千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作總結(jié)中的自我評價(推薦2篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作總結(jié)中的自我評價(推薦2篇)》。

第一篇：個人工作自我評價

進(jìn)公司一年以來，我在領(lǐng)導(dǎo)們的帶領(lǐng)下、在同事們的配合下，較好地完成了自我的工作任務(wù)。現(xiàn)簡要回顧這一年的工作情景如下：

“忙并收獲著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，xxxx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作資料的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，(包括工作上的適應(yīng)與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進(jìn)了收獲的歡樂。

一、進(jìn)公司一年來的工作表現(xiàn)

(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團(tuán)體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)，經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們在工作上取得必須的提高，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自我不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教。

(二)一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自我的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我必須認(rèn)真評價經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。年終工作評價

(一)發(fā)揚吃苦耐勞精神。應(yīng)對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的積極精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立良好的工作形象。

(三)當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

在新的一年里，我會鼓足干勁、拼搏積極，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)、新的征程，爭取在以后的工作中取得更大的提高。

第二篇：年終總結(jié)自我評價

進(jìn)入十二月份的尾巴，許多人開始忙著進(jìn)行年終總結(jié)，個人年終總結(jié)可謂是年終工作表現(xiàn)的“保留節(jié)目”，除了是對自我年度的一個評價，也是讓老板們了解個人價值體現(xiàn)的有力“證據(jù)”，所以千萬不可馬虎了事哦!趕快來學(xué)習(xí)一些小技巧，呈上一份出色的年終總結(jié)吧!

技巧一：報喜亦報憂。一年下來，難免會遇到些失誤和不足，在總結(jié)中要有理有節(jié)地分析得失，在強調(diào)成績的同時不回避問題所在，這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個誠實的印象。

技巧二：反思亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是反思，有問題不怕，但一定要有切實的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn)，則是一篇最嚴(yán)密的總結(jié)了。

技巧三：表揚亦批評。在總結(jié)中可以進(jìn)行適度的褒貶和自我評價，準(zhǔn)確地評價自己的長處，不要忘記提提上司的關(guān)心培養(yǎng)對個人成長的重要，同時把短處也擺在明處，希望上司和同事多多幫助加以改正。

技巧四：知己亦知彼。總結(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細(xì)具體，因為一篇泛泛而談的總結(jié)的結(jié)局往往是束之高閣。

技巧五：瞻前亦顧后。寫總結(jié)時不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重要事情的細(xì)節(jié)，通過細(xì)枝末節(jié)的敘述或描寫會讓上司的關(guān)注度提高許多，也容易讓其明白：“哦，他是做了不少工作的?！?/p>

在具體進(jìn)行寫作的時候，可以圍繞一下5點進(jìn)行：

1、根據(jù)崗位和職務(wù)總結(jié)本年度所完成的最主要的工作業(yè)績，及個人在業(yè)務(wù)/專業(yè)上取得的主要進(jìn)步。(30%)

2、本年度工作中出現(xiàn)過哪些失誤?主要的經(jīng)驗教訓(xùn)是什么?(20%)

3、在本年度工作中碰到的困難或問題是什么，對公司或部門業(yè)務(wù)發(fā)展的建議。(20%)

4、請?zhí)岢鰝€人在20__年的工作設(shè)想及發(fā)展計劃。要實現(xiàn)此計劃，個人需要的資源和自身需要提高的能力及其他方面的具體措施。(20%)

5、 請對自身技能、素質(zhì)(優(yōu)勢/劣勢)、崗位適應(yīng)性進(jìn)行評估，并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定。(10%)

只要掌握以上技巧，各行各業(yè)的員工都能呈上一份讓人滿意的年終終結(jié)!