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第一篇：假期工辭職報(bào)告范文

公司人事部：

首先，衷心感謝貴公司為我提供為期一個(gè)月的寒假工作。公司為我安排的工作強(qiáng)度適中，工作時(shí)間合理，適應(yīng)時(shí)間長。工作期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和車間的老員工親切的指導(dǎo)和耐心的教誨亦令我獲益匪淺并將終身受用。

此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿環(huán)境以及良好的福利待遇給我留下了美好而深刻的回憶。我相信，在貴公司的工作經(jīng)歷將會(huì)是我人生中一筆寶貴的財(cái)富。

今合同期滿，新學(xué)期也即將開始，特向公司提出辭職以回校繼續(xù)學(xué)業(yè)。希望公司考慮我個(gè)人情況并予以批準(zhǔn)為盼!

在此，謹(jǐn)祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)績輝煌!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

第二篇：員工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程

說明：本制度及流程對(duì)辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責(zé)分工進(jìn)行了詳細(xì)描述。旨在通過規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。

2．適用范圍：公司全體員工。

3．辭退的定義和條件

3.1 定義：辭退是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。

3.2 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：

a） 考核辭退（具體標(biāo)準(zhǔn)參見：公司對(duì)不能勝任工作員工的有關(guān)處理規(guī)定）。

b） 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

d） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

e） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

f） 嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。

g） 被依法追究刑事責(zé)任的。

備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工辭退信息；

符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應(yīng)予立即辭退。

4．辭退工作流程

特別說明：對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據(jù)《勞動(dòng)合同》和相關(guān)勞動(dòng)法自行處理，無須執(zhí)行以下步驟，但應(yīng)將辭退人員名單報(bào)送人力資源部備案。

第一步：提交辭退建議

對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照辭退建議表的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步：調(diào)查核實(shí)

接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。

備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。

第三步：部門辭退預(yù)談

經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門應(yīng)在接到人力資源部反饋處理意見的3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。

第四步：正式辭退面談

人力資源部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。

備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應(yīng)同時(shí)通知行政部、財(cái)務(wù)部、薪酬福利等相關(guān)部門，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作。

第五步：辦理離職手續(xù)

員工接到《辭退通知書》后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；

員工應(yīng)在收到《離職手續(xù)完備表》后五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；

員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資；

調(diào)離手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢；否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。 5.違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

特別說明：根據(jù)《勞動(dòng)合同》第 （三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時(shí)，公司不向員工支付任何補(bǔ)償或賠償。

6．職責(zé)分工

6.1 各部門總監(jiān)牽頭組織本部門辭退工作；

6.2 員工直接上級(jí)（經(jīng)理以上級(jí)）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)，提供相關(guān)支持資料；

6.3 人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。

7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司 部監(jiān)督執(zhí)行。

8．解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

9．生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至 年 月 日

第三篇：駕駛員辭退制度共

1、堅(jiān)決杜絕死亡事故的發(fā)生，一但發(fā)生（不論責(zé)任）堅(jiān)決辭退。

2、對(duì)工作滿一年，發(fā)生對(duì)財(cái)產(chǎn)損失（萬元以上）且負(fù)責(zé)任的。

3、對(duì)工作滿一年且發(fā)生二次以上的傷人事故的。

4、對(duì)在本單位工作滿一年，發(fā)生違章，由交通管理部門處罰滿10分的。

5、對(duì)酒后駕車及醉酒駕車的。

6、對(duì)造成單位財(cái)產(chǎn)損失及社會(huì)影響對(duì)本單位產(chǎn)生嚴(yán)重影響的。

7、對(duì)違反本單位規(guī)章制度和自駕車外出的。

8、對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重違反交通法規(guī)，屢教不改，對(duì)工作和人為造成嚴(yán)重后果的。

9、對(duì)不服從命令，且對(duì)工作造成嚴(yán)重后果的。

10、對(duì)沒有很好完成上級(jí)安排的工作，對(duì)他人造成不良影響的。

第四篇：員工離職管理制度及辭職信

員工離職管理制度及辭職信范文

篇一：部門經(jīng)理辭職信

部門經(jīng)理辭職信

尊重的總經(jīng)理：

你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性，本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2―4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì)把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

此致

行禮!

辭職人：企劃部經(jīng)理xx

篇二：部門經(jīng)理辭職信范文

部門經(jīng)理辭職信范文

尊重的總經(jīng)理：

你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性，對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2―4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì)把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

此致

行禮!

辭職人：企劃部經(jīng)理XX

篇三：員工離職管理制度

1.目的

為加強(qiáng)本公司的.勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特 制定本制度

2.適用范圍

公司全體員工

3.職 責(zé)

3.1 人事部負(fù)責(zé)管理員工離職、辭退等工作。

4.定義：無

5.程序

5.1 員工合同的終止：

5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司提前三日通知員工解除合同。

所謂不符合錄用條件包括但不限于：

5.1.1.1 員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使公司無法辦理

錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

5.1.1.2員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不

限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是

虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工

作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠

察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲

明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘

時(shí)未聲明的等。

5.1.1.3 員工未通過體檢的。

5.1.1.4 員工沒有與其他用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。

5.1.1.5 員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)仍不能通過試用期考核的。

5.1.1.6員工有其他《員工手冊(cè)》規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為的。

5.1.2員工有下述情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

5.1.2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5.1.2.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。

5.1.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司利益造成5000元（含）以上重大損害的。

5.1.2.4員工是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效

15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）

死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬

元以上的，公司可以隨時(shí)解除合同。

5.1.2.5員工系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以

上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，公司還可以隨時(shí)解除合同。

5.1.2.6員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5.1.2.7員工被依法追究刑事責(zé)任的。

5.1.3有下列情形之一的，公司須提前三十天書面通知員工或者額外支付員工一個(gè)月

工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

5.1.3.1因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由公司另行安排工作的；

5.1.3.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

5.1.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法

履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

5.1.3.4員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，雙方有

服務(wù)期約定的除外。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞

動(dòng)合同。

5.1.4 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

5.1.4.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5.1.4.2未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的；

5.1.4.3未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5.1.4.4公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5.1.4.5法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

5.1.5 公司有下述情況之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動(dòng)合同：

5.1.5.1公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

5.1.5.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。

5.1.6 有下述情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

5.1.6.1勞動(dòng)合同期滿且雙方不能就相同的勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；

5.1.6.2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5.1.6.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.1.6.4公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5.1.6.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

5.1.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.2 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。

5.3 公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止。

5.4員工有下述情況之一的，公司不得依照第三條第2款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

5.4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5.4.3 在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

5.4.4 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

5.4.5 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5.4.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.4.6 勞動(dòng)合同期滿或公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)，有第十項(xiàng)規(guī)

定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是第十

項(xiàng)第3條規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工勞動(dòng)合同的終

止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5.4.7 公司和員工雙方均有權(quán)書面要求終止合同。希望終止合同的員工應(yīng)

向其所在部門經(jīng)理或人事部提交辭職信。

5.5 離職移交

5.5.1 公司員工發(fā)生下列情況，必須在辦理離職移交管理手續(xù)完畢后，方

能結(jié)算當(dāng)月薪資，辦理退工手續(xù)，離開公司。

5.5.1.1本人在合同期內(nèi)提出辭職；

5.5.1.2公司在合同期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定將員工予以辭退

5.5.1.3合同期滿后，合同雙方自然終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽；

5.5.1.4因其他原因，離開公司的。

5.5.2 凡本公司員工離職時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)，經(jīng)各部門交接人和部門經(jīng)

理簽字后才能離職。擔(dān)任重要職務(wù)者，還需由審計(jì)部門辦 理離任

審計(jì)完畢后，方能離職。

5.5.2.1員工的移交，分主管人員移交和經(jīng)辦人員移交。其中：

5.5.2.2主管人員：指部門經(jīng)理、主管；

5.5.2.3經(jīng)辦人員：指直接經(jīng)辦某種事務(wù)的人員。

5.5.3 移交事項(xiàng)如下：

5.5.3.1公司管理人員視實(shí)際情況，如有必要需編制移交清冊(cè)或報(bào)

告書（格式自定）。

5.5.3.2繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書類、圖表、文具、

印章、輪鎖等）。

5.5.3.3應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案事項(xiàng)。

5.5.4 所有離職手續(xù)，均由各離職人員直接操作，主管人員確認(rèn)負(fù)責(zé)。

5.5.5 員工離職手續(xù)，必須在離職之日予以辦理完畢。若發(fā)生逾期行為，

每逾期一天，公司人事部有權(quán)按該員工的日工資的300%予以罰款，

直至其來公司辦理移交手續(xù)。同時(shí)，由于離職人員延誤辦理離職移

交手續(xù)，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，離職人員必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的

實(shí)際金額予以賠償。

5.5.6移交清冊(cè)視工作需要，由離職人員自行編制，由各有關(guān)人員簽字認(rèn)可。

移交清冊(cè)一式兩份，由移交人和接管人分別留存。接管人不在，可由部門主管留存。員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，予以更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料

或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由接收人和直屬主管負(fù)責(zé)追索，無法追回?fù)p失的，由接收人和直屬主管承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.5.7各級(jí)人員移交手續(xù)均應(yīng)親自辦理。如遇重病或其他特別原因不能親自辦

理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。如離職人因死亡或違反國家法律被扣留、勞教、逮捕、判刑等因素，無法親自辦理，可由人事部代為執(zhí)行。

5.5.8 公司部門經(jīng)理以上員工辦理移交手續(xù)時(shí)可由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交。一

般員工辦理移交手續(xù)時(shí)可由部門主管派員監(jiān)交。

5.5.9公司員工在移交過程中，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人講述經(jīng)過，會(huì)同移交人

及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。如監(jiān)交人不在，可由上級(jí)主管分別聽取移交人和接收人口頭陳述后，下達(dá)處理方案。

5.5.10移交人在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未上呈移交表冊(cè)，致使接收人無

法接收或交接遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

5.5.11接收人核對(duì)或盤查移交清冊(cè)，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)立即匯報(bào)上級(jí)，便于

公司立即予以處理。倘有隱匿，并予論處外，應(yīng)與移交人連帶賠償責(zé)任。

5.6 退工處理程序：

5.6.1本人辭職的, 提前一個(gè)月向其直接上級(jí)提出辭職申請(qǐng)，主管同意后，本

人在離職之日填寫《辭退辭職員工登記表》進(jìn)行工作移交，主管確認(rèn)簽字；企業(yè)辭退的（包括在試用期內(nèi)辭退、合同期內(nèi)辭退），需提前與員工進(jìn)行績效面談，面談一個(gè)月后由員工本人填寫《辭退辭職員工登記表》進(jìn)行工作移交，主管確認(rèn)簽字。

5.6.2人事部審核，總經(jīng)理進(jìn)行審批，人事部辦理相關(guān)手續(xù)并記錄。

5.6.3解除合同,辦理離職移交手續(xù)和退工手續(xù), 離職員工歸還《員工手冊(cè)》及

篇四：辭職信模板

員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。

離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時(shí)，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

部門 XXX

辭職人： XXX

時(shí)間： 2009 年6月 15日

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，

自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人：YJBYS

公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。 由于對(duì)重托、厚望實(shí)在覺得力不從心，能力有限有負(fù)重望，回首往日，不能為濟(jì)源堂立下彪炳功勞，實(shí)在汗顏，愧疚至深，無法面對(duì)。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報(bào)。

思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時(shí)考慮公司及個(gè)人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對(duì)未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵(lì)之言，卻不能一時(shí)悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請(qǐng)。

感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬禮!

辭職人：YJBYS

公司員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先想對(duì)您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。

對(duì)于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

xxx

尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：YJBYS

篇五：辭職信

辭 職 信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

抱歉在此時(shí)提出辭職申請(qǐng)。

2012年7月入職至今，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長為一名合格的XX銀行員工。期間離不開領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機(jī)會(huì)，讓我通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來提升自我。在工作能力不斷提升的同時(shí)，團(tuán)結(jié)友愛的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身。

但是，人生就是一場橫跨近一個(gè)世紀(jì)的旅程，可平淡安穩(wěn)、閑看花開花落，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強(qiáng)膽識(shí)、提升氣度。

然而，最近我愈發(fā)覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我，導(dǎo)致工作效率降低，極大地拖累了部門工作進(jìn)度，對(duì)此懊惱不已。為避免自己的精神狀態(tài)影響團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請(qǐng)。

我懇請(qǐng)?jiān)诖宿o呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)，以使部門有足夠的時(shí)間尋找合適的替代人選，填補(bǔ)我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。

海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。離開之后，我仍將時(shí)刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，懷念在此度過的每一分一秒。

很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻(xiàn)出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領(lǐng)導(dǎo)同事生活順意。

特此申請(qǐng)。

XXX

20XX年XX月XX日

第五篇：單位辭職報(bào)告

篇1：事業(yè)單位辭職信范文 事業(yè)單位員工辭職報(bào)告范例

一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時(shí)候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報(bào)告范例，以供參考。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項(xiàng)目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項(xiàng)目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請(qǐng)。但請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會(huì)做好資料的交接工作。

希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！

此致

敬禮

辭職者：王xx xx.3.9 事業(yè)單位辭職信范文

辭職信范文大全

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)**部門，對(duì)過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，解除收養(yǎng)關(guān)系。所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，辭職信怎么寫。我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，

得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭：贤?/p>

·班干部辭職信·為了個(gè)人發(fā)展的辭職信·醫(yī)院醫(yī)生辭職信·辭職信的格式 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。 xx 2xxx年x月x日

事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

·班干部辭職信·為了個(gè)人發(fā)展的辭職信·醫(yī)院醫(yī)生辭職信·辭職信的格式

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。 xx 2xxx年x月x日

篇2：事業(yè)單位辭職報(bào)告范文 事業(yè)單位辭職報(bào)告范文-模板范例

一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時(shí)候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報(bào)告范例，以供參考。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項(xiàng)目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項(xiàng)目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請(qǐng)。但請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會(huì)做好資料的交接工作。 希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！

此致

敬禮

辭職者：王xx 尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。 朝陽【wlsh0908】整理

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。 xx 2xxx年x月x日

朝陽【wlsh0908】整理

篇3：事業(yè)單位辭職報(bào)告范文-模板范例 尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠 缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。 經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在yyy的一切 職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在yyy 近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們 的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí) 踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事 們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更 成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中 的第一筆寶貴的財(cái)富。 c 主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz 主任在xxx 近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上 對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正 式離開 之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx 事業(yè)蓬勃發(fā)展。 fff xx年xx月xx日 在 uuuu 近四年的時(shí)間里，

篇4：事業(yè)單位員工辭職報(bào)告范例 事業(yè)單位員工辭職報(bào)告范例

一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時(shí)候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報(bào)告范例，以供參考。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項(xiàng)目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項(xiàng)目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請(qǐng)。但請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會(huì)做好資料的交接工作。

希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！

此致

敬禮 辭職者：王xx xx.3.9 篇5：辭職報(bào)告范本 在職員工的辭職報(bào)告范文

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自2010年8月6日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，開闊眼界、增長見識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時(shí)間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里! 此致

敬禮

合同到期后通用辭職報(bào)告范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于2010年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。 我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激! 轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。 辭職報(bào)告怎么寫

辭職信怎么寫

作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。 員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要 深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

如果因?yàn)橄铝熊蚰愦蛩戕o掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個(gè)人理由

找到另一份更適合自己的工作

那么，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對(duì)方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。

辭職信四大要素

書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。

c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。 d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

常用語句

以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信： as required by my contract…

一般用于信的開端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請(qǐng)是根據(jù)合約上列明的程序。 i would like to expre my sincere gratitude…

有禮貌地表達(dá)感謝，并感激公司曾給予機(jī)會(huì)。 i wish all of you a prosperous future… 這是一個(gè)好的結(jié)語，顯示你仍然關(guān)心公司未來的發(fā)展，并祝愿公司生意成功。 may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…

另一個(gè)結(jié)語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預(yù)計(jì)日后有返回的一天! 尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到公司大約五個(gè)月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對(duì)我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。

因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對(duì)我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！

會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文

會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文

尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時(shí)光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí), 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時(shí)間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會(huì)有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對(duì)這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會(huì)計(jì)上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

當(dāng)然無論我在哪里，我都會(huì)曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前！

此致！

篇6：機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職信 辭職信 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從2012年1月至今，在單位工作已經(jīng)一年多的時(shí)間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會(huì)深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這個(gè)單位中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。

但是由于個(gè)人原因使我不得不向單位提出辭職申請(qǐng)，望委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

第六篇：辭退管理制度

辭退管理制度

為規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，特制訂《辭退管理制度》。

一、辭退條件

（一）員工在職期間有下列情況之一的，公司有權(quán)予以辭退。

1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件的。

2、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損失達(dá)1000元及以上的。

3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后，拒不改正的。

4、依法被追究刑事責(zé)任的。

5、依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

7、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

備注:

1、符合上述條件

7、

8、9的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資。

2、以下情形視為不能勝任工作：

（1）連續(xù)兩次或者一年內(nèi)累計(jì)三次以上被考核不合格； （2）一年內(nèi)累計(jì)被投訴達(dá)3次；

（3）銷售人員連續(xù)兩個(gè)月在本店銷售排名中處于后三名或一年內(nèi)累計(jì)三次以上在本店銷售排名中處于后三名。

(二)員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以予以辭退：

1、經(jīng)證實(shí)，通過向公司提供虛假學(xué)歷證明等入職信息，或以其他欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立勞動(dòng)合同的。

2、出勤有下列情形之一的：

（1）連續(xù)曠工達(dá)到3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7 天；

（2）非出差期間，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退5次，或一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次。

3、員工不按公司規(guī)定，有違規(guī)操作、拒戴防護(hù)用具或者不聽指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)等行為之一，經(jīng)批評(píng)指正或勸告后仍不改正的。

4、違反法律法規(guī)的規(guī)定，拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同或者拒絕公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職，或者未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)的。公司可暫不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，還應(yīng)賠償公司損失。

6、偽造、盜用公司印章、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字，或偽造公司文件、單據(jù)，造成公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的。員工應(yīng)賠償公司損失，同時(shí)公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、未嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于保密文件管理規(guī)定，致使公司保密性資料資料泄密、損毀或丟失，給公司造成信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的。員工應(yīng)賠償公司損失，同時(shí)公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度移送司法機(jī)關(guān)處理。

8、違反公司財(cái)務(wù)管理制度、審計(jì)制度，虛報(bào)、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用金額達(dá)500元及以上的。

9、利用工作職務(wù)之便，接受服務(wù)對(duì)象、客戶或下屬賄賂達(dá)1000元以上或存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)的。

10、采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏、侮辱、誹謗等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)、工作和生活秩序的。

11、蓄意破壞、損毀公司及公司員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)施、設(shè)備的。

12、打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理等級(jí)其他法律法規(guī)的。

13、故意破壞、撕毀公司公開張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件的。

14、煽動(dòng)、鼓動(dòng)公司員工罷工、怠工、挑撥是非、鬧事的。

15、不服從公司及其部門領(lǐng)導(dǎo)的工作班次安排及工作任務(wù)安排和管理的。

16、打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序的。

17、道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

18、對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害，經(jīng)查證屬實(shí)的。

19、上班時(shí)間喝酒、酗酒，經(jīng)勸告或批評(píng)指正后拒不改正的。 20、違反國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)政策的。

21、違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的其他情形。

二、辭退流程

（一）試用期內(nèi)辭退

試用期內(nèi)，用人部門認(rèn)為員工不符合錄用條件或者符合其他辭退條件的，在向人力資源部提供相應(yīng)證據(jù)，并經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)符合辭退條件的，可以辭退。

（二）非試用期內(nèi)辭退

非試用期內(nèi)的辭退，必須按下列流程辦理，否則一律不予辦理。 第一步：提交申請(qǐng)

部門向人力資源部提交辭退申請(qǐng)及相關(guān)符合辭退條件的證明材料。 第二步：調(diào)查核實(shí)

人力資源部收到辭退申請(qǐng)后，于5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，并將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。

遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。 第三步：部門辭退預(yù)談

經(jīng)調(diào)查確實(shí)符合辭退條件的，用人部門接到人力資源部反饋處理意見后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)，進(jìn)行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。 第四步：正式辭退面談

1、人力資源部在部門預(yù)談后5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工直接上級(jí)與員工進(jìn)行面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。

2、人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應(yīng)同時(shí)通知資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、工資核算部、績效考核部，便于上述部門協(xié)助交接。 第五步:工作交接

1、員工需在離職前30內(nèi)與新接任人員辦理完工作交接，確保相關(guān)工作的連續(xù)性、賬實(shí)相符。

2、若員工離職前不辦理交接、交接不到位或隱瞞重要事項(xiàng)給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。

第六步：辦理離職手續(xù)

1、員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，15個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)部門簽字的《離職交接表》到人力資源部辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照雙方勞動(dòng)合同及國家相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)執(zhí)行。

4、經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)后，該員工尚有相關(guān)問題未解決且不及時(shí)解決會(huì)給公司造成損失的，視為交接未完成。該員工處理完相應(yīng)問題或賠償公司損失后，辭退手續(xù)方可辦理。

三、職責(zé)分工

1、各部門第一負(fù)責(zé)人牽頭組織處理本部門的辭退工作。

2、員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)、提供相關(guān)支持資料。

3、人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持、協(xié)助用人部門辦理辭退程序、進(jìn)行辭退前的調(diào)查及相關(guān)辭退手續(xù)的辦理。

4、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、工資核算部、績效考核部負(fù)責(zé)辭退前資產(chǎn)及賬務(wù)等信息的審核。

四、注意事項(xiàng)

1、員工的辭退由公司人力資源部統(tǒng)一辦理，各分公司、部門無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行辭退。

2、所有辭退必須按照本規(guī)定辦理，任何口頭辭退、電話辭退均屬無效，嚴(yán)禁任何管理人員未向員工說明理由就擅自要求其離開工作崗位，一經(jīng)查出視為不能勝任本職工作。

3、無法通知員工本人或者員工本人拒絕辦理相應(yīng)辭退手續(xù)的，人力資源部以快遞形式、按《勞動(dòng)合同》中記載的地址通知本人，本人拒絕簽收或無法送達(dá)的，在員工住所地有影響力的報(bào)紙上進(jìn)行公告。

4、生效日期：本規(guī)定自公告之日起生效，原相關(guān)規(guī)定一律廢止。