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第一篇：交了辭職報告公司不批準(zhǔn)能離職嗎

--- 辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

參考資料：http:///shijiazhuang

篇2：提交辭職報告后可以不上班嗎

職工提交辭職申請后不再上班

勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現(xiàn)提出辭

去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)

于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達(dá)張某。某有限公司

2 ---

某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？

對此，主要有兩種觀點分歧：一種觀點認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第

三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，

其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作

出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某

的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動合同。本案中，張某2010年

4 --- 未及時作出解除張

某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主

動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)

法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞

動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。 如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動

者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。

一種情形是在勞動者提出辭職報告

6 --- 定相違背。實踐中，

沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以，

這種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。 （張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心

0536－7251043相磊 濰坊市勞動人

事爭議仲裁院

0536－8588425）中國勞動2012第12期篇2：2016因工作不合適辭職報告 2016因工作不合適辭職報告 辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決

定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

8 --- 廠的轉(zhuǎn)變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公

司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的

毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，

或許這是對的。于是我開始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么?自己的特長是什么?自己適合做什么?......

這一連串的問號讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標(biāo)靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念

頭，并且確定了這個念頭，我會本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

堅定自己的下一個人生立場。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時的辭職于公

10 ---

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感

激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。 來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到

了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前

的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平

一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音

我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我

12 ---

充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是

我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自

從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調(diào)

荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得

很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信

念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。 最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝

對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站

14 --- 能發(fā)展，如果每個

人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠(yuǎn)不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但

都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領(lǐng)導(dǎo)海涵！

其實來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。

來是想在家休息調(diào)整一段時間，因為在外生活四年，對家鄉(xiāng)實情缺少了解，我想至少一個月

后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興

趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實我并不知道您當(dāng)時是什么身份，以為面試

我的應(yīng)該就是個小經(jīng)理，因為我屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒

想到您就是總經(jīng)理， 1這說明了公

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己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因為這里是一片處女地，加上領(lǐng)導(dǎo)的信

任，我才有機(jī)會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個片荒地上，大家一起

努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費父母和祖國對我的栽培。

我也算是為社會做了點貢獻(xiàn)，對自己也算有個交代，至少算是干了點事業(yè)。

但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大

家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。

其實我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時，冬天要過石頭橋上學(xué)，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上

大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué)，自

18 --- 想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻

一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！ 首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作

的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑，

不能帶有太強(qiáng)的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的，沒有

必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩

次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點，比如采購獎狀的尺寸，領(lǐng)導(dǎo)說了

要大一點的，我寫了8k。如果還是

20 --- 這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一

放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。其實提出辭職，最難過的是我自己，我一點都不覺得開心，也不覺得灑脫。而是無助和

無奈。我無能，無力改變，也無力支撐，我的肩膀血肉模糊，無力承擔(dān)。從賈姐開始，到高

姐到劉姐再到您，對我都特別好，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家，但我覺得你并不

是完全的資本主義家。 4 通過細(xì)微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計

那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實在讓我佩服。要是我，早就火人了。

其二是鮮花禮品的事情。

22 --- 工的激勵需要獎

懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點無獎勵。這樣早晚會

失去人心。

2、關(guān)于打卡機(jī)。打卡機(jī)的使用方便員工管理，可在三層辦公區(qū)再設(shè)立一個打卡機(jī)，方便

員工中午加班打 四：2016工作不適合辭職報告范2016工作不適合辭職報告范 辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，

更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決

定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

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24 --- 任和關(guān)照.這段時間.我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況.覺得來xx工作是我的幸運.我一直非常珍

惜這份工作.這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo).同事們對我的幫助讓我感激不盡.在公

司工作的一年多時間中.我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng).對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給

予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會.但同時.我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自

己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個機(jī)會.我打算試

篇3：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？

辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？

前程無憂網(wǎng)友“netstyle”的困惑：

我好不容易異地求職半年多，終于

26 --- 本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。

你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。

一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。

此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離職。

還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）

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辭職報告交了不想辭職了怎么辦

交了辭職報告又不想走

試用期提交了辭職報告怎么寫

快遞不想干了怎么寫辭職報告

交了辭職報告又后悔