千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《辭職報(bào)告多久生效(優(yōu)秀范文三篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《辭職報(bào)告多久生效(優(yōu)秀范文三篇)》。

第一篇：辭職報(bào)告生效時(shí)間

--- 小編為你解答辭職報(bào)告生效時(shí)間，以及相關(guān)的知識(shí)。

篇1：辭職報(bào)告生效時(shí)間

勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動(dòng)生效；但勞動(dòng)者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的。

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。由此可見，在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職

2 ---

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)正文

正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)//選擇這種規(guī)范的請(qǐng)辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。

4 --- 二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次/

各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝

6

第二篇：辭職報(bào)告需要多久

---

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

2 ---

答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限

4 --- 業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。

補(bǔ)充福利

問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請(qǐng)問這樣做合法嗎？

帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請(qǐng)問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則

6 ---

離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞

動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單

位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于

8 --- 很明顯的差別，三來國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào)。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正

10 --- 確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列

12 --- 同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇2：辭職報(bào)告范員工辭職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2011年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此

14 --- 下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??

但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

而我，作為這個(gè)集體的一份子，更

16 --- 排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

18 --- 在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對(duì)于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

員工辭職申請(qǐng)書

尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

篇2：提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,公司應(yīng)該如何處理？

提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走，公司應(yīng)該如何處理？

20 ---

3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應(yīng)當(dāng)如何處理？

二、個(gè)人建議

針對(duì)本案中員工和公司對(duì)離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)這樣來看待這個(gè)問題。

1、看法規(guī)理解。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

該規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含以下四個(gè)意思：一是勞動(dòng)者提前30日提交的辭職申請(qǐng)?jiān)诜缮暇哂袝娼獬齽趧?dòng)合同的效力，與用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)與否無關(guān)，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意”。所以，勞動(dòng)最好以EMS發(fā)出辭職信并保留好證據(jù)。二是勞動(dòng)者將辭職申請(qǐng)送到人事部門或所在部

22 --- 身在曹營(yíng)心在漢，工作狀態(tài)不會(huì)太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績(jī)效考核、管理制度等），而且領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作，而且還會(huì)影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點(diǎn)離職”?；谶@些想法和實(shí)際情況，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮，力爭(zhēng)找到一個(gè)雙方都能夠接受的離職時(shí)間，既不是30天后，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開。在實(shí)際工作中，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。

4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽途說”，沒有事實(shí)根據(jù)，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問題復(fù)雜化。

24 --- 于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);

26 ----

27

第三篇：辭職報(bào)告的有效期

辭職報(bào)告的有效期

辭職報(bào)告的有效期是多久？勞動(dòng)法規(guī)員工一般辭職需要提前三十天提出，那么辭職報(bào)告有效期即為30天？下面為大家詳細(xì)介紹。

辭職報(bào)告的有效期

小編曾遇到過幾個(gè)類似的問題，是關(guān)于遞交辭職報(bào)告1個(gè)月后，由于各種原因，勞動(dòng)者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位正常工作，但幾個(gè)月后，用人單位又以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。為此，勞動(dòng)者咨詢：這種情形下，還能算是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職嗎？

小編認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨芍?，勞動(dòng)者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動(dòng)合同都得以解除。如果30日后勞動(dòng)者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動(dòng)者離職，則雙方形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此后，用人單位若無故解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應(yīng)當(dāng)如何操作，所以，司法實(shí)踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。

案例：辭職注意30天有效期

A與B曾經(jīng)是非常好的“哥們”，A是大股東，法人代表；B是總經(jīng)理。B經(jīng)常與A在工作上發(fā)生爭(zhēng)論。這次又為了某項(xiàng)工作爭(zhēng)論得很兇，而且是當(dāng)著員工的面。爭(zhēng)論到最后，有點(diǎn)像蹩腳的電視劇情節(jié)：B一拍桌子對(duì)A說：“老子不干了！”回到辦公室后，B寫了辭職報(bào)告并扔到了A的桌子上?？蛇f交了辭職報(bào)告后，B冷靜了許多：我這是何苦呢？不就是為了工作嘛！于是他來到A的辦公室說：算了，把辭職報(bào)告還給我吧，有話好好說。A沒有正面回答B(yǎng)的話。其實(shí)他非常氣憤：雖然與B以兄弟相稱，但在公司我畢竟是老板，你竟當(dāng)著員工的面讓我多次下不了臺(tái)。這樣的人，還能在公司共事嗎？

現(xiàn)在的問題就是：B能收回辭職報(bào)告嗎？如果他再寫一份收回辭職的申明或報(bào)告，前面的辭職報(bào)告是否無效了呢？

在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對(duì)方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的要約而達(dá)成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時(shí)合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改。

根據(jù)上面的法理，我們可以知道，B向公司提出辭職，A收到了B的辭職，這兩方面是一件事（一個(gè)合同）的完整程序，在整個(gè)程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對(duì)方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。B向公司正式提出辭職要求（而且是書面報(bào)告），如果B想收回辭職申請(qǐng)，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報(bào)告仍然有效。

當(dāng)然，如果A（公司）沒有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。

小辛2005年1月1日進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了自2005年1月1日至2006年12月31日的勞動(dòng)合同。2005年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛自動(dòng)辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的替代工資。小辛遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開庭審理時(shí)，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自己雖然寫過辭職信，但遠(yuǎn)在2005年11月1日，既然公司當(dāng)時(shí)沒有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。

公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。沒有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的焦點(diǎn)在于個(gè)人辭職信的有效時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實(shí)際又繼續(xù)履行了勞動(dòng)合同，就應(yīng)視作公司沒有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。

故小辛的'辭職信不能證明小辛是自動(dòng)辭職，公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

專家說法：過了30天，辭職信就作廢？

一封辭職信惹爭(zhēng)議

去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛系自動(dòng)辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金。

小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“有效期之說”不成立

按照合同法中要約、承諾的說法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改?，F(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請(qǐng)，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報(bào)告仍然有效。

必須指出的是，法律上并沒有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動(dòng)法規(guī)明確了“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中指出：“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”

不能以“30天”一概而論

現(xiàn)在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時(shí)他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實(shí)際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請(qǐng)，既然達(dá)成了對(duì)于小辛收回辭職申請(qǐng)的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。

毫無疑問，勞動(dòng)仲裁委對(duì)于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來說，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，約定不超過六個(gè)月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡(jiǎn)單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對(duì)于這個(gè)辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。

補(bǔ)充案例一：

鎮(zhèn)海：公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同嗎

公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位和勞動(dòng)者為此各說各的理。

劉先生從2004年開始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機(jī)械廠擔(dān)任模具工人，雙方合作還算愉快。2013年9月30日，機(jī)械廠的廠長(zhǎng)向劉先生出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書與劉先生解除了勞動(dòng)合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認(rèn)為自己從來沒有提出過辭職，機(jī)械廠屬于違法解除勞動(dòng)合同，在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機(jī)械廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金50 000元。

在庭審中，機(jī)械廠認(rèn)為自己不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付劉先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。機(jī)械廠的理由是劉先生在2013年1月初曾到機(jī)械廠的辦公室提交了一份辭工報(bào)告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意了劉先生的辭職申請(qǐng)，并且還告訴劉先生，因?yàn)樗菑S里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請(qǐng)他留到月底再辦理離職手續(xù)。

到月底的時(shí)候，劉先生又跟廠里講，稱以后機(jī)械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么廠里有急件的時(shí)候就可以通知自己，自己會(huì)抽空回來干活，還可以幫助機(jī)械廠教新進(jìn)的學(xué)徒，反正點(diǎn)心店只忙上午，下午比較空。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際困難，機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意按照劉先生的說法做。

2013年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實(shí)在沒有精力，所以這個(gè)月做滿就不來了，機(jī)械廠想到劉先生早就提交過辭職報(bào)告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動(dòng)合同的證明書。

對(duì)機(jī)械廠的陳述，劉先生均不予認(rèn)可，其認(rèn)為是機(jī)械廠在9月30日的時(shí)候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報(bào)告。

承辦法官在審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。機(jī)械廠提出劉先生在2013年1月提交了辭職報(bào)告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報(bào)告以證明其主張的事實(shí)，劉先生對(duì)此也進(jìn)行否認(rèn)。雖然機(jī)械廠申請(qǐng)了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過該份辭職報(bào)告，但是由于證人均系機(jī)械廠的職工，并且機(jī)械廠現(xiàn)也無法提供該份證據(jù)讓法庭核實(shí)真?zhèn)?，故并不能證明劉先生提交了辭職報(bào)告的事實(shí)。

法院同時(shí)認(rèn)為即使劉先生在2013年1月初提交了辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告的時(shí)間與機(jī)械廠以此解除勞動(dòng)合同的時(shí)間相距9個(gè)月之久，在這9個(gè)月的時(shí)間內(nèi)劉先生依然在機(jī)械廠上班、領(lǐng)取工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過辭職報(bào)告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，機(jī)械廠也并不能夠以2013年1月的辭職報(bào)告在2013年9月30日解除與劉先生的勞動(dòng)合同。

在法院的調(diào)解下，機(jī)械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動(dòng)合同賠償金，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

補(bǔ)充案例二：

預(yù)告解除期滿后單位認(rèn)可勞動(dòng)者繼續(xù)上班視為續(xù)簽合同

【案情】

楊某與某汽車運(yùn)輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動(dòng)合同。2012年9月，楊某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運(yùn)輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。2013年1月，該汽車運(yùn)輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動(dòng)合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并認(rèn)為從2012年10月開始，其與該汽車運(yùn)輸公司另行建立了勞動(dòng)關(guān)系。

【分歧】

本案爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同是否因楊某的預(yù)告解除而解除？

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案勞動(dòng)合同沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，預(yù)告解除沒有實(shí)現(xiàn)終止合同的目的。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某通過行使預(yù)告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運(yùn)輸公司解除了勞動(dòng)合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動(dòng)，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。

【評(píng)析】

小編同意第二種觀點(diǎn)。

1、預(yù)告解除權(quán)系勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)。勞動(dòng)合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動(dòng)合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動(dòng)合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運(yùn)輸公司的同意。

2、預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期內(nèi)，勞動(dòng)者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對(duì)方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效。但勞動(dòng)合同法在最大化保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的同時(shí)，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動(dòng)者提供了時(shí)間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動(dòng)合同法的立法精神和宗旨所在。從這個(gè)角度看，預(yù)告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預(yù)告期內(nèi)勞動(dòng)者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)合同即告解除。

3、勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動(dòng)合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。預(yù)告解除期間屆滿后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動(dòng)，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件?？梢?，本案中勞動(dòng)合同解除之日，即是新的勞動(dòng)關(guān)系形成之時(shí)。（作者：王坤 單位：重慶市第一中級(jí)人民法院）