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第一篇：婦女主任年終總結(jié)

我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照三個代表”重要思想要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)市婦聯(lián)各項工作目標(biāo)要求，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府三個文明建設(shè)目標(biāo)，爭創(chuàng)先進(jìn)，勇于開拓，奮力拼搏，為全鎮(zhèn)社會和經(jīng)濟(jì)整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作簡要總結(jié)如下：

一、十強(qiáng)百優(yōu)，加快婦女勞動力的轉(zhuǎn)移，今年全鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移勞動力1682人，其中女性850人，蘇南550人，本地300人。

二、 “推優(yōu)”工作做得比較突出，全鎮(zhèn)今年共發(fā)展對象21人，其中女性6人，占28.57%。

三、基層村級組織建設(shè)中，村兩委會改選工作全鎮(zhèn)21個行政村，支部改選中共選女性支部委員14人，占村總數(shù)的66.67%;村委會改選中，共選女性委員14人，占村總數(shù)的47%。這其中既有是兩委會委員、也有是婦代會主任，同時還有是其他村干部的，大多數(shù)是兼職。

四、今年五月份在衛(wèi)生院組織的全鎮(zhèn)廣大青年獻(xiàn)血活動中，共獻(xiàn)血216人，女性同志積極響應(yīng)，有12人參與獻(xiàn)血，年齡最大的53歲，最小的21歲。

五、大張旗鼓地開展“三八”婦女節(jié)活動：

1、鎮(zhèn)婦聯(lián)3月2日組織全鎮(zhèn)婦女干部和骨干48人前往##、##參觀學(xué)習(xí)，一方面學(xué)習(xí)鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)建設(shè)，另一方面學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參觀者收益頗豐，取得了預(yù)期的效果，增強(qiáng)了婦女同志們參與發(fā)展經(jīng)濟(jì)的信心。

2、 3月6日召開鎮(zhèn)干部家屬聯(lián)誼會，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并到會講話，提出了要求和希望，產(chǎn)生了積極的反響。

3、 3月7日召開鎮(zhèn)婦女干部座談會，與會同志對婦女工作提出了新要求、新任務(wù)和新思路，對今年婦女工作提出了圍繞中心抓經(jīng)濟(jì)，圍繞農(nóng)業(yè)抓調(diào)整，圍繞當(dāng)前抓創(chuàng)新，增進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

六、積極關(guān)心下一代的健康成長，“六一”兒童節(jié)期間，鎮(zhèn)教管辦組織中心幼兒園和村相關(guān)幼兒園、中心小學(xué)等學(xué)生開展了形式多樣的慶?；顒?。五月三十日上午七時，鎮(zhèn)婦聯(lián)組織召開了“六一”兒童節(jié)慶祝大會，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到會并講話，幼兒表演節(jié)目生動、活潑、可愛，十分精彩，贏得參會同志的陣陣掌聲，同時鎮(zhèn)捐款人民幣1000余元，支援中心幼兒園的建設(shè)。

七、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，今年我鎮(zhèn)共有20臺插秧機(jī)，鎮(zhèn)農(nóng)科站和婦聯(lián)聯(lián)合組織培訓(xùn)達(dá)1800多人次，結(jié)合送科技下鄉(xiāng)活動，組織婦女同志學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，強(qiáng)化培訓(xùn)達(dá)800余人次，受到了一致的好評。

八、婦聯(lián)牽頭，聯(lián)合鎮(zhèn)計生辦對全鎮(zhèn)7800名育齡婦女進(jìn)行生殖道健康檢查，做耐心細(xì)致的思想工作，同時動員村和單位給予參加檢查的'同志每人10元的補(bǔ)助，全鎮(zhèn)共檢6540人，一般發(fā)病率占45%，重癥占6%。同時組織必要的婦女健康知識宣傳，邀請衛(wèi)生院和計生站的專業(yè)人員進(jìn)行健康知識宣講，增強(qiáng)婦女同志加強(qiáng)自我保健知識和正常的生活衛(wèi)生知識。

今年我鎮(zhèn)的婦聯(lián)工作成績是肯定的，但存在不足，還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，多方尋找差距，積極開拓創(chuàng)新，尋找新的工作點(diǎn)抓突破，使新的一年婦聯(lián)工作做得更好，懇請市領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見和建議，來我鎮(zhèn)指導(dǎo)工作。

以上總結(jié)，如有不妥，請指正!

第二篇：最新農(nóng)村婦女主任的工作總結(jié)

篇一鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦女主任個人工作年終總結(jié)報告

xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦女主任個人工作年終總結(jié)報告在鎮(zhèn)黨委、人大、*和鎮(zhèn)婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以*理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十七精神，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的主題，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應(yīng)新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設(shè)，取得了突出的成績。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、在*思想上

堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)，提高代表履職意識。作為一名女*，我覺得只有不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，才能適應(yīng)時代的發(fā)展。我想只有學(xué)好理論知識才能更好地去實(shí)踐，為群眾服務(wù)，為選民代言。為此，我注重學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論及“三個代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責(zé)任感和使命感。

二、做好聯(lián)系選民、接待選民工作

我固定聯(lián)系選民4人，我與選區(qū)選民保持了緊密的掛鉤關(guān)系，經(jīng)常登門入戶，及時了解和掌握他們的意見和反映，獲取第一手資料。我緊密結(jié)合工作實(shí)際，將聯(lián)系選民工作融于其中，每進(jìn)一戶，都得著重詢問生產(chǎn)、生活情況，了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，關(guān)心群眾的困難、疾苦，及時向鎮(zhèn)黨委、*提出建議。

三、在工作上

作為鄉(xiāng)婦聯(lián)的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮(zhèn)婦聯(lián)交給的各項工作任務(wù)。帶領(lǐng)婦女扎實(shí)有效地開展“雙學(xué)雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當(dāng)?shù)厣鐣a(chǎn)的發(fā)展，為此我多次組織婦女開展培訓(xùn)。幾年來，共舉辦養(yǎng)殖、種植、普法培訓(xùn)11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質(zhì)。以每年“三八”為契機(jī)，大力宣傳婦女先進(jìn)典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的熱情。我總結(jié)出服務(wù)群眾的女經(jīng)濟(jì)人;帶領(lǐng)群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐奈拿餍嘛L(fēng).*和兒少工作都得到有效開展。

四、積極完成黨委中心工作。

作為一名婦女主任，在完成本職業(yè)務(wù)同時及時有效地完成黨委*交給的各項工作。在農(nóng)村合作醫(yī)療等各項工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，得到了黨委*的好評。在工作中我感到只要我們有責(zé)任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。

篇二村婦女主任述職報告

本人現(xiàn)任村婦女主任，工作幾年來，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)*和村支部的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全村群眾，壯大集體經(jīng)濟(jì)，改變村容村貌，提高生活質(zhì)量，使全村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、認(rèn)真搞好計劃生育工作。

本人作為村婦女主任，主要是負(fù)責(zé)村計劃生育工作。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為育齡婦女提供生殖保健知識開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高計劃生育工作質(zhì)量和群眾的滿意度，是新形勢下做好計劃生育工作的保*。今年我們在完*口計劃的同時堅持以人為本、以人的全面發(fā)展為中心，把育齡婦女的需求和滿意程度做為衡量工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同人群的生理特點(diǎn)，分類指導(dǎo)，尤其是對處于旺盛期人群的宣傳服務(wù)，為他們解決生產(chǎn)、生育、生活上的實(shí)際問題。一是公開辦公程序，制定工作流程圖板，懸掛在辦公室門口的墻上，將怎樣辦理生育服務(wù)*、獨(dú)生子女父母光榮*、新生兒入戶、流動人口管理、辦理隨父遷移手續(xù)等，辦公程序的公開為村民提供了方便，深受廣大村民的歡迎；二是嚴(yán)把優(yōu)生關(guān)，杜絕新生兒缺陷的發(fā)生。三是對懷孕三個月以內(nèi)的孕婦進(jìn)行走訪，為他們送去婚育新風(fēng)進(jìn)萬家生殖健康保健系列知識，如孕產(chǎn)期、育兒期等小冊子；四是關(guān)心更年期婦女的身心健康。為使她們平穩(wěn)度過更年期，使她們增強(qiáng)自我保健意識；

二、平時注重廉潔自律，把好各大關(guān)口。

在處理村計劃生育事務(wù)過程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費(fèi)村里的經(jīng)濟(jì)，也不在村里報銷招待費(fèi)、出租車費(fèi)，不挪用公款私存、坐支以及搞個人經(jīng)商行為。始終堅持以德服人，勤政為民的原則，率先廉潔自律，特別是在當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)為先導(dǎo)的形勢下，能正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，吃苦在前，享受在后，不以權(quán)謀私。

三、切實(shí)關(guān)注弱勢群體，扶貧幫困工作真正落到實(shí)處。

尤其是計生對象戶、獨(dú)生子女困難戶、殘疾村民家庭，我們進(jìn)行了走訪慰問，我們將集體的溫暖送到需要幫助的村民之中，使他們感到計劃生育工作的思路和工作方法在不斷改進(jìn)，變得更加貼進(jìn)群眾、貼進(jìn)生活了。同時營造一人有難，眾人相助的良好社會風(fēng)氣。以上是我簡單的匯報，作為一名黨員干部，我始終堅信要多記“廉潔賬”，自覺實(shí)踐“三個代表”要求，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，從自身做起，從一點(diǎn)一滴做起，向*交一張滿意的答卷。

篇三婦女主任工作開展情況調(diào)研

**區(qū)有**萬人口，其中，農(nóng)業(yè)人口**萬，占64%，占人口近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農(nóng)村婦女的“領(lǐng)頭雁”-村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)積極*的發(fā)揮。為切實(shí)有效加強(qiáng)基層婦女工作隊伍建設(shè)，幫助解決基層婦代會主任們的一些問題，**區(qū)婦聯(lián)于2015年8月-11月對全區(qū)農(nóng)村婦代會主任工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查采取問卷調(diào)查和個體走訪、座談相結(jié)合的方式，向全區(qū)**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的***名婦代會主任發(fā)放了《村婦代會主任工作調(diào)查表》，回收有效問卷160份；召開了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了華塘、水田、洗車、里耶等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、基本情況

全區(qū)共***個自然村，有基層婦代會***個，均配有婦代會主任，組建率達(dá)100%。從學(xué)歷層次看：高等（含大專）學(xué)歷及以上，7人；高中（中專）學(xué)歷，150人；初中學(xué)歷，264人，是整支基層婦女干部的主力*；小學(xué)及以下有41人。從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所占比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從*面貌來看：黨員有251人，所占比例達(dá)55%，整體*素質(zhì)不低，本次換屆后婦代會主任進(jìn)入村（支）兩委人數(shù)為158人，占31%，與往屆相比，增長比例為15.3%，婦代會主任進(jìn)村、支兩委的比例提高，為女*參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會主任普遍感到有榮譽(yù)，不乏精神支持者。

二、工作狀況

（一）村婦代會主任能干事當(dāng)前婦代會主任大多由*選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的占74%。因?yàn)橛腥罕娀A(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個人目標(biāo)”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除服務(wù)計生、協(xié)助收繳稅費(fèi)等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓(xùn)”、“創(chuàng)五好文明家庭”兩項，約占49%；其次是“*工作”、“致富引導(dǎo)”，約占27%；再次是“扶貧助學(xué)”、“勞務(wù)輸出”，約占15%；還有9%的村開展了“特*基地創(chuàng)建”和“文體活動”。

（二）婦代會主任會干事盡管村婦代會主任整體學(xué)歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。

一是整體結(jié)構(gòu)。當(dāng)選婦女都是在當(dāng)?shù)赜杏绊懥?、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認(rèn)可而當(dāng)選。

二是整體素質(zhì)。全區(qū)462名婦代會主任，有305名*員，11名團(tuán)員，整體*素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導(dǎo)向*和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業(yè)局組織的針織技術(shù)培訓(xùn)，開始是打工，后來自己盤下門面做老板，現(xiàn)已成了民安街道的納稅大戶，還安排了11個下崗職工來自己的店子就業(yè)；石牌鎮(zhèn)上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之后，經(jīng)常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術(shù)，還時常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉(xiāng)光輝村的吳美蓮主任雖是個“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會道；二是懂技術(shù)，勤勞致富且樂于助人；三是熱心公益事業(yè)，大方樂施。

（三）、婦代會主任多干事基層婦代會主任一般身兼多職，我區(qū)462名村婦代會主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計育專干440人）。

1、村婦代會主任是黨和國家政策的宣傳者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對*維護(hù)社會穩(wěn)定活動，廣泛深入宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，宣傳國家計生政策，實(shí)施科學(xué)教育，是村婦代會主任一項重要工作。

2、村婦代會主任是農(nóng)婦群體的“代言人”。村婦代會主任大多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會主任成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角*定位。常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。

3、村婦代會主任還是促*的“調(diào)解員”。近年來，村婦代會主任在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達(dá)目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調(diào)節(jié)家庭關(guān)系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動*村落建設(shè)。

4、村婦代會主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng)評活動，有力地促進(jìn)了村風(fēng)、民風(fēng)、社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭先進(jìn)、戶戶爭先進(jìn)的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學(xué)，*封建迷信，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。如洗車河鎮(zhèn)小河居委會的葉英主任在“樹立新風(fēng)尚，促*家庭”的建設(shè)過程中，組織居委會的廣大婦女參加農(nóng)村致富技能培訓(xùn)，并舉辦民族工藝培訓(xùn)班，組建了洗車擺手舞群眾藝術(shù)團(tuán)，帶動廣大農(nóng)村婦女遠(yuǎn)離牌桌，一心奔向*小康的大道。

三、問題呈現(xiàn)

（一）待遇問題影響工作積極*。婦代會主任積極工作，卻沒有經(jīng)濟(jì)待遇，是我區(qū)當(dāng)前的一個縮影。沒有兼任計生專干或其它村支兩委職務(wù)的6名婦代會主任，區(qū)、鄉(xiāng)都不發(fā)津貼，村里僅有一點(diǎn)誤工補(bǔ)貼，年收入為不足200元。調(diào)查顯示，婦代會主任的“經(jīng)濟(jì)主要來源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的約占87%，靠“做小本生意”補(bǔ)貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認(rèn)可有一點(diǎn)“*”這一說法，值得一提的是，這里的*并不是給婦代會主任的，而是發(fā)給計育專干和其他干部的。如果婦代會主任要接待*的家庭糾紛當(dāng)事人，或開展別的工作，都是做義務(wù)工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障，靠的是奉獻(xiàn)。如：某村婦代會主任住在交通便利處，上級來人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無處可報。

村里要開展某一項婦女活動，可經(jīng)費(fèi)缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學(xué)歷的婦女主任在給我們的調(diào)查表上寫道：婦代會主任缺少*報酬、經(jīng)費(fèi)保障，這影響到了她們的工作*，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實(shí)迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動去開展，導(dǎo)致效果不盡如人意。另一方面，婦代會主任的*待遇不高，則是不爭的事實(shí)。盡管村婦代會主任進(jìn)入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書”和“主任”身上，她們少有機(jī)會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角*。

（二）學(xué)歷、年齡影響工作水平。從全區(qū)婦代會主任學(xué)歷層次來看：高等學(xué)歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學(xué)歷，高中（中專）學(xué)歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點(diǎn)。初中學(xué)歷則是整支基層婦女干部的主力*，有264人，比例高達(dá)近60%。小學(xué)及以下有41人，這樣一支學(xué)歷偏低的隊伍自然難以適應(yīng)當(dāng)前社會整體的發(fā)展要求。從整支隊伍年齡來看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達(dá)42.4%。年齡大雖然有經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)點(diǎn)，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。調(diào)查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占53%。最終呈現(xiàn)的是婦代會主任自主*不強(qiáng)、競爭意識不高、建設(shè)*意見不多，導(dǎo)致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。

（三）“被邊緣化”現(xiàn)狀影響工作成效。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村，黨支部書記很少關(guān)注和主動支持、指導(dǎo)婦代會工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中也無婦女工作經(jīng)費(fèi)、項目等可起到激勵作用的資源，也沒有制定出對村婦代會工作的量化考核制度。因此，婦代會主任雖有主動意識，但壓力不大，動力不強(qiáng)，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務(wù)”等職能。在少數(shù)人眼中，村婦女工作悄無聲息，處邊緣化狀態(tài)，婦女工作效果不明顯。

四、解決辦法

（一）重視培訓(xùn)，加大教育力度，注重隊伍建設(shè)

當(dāng)前，大部分青壯年男*選擇外出打工，農(nóng)村婦女已經(jīng)切實(shí)“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全區(qū)高等學(xué)歷以上的婦代會主任僅有7名，初中學(xué)歷群體人員是我區(qū)農(nóng)村婦代會主任的“主力*”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a(bǔ)”，因此選送一批又一批村婦代會主任進(jìn)各類學(xué)校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)、*結(jié)構(gòu)；成為農(nóng)村建設(shè)的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅實(shí)群眾基礎(chǔ)；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會認(rèn)可你。工作能否打開局面？關(guān)鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態(tài)化。做好農(nóng)村婦女工作也是如此。我們應(yīng)摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物*幾名女*后備干部，建立和完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫”，制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農(nóng)村女*加強(qiáng)培養(yǎng)，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。

（二）多方面提高婦代會主任的*、經(jīng)濟(jì)待遇

一是將換屆調(diào)整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、計生專干職務(wù)的兼任人員。事實(shí)上，多項資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補(bǔ)互促，虛功（精神文明）實(shí)功（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報酬、積極*同步提高。如：華塘街道官渡社區(qū)設(shè)村支書、村主任、婦代會主任（兼計生專干）三大主干，婦代會主任李桂珍了解村里各家各戶的底細(xì)，注重做細(xì)平時功夫，有效組織開展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項活動，工作有聲有*，多次受到區(qū)委區(qū)*的表彰。

二是將年滿60周歲、工作滿20周年的離任村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務(wù)對象眾多，*、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻(xiàn)較大。而后，隨著干部年輕化，換屆正常化，此類人員很少增加。應(yīng)該說，這一舉措更重*待遇，新增財政負(fù)擔(dān)不重，經(jīng)濟(jì)壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點(diǎn)，是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女干部的行動體現(xiàn)，感*豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區(qū)塔泥鄉(xiāng)田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨(dú)身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及*中發(fā)現(xiàn)，她很惶恐，擔(dān)心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉(xiāng)*聯(lián)系為其申請生活救濟(jì)，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。

（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的智者。開展婦代會工作則需要這樣的“靠山”來撐腰。