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第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)個人工作總結(jié)
20xx年,xx將全面貫徹落實黨的十八大精神,圍繞“建設(shè)生態(tài)型強鎮(zhèn),推進(jìn)跨越式發(fā)展”的總體要求,以“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好”為工作基調(diào),深入實施招商選資“一號工程”,大力開展“項目推進(jìn)年”、“城鎮(zhèn)攻堅年”、“作風(fēng)建設(shè)年”活動,奮力開創(chuàng)章鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面,為實現(xiàn)建設(shè)虞南中心小城市的目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。
一、以轉(zhuǎn)型升級為主線,致力打造工業(yè)強鎮(zhèn)
深入實施招商選資“一號工程”,大力開展“項目推進(jìn)年”活動,狠抓有效投資,加快項目進(jìn)度,力爭全年完成工業(yè)生產(chǎn)性投資5億元。全力推動企業(yè)股改上市,積極推進(jìn)“個轉(zhuǎn)私”和“規(guī)下升規(guī)上”。強化“畝產(chǎn)論英雄”理念,推進(jìn)低效利用土地二次開發(fā),加快“機器換人”步伐,大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和品牌建設(shè),推行企業(yè)能耗綜合排序,積極培育生態(tài)產(chǎn)業(yè),以創(chuàng)建省級生態(tài)功能區(qū)為目標(biāo),優(yōu)化空間規(guī)劃,強化產(chǎn)業(yè)選擇,重點引進(jìn)機械裝備、汽車零部件等與園區(qū)相匹配的產(chǎn)業(yè)項目,推動工業(yè)功能區(qū)從產(chǎn)業(yè)集聚向產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)變,提升開發(fā)建設(shè)水平。
二、以功能提升為關(guān)鍵,致力建設(shè)生態(tài)城鎮(zhèn)
按照打造虞南中心小城市的目標(biāo)要求,修編完成城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃、控制性詳規(guī)和修建性詳規(guī),啟動實施和諧大道、友誼路、望江路延伸段、靈運路等路網(wǎng)建設(shè),完成謝瑜路續(xù)建工程,實施虞南大道104國道至大通商貿(mào)中心段、王充路白改黑工程。推進(jìn)大通商住中心、竹洞湖景觀二期工程退二進(jìn)三等重大項目建設(shè),完成派出所、法庭異地新建,加快高檔房地產(chǎn)項目填充,完成集鎮(zhèn)拓展型農(nóng)村宅基地置換新房交付使用,實施老集鎮(zhèn)排水、排污、供電、道路、綠化等設(shè)施改造五年計劃,加強老集鎮(zhèn)管理,完善健全環(huán)衛(wèi)保潔機制,加大城管執(zhí)法力度,逐步改善老集鎮(zhèn)停車難、行車難、臟亂差的問題。
三、以美麗鄉(xiāng)村為追求,致力激發(fā)農(nóng)村活力
以創(chuàng)建國家級生態(tài)鎮(zhèn)為抓手,大力推進(jìn)“藍(lán)天行動”和“清水工程”五年計劃,加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度,抓好農(nóng)村控違拆違專項整治工作,開展“四邊三化”專項整治,加快鎮(zhèn)村主干道路綠化建設(shè),推進(jìn)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、特色農(nóng)業(yè)精品區(qū)和糧食功能區(qū)的建設(shè),培育農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織,推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營,實施村級集體經(jīng)濟(jì)增收五年計劃,推進(jìn)集鎮(zhèn)新區(qū)50畝村級物業(yè)聯(lián)建項目,力爭提前2年全面消除年經(jīng)營性收入20萬元以下村。加強秀峰寺生態(tài)保護(hù)和堆高山風(fēng)景區(qū)建設(shè),啟動實施“四季仙果之旅”新三年建設(shè)規(guī)劃,繼續(xù)舉辦獼猴桃采摘節(jié),大力發(fā)展生態(tài)旅游、文化旅游、鄉(xiāng)村旅游,打造旅游業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點。
四、以民生實事為重點,致力提升社會保障
大力興辦民生實事,抓好農(nóng)村水改、廁改、河道整治等農(nóng)村基礎(chǔ)工程建設(shè),啟動實施童山湖水庫除險加固工程建設(shè),啟動21只病險山塘水庫整治工程,完成友誼、新龍排澇站工程建設(shè),開展山區(qū)地質(zhì)災(zāi)害點治理,完成污水處理廠建設(shè)投用,完成老集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場改造,大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,落實低保救助政策,深化推進(jìn)殘疾人康復(fù)和就業(yè)安置工作,抓好幼兒園“園安工程”,推進(jìn)食品藥品管理“二網(wǎng)一規(guī)范”工作,開展省級衛(wèi)生應(yīng)急示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè),實施文化惠民行動,積極開展全民健身運動。
五、以平安創(chuàng)建為載體,致力構(gòu)建和諧章鎮(zhèn)
推進(jìn)“平安章鎮(zhèn)”建設(shè),深化“三色預(yù)警”機制,完善“四聯(lián)四包”維穩(wěn)機制和機關(guān)、站所、村、企業(yè)“四位一體”聯(lián)動機制;扎實開展每月社會不穩(wěn)定因素排查化解;加大信訪矛盾調(diào)處力度,)繼續(xù)實行人民調(diào)解以獎代補政策,完善公共突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急處理機制,加快推進(jìn)群防群治和監(jiān)控硬件建設(shè);深化新居民服務(wù)管理,深入開展“六五”普法嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,組織開展安全生產(chǎn)大檢查活動,推進(jìn)“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治與規(guī)范;大力開展安全生產(chǎn)宣傳活動,加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè),致力構(gòu)建和諧章鎮(zhèn)。
六、以作風(fēng)建設(shè)為抓手,致力打造一流隊伍
牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線,大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),組織開展各類專題讀書會、學(xué)習(xí)會和座談會,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大精神,深入開展“崇孝守信、務(wù)實創(chuàng)新”的'新時期上虞精神主題教育活動,切實加強黨對基層組織的領(lǐng)導(dǎo),不斷鞏固“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“基層組織建設(shè)年”工作成果,完善推行項目建設(shè)“7+1”工作機制,深化落實機關(guān)干部“周三下村”工作制、實行領(lǐng)導(dǎo)干部“六個一”聯(lián)系制度,全面落實黨建工作責(zé)任制,深化完善懲防體系,推進(jìn)廉政文化建設(shè),加大案件查辦力度,以良好的黨風(fēng)促
第二篇:公益崗位個人工作總結(jié)
就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業(yè)安置工作,年以來,市人力資源和社會保障局按照市政部署,積極開發(fā)公益性崗位,把好“五道關(guān)口”,制定具體方案和措施,穩(wěn)步實施公益性崗位開發(fā)管理,讓公益性崗位真正成為服務(wù)百姓的德政工程、民心工程。年上半年,全市共開發(fā)公益性崗位512個。涉及社區(qū)勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前,全部人員已經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作。
一是嚴(yán)把資格“審查關(guān)”。
嚴(yán)肅資格審查程序,依據(jù)《市就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法》、《市規(guī)范公益性開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》等有關(guān)文件,嚴(yán)格審查、核實公益性崗位安置對象和條件,并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業(yè)家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認(rèn)定為就業(yè)困難人員,并優(yōu)先安置到公益性崗位上,從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴(yán)把流程“招錄關(guān)”。
嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位操作流程,用人單位向縣級以上人社部門提出申請后,由人社部門向社會公開發(fā)布招聘信息,進(jìn)行資格審核認(rèn)定、組織招聘考試和面試,最終確定并公示錄用人員名單后,辦理相關(guān)錄用手續(xù)。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘,以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關(guān)系崗”的產(chǎn)生。
三是嚴(yán)把人員“培訓(xùn)關(guān)”。
對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員,以集中授課方式進(jìn)行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓(xùn),以幫助即將上崗人員了解業(yè)務(wù)政策,掌握工作方法。年5月,市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)專家對新招錄的180名社區(qū)就業(yè)社保協(xié)理人員進(jìn)行了集中授課,通過培訓(xùn),提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),使其能夠迅速轉(zhuǎn)變角色、投入工作,為做好基層就業(yè)社保打下了堅實的基礎(chǔ)。
四是嚴(yán)把補貼“撥付關(guān)”。
依照省市有關(guān)文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放對象、標(biāo)準(zhǔn)、期限和申領(lǐng)程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,以確保補貼資金按時發(fā)放、足額到位,保證國家的優(yōu)惠政策切實落到實處。
五是嚴(yán)把政策“管理關(guān)”。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協(xié)議書上,明確了用人單位和人社部門的管理及監(jiān)督責(zé)任,建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度,建立公崗責(zé)任追究制,實行公益性崗位實名制動態(tài)管理,從而進(jìn)一步規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理,促使我市公益性崗位管理走上制度化、規(guī)范化軌道。