千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞保所的個人工作總結(jié)(范文六篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞保所的個人工作總結(jié)(范文六篇)》。

第一篇：勞保所的個人工作總結(jié)

20xx年扶貧工作開展以來，我局認真對照全縣農(nóng)村建設扶貧工作會議要求，以突出民生為導向，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為抓手，不斷加強基層組織建設、基礎設施建設，進一步推動基礎產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、基礎環(huán)境的改善和基礎工作的提升，確保三年精準幫扶工作規(guī)劃的順利完成?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

一、扶貧村基本情況：

我們進駐的扶貧村為XX縣游家鎮(zhèn)栗舟村，栗舟村共有10個村民小組，6個大組（院落），1007人，貧困人口127戶378人，黨員28人，9個村干部，全村水田601畝，旱土401畝，山林面積725畝，荒山700余畝，退耕還林91畝，全村總面積2427畝。村辦公樓一棟，建筑面積218平方米。

二、開展的主要工作：

（一）健章立制，規(guī)范管理。

駐村以后，我們成立了以劉孜水副局長為駐扶組長，唐曄

為村第一支書、楊利勤局長等黨組人員參加的扶貧工作組。首先我們從健章立制入手，重點建立了四項工作制度：

1、例會制度。規(guī)定每周一為工作組例會日，要求工作隊員對上周開展的工作進行，討論工作存在的不足，并安排部署下周工作。

2、學習制度。每周三下午為學習日，學習有關(guān)的理論、方針、政策，以提高自己的政策理論水平。

3、工作制度。嚴格按照縣里的統(tǒng)一要求，工作隊員堅持吃住在村里，堅決做到不吃請、不擾民，和群眾同吃、同住、同勞動。

4、請假制度。切實做到有事請假，不遲到、不早退。

（二）調(diào)查研究，吃透村情，制定工作規(guī)劃。

根據(jù)縣里統(tǒng)一安排，我們深入村里，找到村里的貧困戶、

困難戶了解貧困的根源，挖到貧困的癥結(jié)，聽取村支兩委對村里基本情況的介紹，逐步熟悉村情，對全村的農(nóng)戶逐一走訪，聽取意見和建議，我們根據(jù)村情制訂三年幫扶規(guī)劃和本年度工作計劃。三年幫扶規(guī)劃：

1、飲水：現(xiàn)飲水在20xx年里已解決實施700余人，尚差800余人。

2、維修山塘水庫和渠道，全村共有27口山塘，小型水庫2個，渠道4600余米需要維修。

3、危房改造：作村急需危房改造28戶。

4、山地開發(fā)：種植油茶林200余畝，經(jīng)濟作物100余畝，大棚蔬菜24個，面積80余畝。

5、對幫扶貧127個戶，378人采取產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖、種植、助學等方式進行幫扶。

6、加強信息化模式，培養(yǎng)技術(shù)人才搞好勞務輸出。

三、本年度工作具體完成情況：

1、在局黨組和扶貧工作組積極配合下，努力爭取和協(xié)調(diào)資金。在本局投入8萬余元扶貧資金的情況下，協(xié)調(diào)和爭取扶貧辦公10萬元，移民局11萬元，教育局合格學校資金91萬元，并在發(fā)改委、水利局、農(nóng)業(yè)局協(xié)調(diào)了部分資金。

2、由劉孜水駐扶組長帶頭進行結(jié)對幫扶工作，做到了全體商務局機關(guān)干部職工結(jié)對幫扶，并造花名冊到戶，真正做到了以“一幫五、一幫三”等具體工作。

3、飲水工程。老史安水利項目工程正在起動之中，工程資金將會超過10萬元，已有資金5萬元，其他尚差資金正在協(xié)調(diào)爭取。主要解決三、七、十三、十五、四、十四、十六組7個組500余人的安全飲水，預計要在20xx上半年完成二、十二組的飲水工程，水源、管路、污水滲透完全解決，一組、九組近400人的安全飲水工程已竣工，移民局進行了合格驗收。

4、水利工程。維修爐前支渠放水渠道，長度70余米，寬度3米，全部使用槳砌石，已完成竣工，保證了今冬明春的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

5、合格學校正在進行中，主體基本完成，在20xx年12月底全部竣工。

6、督促村里搞好衛(wèi)生，營造優(yōu)美生活環(huán)境。整建工作大有加強，垃圾分類深入農(nóng)戶，8月份投入了14000元，購買垃圾分類桶200余只，在村里有了新的起色和形象，得到了縣、鎮(zhèn)的好評，每月評分在90分以上，創(chuàng)造了美麗生活環(huán)境。

7、積極參加村支部黨工作，健立健全支部制度。駐村組員積極參加村支部的黨建工作，嚴格黨內(nèi)工作“四議兩分開”，認真搞好“三會一課”。今年召開了5次以上支部會議，決定發(fā)展新賞。黨員組長會議2次，加強了對黨組織的認識，做到了自查自糾自評，了解了合格黨員的處置辦法試行，并且決心積極配合村支兩委搞好基礎設施和扶貧工作建設。多次村干部會議，做到了領導包片，健全了村干部值班制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

8、綜合治理和安全生產(chǎn)。在20xx年度，協(xié)助村里處理了12起民事糾紛，解決了村民疑難問題數(shù)起，做到了為民服務，為民辦事，得到了村民的好評。參與健全安全生產(chǎn)制度，成立了森林防火護衛(wèi)隊，看山專員和治保主任，無任何安全事故發(fā)生。沒有1畝以上水田面積拋荒，糧食生產(chǎn)取得了可喜成就。

四、存在的問題和下一步工作打算。

今年，我局幫扶工作雖然取得了一定的成績，同時也存在諸多的不足，一是與扶貧辦聯(lián)系少，交流少，工作思路也有待創(chuàng)新，幫扶能力有待提高；二是幫扶結(jié)對效果不明顯，未及時掌握結(jié)對戶信息，幫扶進展緩慢；三是推動幫扶村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，我們將進一步攻堅，提高栗舟村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在未來的一年里，我局將按照縣委、縣政府的總體部署、縣扶貧辦的具體要求，進一步加大資金投入、立足實際、整合資源，加強與幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系，加大對群眾的幫扶力度，力爭做到：一是促進幫扶村支兩委班子工作新突破，行政效能要有新的提高；二是加強“一對一”幫扶工作的進一點開展，落實“一對一”幫扶的工作任務；三是著重抓好突出貧困幫扶力度，減小貧富差距帶來的矛盾爭端，優(yōu)化扶貧資金、項目的分配和落實；四是加強幫扶隊伍建設，組織幫扶隊多學習，提高幫扶的能力。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作總結(jié)

回首這一年的工作，我鎮(zhèn)在縣人力和社會保障局的正確領導、關(guān)心與支持下，按照《大人社通〔20xx〕59號關(guān)于下達20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作民生目標任務的通知》精神，明確目標，各項工作都得到了順利開展，現(xiàn)將一年來我鎮(zhèn)開展的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保險各項工作總結(jié)如下：

一、指導思想

認真學習、貫徹、落實黨在農(nóng)村的基本方針、政策，特別是在充分就業(yè)、勞動保障、社會保險方面，認真落實各級文件精神，做好具體工作。

二、工作實施

在認真學習各級文件精神的情況下，主要做了以下幾項工作：

1、完成就業(yè)實名制動態(tài)更新15498人；

2、完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)120人；

3、完成農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)410人；

4、完成失業(yè)人員再就業(yè)128人，完成就業(yè)困難人員再就業(yè)28人；

5、完成登記招聘人員單位20家，單位登記招聘人數(shù)341人；

6、完成登記求職308人，介紹成功189人；

7、大學生創(chuàng)業(yè)7人；

8、完成了20xx年我鎮(zhèn)失地領取退休金人員和成都市離退休人員的驗證工作，共完成了5800余人的網(wǎng)上驗證工作。

9、完成用人單位勞動保障年檢工作，共年檢企、事業(yè)單位18戶，年檢率達100%；

10、農(nóng)民養(yǎng)老保險工作完成2350人；

11、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作基本實現(xiàn)全覆蓋；

12、完成精準扶貧（就業(yè)扶貧）工作；

13、全面完成人社局安排的階段性工作：全民參保入戶調(diào)查，社保卡的換發(fā)，92年老農(nóng)保清理及一些臨時性工作等。

三、其他管理

我辦已建立健全我鎮(zhèn)《城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記臺帳》、《農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳》、《技能培訓臺帳》、《靈活就業(yè)社保補貼臺帳》等11本臺帳，并對已登記人員進行動態(tài)管理。對數(shù)據(jù)進行了及時的更新，實行動態(tài)管理。做到了“失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、文化程度清，專業(yè)特長清，就業(yè)需求清、培訓狀況清、聯(lián)系方式清”等十個清。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作總結(jié)

今年以來，鎮(zhèn)勞動保障服務所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現(xiàn)將半年來工作情況總結(jié)如下：

一、促進就業(yè)工作

（一）扎實開展各類統(tǒng)計工作。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業(yè)率94.6%，二、三產(chǎn)從業(yè)率81.1%，符合條件申領失業(yè)金44人次，代發(fā)失業(yè)金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮(zhèn)土征人員進行統(tǒng)計，共有1521人失地人員進入土征系統(tǒng)，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調(diào)查工作，3家樣本企業(yè)的10個工種、98名企業(yè)職工參與調(diào)查。

（二）重點開展就業(yè)專項資金自查工作。結(jié)合自身實際，3月份專門下發(fā)《天政〔xxxx〕21號關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區(qū)）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮(zhèn)就業(yè)專項資金管理和使用，根據(jù)善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮(zhèn)于4月15日至5月15日對20xx至xxxx年度就業(yè)培訓的資金使用和相關(guān)政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮(zhèn)就業(yè)資金監(jiān)管的責任意識，保證了就業(yè)專項資金的合理分配，發(fā)放到位。

（三）組織企業(yè)參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業(yè)參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮(zhèn)企業(yè)用工招聘會，20家企業(yè)提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮(zhèn)社保覆蓋情況：參加城鄉(xiāng)居保24486人，基礎養(yǎng)老及高齡補貼6183人，職工養(yǎng)老保險人員140人（在職35，退休105）。

今年上半年，城鄉(xiāng)居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥287x00萬元，鎮(zhèn)財政補貼￥280629元；完成60周歲養(yǎng)老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養(yǎng)老補助68人；老農(nóng)保退保133人，城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)職保16人，失業(yè)金申領41人次。

此外，還對全鎮(zhèn)420人的退職村干部養(yǎng)老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉(xiāng)居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業(yè)技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區(qū)）、企業(yè)的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統(tǒng)考。此外，還完成農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓轉(zhuǎn)移數(shù)90人。

四、勞動監(jiān)查、案件受理工作

（一）勞動監(jiān)察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法大檢查，進一步深化網(wǎng)格化勞動監(jiān)察體系，動態(tài)協(xié)調(diào)企業(yè)欠薪問題，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業(yè)544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監(jiān)察網(wǎng)格化分類管理544家，A級企業(yè)156家，B級企業(yè)136家，C級企業(yè)252家，合計從業(yè)人數(shù)14838人，合同簽訂人數(shù)14719人，合同簽訂率99%，社會保險繳費人數(shù)7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經(jīng)受嚴峻形勢的情況下，得到平穩(wěn)處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調(diào)解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構(gòu)件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創(chuàng)豐金屬制品廠、洪溪農(nóng)貿(mào)市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調(diào)解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調(diào)解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調(diào)處結(jié)案率100%。

此外，還組織企業(yè)勞動年檢591家，完成任務數(shù)的100.7%。

五、特色工作

（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是建立勞動監(jiān)察中隊，將對企業(yè)執(zhí)行勞動政策法律法規(guī)進行宣傳和監(jiān)督；

二是三月份組織16名企業(yè)協(xié)管員和村協(xié)理員利用三天時間對全鎮(zhèn)所有企業(yè)上門走訪，宣傳勞動政策法律法規(guī)，檢查用人單位執(zhí)行法律法規(guī)情況；

三是開展了“給每個企業(yè)主的一封信”的活動，指導企業(yè)主執(zhí)行勞動法律法規(guī)實行規(guī)范操作；

四是分兩次召開“天凝鎮(zhèn)促進和諧勞動關(guān)系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發(fā)的企業(yè)法人或人事主管以及村勞保協(xié)理員參加，探討企業(yè)如何發(fā)展生產(chǎn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規(guī)范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發(fā)公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權(quán)益，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，我所結(jié)合上級部門對我鎮(zhèn)資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮(zhèn)25村（社區(qū)）72個為困難就業(yè)人員開發(fā)的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發(fā)放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現(xiàn)場提出整改要求，要求有關(guān)村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結(jié)合的長效監(jiān)管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩(wěn)定，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況開展專項執(zhí)法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執(zhí)法檢查、整改提高三個階段，檢查結(jié)束后，我鎮(zhèn)將試行高危、勞動密集型企業(yè)勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數(shù)據(jù)，實時監(jiān)控企業(yè)遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)，維護工企雙方正當權(quán)益。

下半年，鎮(zhèn)勞保所將根據(jù)縣委激情干事爭先行動和鎮(zhèn)激情創(chuàng)業(yè)爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老安置、轉(zhuǎn)職保、糧食補貼發(fā)放、就業(yè)困難人員就業(yè)援助、公益性崗位開發(fā)、失業(yè)人員的就業(yè)失業(yè)證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設，申請成為全縣勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設試點單位；著力解決調(diào)整被征地農(nóng)民接軌職工養(yǎng)老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮(zhèn)農(nóng)村開發(fā)的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

第四篇：HR個人年終工作總結(jié)

20xx年，對于我來說是特別值得銘記的一年。已經(jīng)在這個社會環(huán)境里打拼三年的我，因為一直太自我，很多東西沒有學會或者不愿去學。一直以為自己成熟了，后來才發(fā)現(xiàn)原來還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮。20××上半年，在我還沒有跨入人力資源這個行列時，發(fā)生了兩件事，讓我開始靜下來慢慢地沉思。在這個宦海沉浮的職場里，生存是多么藝術(shù)的一件事。它遠不像我想的那么單純，只要踏踏實實把自己的本職工作做好就萬事大吉了，它講究的是頭腦與技巧。

我總是對別人說，無論做什么事都要“三思而后行”、“失言不如無言”，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現(xiàn)。這讓我突然想起曾經(jīng)一個人對我說過的一番意味深長的話，當時我有些不太明白，后來通過這兩件事徹底清楚了。他當時大致的意思是說：一定要懂得在工作上保護自己，謹小慎微，謹言慎行，萬不可偕越他人。

是啊!在職場里我們?nèi)绻肭斑M，想成功，就必須得擁有商業(yè)智慧，比謀略，我們得將“田忌賽馬”進行到底;比執(zhí)行，我們得將細節(jié)貫穿全局;比團隊，我們得相互溝通默契配合;比創(chuàng)意，我們得打造最佳的case!

然而，想要做到這樣的高度，并不容易。這需要有大量的知識和足夠經(jīng)驗，而三茅卻恰恰在此時給了我這樣的機會。

20xx年對我來說收獲最大的無疑是加入三茅人力資源這個學習的大舞臺、大家庭。

20xx年6月份，我調(diào)入了人力資源部門，開始從事本專業(yè)的工作。大學學了四年的專業(yè)知識，因為兩年多的沒有觸碰，顯得有些生疏，面對新的崗位與挑戰(zhàn)，多少會顯露出自己的不足，而三茅恰恰為我補了這個不足。

進入人力資源部，我接手了培訓、社保、員工關(guān)系維護等工作，有時候也會協(xié)助招聘和績效考核組的工作，一時忙得不可開交。因為上一任走的比較急，幾乎沒有進行工作交接，以致剛開始我像一只無頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知。而且，每個月20號到月底基本都是在跑外，單就五險一金這一塊基本上跑了半年才完全跑順，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業(yè)單位的人員換來的最快結(jié)果。大家都知道，現(xiàn)在的行政事業(yè)單位的服務態(tài)度和辦事效率，多說一句話就像會要他們的命，當然這基本已經(jīng)形成了一個“正?！钡纳鐣F(xiàn)象，我們能做的只能是“獻上”自己“諂媚”的笑容，以期能夠更快、更方便的辦事。

第五篇：勞保工作年終總結(jié)范文

★?無憂考網(wǎng)工作總結(jié)頻道為大家整理的勞保工作年終總結(jié)范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。

區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，扎實做好農(nóng)民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我區(qū)促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將2009年的工作情況總結(jié)如下，并提出2010年工作計劃：

一、今年工作情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作進一步加強

1.為民辦實事項目較好落實。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4562人，完成市下達指標4400人的103.68%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成市下達指標300人的105.67%，組織開展“訂單式”培訓等多種形式的培訓，實現(xiàn)就業(yè)。組織農(nóng)民工技能培訓XX人，開展“陽光工程”培訓1407人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3285人，完成省下達的指標人3000人的109.5%，在“兩節(jié)”期間，開展送溫暖活動，慰問特困職工40戶，困難戶150戶，發(fā)放慰問金5萬元。

2.就業(yè)再就業(yè)政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年，新辦理《優(yōu)惠證》82本，辦理《失業(yè)證》341本，“4050”人員再就業(yè)57人，完成市下達指標30人的190%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，低于市下達控制2.4%以內(nèi)的目標控制線0.5個百分點，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù)26名130萬元，市農(nóng)行正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)，年底完成120萬元的任務。對吸收7名下崗失業(yè)人員從事公益性并為其繳納社會保險費的單位，進行社會保險補貼10723元。加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼力度，今年為1120位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼49.74萬元，其中養(yǎng)老保險補貼42.39萬元、醫(yī)療保險補貼7.35萬元。

3.公共就業(yè)服務職能得到強化。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區(qū)勞動保障工作平臺建設，6個鎮(zhèn)（街）勞動保障事務所、12個社區(qū)勞動保障工作站基層平臺建設得到鞏固，尤其在兩個工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦員工服務中心，較好地發(fā)揮了免費提供“用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓、權(quán)益維護、政策咨詢”一站式服務。共發(fā)放《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動者維權(quán)手冊》等宣傳材料2572份。9月下旬在莆田工藝美術(shù)城對全區(qū)勞動保障平臺的工作人員，包括6個勞動保障事務所、15社區(qū)勞動保障工作、115個村勞動保障協(xié)理員進行相關(guān)知識培訓，提高了他們的業(yè)務素質(zhì)。

4、加大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓力度。今年我區(qū)對有資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行重新認定，確定海峽職業(yè)學校、職工業(yè)余學校、衛(wèi)生職業(yè)學校等5家為有資質(zhì)的培訓機構(gòu)，并要求報送培訓時間，培訓計劃等，我們隨時進行抽查，促進培訓有質(zhì)有量地開展，全年共培訓農(nóng)村勞動力XX人，完成市下達的任務，有力支持了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的開展，全年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3285人。

5、招工取得階段性成效。我們通過政府間互動、選派干部外出掛職、聯(lián)合赴外參加招聘會，并充分發(fā)揮駐外黨支部、商會的作用，為勞務工作牽線搭橋，與云南風慶、南華、魯?shù)?、貴州六盤水、四川宜賓、重慶彭水縣等建立新勞務合作關(guān)系，開拓新的勞務協(xié)作基地，同時，借助勞務中介運作，委托勞務經(jīng)紀人招工，廠校掛鉤，定期輸送畢業(yè)生，“以工帶工、以工引工”，吸引更多的外來勞動力來我區(qū)務工就業(yè)，招工工作取得一定的成效。今年，通過雙方勞務機構(gòu)引進外來勞動力4510人，其中掛職干部引進2212人，通過“以工引工”、勞務經(jīng)紀人招收工人6836人，共計招工11346人，逐漸解決企業(yè)用工不足問題，促進企業(yè)達產(chǎn)見效，努力服務我區(qū)經(jīng)濟建設。

（二）社會保障體系進一步健全

1.機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險鞏固發(fā)展。今年新增黃石鎮(zhèn)、鎮(zhèn)海街道參保單位,北高鎮(zhèn)、新度鎮(zhèn)業(yè)務進入?yún)⒈ο蟮膶彶楹凸べY基數(shù)測算階段,共涉及141人金額529萬元，有望年底基金到位。截止12月份，全區(qū)參保單位122家，比去年底增加5個，參保人數(shù)2716人，比去年底增加164人，全年征收養(yǎng)老保險基金1621萬元，當期結(jié)余304萬元，結(jié)余率達23%，歷年來的結(jié)余達3507.52萬元，入存財政專戶3035萬元，銀行存款361.29萬元,其他111萬元，人均滾存積累1萬元。

今年共支付72個參保單位613名離退休人員養(yǎng)老金1170萬元；一保兩制參保人員達468人，比去年底增加68人，占參保總數(shù)的18%，支付退休人員5人，占總支付人數(shù)的0.8%，收保費106萬元，支付養(yǎng)老金4.6萬元，人均養(yǎng)老金達769元，人均繳費工資963元。出臺了《莆田市**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心關(guān)于機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度業(yè)務辦理程序規(guī)定》，成立待遇支付科，將辦理退休手續(xù)與在職征收業(yè)務分開，業(yè)務臺賬由財務股專人經(jīng)辦登記，完善業(yè)務臺賬管理制度。把52個單位310位離退休人員做為機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放試點，比去年底增加12個單位共125人，社會化發(fā)放人數(shù)達51%，社會化發(fā)放單位達72%。

第六篇：區(qū)勞保所年度工作總結(jié)

區(qū)勞保所年度工作總結(jié)范文

一、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作方面

我鎮(zhèn)16-59周歲人員共參保14939人。其中：續(xù)保10361人（未續(xù)保217人），新參保519人，免繳費領取基礎養(yǎng)老金4059人，參保率98.8%。在以后的工作中，我們將積極宣傳發(fā)動，認真總結(jié)探索，努力創(chuàng)新，扎扎實實做好社會保險工作，爭取達到16-59周歲人員的100%續(xù)保。同時，結(jié)合新農(nóng)保業(yè)務操作規(guī)程，按照新農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦規(guī)律和特點，以方便歸檔、管理、檢索、利用為原則，采用業(yè)務環(huán)節(jié)的方法對新農(nóng)保業(yè)務檔案進行分類、整理、組卷，確保新農(nóng)保檔案妥善保管、有序存放。

二、勞動就業(yè)工作方面

一是摸清底數(shù)，著力完善基礎臺帳。鎮(zhèn)勞保所監(jiān)督管理規(guī)范村級勞動保障協(xié)理員每月調(diào)查失業(yè)人員基本信息，填寫失業(yè)人員和求職人員信息登記表，建立動態(tài)管理臺賬，每月的5號各村協(xié)理員到鎮(zhèn)勞保所上報失業(yè)人員、求職人員情況統(tǒng)計表。鎮(zhèn)勞保所根據(jù)村上報信息，對調(diào)查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業(yè)人員登記臺帳、失業(yè)人員登記臺帳、求職用工信息登記臺帳、就業(yè)登記臺帳、小額擔保貸款貼息辦理臺帳等類冊。對所有信息錄入了“城鄉(xiāng)人力資源信息數(shù)據(jù)庫”和“企業(yè)用工需求信息數(shù)據(jù)庫”，扎實開展農(nóng)村富余勞動力資源調(diào)查和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，充分實現(xiàn)了信息化、標準化動態(tài)管理。

二是挖掘資源，及時收集崗位信息，不斷拓寬就業(yè)安置渠道。鎮(zhèn)勞保所定期與區(qū)就業(yè)服務大廳、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)內(nèi)各企業(yè)溝通聯(lián)系，收集就業(yè)崗位需求信息，并組織求職人員到企業(yè)參觀等形式進行勞動用工需求摸底調(diào)查，及時掌握企業(yè)用工情況，通過村級勞動保障協(xié)理員及LED電子顯示屏對外及時發(fā)布。并通過電話聯(lián)系、登門走訪等形式為企業(yè)用工和返鄉(xiāng)人員就業(yè)牽線搭橋。

三是為符合小額擔保貸款貼息條件的人員和勞動密集型企業(yè)申報辦理小額擔保貸款貼息手續(xù)。在做好小額擔保貸款政策宣傳的同時，我鎮(zhèn)嚴格審核相關(guān)資料，確保小額擔保貸款能夠及時有效地發(fā)放到失業(yè)人員手中。截止目前，共有156人申請了小額擔保貸款，其中145人已辦理小額擔保貸款貼息手續(xù)，貸款總額980萬元，另有38人正在申報過程中。

三、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作方面

2013年度居民醫(yī)療保險的征繳工作，由于新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的`整合，工作開展較晚。在工作時間緊，工作量大的狀況，我們積極進行部署，截至目前，已基本完成了區(qū)社保局給下達的任務，工作走在了全區(qū)前列。

截至目前，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險共參保22606人，參保率為91%。其中：一檔參保人數(shù)為899人，二檔參保人數(shù)為15412人，在校學生參保2946人，特殊人群參保3349人，收取個人參?；?15.7萬元。同時，辦理住院藥費報銷審批97件，報銷住院費用33.81萬元。

四、其他工作方面

在做好勞動就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、勞動監(jiān)察等本職工作的同時，我所也圓滿完成了黨委、政府交給的各項中心工作。

五、下一步工作打算

在今后的工作中，我們將不斷強化勞動保障事務所自身建設。加大對工作人員的培訓力度，按照上級有關(guān)要求，通過培訓使工作人員業(yè)務水平不斷提高，保證工作的順利開展。同時，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)理員作用，以人力資源社會保障服務大廳為依托，充分發(fā)揮信息平臺作用，建立健全信息網(wǎng)絡化建設。繼續(xù)做好勞動就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、勞動監(jiān)察等工作，努力使勞保所的工作走在全區(qū)的前列。