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第一篇：普通干部年度考核個(gè)人總結(jié)

今年干部考核工作，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)高度重視，及時(shí)成立了FDFD鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，通盤考慮，本著嚴(yán)肅、客觀、公正、公平的原則，認(rèn)真落實(shí)了今年干部考核工作，現(xiàn)將工作小結(jié)如下：

為確保干部考核工作的順利進(jìn)行，我鎮(zhèn)嚴(yán)格依照《FDFD縣2008年黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施方案》和《關(guān)于FDFD縣2008年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)說明的通知》的程序和要求，客觀公正對(duì)我鎮(zhèn)符合考核資格和要求的干部進(jìn)行了年終考核。

考核按照兩個(gè)步驟進(jìn)行。

第一步 領(lǐng)會(huì)精神、干部述職和測(cè)評(píng)打分

為確保考核工作質(zhì)量，首先全體干部對(duì)考核文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)了文件精神實(shí)質(zhì)；其次每個(gè)被考核干部對(duì)自己一年來的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行了述職；再次考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每位被考核干部進(jìn)行了面對(duì)面民主評(píng)議。最后按照以下四個(gè)程序進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)打分：一是按照年初制定的個(gè)人責(zé)任目標(biāo)任務(wù)打分表，自評(píng)打分，然后考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)每個(gè)工作人員完成任務(wù)情況分別逐項(xiàng)進(jìn)行了打分，得出實(shí)際分值。二是為切實(shí)從每個(gè)干部德、能、勤、績、廉方面體現(xiàn)出公正性，發(fā)放了民主測(cè)評(píng)表，對(duì)被考核人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)打分，并提出了考核定等意見，匯總了民主測(cè)評(píng)分。三是主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個(gè)工作人員一年來平時(shí)工作情況進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽打分。四是按照每個(gè)工作人員一年來遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度情況和部門所受獎(jiǎng)懲（通報(bào)批評(píng)表彰等）情況進(jìn)行了測(cè)評(píng)得分，最后將考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽分和獎(jiǎng)懲分匯總后得出了每個(gè)干部的年度考核實(shí)得分值。

第二步 考核定等和簽評(píng)考核意見

每個(gè)被考核工作人員的考核分值確定后，我鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)考核分值和平時(shí)表現(xiàn)情況，評(píng)定出了優(yōu)秀干部4名。

最后我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)干部考核登記表進(jìn)行了認(rèn)真簽批考核意見，各項(xiàng)程序全部按照上級(jí)要求予以了落實(shí)，保證了我局干部年度考核工作的圓滿完成。

第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

考核制度：

干部考評(píng)內(nèi)容度由三個(gè)部分組成：“日常行為考核”“例會(huì)，值班考核”“工作考核”考核制度實(shí)行百分制

學(xué)生會(huì)成員要以身作則，遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范及學(xué)校相關(guān)規(guī)定

學(xué)生會(huì)內(nèi)部量化考核具體如下：

考核內(nèi)容（100分，實(shí)行扣分制）：

日常行為考核（30分）：

1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)

2.嚴(yán)重違紀(jì)者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學(xué)生會(huì)。

3.如果出現(xiàn)打架或頂撞老師等現(xiàn)象者由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究，建議老師撤銷其職務(wù)。

例會(huì)值班考核（20分）：

1.例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請(qǐng)假者扣8分；請(qǐng)假一次扣4分。

2.例會(huì)人員必須提前三分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)開始前請(qǐng)假，并出示有效證明（請(qǐng)假條）。否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席，違者扣8分。

3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請(qǐng)假者扣8分；請(qǐng)假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假視為缺席，違者扣10分。

工作考核（50分）：

1.工作期間沒有按規(guī)定時(shí)間到位者扣3―5分（時(shí)短扣3分，時(shí)長扣5分），無故請(qǐng)假扣5分。

2.工作期間沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)者每人次扣3―5分（酌情扣分）。

3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的'）無故不執(zhí)行者扣5―10分，延誤者酌情扣3―5分；各部參照上述方法執(zhí)行。

4.未按時(shí)按量完成本職工作者每人次扣3―5分。

5.對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣5-10分。

6.工作期間態(tài)度不端正，工作散漫者扣5―10分。

7.凡學(xué)生會(huì)人員在工作期間，必須統(tǒng)一佩戴工作帽和工作證，不準(zhǔn)帶金銀首飾，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象，違者扣5分。

考核結(jié)果：

將各項(xiàng)考核成績相加總分低于60分者由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究，建議老師撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評(píng)處分，高分者給予表揚(yáng)?？己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先升降職的重要依據(jù)，并由學(xué)生會(huì)作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

第三篇：學(xué)生干部年度總結(jié)

時(shí)光如電，日月如梭。轉(zhuǎn)眼之間，我們?cè)诖髮W(xué)的第一年即將結(jié)束，作為班長，我的工作是統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)各班委管理好班級(jí)日常事務(wù)，協(xié)助同學(xué)們?cè)谏?、學(xué)習(xí)等方面實(shí)現(xiàn)從中學(xué)到大學(xué)的轉(zhuǎn)變，并努力創(chuàng)建優(yōu)良的班風(fēng)學(xué)風(fēng)?；仡欉@一年，我?guī)ьI(lǐng)著會(huì)計(jì)二班班班委會(huì)，在財(cái)經(jīng)學(xué)院的導(dǎo)引下，在輔導(dǎo)員的監(jiān)督指導(dǎo)下，積極開展班級(jí)建設(shè)，并根據(jù)本班同學(xué)的特點(diǎn)和實(shí)際需求，積極組織開展各種豐富多彩的活動(dòng)，同時(shí)狠抓學(xué)習(xí)不放松。在這學(xué)年尾聲，我就我個(gè)人和班級(jí)做總結(jié)。

就我個(gè)人來說，最重要的是在人際交往方面我取得了長遠(yuǎn)的進(jìn)步。班長，作為一個(gè)班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要有長袖善舞的能力，這也是我剛邁入大學(xué)以來最為缺乏的，經(jīng)過一年的鍛煉，我現(xiàn)在基本上可以做到在一定程度上的理解和善于傾聽。也掌握了一些談話的技巧，這算是從青澀走向成熟吧。其次，我的另一大收獲就是學(xué)到了不少組織大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。一年中各種評(píng)比、文藝活動(dòng)都需要?jiǎng)訂T和選拔同學(xué)去參與，除此以外平時(shí)的一些展覽、演出活動(dòng)的組織安排也對(duì)我是一份鍛煉。經(jīng)過了一年的工作，我現(xiàn)在與從前的自己最大的不同就是：現(xiàn)在的我樂于做一個(gè)組織者，積極的參與到管理和組織活動(dòng)中。

當(dāng)然，在平時(shí)的班級(jí)生活里也有一些不足。比如在班級(jí)的管理和與各個(gè)委員之間的協(xié)調(diào)上。這樣子的直接后果就是導(dǎo)致了很多同學(xué)在上課或者集體活動(dòng)的時(shí)候無組織無紀(jì)律，班委成員無所事事，感覺到?jīng)]意思，鬧情緒等等這都是我沒有組織好，協(xié)調(diào)好的原因，如果下個(gè)學(xué)期我還有可能連任，這也是我對(duì)班級(jí)管理方面要重點(diǎn)解決的問題。再就是對(duì)于班級(jí)來說，我們班在這一年中取得了較客觀的成績，但同時(shí)也暴露出了一定的問題。

一、我們班取得的成績：

1、學(xué)習(xí)方面。組織同學(xué)們針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、英語三級(jí)、期末考試進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)及備考。從剛結(jié)束的這些考試我學(xué)們反映上來的情況來看，我們的復(fù)習(xí)工作時(shí)比較成功與有效的，我也推薦我們系在以后的這些考試的時(shí)候可以組織集體的、大型的復(fù)習(xí)，一切為了同學(xué)。

2、活動(dòng)方面。在這一年里我們組織、參與了很多體裁新穎，立意高尚的活動(dòng)。如“發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、踐行低碳生活”宣傳倡議活動(dòng)、“4.14”為玉樹災(zāi)區(qū)祈福簽名活動(dòng)、為玉樹義演義賣活動(dòng)、外語文化節(jié)、五月紅歌合唱比賽、開院第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，更可喜的是在寢室文化節(jié)的活動(dòng)上，我們班有四名同學(xué)代表學(xué)校在省里獲獎(jiǎng)。

3、班級(jí)工作方面。我們堅(jiān)持每兩周召開班委例會(huì)，團(tuán)支部主題質(zhì)量高且評(píng)比優(yōu)秀，每天按時(shí)組織晚間查寢、早晚自習(xí)出勤率在相同的幾個(gè)班級(jí)里獨(dú)樹一幟、上課到堂率高、且經(jīng)過我們班委集體討論的、創(chuàng)建的新的班級(jí)制度實(shí)施后取得了令人可喜的效果。

4、思想方面。在每周召開一次班會(huì)，對(duì)于同學(xué)們?cè)谶@個(gè)星期內(nèi)的一些思想問題進(jìn)行討論與教育。很多同學(xué)向黨組織靠攏的決心也很堅(jiān)定，自覺并主動(dòng)的寫了入黨申請(qǐng)書，并能積極的參與心理健康教育等一系列有關(guān)于大學(xué)生心理的活動(dòng)。

二、我們班存在的不足：

1、很多時(shí)候，大家對(duì)學(xué)校安排的一些活動(dòng)抵觸情緒比較嚴(yán)重，同學(xué)們需要經(jīng)過較長時(shí)間的說服才愿意去參加活動(dòng)。這個(gè)問題我認(rèn)為主要是兩個(gè)方面造成的：一方面，是我們班委會(huì)工作做的不夠好，沒有充分的提倡奉賢的精神。另一方面，學(xué)校在安排某些活動(dòng)時(shí)欠考慮，導(dǎo)致活動(dòng)的進(jìn)程和事前宣傳的不一致，進(jìn)而破壞了學(xué)生們各自的生活安排，產(chǎn)生抵觸情緒。這個(gè)問題我想采取的方法是：自愿優(yōu)先，分組輪流。即如果有人愿意主動(dòng)的參與到活動(dòng)中，我們鼓掌歡迎，但是如果自愿者數(shù)量不足，那采取分組輪流制：即按學(xué)號(hào)或者其他方式，輪流代表班級(jí)參加活動(dòng)。

2、有些同學(xué)沒有一絲一毫的危機(jī)感，雖然人坐在教室里，可是心卻沒放在學(xué)習(xí)上，玩手機(jī)，登QQ，更有甚者在老師上課的時(shí)候肆無忌憚的打電話。這使我們工作的不足，只是一味的再最求到勤人數(shù)，卻沒有追求上課的質(zhì)量。對(duì)于這些不良的苗頭，我們要堅(jiān)決的，強(qiáng)硬的打擊。