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第一篇：工會年終工作總結(jié)

　　1、組織引導全體教工開展自學讀書活動，是我們基層工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，是工作業(yè)績能不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進的重要保證，也是落實鄧小平理論及“xxxx”重要思想到具體工作中的一項重大舉措?；鶎庸蛉w教工推薦讀書書目，供大家選擇、閱讀，并相應組織一些形式新穎的活動，讓大家對感興趣的有爭議的書目、話題進行氣氛寬松的座談，激情的演講，同時把有一定質(zhì)量的體會文章結(jié)集交流。力爭做到讀書活動緊扣師德、讀書活動緊系教學、讀書活動緊跟時代。逐步在學校師生中樹立“學習為本”的理念，終身學習的理念，“工作學習化、學習工作化”的理念，向創(chuàng)建“學習型組織”這個目標不斷努力，1999年，我校曾被省總工會，蘇州市總工會授予“職工讀書自學的先進集體”的榮譽稱號;xx年度我校薛元榮老師家庭被評為相城區(qū)“學習型家庭”。

　　2、“優(yōu)秀群體”爭創(chuàng)活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。1996年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體優(yōu)化階段，到98年開展“優(yōu)秀群體”評選使這項工作從個體發(fā)展到群體并緊緊圍繞學校教育教學工作這個中心展開。從xx年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內(nèi)容?！皟?yōu)秀群體”的評議

　　規(guī)程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創(chuàng)新。其中衛(wèi)星工會小組、總部低年級工會小組、幼兒園工會小組獲得“優(yōu)秀群體”的銅牌，在輔導區(qū)評優(yōu)活動中起到了模范帶頭作用。xx年、xx年幼兒園工會小組分別被蘇州市評為“模范職工小家”和全國“模范職工小家”的光榮稱號。

　　3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導干部，近年來越來越規(guī)范了程序，取得了較好的效果和相當?shù)倪\作經(jīng)驗，特別是民主評議工，逐步擴大了評議范圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構(gòu)和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣采博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了“每月情況反饋制度”，要求全輔導區(qū)14個工會小組每月向基層工會遞交1份“情況反饋”表。反饋本月本組內(nèi)教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會匯總后向?qū)W校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構(gòu)建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處于良性循環(huán)狀態(tài)，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了“全心全意依靠教職工”的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結(jié)與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。

　　4、我們認為工會工作的立足點，就象人的兩只腳，需要兩個支點，一是保證在黨的領導下開展工作;二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那么工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規(guī)性工作。①開展建溫馨小家活動，營造寬松、上進的工作環(huán)境，開展談心活動，關注教師的心理健康。②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結(jié)合，愉悅身心。③組織好二年一次的教師暑期休養(yǎng)旅游活動。④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。⑤關心女教工特殊權(quán)益，協(xié)助做好“三八”婦女節(jié)慶祝活動。⑥關注青年教師的生活和工作，協(xié)助做好“青藍工程”和“關心工程”。xx年，基層工會協(xié)同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創(chuàng)了相城區(qū)中小學之先河。

　　我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家說話辦事，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。

第二篇：22工會年度工作總結(jié)

MY3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。

一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力

1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動；6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動；為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。

3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。

二、全心全意，落實職工權(quán)益關心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

1、以人為本，完善后勤保障。

為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備；為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪；為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ?。

“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難?，F(xiàn)已有多名員工申請并領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。

三、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。

總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的'合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導。

第三篇：2021年度工會工作總結(jié)

工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權(quán)職能，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權(quán)工作

維權(quán)是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手，切實保障職工合法權(quán)益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)常化。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業(yè)務培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質(zhì)量管理體系取得初步成果。

二、以“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，根據(jù)新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節(jié)合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創(chuàng)造，有力地推進了企業(yè)技術進步，促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合，不斷提高技術業(yè)務素質(zhì)，成為復合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結(jié)合，拓寬知識面；四是學習科學與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”；五是學習法律與普法教育相結(jié)合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職

工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗” 活動。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷促進工會組織建設

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領導，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會，確定10家創(chuàng)建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài)，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務的基礎上，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調(diào)查摸底，對15家規(guī)模企業(yè)應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數(shù)新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規(guī)范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動爭議調(diào)解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引 ，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會 ，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓（請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課）。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結(jié)合，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。

第四篇：2021年度工會工作總結(jié)

今年，XX市房產(chǎn)局工會在市總工會的領導下，認真貫徹實施《工會法》，突出“組織起來，切實維權(quán)”這兩個重點，緊緊圍繞我局房產(chǎn)管理這一中心，增強單位凝聚力，維護職工隊伍的穩(wěn)定，不斷拓寬民主管理渠道，有力地保證了房產(chǎn)局各項工作的順利進行。

一、領導重視，職能健全

為推動市房產(chǎn)局工會的健康發(fā)展，年初，黨總支會把工會工作列入重要議事日程，與全局中心工作同部署、同研究、同實施。建立了局領導聽取工會工作匯報和黨政工聯(lián)席會議制度，領導述職制度及民主評議及后備干部推薦等重大事項工會全程參與并召開職工大會的制度，認真撰寫了關于加強房產(chǎn)局職工隊伍建設的調(diào)研報告，房產(chǎn)局女職工工作調(diào)研報告。

二、強化管理，規(guī)范運作，加強工會自身建設

多年來，市房產(chǎn)局工會始終按照《工會法》的要求開展工作，堅持以法治會，加強工會組織自身建設，為基層工會進一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會經(jīng)費，堅持為職工服務是我們的原則。在本年度工作中，局工會能夠認真遵守國家政策，及時足額上繳工會經(jīng)費；對工會經(jīng)費使用，堅持先審后批的程序，合理使用和調(diào)配，加強了對經(jīng)費的管理工作，確保了工會工作的正常開展。把工會建成溫馨、民主、和諧、團結(jié)向上、深受廣大職工擁護和信賴的職工之家，是局工會的責任所在，也是局工會工作的奮斗目標。不斷加強自身建設，提高工會干部的理論和水平，是建設好工會的重要途徑，為此，局工會積極組織人員參加自治區(qū)、地區(qū)、市總工會舉辦的各種干部培訓班，提高了工會干部的整體素質(zhì)。

三、突出維權(quán)職能，切實維護職工利益

市房產(chǎn)局工會以制度化、規(guī)范化建設為入口，充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以工會為主要載體，拓寬民主渠道，反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，維護職工利益。

1、加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定

年初制定了工會服務站相關制度，成立了房產(chǎn)局工會服務站，房產(chǎn)局工會在職工中能夠經(jīng)常性的開展思想政治教育一是堅持每周五下午為全局職工學習時間，組織職工學習《工會法》、《勞動合同法》、《房屋登記管理辦法》、《物權(quán)法》及房產(chǎn)相關知識，提高服務本領和技能；二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“熱愛偉大祖國，建設美好家園”的宣傳教育活動，加強職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)；三是組織了“四個意識”教育，幫助職工牢固樹立“全心全意推進房產(chǎn)工作的發(fā)展意識、積極推進經(jīng)濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民服務的服務意識和強化維護房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責任意識”。

四是注重強化宣傳陣地建設，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對房產(chǎn)工作的發(fā)展進行廣泛宣傳。

2、在職工中開展技術培訓活動，職工素質(zhì)得到進一步提高。為把維護干部職工合法權(quán)益工作做實做細，房產(chǎn)局工會每年都采取走出去請進來的辦法，組織職工進行業(yè)務技能培訓評比活動，舉辦各種培訓班3期，參加培訓職工達10多人次。培養(yǎng)和塑造職工創(chuàng)新先進典型。組織全局職工參加“學習型組織，爭做知識型職工”的創(chuàng)建活動。認真組織職工開展了《勞動法》、《工會法》的培訓。積極組織人員參加了，取得了較好成績，進一步激發(fā)了全處干部職工學習技術的熱情，提高了職工隊伍的技術素質(zhì)。

3、凝聚力量，強化職工文化隊伍建設。房產(chǎn)局成立工會及女工委組織，充分發(fā)揮黨支部和工、青、婦等群眾組織的作用，積極組織開展豐富多彩的文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，增強職工凝聚力。如：在每位職工的生日來臨之際，給每個職工送一個生日蛋糕和一束鮮花表示慰問；“三八”期間組織干部職工進行全面體檢；單位職工直系親屬去逝，工會送去慰問金500元，對病假、產(chǎn)假都做了特殊規(guī)定；多次組織職工開展徒步、智力游戲、知識競賽、歌詠比賽、到企業(yè)參觀學習等活動。今年五一，組織了53人的隊伍，參加慶祝房產(chǎn)建設者之歌”詩歌朗頌比賽”活動。通過活動的開展密切了干群、黨群眾關系，增進了團隊的向心力、凝聚力。同時，結(jié)合七一、八一節(jié)與幫扶村、部隊開民共建活動，舉行了入黨宣誓儀式、座談會等。

四、關心職工生活，送溫暖工作落到實處

市房產(chǎn)局工會始終本著全心全意為職工說話、辦事的宗旨，關心職工疾苦，反映職工意愿，為職工排憂解難。一是建立了職工熱點、難點和思想動態(tài)反饋制度。對職工反映的熱點、難點問題，積極向局委反映。二是堅持送溫暖活動經(jīng)?；?、制度化，建立困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理。積極籌措送溫暖經(jīng)費，堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難職工得到了及時的幫助，感受到單位這個大家庭的溫暖。

五、積極配合房產(chǎn)局黨支部做好赴轉(zhuǎn)服和部門包村幫扶工作

一是開展募捐活動。積極響應XX市工會和婦聯(lián)發(fā)起的向困難職工和困難職工子女助學捐款活動。組織全局黨員干部職工，為天山鄉(xiāng)二道溝村一名患白血病的貧困農(nóng)民家庭開展募捐活動，金秋助學活動共計共捐款7000元。

二是開展扶貧幫困、慰問困難黨員活動。年內(nèi)，到天山鄉(xiāng)二道溝村慰問困難黨員12人，給每個貧困黨員送去慰問金300元，每人一袋米和5公斤清油，每人平均物資500元。

三是積極為天山鄉(xiāng)二道溝村扶貧幫困項目捐款。由XX市房產(chǎn)局牽頭，組織6家包村幫扶成員單位和8家企業(yè)，為天山鄉(xiāng)二道溝村捐款25萬元，房產(chǎn)局捐款５萬元。

六、深入開展社區(qū)結(jié)對共建活動。

根據(jù)市委組織部的安排，我局與石油基地街道中區(qū)社區(qū)建立共建單位。局黨支部、積極開展共建活動，制定社區(qū)共建實施方案，與社區(qū)簽訂《社區(qū)結(jié)對共建協(xié)議書》?！拔逡弧?、“十一”期間，局領導和工會到社區(qū)進行調(diào)研，并座談，慰問社區(qū)10戶貧困戶，送去慰問金、物資共計4000元。

七、重視婦女工作，做她們的貼心

1、堅持為女職工說話辦事，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)常深入基層，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來加以解決。

2、根據(jù)女職工的特殊生理特點，維護她們的特殊利益，每年三八期間，我局都要為女職工進行身體健康檢查，發(fā)放保健藥品。

3、領導非常重視婦女工作，了解體諒女工疾苦，特別時期特別照顧。充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產(chǎn)假待遇，哺乳期待遇。女工懷孕期間不安排計算機操作崗位，遠離電磁輻射，保障母嬰健康。幫助解決在處理女工問題上面臨的困難和矛盾，使全局女職工的利益得到切實的保護。

第五篇：2021年度工會工作總結(jié)

20XX年以來，在工會領導和投資工會工會的正確領導下，在工會全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動了工會經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在工會領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參與工會經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與工會各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白工會的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為工會持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為工會領導決策提供依據(jù)，使工會更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與工會合理化建議活動，工會職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為工會發(fā)展征集好建議、好點子，推動工會持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成工會任務建功立業(yè)。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著工會勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在工會上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和工會員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名工會員工參加了投資工會舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為工會爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對工會改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，20XX年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為工會及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大工會效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為工會發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我工會工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把工會工會工作推向新水平。