業(yè)務上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。

第三章

職責履行

第九條 協(xié)理員應當貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法律法規(guī)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，樹立全心全意為勞動就業(yè)社會保障事業(yè)發(fā)展服務的宗旨，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，緊緊圍繞全局工作目標，在縣就業(yè)管理中心的領導和人社所的指導下開展日常工作，認真履行職責。

第十條 協(xié)理員工作職責：

（一）負責開展人力資源和社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；

（二）負責轄區(qū)范圍內城鄉(xiāng)人力資源調查統(tǒng)計工作，掌握各類人員的基本情況，力爭五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓意向清。建立健全基礎臺帳，實行動態(tài)跟蹤屬地管理服務，做好人力資源信息系統(tǒng)的動態(tài)更新維護；

（三）掌握轄區(qū)內用人單位用工、缺工的基本情況，定期開展企業(yè)用工需求調查，按時報送相關數(shù)據(jù)，建立工作臺帳；

（四）受理就業(yè)登記、失業(yè)登記的申請和初審，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上做好詳細記載。承擔登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對性的個性化服務幫扶；

（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農村勞動力轉移就業(yè)等相關就業(yè)服務；

（六）發(fā)布培訓信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內各類人員培訓的需求和就業(yè)愿望，有針對性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；

（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。做好充分就業(yè)村、充分就業(yè)社區(qū)、充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作；

（八）掌握轄區(qū)內有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔保貸款申請及申報資料初審，協(xié)助貸款回收，并提供相關創(chuàng)業(yè)服務。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，努力提高轄區(qū)內群眾創(chuàng)業(yè)意識，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；

（九）開展就業(yè)困難對象的調查摸底、日常動態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務和針對性幫扶措施，建立援助幫扶臺帳；

（十）調查核實就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報工作，協(xié)助落實社會保險補貼政策；

（十一）做好轄區(qū)范圍內社會保險覆蓋工作；

（十二）做好勞動關系協(xié)調、勞資糾紛的調解處理工作；

（十三）做好轄區(qū)范圍內退休人員社會化管理服務工作；

（十四）做好人力資源和社會保障信息系統(tǒng)管理工作；

（十五）按規(guī)定及時向所屬人社所提供勞動就業(yè)和社會保障信息，并提出工作意見；

（十六）按時上報各種報表；

（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。 第十一條 熱情接待群眾和用人單位的來訪、來電，按規(guī)定做好登記并及時匯報、不敷衍了事，不輕率誤導。

如遇有特殊情況或重大事件，應及時報告，努力做好疏導，協(xié)助妥善處理。

第十二條 根據(jù)自身工作實際，認真制定月計劃、周計劃，嚴格按照工作計劃開展工作。認真參加每月協(xié)理員工作交流點評會，做好會議記錄。認真記載《如東縣勞動保障協(xié)理員工作日志》，包括工作時間、地點及內容。認真完成周小結、月小結、季總結的撰寫，按時上報所屬人社所?？h局不定期、鎮(zhèn)人社所每月定期檢查記載情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第四章 學習培訓

第十三條 協(xié)理員應當加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質。實行集體學習和個人學習相結合，弄懂弄通人力資源社會保障法律法規(guī)及政策業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。

第十四條 協(xié)理員應按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓，不得無故缺席。上崗三年內須取得國家級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，否則不予續(xù)聘。

第五章 考勤管理

第十五條 協(xié)理員應當執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班。自覺履行出勤打卡簽到，非所在工作單位打卡簽到無效。工作日有效簽到時間為上午正常上班時間前一小時至正常上班時間后半小時，下午正常下班時間前半小時至正常下班時間后一小時，其他時間的打卡簽到無效。

第十六條 協(xié)理員在上班時間需因公外出，應告知所屬人社所負責人，并由人社所視情統(tǒng)一安排。請假外出參加公務活動，視同正常工作。

第十七條 協(xié)理員因事、因病、因私等請假，必須履行請假手續(xù)。請假七天（含）以內，由所屬人社所長批準；七天以上報縣就管中心分管主任批準。

協(xié)理員請假期限及請假期內的待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 協(xié)理員的請假手續(xù)須報縣就管中心備案，續(xù)假的應及時告知。假期結束時，應向批假領導報告，履行銷假手續(xù)。

請病假必須按規(guī)定提供中心級（含）以上醫(yī)療機構出具的病假證明，按批準權限獲批后方可休假。身體確實不佳，又未及時開具病假證明者，一天（含）以內的應口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天（含）以上者一律憑病假證明請假。

無正當理由，不打卡或無效打卡的，又無請假批準手續(xù)的視為曠工。

第六章

崗位補貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補貼標準按照省、市相關文件結合我縣實際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。

建立協(xié)理員績效考核機制，按每人每月預留崗位補貼200元，年終依據(jù)綜合考核等次或評分發(fā)放。

第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動合同之日起，按規(guī)定辦理社會保險。

第七章 考核與獎懲

第二十一條 協(xié)理員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。

第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉，著重考核思想政治素質、崗位職責履行和工作目標任務完成、職業(yè)道德、工作作風等情況，突出考核工作實績。

第二十三條 勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核分為平時考核、年度考核和合同期考核。

平時考核為完成日常工作任務、階段工作目標任務以及在崗工作表現(xiàn)的經常性考核并記錄在案。年度考核以平時考核為基礎，在每年年末或者翌年年初進行。

合同期考核以平時考核和年度考核為依據(jù)，一般在合同期結束前一個月內完成。合同期為一年的，年度考核即為合同期考核。

第二十四條 年度考核和合同期考核以民主測評結果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、熱愛本職工作；

2、適應基層工作、具有較強的組織協(xié)調能力和工作執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神；

3、工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與群眾打成一片；

4、工作踏實、業(yè)績突出，能利用所學專長，真心實意為群眾辦實事、做好事；

5、組織紀律觀念強，模范遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度高。

(二)具備下列條件的確定為合格等次：

1、思想政治素質較高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；

2、適應基層工作，有一定的組織協(xié)調能力和工作執(zhí)行力；

3、工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績；

5、組織紀律觀念較強，遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度較高。

(三)具備下列條件的確定為基本合格等次：

1、思想政治素質一般；

2、基本適應基層工作；

3、有一定的工作責任心；

4、基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；

5、有一定的組織紀律觀念，群眾認可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。

(四)有下列情況的確定為不合格等次：

1、思想政治素質較差；

2、工作能力不能適應基層工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者產生不良社會影響；

5、組織紀律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認可度較低。 第二十五條 協(xié)理員年度考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總人數(shù)的10％以內。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報經縣勞動就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當提高，最高不超過15％。

第二十六條 協(xié)理員平時考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實施。年度考核、合同期考核由縣勞動就業(yè)管理中心組織實施。駐鎮(zhèn)人社所對轄區(qū)范圍內的協(xié)理員按考核內容按季進行考評，每季末向縣勞動就業(yè)管理中心報送《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表》報縣勞動就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報考評的情況和日常業(yè)務開展情況綜合評定。

第二十七條 考核程序與方法 (一)平時考核

1、協(xié)理員認真記錄工作日志，按季總結匯報工作情況，做到真實、具體、量化；

2、通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動保障服務站、局屬單位所在科室負責人簽署意見；

3、由人社所、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務站負責人予以審核評價。

(二)年度考核

1、協(xié)理員按照崗位職責和有關要求進行總結，如實填寫考核登記表，并在一定范圍內述職；

2、對考核對象進行民主測評，測評結果記入考核表；

3、進行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負責人、黨員群眾代表座談。深入協(xié)理員工作場所實地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責和工作實績情況；

4、考核組根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人年度總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

5、對擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務公開欄內進行公示；

6、縣勞動就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；

7、駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領導或負責考核部門負責人采取談心談話方式，向協(xié)理員進行考核意見反饋，并由考核對象在考核登記表上填寫意見并簽字；

8、協(xié)理員對年度考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動就業(yè)管理中心申請復核和申訴；

9、年度考核工作結束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員年度考核工作總結和考核表報送縣勞動就業(yè)管理中心審核備案，并存入個人檔案。

（三）合同期考核

按照個人總結、公開述職、民主測評、個別談話、民意調查、工作業(yè)績分析、綜合評價等程序進行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。

第二十八條 協(xié)理員年度考核和合同期考核的結果，作為續(xù)聘、獎懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年由局予以表彰。 年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進。

年度考核被確定為不合格等次的，予以解除勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動合同，引導其另行擇業(yè)。

第二十九條 有特殊情形協(xié)理員年度考核等次的確定，應視情予以區(qū)別：

（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語；

（二）經組織選派參加學習、培訓超過考核年度半年的協(xié)理員，根據(jù)學習、培訓以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。非經組織選派，但經組織同意離職學習超過考核年度半年的，不進行年度考核；

（三）病、事假累計超過考核年度半年的協(xié)理員，不進行年度考核,并按相關規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計超過考核年度三個月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；

（四）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的協(xié)理員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案時未給予處分的，按規(guī)定補定等次；

（五）對無正當理由不參加年度考核的協(xié)理員，經教育仍然拒不參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第三十條 協(xié)理員按照年度考核得分確定考核獎。 協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺計算機、傳真機等設備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為年度考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當年考核獎。

第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應辦理解聘，其處理決定存入個人檔案：

（一）考核結果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；

（二）一年內參加各級業(yè)務主管部門組織的相關政策和業(yè)務技能培訓，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內未能取得勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；

（三）協(xié)理員簽訂勞動合同后，不服從工作和崗位安排，或未經本人申請局黨組同意，在非勞動就業(yè)社會保障平臺崗位工作，受抽查、舉報并經查實的；

（四）工作時間內從事商業(yè)保險等營銷性兼職經營活動，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計曠工三十天（含）的；

（五）拒不完成上級布臵的工作任務，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導的，經勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經核查屬實的；

（六）在辦理各類業(yè)務（如就業(yè)困難人員認定、小額擔保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會保險待遇享受資格認證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會保險基金流失以及社會影響的；

（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財產一經查實的；

（八）泄露用人單位商業(yè)機密，給用人單位造成損失的；

（九）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動經查實的；

（十）因個人直接責任造成公共財物較大損失以及群眾反映強烈的；

（十一）依照國家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。

第八章 相關事宜

第三十二條 切實加強協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應隨時掌握協(xié)理員工作地點及工作內容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項及預計返回時間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應事先填寫工作計劃或加班報告單，呈報單位負責人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險條例規(guī)定申報確認。

第三十三條 被解聘的協(xié)理員應服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產的移接交，若有違法違紀行為則依照有關規(guī)定嚴肅處理。

第九章 附則

第三十四條 本辦法由縣勞動就業(yè)管理中心負責解釋。 第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行?！度鐤|縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號）、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號）、《關于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號）同時廢止。

附件：如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核評分表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核登記表

如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員年度考核匯總表

如東縣人力資源和社會保障局

2014年1月1日

第三篇：2017保險公司員工辭職報告范文

尊敬的平安保險公司領導：

來到平安保險公司也四年多了，2004年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝!!在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

目前勞動合同已臨近到期，因此我申請?zhí)崆敖K止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養(yǎng)老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。

離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

第四篇：保險公司的辭職報告

尊敬的平安保險公司領導：

工作雖然取得了成績，但還存在著不足，一是對上級關于糾風專項治理和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作理解的不夠深刻，因而還沒有形成強大的氛圍;二是還沒有形成一個完整的綜合性的客戶服務體系，對客戶潛在的和深層次上的需求還不能完全滿足;三是對客戶和群眾反映的問題還有解決不及時的現(xiàn)象。這些都是阻礙我們業(yè)務發(fā)展和影響公司形象的大問題，我們將在今后的工作中花大力氣解決這些問題，努力做到：

主題認識。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解，也能夠統(tǒng)領全篇，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導聽眾積極思考。

來到平安保險公司也四年多了，20xx年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝?。≡谶@里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

目前勞動合同已臨近到期，因此我申請?zhí)崆敖K止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養(yǎng)老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。

離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　申請人：王XX

第五篇：保險公司辭職報告

尊敬的領導：

您好！

因本人生病的公公常年臥床不能自理原因，我現(xiàn)在請求辭去在保險公司經理的職位。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。本人來到公司五年整，正是在這里我開始步入了這個大家庭，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開朗的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

我要感謝公司五年來對我的培養(yǎng)，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了鄒經理、周經理以及各級部門經理的教導與點撥、指點與幫助；團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同；在保險以及保險親密友好的關系，則使我終身難忘。

我很遺憾自己在20xx年的這個時候向公司正式提出辭職。公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對公司各位領導、經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。

今后，無論我將怎么樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第六篇：保險公司的辭職報告

尊敬的領導：

您好！

時至今日，我工作已有三年的時間，出來打拼，不能承歡在父母膝下，回憶起當初，我有了一絲后悔之意。當初來到這座城市時，我想到是我能夠闖蕩出來，有一番作為不會讓人失望，但是至今我仍舊是碌碌無為，無法實現(xiàn)當日說下的話，也不能讓父母為我自豪，這段時間的經歷更是讓我對自己失去了信心，這份工作我可能不能支撐下去了。

過去的我滿懷信心，覺得自己哪里都好，什么工作都能勝任，那些公司不錄取我是他們的損失，現(xiàn)在想來是我太過于自大。其實我對這份工作是有不滿的，但是事實告訴我其實我連最簡單的事情都需要去學，幸好同事們都寬宏大量不計較，讓我在這里繼續(xù)學習下去。我這個人還是有優(yōu)點的，就是相信自己，我會努力，經過前面的失敗漸漸地看清自己，開始踏踏實實的工作。我本來以為我會一直就這樣走下去，就算有壓力我扛下來了，有失敗我不氣餒，給自己打氣加油，一步一步看見成功的曙光。但是我收到了一個不是特別好的消息，我這下真的覺得自己原來不是一個超人，而是一個普普通通人，人力不能扭轉的事情太多了，而我就遇見了一件。知道這件事時，我覺得就像是壓倒駱駝的那最后一根稻草，我感覺自己不能在繼續(xù)工作了，請您原諒。

這三年的時間多虧了您的照顧，祝愿您鵬程萬里，公司發(fā)展的越來越好。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日