千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《協(xié)警辭職報(bào)告(范文五篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《協(xié)警辭職報(bào)告(范文五篇)》。

第一篇：協(xié)警辭職申請書范文

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位提出辭職。

協(xié)警是我所熱愛的工作，因?yàn)樽陨淼脑蛭铱赡軙?huì)給我所熱愛的警徽抹黑，我不愿意這樣，這是我此次提出辭職的主要原因。

感謝這些天以來我所在單位的領(lǐng)導(dǎo)們的厚愛，感謝同事們的關(guān)心和支持。很榮幸能與你們共事，很是感激你們對我的教導(dǎo)和幫助。別了我的戰(zhàn)友們，別了我所熱愛的警徽!正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到一名退伍戰(zhàn)士到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

生活和工作的雙重壓力讓我呼吸艱難，無法直面人生也讓我沮喪。我從小就非常羨慕協(xié)警，想成為一名協(xié)警，卻從未體會(huì)過協(xié)警的艱辛。如今我深刻的體會(huì)到了，深深的體會(huì)到了協(xié)警內(nèi)心的軟弱，和精神的壓力。如今我的個(gè)人生活將影響到我熱愛的工作，沒有更好的解決方法，于是我便萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

離開公安局，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我只有痛下決心辭職而去才能不讓我所熱愛的警徽蒙羞。別了我的戰(zhàn)友，別了我的同事!希望在將來的日子你們能過的更好。更愿我門局事業(yè)能取得更輝煌的成績。

此致

敬禮!

辭職人：

年 月 日

第二篇：輔警調(diào)研報(bào)告

**公安分局關(guān)于警務(wù)輔助力量配置和管理調(diào)研報(bào)告

近年來，隨著城市化進(jìn)程的加快，社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略也在不斷推進(jìn)，治安聯(lián)防成為人防、物防、技防相結(jié)合的社區(qū)防范機(jī)制和防控網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分。警力不足導(dǎo)致管理不到位現(xiàn)象日益突顯。

我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會(huì)面巡邏防控、交通安全管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從2007年我區(qū)第一個(gè)聯(lián)防隊(duì)組織建立以來，我分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調(diào)研的方式，進(jìn)一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實(shí)行了勞務(wù)派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路?，F(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點(diǎn)體會(huì)：

一、大隊(duì)現(xiàn)有臨時(shí)用工基本情況

一是崗位分布。我分局現(xiàn)有輔警力量名，其中，指揮中心視頻員名，特保大隊(duì)40名，交警大隊(duì)名，文光派出所聯(lián)防隊(duì)名，和平派出所聯(lián)防隊(duì)名，谷饒聯(lián)防隊(duì)80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯(lián)防隊(duì)名， 以及各單位自行臨聘的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員名，人員主要分布在視頻監(jiān)控、維穩(wěn)處突、交通執(zhí)勤、內(nèi)部計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書等一線崗位。

二是工作現(xiàn)狀。現(xiàn)階段，在警察進(jìn)編數(shù)量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領(lǐng)下承擔(dān)著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié)管、內(nèi)部計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協(xié)管員、特保隊(duì)員全部購買了社保、醫(yī)保、人身意外險(xiǎn)等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個(gè)層次，第一群體是特保隊(duì)員，月平均工資在3000元左右（含三險(xiǎn)），第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險(xiǎn)）。第三群體為單位自行臨聘的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險(xiǎn)）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個(gè)部分組成，一是特保隊(duì)員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財(cái)政撥付專款解決，二是聯(lián)防隊(duì)員工資由屬地治安聯(lián)防基金會(huì)在經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目支出。現(xiàn)聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員工資在本單位日常經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊(duì)員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學(xué)歷占55%，高中以上學(xué)歷占100%。

六是年齡結(jié)構(gòu)。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關(guān)鍵性崗位，工作存在時(shí)間長、強(qiáng)度大、有危險(xiǎn)等特點(diǎn)。路面勤務(wù)協(xié)警每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上，干著周而復(fù)始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點(diǎn)經(jīng)常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時(shí)用工管理主要做法

一是制定規(guī)范，管理從嚴(yán)。分局臨時(shí)用工全部實(shí)行了勞務(wù)派遣，分局與**人力資源和社會(huì)保障局簽定了用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會(huì)與**保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時(shí)用工簽定勞動(dòng)合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了一個(gè)單位兩名管理專干，負(fù)責(zé)對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時(shí)用工的招錄辭退、與勞務(wù)派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標(biāo)準(zhǔn)、人員日常管理等臨聘人員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責(zé)”、“五條禁令”和“五條工作紀(jì)律”。再就是，規(guī)定了不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴(yán)重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀(jì)守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務(wù)精通、工作能力強(qiáng)的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊(duì)伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓(xùn)，眼光從遠(yuǎn)。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)，人員的

教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作，有效掌握大家的思想動(dòng)態(tài)，提升臨聘人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。每一個(gè)用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓(xùn)、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動(dòng)，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。

三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時(shí)用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔(dān)負(fù)重要崗位的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當(dāng)成大家庭的一員，在勞動(dòng)報(bào)酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設(shè)法進(jìn)一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個(gè)用工隊(duì)伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊(duì)伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進(jìn)步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正價(jià)值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時(shí)用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時(shí)用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險(xiǎn)后能拿到手的實(shí)際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強(qiáng)夠解決個(gè)人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結(jié)婚成家、購買住房、子女入學(xué)等因素?zé)o疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時(shí)工作壓力大、工作時(shí)間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實(shí)際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。

二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調(diào)動(dòng)。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準(zhǔn)備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。

三是用工機(jī)制不完善，留住人才難。根據(jù)有關(guān)要求，我分局臨時(shí)用全部實(shí)行了勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工運(yùn)行以來，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動(dòng)用人關(guān)系中，用工單位和聘用人員是二元關(guān)系，實(shí)行勞務(wù)派遣后，關(guān)系成為了三元關(guān)系。勞動(dòng)聘用單位、實(shí)際用工單位與用工個(gè)體存在“三角債”。勞務(wù)派遣公司對臨聘人員的管理、服務(wù)、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)都是“水上浮萍”，形同虛設(shè)。另一方面是《勞動(dòng)法》無法真正貫徹。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！钡捎跊]有用人單位同工不同酬的具體懲罰機(jī)制，用人單位違法成本太低，勞務(wù)派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務(wù)派遣不僅不能調(diào)動(dòng)低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認(rèn)同都沒有了，損害了社會(huì)公平。

四、對做好臨時(shí)用工的意見建議

一是嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實(shí)行統(tǒng)一招聘條件、嚴(yán)格招聘程序、明確招聘范圍、實(shí)行公開招聘，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實(shí)到臨聘人員隊(duì)伍中來。另一方面，要結(jié)合本地的實(shí)際，參照公務(wù)員招錄管理程序，按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴(yán)格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。

二是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，量化工作考核。一方面，政府應(yīng)該制定統(tǒng)一的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨時(shí)用工的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，指導(dǎo)性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎(chǔ)工資參照標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇參照標(biāo)準(zhǔn)、增長機(jī)制，盡量縮小他們與社會(huì)其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實(shí)行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進(jìn)行考核，充分利用物質(zhì)激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵(lì)機(jī)制，維護(hù)合法權(quán)益。在我們政府機(jī)關(guān)內(nèi)部，臨聘人員屬于一個(gè)弱勢群體，他們的經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇都無法和正式公務(wù)員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術(shù)水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機(jī)關(guān)，應(yīng)該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項(xiàng)措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。

四是創(chuàng)新管理機(jī)制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。我分局按照2009年公安部出臺(tái)的《關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進(jìn)行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗(yàn)和做法，從根本上解決公安機(jī)關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認(rèn)可。今后，我分局將不斷總結(jié)臨時(shí)用工管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真抓好臨時(shí)用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個(gè)隊(duì)伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級(jí)交

給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、造福人民群眾。

第三篇：協(xié)警辭職申請報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入-----派出所工作之后，承蒙領(lǐng)導(dǎo)您對我的信任、關(guān)心、照顧和指導(dǎo)，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作以外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。 2007年我畢業(yè)于-----學(xué)院物理系計(jì)算機(jī)專業(yè)后，2008年外出務(wù)工回來，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中我的不才，分別被----派出所、-----派出所聘請為臨時(shí)協(xié)勤;后又有領(lǐng)導(dǎo)你的抬舉與錯(cuò)愛我才有幸進(jìn)入----派出所交協(xié)這個(gè)崗位，在這個(gè)行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學(xué)到了不少的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當(dāng)初工作的那份激情。 在-----派出所工作期間尚未完成的任務(wù)：

一、派基信息維護(hù)方面：

1、人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺數(shù)915人，特長空缺830人，空缺比例占人口總數(shù)的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占總數(shù)的8.54%。

2、工作對&4人，其中列&兩人，工作&信息已全部修改完成。

3、暫住人口。目前我所暫住人口錄入共14人，信息已全部修改完成。

4、單位場所32個(gè)信息已修改完成。

5、房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項(xiàng)工作，目前在全局排名應(yīng)該在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三個(gè)月后并已全部修改完成。

二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分別已分村制作表格并存入微機(jī)保存，后又增加一些待定人員，稍加修改并可完成。

三、報(bào)表方面：我所月報(bào)表已進(jìn)行每月上報(bào)并已存入戶籍室微機(jī)，尚未打印及歸檔。 雖然在這個(gè)行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個(gè)很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間，總是很難把自己的事情處理的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，顧此失彼;所有這些都是我自身經(jīng)驗(yàn)與能力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，總覺得自己為什么要工作?工作是為了什么?為人民，為家人，為自己;也許大家都知道最直接的答案就是為了能活下去吧。 剛才開始我原以為：我能有時(shí)間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村，偶爾也有時(shí)間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時(shí)候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時(shí)候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚。年紀(jì)也不小了，看看身邊的朋友都已有自己的事業(yè)，而我卻什么都沒有。有時(shí)父母生病了都不敢跟自己說，甚至都不敢去住院，父親終究要老的，我一個(gè)月600元的工資在這里是否能撐起一個(gè)家?

第四篇：協(xié)警辭職申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是懷著非常復(fù)雜的心思寫這封辭職信的。自我進(jìn)入 派出所工作之后，承蒙領(lǐng)導(dǎo)您對我的相信、關(guān)注、照顧和指導(dǎo)，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了肯定的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作以外的為人處事等做人的道理，對此我深表感動(dòng)。

20 年我畢業(yè)于 學(xué)院，20 年外出務(wù)工回來，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中我的不才，分別被 派出所、 派出所聘請為臨時(shí)協(xié)警;后又有領(lǐng)導(dǎo)你的抬舉與錯(cuò)愛我才有幸進(jìn)入 派出所交協(xié)這個(gè)崗位，在這個(gè)行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學(xué)到了不少的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當(dāng)初工作的那份激情。

在 派出所工作期間尚未完成的任務(wù)：

一、派基信息維護(hù)方面：

1、人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺數(shù)915人，特長空缺830人，空缺比例占人口總數(shù)的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占總數(shù)的8.54%。

2、房屋租賃4家也所有修改完成。派基此項(xiàng)工作，目前在全局排名應(yīng)該在前6名左右，倘若均勻每天修改10人，三個(gè)月后并已所有修改完成。

3、暫住人口。目前我所暫住人口錄入共14人，信息已所有修改完成。

4、單位場所32個(gè)信息已修改完成。

二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分別已分村制作表格并存入微機(jī)保存，后又增添一些待定人員，稍加修改并可完成。

三、報(bào)表方面：我所月報(bào)表已進(jìn)行每月上報(bào)并已存入戶籍室微機(jī)，尚未打印及歸檔。

雖然在這個(gè)行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個(gè)很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間，常常很難把自己的事情解決的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，顧此失彼;所有這些都是我自身經(jīng)驗(yàn)與能力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，總覺得自己為什么要工作?工作是為了什么?為人民，為家人，為自己;大概大家都知道最直接的答案就是為了能活下去吧。

剛才開始我原以為：我能時(shí)而間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村，偶然也時(shí)而間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時(shí)候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時(shí)候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚。年紀(jì)也不小了，看看身邊的朋友都已有自己的事業(yè)，而我卻什么都沒有。時(shí)而父母生病了都不敢跟自己說，甚至都不敢去住院，父親終于要老的，我一個(gè)月 元的工資在這里是否能撐起一個(gè)家?

因此我決定于 年 月 日辭掉這份工作，或外出?或轉(zhuǎn)行?或何去何從我也不知道?終有太多的無奈。

在這期間大概會(huì)由于我個(gè)人的緣故而影響單位的工作進(jìn)度，我知道這個(gè)過程會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)您帶來肯定程度上的不便，對此我深表抱歉。我相信會(huì)有更好的同事來代替，并做出更好的成就。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

非常感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)您及同事們在這段時(shí)間對我的教誨和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常寶貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)您屬下的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。在這里呆有兩年了，真的好舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)注、照顧、及尊尊教誨，舍不得同事們對我的關(guān)懷與幫忙;但由于我自己緣故無法勝任當(dāng)前的工作而特提交辭呈，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，祝領(lǐng)導(dǎo)您和所有同事們身體茁壯、工作順利!

再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也巴望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。

辭職人：

年 月 日

第五篇：最新協(xié)警辭職報(bào)告

協(xié)警辭職報(bào)告(一)尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!由于您對我的能力的信任，使我得以加入大部隊(duì)，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向大部隊(duì)提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

20**年12月我從部隊(duì)退伍，20**年3月承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中，被交警大隊(duì)聘請為臨時(shí)協(xié)警，被分配到xx中隊(duì)這個(gè)光榮的集體。雖然只有短短的四個(gè)月，在此期間，也學(xué)到不少的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略有所知?？墒枪ぷ饕矝]有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間，也不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不能及時(shí)的、高效率的配合隊(duì)長開展工作。

對于由此為大部隊(duì)造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望大部隊(duì)能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

辭職人：chinawenwang 20xx年xx月xx日

協(xié)警辭職報(bào)告(二)尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入xx中隊(duì)工作之后，承蒙xxx隊(duì)長對我的信任、關(guān)心、照顧和指導(dǎo)。經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。

20xx年12月我從部隊(duì)退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中，被交警大隊(duì)聘請為臨時(shí)協(xié)警，被分配到xx中隊(duì)這個(gè)光榮的集體。雖然只有短短的四個(gè)月，在此期間，也學(xué)到不少的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間，也不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不能及時(shí)的、高效率的配合隊(duì)長開展工作。

我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交辭職報(bào)告。在此期間或許會(huì)因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響中隊(duì)的工作進(jìn)度，希望大隊(duì)能及時(shí)找到合適的人接任我的工作。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。

交警輔警辭職報(bào)告

協(xié)輔警辭職報(bào)告

消防輔警辭職報(bào)告

公安輔警辭職報(bào)告感人

輔警如何辭職報(bào)告（共3篇）