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第一篇：林場個人工作總結(jié)
十一五”期間，我場十分重視人才工作。管理之道，要在用人。充分認識了人才資源是推動我場跨越發(fā)展的第一資源，充分認識人才優(yōu)勢是推動我場跨越發(fā)展最具潛力的優(yōu)勢，切實把人才作為強場之基、跨越之本、活力之源，抓住難得機遇，采取有力措施，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，更好服務和推動我導播跨越發(fā)展。五年來，我們在做好常規(guī)人才基礎(chǔ)上，主要抓了三個方面工作。
一是人才的繼續(xù)教育，實施“文憑提升”工程，創(chuàng)造條件為他們深造學習。每年均組織專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工作參加公共科目學習考試，鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員參加各類業(yè)務培訓班，先后共有7人參加?？啤⒈究坪娃r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣碩士學位等不同學歷的函授深造。
二是對人才培養(yǎng)，給他們壓擔子，早成才，政治上充分信任，工作上放手使用，培養(yǎng)1名專業(yè)人員入黨，確定2名技術(shù)工人為入黨積極分子。
三是積極從優(yōu)秀大學畢業(yè)中擇優(yōu)錄用人才，五年從農(nóng)林大學招聘了4名林業(yè)本科畢業(yè)生，安排在資源培訓、木材生產(chǎn)、伐區(qū)設(shè)計、林木良種等崗位加強鍛煉，做到人盡其用，發(fā)揮專長。
“十二五期間”我們要圍繞福國有林場改革發(fā)展抓好人才培養(yǎng)，高度重視黨政人才、林場經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、等四支人才隊伍建設(shè)，強調(diào)人人都是人才，強調(diào)不拘一格、廣納群賢，強調(diào)以人才吸引人才，為未來發(fā)展聚集更多、更優(yōu)秀、更寶貴的第一資源，并在實際工作中加以落實。要牢固樹立人才資源是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展、人才以用為本、實踐造就人才的理念，緊扣海西環(huán)三發(fā)展需要，為國有林場提供強有力的人才支撐，提升林場發(fā)展水平；要堅持唯才是舉，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才上狠下工夫，依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新加快我場發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；要凝聚各方共識、集中各方智慧，使我省人才規(guī)劃更好地與國家人才規(guī)劃綱要相銜接，更好地促進我省產(chǎn)業(yè)、科技、教育共同發(fā)展；要加大改革創(chuàng)新力度，深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，創(chuàng)造更多更好的載體平臺，激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力；要營造良好的環(huán)境，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務，認真落實各項人才政策，關(guān)心和改善人才的工作生活條件，使他們能夠安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
十二五期間，我場繼續(xù)從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生錄用專業(yè)人員2名，使我場具備本科第一學歷的專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)達到全市國有林場前列。
第二篇：林業(yè)工作個人總結(jié)
20＿＿＿＿年植樹8萬棵，銷售林木800立方米計50萬元，種植景觀綠化苗2萬株。繁殖意楊苗10多萬株，活立木蓄積量達5萬立方米，繼續(xù)保持增長勢頭。森林覆蓋率穩(wěn)步提高。初步形成以農(nóng)田防風林、經(jīng)濟林、速生豐產(chǎn)林及場區(qū)綠化為主的，點、片、網(wǎng)、帶相結(jié)合的平原防護林體系，走出了一條以林養(yǎng)林、滾動發(fā)展的良好局面。取得了良好的生態(tài)效益和經(jīng)濟效益?；仡櫼荒陙砉ぷ?，我們主要抓了以下幾個方面的工作。
(一)深入發(fā)動抓宣傳，營造全場重視林業(yè)的濃烈氛圍
一是今年年初由林場牽頭專門召開了相關(guān)單位負責人會議，對20＿＿＿＿年的造林中存在的問題進行了總結(jié)。以進一步明確落實綠化工作責任制，確保全面完成今冬明春的綠化造林任務。同時要求全體人員都參與植樹造林活動，由于領(lǐng)導的表帥作用，大大推動了我場今年的植樹造林工作。二是狠抓栽植質(zhì)量。為了保證植樹的成活率，今年我們從植樹的源頭進行抓起，本著“充分準備、精心組織、適時栽植、確保兩率”的原則，在栽植過程中，對每道工序嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，我們的做法是：
(1)選擇優(yōu)良苗木，做到三不栽。根莖小于2.5cm，高度小于3.5cm不栽;有病蟲害苗不栽;矮苗、弱苗不栽。
(2)精細整地，凡砍伐跡地和宜林地場進行了清理和整平;
(3)嚴格規(guī)范栽植技術(shù)，嚴格按技術(shù)操作規(guī)程要求作業(yè)，開塘、植樹、的條件的地塊逐步澆水，并對每一道工序進行檢查。
(二)狠抓責任落實，確保完成綠化造林的各項任務
一是層層簽訂綠化造林工作責任狀，將責任落實到基層，落實到地塊、苗木、責任人，對林業(yè)重點工程實行領(lǐng)導包干責任制度，每個重點工程都要有領(lǐng)導干部負責，實行一級抓一級，一級對一級負責，形成蓋邊到底的責任網(wǎng)絡(luò)體系。二是層層建立督查制度，加大對綠化造林工作的督查力度。三是層層建立通報制度，對造林的進度、實績、存在的問題及時通報，從而推動全年造林任務的全面完成。
(三)以林政管理為手段，扎實搞好林木保護工作以加強分場管理為核心，切實管好林業(yè)資源。
一是組織班組定期召開護林員會議，完善護林日志，組織學習林業(yè)法律法規(guī)，努力提高分場護林員素質(zhì);二是充分發(fā)揮巡視員的作用。專門抽出二名職工，不定期對全場林帶進行巡查，堵住源頭，管住亂砍濫伐不良行為，切實保護森林資源;三是嚴格森林限額采伐制度，每年林木采伐計劃，均按規(guī)定報縣林業(yè)行政主管部門批準，并嚴格按照審批計劃執(zhí)行。四是強化火源管理，搞好三防工作。認真搞好森林防火宣傳和防火知識的普及，健全各分場、大隊的森林防火網(wǎng)絡(luò)，嚴防林地火災發(fā)生。五是做到一栽就管。苗木栽植完畢，立即和農(nóng)戶簽訂林下承包種植合同，實現(xiàn)以種代撫，改變了過去農(nóng)戶自由種植，管理無序的狀況，這樣既管好了幼林，減少了林業(yè)管理費用，又增加了林業(yè)收入。
(四)加快產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
多年來林木的品種結(jié)構(gòu)是制約我場林業(yè)發(fā)展的重要原因之一，針對農(nóng)場土質(zhì)特點。
一是推進苗木產(chǎn)業(yè)建設(shè)，服務農(nóng)場經(jīng)濟。繼續(xù)對72楊進行提純復壯，同時積極引進生長速度更快的中林2000和35楊，并引進少量耐鹽堿品種中天楊，對鹽堿地進行改造。緊緊抓住“35楊”的品種優(yōu)勢，栽植了35楊苗100畝，有力推進苗木產(chǎn)業(yè)化進程。
二是全年繼續(xù)發(fā)展景觀綠化苗，對引進的桂花、紅楓、櫻花三個品種2萬多苗木進行了精心養(yǎng)護，今年我們又引進女貞苗2萬株，目前長勢良好,為今后發(fā)展景觀綠化苗木,打造品牌,培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點打下了基礎(chǔ)。
(五)完善園林綠化，努力改善人居環(huán)境
今年在繼續(xù)完善綠化改造工作外，重點加強綠化的管護工作，全年在勞動力較為緊張的情況下，仍投入近千人工對綠化進行修剪、治蟲，保證了綠化環(huán)境。
(六)服從大局，加強管理，做好服務
今年在確保林業(yè)管理水平穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上，狠抓管理，做好服務，一方面抓好揚水總站的運行管理，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)供水;另一方面利用自有挖掘機開挖農(nóng)田水利土方近15萬方，平整土地近千畝;各區(qū)的道路大多修建于上世紀九十年代，已使用十幾年，維護工作較為繁重，加強養(yǎng)路工的教育與管理，做好道路的養(yǎng)護工作，保證了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)交通運輸。
(七)今年工作中存在問題：
1、當前受金融危機的影響，林木市場行情疲軟，影響我場林業(yè)生產(chǎn)效益。尤其是前些年培育的部分景觀苗木市場價格回落較大。
2、部分條田防風林地鹽堿嚴重，栽植的樹木，成活率低，且有逐步死亡的可能。未能選到既抗堿又速生的樹種。
3、林業(yè)生產(chǎn)抗擊自然災害的能力較差，春季的干熱風，土壤返堿嚴重，造成防風林帶樹木大片的死亡，夏季又遇到大風襲擊，造成局部林帶的樹木倒伏，給林業(yè)生產(chǎn)帶來了一定的影響。
4、各類毀林事件沒有得到根本的杜絕，部分職工農(nóng)田種植焚燒秸桿引起燒毀樹木的事件時有發(fā)生，偷盜樹木事件又有所抬頭。
(八)明年的工作思路：
1、鑒于目前林木市場疲軟的狀況，20＿＿＿＿年重點加強現(xiàn)有林木林地管理，提高林木蓄積存量。
2、繼續(xù)加強調(diào)研，提高景觀苗木的培育力度。加強前些年培育的櫻花、桂花、紅楓等苗木的管理，待苗木市場狀況恢復后上市;同時準備扦插部分楊樹苗木，拓寬苗木品種，提高適應市場的能力。
3、加強基礎(chǔ)調(diào)研工作，適時淘汰部分老舊品種意楊，更新部分防風林帶。
4、盤活現(xiàn)有苗木林地資源，增加收入，提高效益。如銀杏苗木林地的承包模式探討。
5、加強林地管理力度，規(guī)范林下種植管理。
第三篇：林業(yè)局計生工作人員的個人工作總結(jié)
一年來，林業(yè)局工會在局黨委的領(lǐng)導下，在市總工會的指導下，緊緊圍繞局黨委“把富民林業(yè)推向全市，把形象林業(yè)推向黃岡，把經(jīng)濟林業(yè)推向全省，把景觀林業(yè)推向世界?！眻猿忠匀藶楸镜目茖W發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會組織在推進改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定中的重要作用，圍繞中心，服務大局，主要做了以下幾項工作：
一、開展獻愛心送溫暖活動，為困難職工和災區(qū)*排憂解難。
4月14日青海省玉樹縣發(fā)生7.1級地震后，局工會積極響應市委市*的號召，迅速行動起來，組織林業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工捐款獻愛心活動，共計捐款7400元，以實際行動支援了青海災區(qū)*的抗震救災斗爭。
春節(jié)期間對40余名困難職工進行走訪慰問，將7160元現(xiàn)金送到困難職工手中，“三八”期間走訪慰問單親和困難女職工，為困難職工排憂解難，維護了林業(yè)的穩(wěn)定。
二、制度創(chuàng)新，為職工撐一把“保護傘”
林業(yè)局工會為了完善社會保障體系，進一步弘揚中華民族團結(jié)友愛，扶貧幫困的優(yōu)良美德，解決林業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工由于大病、重病或重大家庭變故而導致的生活困難，建立由行政主導，工會運作，職工單位參與的幫扶機制，結(jié)合林業(yè)實際，各單位根據(jù)在編職工人數(shù)，按每人50元/年的標準進行愛心捐助，如中斷繳納，中斷的年份職工不享受捐助資金的補助，接受外界的資助和捐贈，對捐助資金積累和增值，職工捐助人數(shù)385人，已收到愛心捐助資金46850元。這次創(chuàng)新制度，使職工感到工會的溫暖，深受廣大職工的稱贊，充分調(diào)動了職工工作積極*，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、積極組織職工參加全市文體活動，增強職工的自身素質(zhì)
為了豐富廣大職工的文體活動，增強干部職工的自身素質(zhì)，促進我市三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力建設(shè)*麻城，5月19日局工會積極組織男女兩個乒乓球團隊，參加麻城市第七屆文明單位乒乓球賽。男團雖然是首次組團參加全市組織的大型體育運動，但也進入全市前30名。女子乒乓球隊在組隊時間短，比賽經(jīng)驗不足的情況下，巧妙布局，沉著應戰(zhàn)，發(fā)揚奧運健兒頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的集體主義精神，摒棄個人榮譽，通過與對手多輪的激戰(zhàn)，力挫群雄，成為賽場上一匹黑馬，取得了團體第三名的好成績，麻城市林業(yè)局從此躋身于全市乒乓球排名前三*，對于整個麻城農(nóng)口系統(tǒng)而言具有里程碑式的意義，林業(yè)參賽職工在全市*面前展現(xiàn)了林業(yè)人的精神風貌，提升了林業(yè)的地位。
四、開展“三八”紀念活動
今年是“三八”*勞動婦女節(jié)百年大慶之年，林業(yè)系統(tǒng)各工會以紀念“三八”*勞動婦女節(jié)100周年為契機，本著務求實效的原則，結(jié)合實際，精心組織，開展了內(nèi)容豐富，形式多樣的紀念活動，西張店林場和五腦山林場及局機關(guān)在“三八”期間對全體女職工進行全面體檢，保障女職工們的健康體魄、飽滿的工作熱情；開了“茶話會”，讓領(lǐng)導和女職工們歡聚一堂，增強了溝通，促進了*，增強了女職工的責任感和使命感，營造了尊重婦女，關(guān)愛女*，平等發(fā)展的良好氛圍，激勵廣大女職工與時俱進，開拓創(chuàng)新。
五、圍繞中心，服務大局，積極配合局中心工作
1、參與企業(yè)改制；
2、開展基層黨建“五型五強”活動；林業(yè)局計生工作總結(jié)
3、參與局文明單位創(chuàng)建活動；
4、參與油茶產(chǎn)業(yè)開發(fā)。
六、進一步規(guī)范了計劃生育管理，促進計劃生育工作全面發(fā)展
1、加強宣傳
組織干部職工認真學習《湖北省人口與計劃生育條例》和相關(guān)政策法規(guī)，每個單位舉辦了宣傳欄，發(fā)放計生宣傳品100余份，使職工樹立正確的生育觀念，增強了職工計生工作責任感。
2、強化流動人口的管理
嚴格依法管理，切實加強流動人口計劃生育服務管理，對流動人口進行登記、上報，查驗《流入人口婚育*》，簽訂流動人口計劃生育管理合同12份，對離崗職工實行跟蹤管理，在本市內(nèi)離崗40歲以下女職工，必須參加單位組織的兩次婦檢，外出務工的女職工，每年寄回當?shù)赜嬌块T兩次婦檢有效*。
3、強化“三查”節(jié)育
今年3月和9月，組織系統(tǒng)女職工和男職工的配偶2次婦檢，其中應重點“三查”女職工58人，已重點“三查”女職工58人，重點“三查”率達100%，重點“三查”的男職工配偶130人。全系統(tǒng)只有西張店林場一個女職工生育計劃內(nèi)二胎，同時做了女扎手術(shù)。計劃生育率和節(jié)育率達100%
4、強化領(lǐng)導和考核
進一步配齊各單位分管領(lǐng)導和計生專干，加強了各單位隊伍建設(shè)。今年2月，在林業(yè)系統(tǒng)xx年工作總結(jié)表彰會上，陳水林局長與林業(yè)31個二級單位簽訂了xx年目標管理責任書，表彰了xx年計劃生育先進單位4個和先進個人4個，對有計劃外二胎生育的單位實行一票否決。今年10月底，我們組織業(yè)務好的計生專干，分兩個組對林業(yè)系統(tǒng)31個二級單位計劃生育工作檢查考核，認真落實計劃生育目標管理責任狀
xx年主要做好以下幾個方面的工作
一、增收入，加大對困難職工的幫扶力度
1、多方籌措資金和物資。切實解決職工生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的困難，幫助他們度過難關(guān)。
2、金秋助學。幫助困難家庭的學生完成學業(yè)，做到扶貧先扶智。
3、多方籌集“愛心捐助資金”。對林業(yè)系統(tǒng)由于大病、重病或重大家庭變故而導致生活困難的職工進行救助。
二、添活力，促進人的全面發(fā)展
開展豐富多*的文體活動，為林業(yè)系統(tǒng)職工搭建更多能實現(xiàn)其價值的平臺，讓他們充分展現(xiàn)自身才干，提高自身素質(zhì)，促進全面發(fā)展。
三、謀發(fā)展，不斷改善林場職工的經(jīng)濟狀況
林場職工工作環(huán)境艱苦，經(jīng)濟待遇低，林場工會要在發(fā)展自營經(jīng)濟，提高職工收入方面多動腦筋，多想辦法，引導職工發(fā)展多種經(jīng)濟，提高自身收入。
四、強措施，使計劃生育工作上新臺階
1、夯實局屬各單位基礎(chǔ)，增強人口和計劃生育工作發(fā)展后勁；
2、嚴格依法管理，促進低生育水平的穩(wěn)定；
3、做好計劃生育日常工作，落實目標管理責任書；
4、三月和九月份對各單位40歲以下的已婚育齡婦女和男職工配偶進行全面婦檢；
5、十一月份對局屬各單位計劃生育工作進行考核結(jié)帳。
第四篇：林業(yè)局個人工作總結(jié)
_年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在上級林業(yè)主管部門大力支持和指導下，我局緊緊圍繞生態(tài)環(huán)境建設(shè)、脫貧攻堅、追趕超越、鄉(xiāng)村振興等重點工作，積極履行部門職能，大力實施造林綠化，加強森林資源管理，嚴格林業(yè)執(zhí)法，努力提高林業(yè)科技服務水平，各項林業(yè)生態(tài)建設(shè)進展有序并取得階段性成效。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、重點工作進展情況
(一)加快實施重點區(qū)域造林綠化工作。今春以來，我們嚴格按照縣委政府關(guān)于追趕超越的系列要求，吃透政策，主動作為，細化任務指標。緊緊抓住春季植樹造林的最佳時期，按照“一個項目、一名領(lǐng)導、一套班子”，“一個項目、一套表冊、一張圖”的工作機制，重點在貧困村、產(chǎn)權(quán)制度改革試點村、沿黃經(jīng)濟帶實施造林綠化工程，截至目前，共完成造林5.2萬畝，超額完成市上下達的4.5萬畝造林任務。一是在哈鎮(zhèn)等地實施京津風沙源治理二期工程，完成人工造林5000畝，封山育林1萬畝。
二是積極爭取新一輪退耕還林項目，在大昌汗、古城、哈鎮(zhèn)、木瓜等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成造林1.5萬畝，其中以海紅果為主的經(jīng)濟林5000畝，累計栽植各類苗木41萬余株。三是投資1460萬元在沿黃公路海則廟至墻頭段實施千里綠色長廊建設(shè)工程，完成造林4500畝，栽植各類苗木46萬余株。四是按照“誰污染、誰治理，誰破壞，誰修復”的原則，積極動員能源企業(yè)出資2200萬元對沿黃路11個重要景觀節(jié)點進行綠化美化，完成造林8500畝，栽植各類苗木77.8萬余株。五是在磧塄、武家莊等地完成紅棗低產(chǎn)林改造2000畝，通過降樹體、防病蟲害、除雜草等撫育措施，提高紅棗產(chǎn)量。六是在磧塄蘇家園、趙五家灣粉房溝、哈鎮(zhèn)硬路塔等村完成8個村的美麗鄉(xiāng)村綠化任務，完成造林500畝。七是抓好能源企業(yè)綠化工作，根據(jù)企業(yè)上年稅收情況，下達造林任務，由企業(yè)自主實施，經(jīng)核實截至目前完成造林綠化6500畝。八是完成義務植樹61萬株及其他造林2000畝。
(二)加強林木撫育管護工作。充分利用_年以前結(jié)余的天保工程資金，將集中連片的經(jīng)濟林和重點區(qū)域的防護林進行鋤草、修枝、防蟲等撫育管護，累計管護面積2.8萬畝，投資759萬元。主要在古城、麻鎮(zhèn)、田家寨、神府高速等重點區(qū)域?qū)嵤?，進一步提升林業(yè)產(chǎn)值、林分質(zhì)量。
(三)突出抓好生態(tài)扶貧工作。一是新一輪退耕還林向貧困村、貧困戶傾斜扶持，共向8個貧困村(含已脫貧)安排任務7418畝，現(xiàn)已完成全部栽植任務。二是積極開展“五個一批”生態(tài)脫貧工作，充分發(fā)揮一線基層場圃扶貧作用，松宏灣林場、廟溝門苗圃今年向我縣有勞動能力的貧困戶開放，參加季節(jié)性育苗、造林、撫育等勞務性工作。造林綠化工程勞務輸出優(yōu)先安排貧困人口參與林業(yè)重點工程項目建設(shè)，貧困戶共計勞務輸出300人次，收入3萬余元。三是做好生態(tài)護林員選聘工作，對_年全縣聘用的100名生態(tài)護林員在今年6月底到期后具備條件的進行重新核實選聘，按照每月500元工資進行考核兌現(xiàn)。四是健全完善生態(tài)效益補償機制，_年全縣落實貧困戶生態(tài)效益補償面積11387畝，落實生態(tài)效益補償金14.8萬元，涉及568戶貧困戶，占全縣貧困戶總數(shù)的34.7%，按要求6月底前能完成兌付工作。我縣生態(tài)扶貧工作今年在全市第一季度點評中位居前列、點評為優(yōu)秀。
(四)國有林場改革穩(wěn)步推進。林場改革方案已經(jīng)出臺，經(jīng)省市批準林場定性為公益一類全額事業(yè)單位，制訂了一場一策的管理機制，改革任務已全部完成，等待省市核查驗收。
二、保障措施
1、任務明確、責任到人。為了高標準打造各項造林綠化工程，圓滿完成追趕超越林業(yè)目標任務。我們嚴格落實“三個一”工作機制，并細化工作任務，訂好路線圖，倒排工期，盯死時間表。確保人員、進度、責任三落實，為追趕超越各時間段任務的完成奠定扎實的工作機制和保障。
2、推行工程建設(shè)招、投標制。按市場競爭機制和國家林業(yè)局造林質(zhì)量管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，實行招投標。選擇造林工程優(yōu)秀的工隊，全面推行承包造林，實行單株核算，分期付款。實行包栽、包活、包管護、包成林造林，承包期限為3年，工程投資按4：3：3的比例，分三年兌現(xiàn)。在植樹造林過程中，嚴格實行“三不”原則(即不符合作業(yè)設(shè)計的不栽、整地不達標的不栽、苗木不合格的不栽)，力爭高標準，高質(zhì)量的完成各項林業(yè)重點工程。
3、強化管理、嚴格執(zhí)法。進一步加大林政執(zhí)法隊、林木管護隊、封山禁牧隊的執(zhí)法監(jiān)管力度，全力抓好“禁牧”、“防火”、病蟲害防治等工作，進一步規(guī)范林地使用審批制度，從嚴查處違規(guī)違法使用林地案件，做到“栽好造活、管住管好”。
三、存在問題及下一步工作計劃
今年以來林業(yè)系統(tǒng)突出生態(tài)環(huán)境建設(shè)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，主動與中、省、市上級林業(yè)部門溝通匯報，積極爭取政策、項目、資金上的支持，各項工作有序推進。但同時全縣林業(yè)工作也存在一些問題：一是林木管護工作亟需加強，管護工作量大面廣，受資金、勞力等因素制約，全縣林木管護撫育工作任務艱巨;二是林業(yè)產(chǎn)業(yè)輻射帶動能力不強，全縣的加工企業(yè)規(guī)模小、實力弱、收儲銷售能力低，導致紅棗、海紅果等產(chǎn)品滯銷;三是森林資源監(jiān)管和衛(wèi)片執(zhí)法壓力大，資源開采和生態(tài)環(huán)境保護矛盾突出，違法征占用林地現(xiàn)象時有發(fā)生;四是本地農(nóng)民自發(fā)育苗過剩，銷售困難，導致苗木滯銷嚴重。
下一步主要做好以下幾方面的重點工作：一是繼續(xù)實施好植樹造林工作，充分利用雨季、秋季造林時機，力爭全年完成造林6萬畝(任務5萬畝)，對春季實施的造林綠化工程做好后期日常管護工作，確保苗木成活;二是統(tǒng)籌抓好生態(tài)脫貧工作，進一步做好生態(tài)護林員培訓、生態(tài)效益補償資金兌付、貧困戶退耕還林政策兌現(xiàn)和林下產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項工作任務，確保高質(zhì)量完成全年生態(tài)扶貧任務;三是全力做好森林資源保護工作，結(jié)合林業(yè)衛(wèi)片執(zhí)法，重點對西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)采空塌陷區(qū)治理項目、工礦企業(yè)等征占用林地全力進行清查，采取強有力措施，盡快恢復植被。同時做好封山禁牧、森林防蟲害防治、林木管護等日常工作，確保我縣森林資源安全;四是深化林權(quán)制度改革，結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，鼓勵扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立林業(yè)合作社，培育龍頭企業(yè)，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第五篇：林業(yè)工作者工作總結(jié)及未來努力方向范文
護林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。下面是我對一年來護林工作的總結(jié)：
一，作為一名林業(yè)工作人員，深入學習貫徹黨的路線方針，不斷提高自身的政治思想意識。
同時，作為一名林業(yè)工作人員，我不斷加強學習國家森林法等有關(guān)法律法規(guī)和海南省重點公益林專職護林員管理辦法，提高自身的工作素質(zhì)。
二、存在的問題
1。我地區(qū)林業(yè)面積大，火情監(jiān)測難。
2。群眾農(nóng)事活動中燒田埂草習慣還存在，尤其是拋荒農(nóng)地，林間空地采用燒田草，使得防火工作量大增。
3。近年農(nóng)村大部分青壯年外出打工謀先，留守人員多為年老體弱者，用火隨意性很大，造成隱患。也增加了野外用火管理難度。
4。防火設(shè)施簡單，無專業(yè)防火設(shè)施，撲火隊員缺少專業(yè)人員培訓，撲火能力較弱。
在20XX年的工作中，我將盡心盡力，完成本職工作，特別是做好20XX年公益林責任區(qū)的巡山保護工作，確保森林、林地及野生動物不受破壞，促進我鎮(zhèn)生態(tài)公益林發(fā)展得到重點保護，做一個合格的森林衛(wèi)士。
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