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        人事半年度個(gè)人工作總結(jié)(范文六篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-27 12:45:53

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        第一篇:人事上半年個(gè)人工作總結(jié)

        我于20xx年x月x日入職,至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有提高也有不足。下方就我入職三個(gè)月以來的工作,做出如下總結(jié):

        一、招聘工作

        1、發(fā)布招聘信息;

        對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作資料、任職資格、崗位梳理,都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的狀況,選取相應(yīng)的人群,從而選取相應(yīng)的招聘渠道,找到適宜的人員。x月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)x市人才招聘信息刊登。

        2、建立有效的人才庫;對(duì)有用的.人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),有人可選,有人用;至今人才庫,存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共xx份。

        3、在招聘工作中遇到的問題與推薦:

        問題:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。

        推薦與對(duì)策:

        1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報(bào)紙、各類招聘會(huì));對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

        2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候,要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,加大培訓(xùn)力度,并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備;

        二、薪酬相關(guān)

        x月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),并于x月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時(shí)回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級(jí)及比較分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。

        三、部門常規(guī)性工作

        1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

        2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

        四、總結(jié)

        我能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感激!以上是我近三個(gè)月以來,工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

        第二篇:人事半年工作總結(jié)

        為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋找差距,促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階,現(xiàn)將20××年上半年工作總結(jié)如下:

        一、制度建設(shè)

        1.20××年2月為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”,科學(xué)進(jìn)行公司薪酬規(guī)范化管理。

        2.20××年6月為建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔、任用制度,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,人事部擬定了“儲(chǔ)備人才管理辦法”待通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)執(zhí)行。

        二、招聘與配置

        公司的人才招聘與配置,是為了保證各部門正常運(yùn)行及人員合理流動(dòng)的需求。為此,人事部在人才招聘過程中,嚴(yán)格按照公司各部門崗位編制及用人需求開展招聘工作,盡可能的節(jié)約人力成本,做到人盡其才。

        20××年上半年共收到簡(jiǎn)歷3627份,篩選通過簡(jiǎn)歷978份,安排面試526人次,復(fù)試289人次,招聘入職104人次。

        除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外,人事部還主動(dòng)走出去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,拓寬招聘渠道,20××年上半年人事部積極參加各類社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)共計(jì)5場(chǎng)。

        三、公司人力資源分析

        員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富,穩(wěn)定員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性工作。為提高員工穩(wěn)定性,人事部采取了一系列措施,具體如下:

        1.調(diào)整試用期期限及待遇:去年12月初,經(jīng)公司批準(zhǔn)人事部對(duì)試用期的期限及相關(guān)待遇進(jìn)行了調(diào)整:由原來的2個(gè)月調(diào)整為1個(gè)月,工資由每月1600元調(diào)整為每月20xx元。

        2.制定合理的薪酬福利制度:20××年2月,人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》。強(qiáng)調(diào)崗位差異、能力差異、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道。

        3.開辟職務(wù)晉升通道:20××年人事部通過組織“班長(zhǎng)及副經(jīng)理”等基層、中層管理崗位的競(jìng)聘,為普通員工開辟了“公平、公開、公正”的職務(wù)晉升通道。

        三個(gè)措施的出臺(tái),得到了明顯的成效:截止到20××年6月30日,在職員工416人,比去年同期增加了53人。編制總滿足率達(dá)86.75%,基層崗位合計(jì)缺編11人,滿編率達(dá)96.5%。20××年上半年離職總?cè)藬?shù)為90人,比去年同期降低8.16%。

        通過統(tǒng)計(jì)匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知,公司現(xiàn)有在職員工中,在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小,僅為8%。20××年上半年離職人員中,在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數(shù)的25%。具體如下:

        通過與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn):工作不滿一月離職的,原因主要是實(shí)際工作內(nèi)容與心理預(yù)期差距較大;入職半年離職的多半與直接或間接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有關(guān);入職1-2年后離職的,大多是因?yàn)闀x升空間所限導(dǎo)致的'。

        針對(duì)以上情況,人事部在接下來的工作中需要注意一下幾點(diǎn):在招聘過程中要認(rèn)真向求職者描述工作環(huán)境、工作內(nèi)容,不夸大,不隱瞞;加強(qiáng)對(duì)公司中基層管理者的培訓(xùn),進(jìn)一步提高中基層管理者的管理水平;盡快下發(fā)并執(zhí)行儲(chǔ)備人才管理辦法。

        四、培訓(xùn)與開發(fā)

        20××年上半年,人事主要培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì):

        1.員工在職培訓(xùn):共計(jì)4次,8個(gè)課時(shí),497人次

        2.新員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正:共計(jì)3次,3個(gè)課時(shí),172人次

        3.薪酬政策專題講解:共計(jì)1次,3個(gè)課時(shí),58人次

        4.人才儲(chǔ)備方案研討:共計(jì)1次,3個(gè)課時(shí),57人次

        五、績(jī)效管理

        20××年人事部的重要工作之一就是全面推進(jìn)公司績(jī)效管理。經(jīng)過半年的運(yùn)行,各部門對(duì)于績(jī)效管理流程已經(jīng)比較熟悉,制定的考核指標(biāo)合理性把握較好,相比剛實(shí)行時(shí),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也更量化,更明確了。

        人事部針對(duì)每個(gè)月的績(jī)效管理情況進(jìn)行了分析,分析報(bào)告均于每月12號(hào)提交至公司審閱。1-4月主要側(cè)重于各部門目前存在的問題以及改進(jìn)建議,5月側(cè)重于公司整體績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的,6月份主要說明公司高管績(jī)效管理存在的問題以及改進(jìn)建議。

        六、員工社保管理

        20××年上半年人事部按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,按時(shí)完成了公司、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的辦理,辦理新增122人,轉(zhuǎn)移10人,暫停87人,變更4人。辦理差錯(cuò)率為0。

        20××年人事部辦理一名員工工傷申報(bào),現(xiàn)已進(jìn)入到工傷賠付階段。

        七、工作存在的不足及整改措施

        (一)缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行,但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

        (二)團(tuán)隊(duì)建設(shè):人事部成員較少,專業(yè)力量不足,專業(yè)水平還不足,需要加強(qiáng)人事部人員招聘,加強(qiáng)內(nèi)部員工專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。

        (三)對(duì)公司急需的高端人才招聘力度不夠,不能有效的招到合適的人員,需要加強(qiáng)公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘,滿足公司用人需求。

        (四)公司高管人員的績(jī)效管理工作有效性不高,部分高管人員的績(jī)效考核指標(biāo)并不符合“有導(dǎo)向性的、有時(shí)間限制的、有質(zhì)量要求的、可量化的、可達(dá)到的”這五個(gè)基本特點(diǎn)。

        八、下半年工作計(jì)劃

        (一)開展多種形式的員工培訓(xùn)工作,調(diào)動(dòng)員工想學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的熱情;

        (二)加強(qiáng)與員工的溝通,經(jīng)常到各部門進(jìn)行走訪、調(diào)研了解員工的真實(shí)想法,盡力為員工解決問題;

        (三)加強(qiáng)人事部員工專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí);

        (四)加大公司急需高端人才的招聘力度;

        (五)強(qiáng)化對(duì)管理層的“績(jī)效管理”培訓(xùn),進(jìn)一步加強(qiáng)公司中高管績(jī)效管理能力。

        第三篇:人事部門工作總結(jié)

        今年以來,在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫助下,通過自身努力,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項(xiàng)?,F(xiàn)將個(gè)人一年來學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下:

        一、學(xué)習(xí)方面

        雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗(yàn),文字功底也逐步提高,各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下,以及同事的幫助下得到多方煅煉,但是與市委辦公室高標(biāo)準(zhǔn)要求還有許多差距,要彌補(bǔ)這些差距,就必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),實(shí)踐,再學(xué)習(xí),不斷提高自己的理論水平和分析問題,解決問題的能力。我深知:作為一位秘書,如果沒有扎實(shí)的理論功底作基礎(chǔ),沒有正確的理論指導(dǎo)實(shí)踐工作,就不可能做好秘書這行工作,就不能真正成為一名合格的秘書。

        今年以來,我在積極參加市委辦公室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上,還非常注重個(gè)人自學(xué),堅(jiān)持每天閱讀各類文章,并認(rèn)真做好讀書筆記,努力做到融會(huì)貫通,聯(lián)系實(shí)際,舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果,做到活學(xué)活用,學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的形勢(shì)發(fā)展變化,注重學(xué)習(xí)新知識(shí),熟悉新學(xué)科,努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)本職工作的.要求,不斷拓寬知識(shí)視野。在工作中我有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感,有多做事、干好工作的強(qiáng)烈愿望。敢于面對(duì)困難,能吃苦耐勞,加班加點(diǎn)毫無怨言。今年根據(jù)市委辦公室的安排,我到地委辦信息科跟班學(xué)習(xí)兩個(gè)月,使自己個(gè)人能力得到進(jìn)一步煅煉。

        二、業(yè)務(wù)方面

        我作為一名行政,除積極完成辦公室交辦的各項(xiàng)工作以外,還主動(dòng)為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。今年以來,我認(rèn)真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報(bào)、通知、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流材料等材料的起草校對(duì)工作,及時(shí)編寫了各類政法方面的信息。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時(shí)處理、及時(shí)報(bào)送。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進(jìn)行調(diào)研,并撰寫了有價(jià)值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo),服從安排,今年根據(jù)辦公室的安排,我參加民兵訓(xùn)練,在訓(xùn)練中,我始終堅(jiān)持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神,認(rèn)真完成各項(xiàng)訓(xùn)練任務(wù),受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報(bào)表揚(yáng),并頒發(fā)了先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)牌。

        三、自覺遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度

        今年以來,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真遵守市委辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺做到值好班,上班不遲,下班不早退,按要求及時(shí)簽到,特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

        四、存在的問題及打算

        1、雖然自己平常也加強(qiáng)了學(xué)習(xí),但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對(duì)口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),其它方面的知識(shí)看得比較少,知識(shí)面不廣大。所以在新一年里我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),更好的適應(yīng)辦公室工作。

        2、心再細(xì)一點(diǎn),工作再得細(xì)點(diǎn),避免出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤,進(jìn)一步提高辦文質(zhì)量。

        3、加強(qiáng)各方面能力的煅煉,不斷提高自己的辦事、辦文能力,提高工作效率。

        第四篇:人事專員半年工作總結(jié)

        伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?;赝?0xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

        人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

        上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:

        一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

        二、負(fù)責(zé)xxx工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

        三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxx工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

        今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

        一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

        二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系。

        第五篇:人事半年工作總結(jié)

        半年過去了,在人事工作上,也有收獲不少。上半年我在人事崗位上完成了交代的工作,也達(dá)到了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)。因著自己的工作做得不錯(cuò),所以對(duì)人事一職工作做一個(gè)總結(jié)進(jìn)行簡(jiǎn)單的回顧。

        上半年的工作我主要去負(fù)責(zé)給招生,招聘新人上崗,讓的工作能夠更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。我招聘的方式有網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息,把缺人的崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),然后到網(wǎng)上進(jìn)行招聘,吸引他人應(yīng)聘。再有就是到招聘人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘,爭(zhēng)取一個(gè)招聘的位置,供找工作的人應(yīng)聘,在整個(gè)招聘結(jié)束后,新進(jìn)x人,進(jìn)行招聘的崗位也大部分都有人,因此后面就暫時(shí)撤回了網(wǎng)上的招聘。對(duì)新進(jìn)來的員工進(jìn)行登記基本信息,以及對(duì)他們的工作進(jìn)行考核。

        上面的工作做完后,就給新進(jìn)來的員工進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn),介紹,幫助他們熟悉,并分別分配人對(duì)他們的工作進(jìn)行培訓(xùn),讓他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)自己的工作能夠上手。當(dāng)然,除了對(duì)新的員工有進(jìn)行培訓(xùn),也為了保證老員工有更好的能力去為服務(wù),我在此期間舉辦了兩次大型的培訓(xùn)會(huì),讓新員工和老員工能有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)會(huì)舉辦很成功,員工整體的能力都有所上升,在培訓(xùn)中,更出現(xiàn)了更多優(yōu)秀的人,這是我為之高興的。

        作為人事職員,負(fù)責(zé)的的員工的檔案,辦理員工是試用期或者實(shí)習(xí)期結(jié)束之后的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正工作和續(xù)簽以及入職離職手續(xù)。這些在上半年經(jīng)手相對(duì)較多,并努力規(guī)范員工們上班的日常的'行為。在這半年,我也有推行相對(duì)應(yīng)的娛樂活動(dòng),不僅豐富了員工們的業(yè)余生活,還團(tuán)結(jié)了大家,鍛煉大家合作的能力,提高大家對(duì)工作的士氣。在舉辦了的活動(dòng)就有慶祝勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)相關(guān)活動(dòng),既有節(jié)假日的氣氛,又能讓大家得到適當(dāng)?shù)男菹?,兩全其美的事情?/p>

        經(jīng)過一個(gè)半年的工作,我對(duì)自己的崗位也更加有責(zé)任感了,對(duì)自己下半年的工作也更加有信心能做好,為的建設(shè)添加更多的助力。整上半年,我工作狀態(tài)良好,那我在之后的工作也會(huì)努力保持這個(gè)狀態(tài),盡力坐好分內(nèi)工作,保持積極更向上的工作動(dòng)力,逐漸完善個(gè)人的能力。

        第六篇:人事干部年度工作總結(jié)

        尊敬的院團(tuán)委學(xué)生會(huì):

        時(shí)間飛逝,進(jìn)入大學(xué)已經(jīng)有近一年的時(shí)光,從當(dāng)初剛?cè)胄5浆F(xiàn)在,我感覺自己在不斷的變化,不斷地成長(zhǎng),大學(xué)需要一個(gè)平臺(tái)讓我們展示自己,而我非常幸運(yùn)能夠獲得學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的信任,成為信息部的一員。加入學(xué)生會(huì)信息部已經(jīng)有近一年的時(shí)間了,這段時(shí)間的工作體驗(yàn)讓我對(duì)信息部這個(gè)部門有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),在這里我不僅學(xué)會(huì)了各種部門相關(guān)技能,認(rèn)識(shí)了很多值得我深交的朋友,也重拾了我日常中忽視的但非常重要的細(xì)節(jié)。在這里我感受到了一種家的感覺,大家在一起互相探討工作上的問題,傾聽生活中的喜怒哀樂,沒有彼此,因?yàn)槲覀兌际切畔⒉康囊粏T。大一的信息部工作經(jīng)歷將會(huì)是我一段美好而又難忘的記憶。下面,從各方面對(duì)此期間的學(xué)習(xí)和工作的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)。

        一。主要工作

        作為一名信息部干事,我主要做的就是協(xié)助部長(zhǎng)在學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中提供一系列技術(shù)上的支持(包括PPT、VCR制作,燈光音響控制)和影像資料的采集與整理等。

        因?yàn)樵谥袑W(xué)不需要制作VCR和PPT,所以這方面的知識(shí)都是進(jìn)入信息部后才開始真正的接觸,PPT、VCR的制作都顯得很稚嫩,為此部長(zhǎng)特意為我們舉辦了幾次專題培訓(xùn),使我對(duì)于相關(guān)程序的運(yùn)用有了進(jìn)一步的了解,部長(zhǎng)還給我們創(chuàng)造各種機(jī)會(huì),讓我們不斷進(jìn)行各種活動(dòng)相關(guān)的PPT和VCR的制作,并且對(duì)我們的作品進(jìn)行點(diǎn)評(píng),指出我們的不足,使我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足,對(duì)癥下藥,在短期內(nèi)制作水平得到提升。

        經(jīng)過這近一年的各種活動(dòng)的鍛煉,我在制作PPT和VCR的相關(guān)技術(shù)上都有了明顯的進(jìn)步,尤其是通過這學(xué)期舉辦的畢業(yè)生晚會(huì)和輔導(dǎo)員知識(shí)競(jìng)賽,我對(duì)于相關(guān)技術(shù)又有了新的認(rèn)識(shí),對(duì)于制作的重點(diǎn)與細(xì)節(jié)有了更深的認(rèn)識(shí),PPT和VCR的制作重點(diǎn)的不僅僅只是你會(huì)不會(huì)運(yùn)用相關(guān)技術(shù),更重要的是你是否能夠用心去做,你做出來的作品首先你要對(duì)得起自己,而不是為了應(yīng)付任務(wù),只有你把你要做的事情當(dāng)成你自己的事情,而不僅僅只是任務(wù),那么你才能不斷地對(duì)其進(jìn)行修改而不產(chǎn)生厭煩,才能真正制作出一件讓人賞心悅目的作品。

        對(duì)于細(xì)節(jié)的把握,在制作過程中也是相當(dāng)重要的,無論是字體大小、型號(hào)還是行距等都是一個(gè)非常值得探討的問題,每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)影響最后的效果,只有不斷地對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行深究,謙虛地聽取他人的意見,才能使最后的效果更加完美。

        影像資料的采集也是信息部日常工作的重要一部分,因?yàn)橹芭恼罩饕桥臄z一些個(gè)人旅游照片和風(fēng)景照,所以剛進(jìn)入信息部時(shí)自己對(duì)于正式場(chǎng)合各種鏡頭的抓拍時(shí)間和角度的掌握都有著嚴(yán)重的不足,而且在拍照時(shí)手容易發(fā)抖,導(dǎo)致最后拍出來的效果遠(yuǎn)不如預(yù)期。為此,部長(zhǎng)為我們舉辦了多次攝影講座,讓我的基礎(chǔ)攝影攝像知識(shí)有了進(jìn)一步提升。在院團(tuán)委學(xué)生會(huì)舉辦的各種活動(dòng)中,我都努力做好影像資料采集,照片拍攝的次數(shù)越多,那么對(duì)相機(jī)的掌控度也就越高,拍出的照片質(zhì)量也就越高?,F(xiàn)在自己對(duì)于各種場(chǎng)合拍照時(shí)間和角度都有了一定的掌控,拍攝的照片質(zhì)量也有了顯著地提升,照片的可用率較之過去有了明顯的進(jìn)步。

        信息部作為院團(tuán)委學(xué)生會(huì)中的技術(shù)部門,在各種活動(dòng)中都有著其重要的作用,而各種電子設(shè)備又具有一定的突發(fā)性,所以在為各種活動(dòng)提供技術(shù)支持的同時(shí),身為信息的一員,我更要保持隨時(shí)保持冷靜、沉著。當(dāng)問題發(fā)生時(shí),我能做的是在最短的時(shí)間內(nèi)化解問題,而不是緊張慌亂。在輔導(dǎo)員素質(zhì)大賽時(shí),我們部就遇到了一系列的問題:計(jì)算機(jī)的`意外故障,兩臺(tái)計(jì)算機(jī)的轉(zhuǎn)換問題以及PPT臨時(shí)修改等,通過在我們部長(zhǎng)身邊,觀察部長(zhǎng)的一言一行,我更明白冷靜鎮(zhèn)定對(duì)于一名信息部成員的重要性。

        近兩個(gè)學(xué)期以來,部門的工作雖然不少,但是在這些活動(dòng)中我學(xué)到了很多之前不懂得知識(shí)。

        二。部?jī)?nèi)交流

        信息部對(duì)于我來說不僅僅只是一個(gè)工作的組織,更多的是一個(gè)家的感覺。剛進(jìn)入部門,我是一個(gè)什么都不懂得干事,是部長(zhǎng)們通過各種培訓(xùn),讓我能夠盡快的適應(yīng)部門的工作,面對(duì)我拙劣的作品,是部長(zhǎng)們不厭其煩地為我進(jìn)行修正,給我提出寶貴的意見,近一年來,我犯過錯(cuò)誤,但是部長(zhǎng)們都能對(duì)我保持著寬容,面對(duì)各種實(shí)踐的機(jī)會(huì),部長(zhǎng)們讓我放手去嘗試,不要有抱負(fù),即使搞砸了,也還有他們?cè)冢娴暮芨兄x部長(zhǎng)們這一段時(shí)間來對(duì)我的關(guān)照和教育,沒有他們細(xì)心地指導(dǎo),我也不可能這么快掌握相關(guān)技能。在日常生活中,部長(zhǎng)們會(huì)言傳身教我們一些日常中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié),記得第一次部門聚餐時(shí),部長(zhǎng)就為我們講解了一系列在酒桌上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。每當(dāng)部長(zhǎng)們發(fā)現(xiàn)我身上暴露的問題時(shí),都會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給我提出來,既不傷害我的自尊心,又能讓我認(rèn)識(shí)到自己的問題,面對(duì)生活學(xué)習(xí)中不懂得問題,部長(zhǎng)們都會(huì)仔細(xì)的給我們進(jìn)行解答。

        和部里的其他的干事,不管是本科的,還是成教自考的,我們都是很要好的朋友,我們會(huì)一起抱怨最近工作的繁重,會(huì)一起八卦身邊的趣事,討論工作中的問題,商量節(jié)假日的安排,大家在一起,都可以暢所欲言,在這個(gè)大環(huán)境里,我的身心都能得到真正的放松,我相信即使這學(xué)期任期結(jié)束后,我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員都還是朋友,我們?nèi)匀豢梢砸黄痖_心,一起憂傷,一起歡笑,一起哀嘆。

        三。個(gè)人不足

        這一個(gè)任期里,自己得到了各種鍛煉,我在技術(shù)上的水平也得到了明顯的進(jìn)步。但是我的身上還是有各種不同的問題,在技術(shù)上,與部長(zhǎng)相比,我在很多方面都仍顯青澀,相關(guān)程序的運(yùn)用水平不夠熟練,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),模仿意識(shí)過重,導(dǎo)致作品新穎度降低。設(shè)備的掌控度仍顯不足,對(duì)于大型活動(dòng)的任務(wù)承擔(dān)力還是不夠。與人交往的能力欠佳,交往面只限于本學(xué)院,與其它學(xué)院信息部的成員交往不夠,這對(duì)于工作的開展會(huì)產(chǎn)生一定不利。

        盡管我的身上還存在各種問題,但是我相信通過我接下來的各種努力,在未來的時(shí)間里,我能夠使我自己得到再一次的進(jìn)步。

        四。部門展望

        信息部作為技術(shù)部門,在各個(gè)活動(dòng)的技術(shù)支持仍是其首要任務(wù),但是其也可舉辦一系列有其主導(dǎo)的活動(dòng),比如PPT大賽,PPT大賽的可以面向大二學(xué)生,因?yàn)榇笠幌掳雽W(xué)期學(xué)校開設(shè)的計(jì)算機(jī)課中已經(jīng)講到了PPT制作,而且大二時(shí),同學(xué)們計(jì)算機(jī)的普及率較之大一時(shí)有了明顯的提高,有利于活動(dòng)的開展。我們還可與其它學(xué)院相關(guān)部門合作舉辦攝影展、裝機(jī)大賽、計(jì)算機(jī)知識(shí)等。五??偨Y(jié)

        通過這一個(gè)任期的工作,我對(duì)信息部的本職工作有了一定的掌握,尤為重要的是我認(rèn)識(shí)了很多關(guān)心我的朋友,在工作時(shí)我們一起探討工作中的疑惑,在生活中我們一起品嘗生活中的酸甜苦辣。非常感謝這一段時(shí)間來部長(zhǎng)們和部里其他同學(xué)對(duì)我的關(guān)照和指導(dǎo),在信息部的這段時(shí)光我非常開心愉快,即使在將來,這也是我不能忘記的記憶。我會(huì)一直一直珍惜這段美好的時(shí)光!

        此致敬禮

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