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第一篇：組織人事科總結(jié)
_年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構(gòu)改革方案的確定與實施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源配置。
_年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達到配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司__年度管理機構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達各種調(diào)配調(diào)(指)令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。
二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源配置，重點做好擬發(fā)通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法(自評、互評、領(lǐng)導評價)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。
二、做好10年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質(zhì)量，達到預期的管理效果。此項工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標情況。聽證團共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條(領(lǐng)導小組44條)，建議43條。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領(lǐng)導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。
三、勞動合同管理
1、重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向6人次。
2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
3、做好勞動合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同22人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。
四、制定《勞動保護用品管理辦法》
為加強勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據(jù)省勞動保障廳關(guān)于《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，將勞動保護用品的種類、發(fā)放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實施過程及認真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究予以下發(fā)。進一步規(guī)范勞動保護用品的發(fā)放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟服務(wù)上起到了積極的作用。
五、辦理離退廠人員手續(xù)工作
遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續(xù)簽合同18人次，退休1人次;調(diào)入魯陽集團公司24人次。
六、做好人事檔案的整理工作
1、做好20__年至__年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時將干部身份117人增資表及30份《企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表》轉(zhuǎn)移到人才交流中心進行及時分裝個人檔案。
2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將公司所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈元華、2人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實;同時查出200余份個人檔案材料，經(jīng)過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工553人，現(xiàn)存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。
七、做好內(nèi)退人員走訪工作
利用五一放假期間，對內(nèi)退人員進行走訪，達50人次。此項工作通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內(nèi)退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內(nèi)退人員進一步溝通的目的。同時根據(jù)公司領(lǐng)導要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。
八、做好人才儲備計劃的編寫工作
熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲備工作日益引起各級領(lǐng)導的重視。特別是近兩年由于人員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。人才儲備有利于企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲備的方式和辦法及人才的培訓等方面，結(jié)合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。
九、做好勞保用品的發(fā)放工作
1、做好工作服的發(fā)放工作
根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計情況進行審核、匯總、提報計劃、配合定做及協(xié)調(diào)物資供應(yīng)部做好領(lǐng)取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時根據(jù)公司實際情況，擬訂了《關(guān)于統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定》，并自9月1日起執(zhí)行。
2、定期發(fā)放季度勞動保護用品
根據(jù)《勞動保護用品管理辦法》規(guī)定，及時提報季度勞保計劃，定期配發(fā)，跟蹤調(diào)查，逐步完善。本年度共計配發(fā)
3、做好__年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。
通過調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，根據(jù)不同顏色代表的意義不同，擬定運行人員、檢修人員配發(fā)黃色(代表操作工人);化驗員、計量員等配發(fā)藍色(代表質(zhì)量檢驗人員)、管理人員配發(fā)紅色(代表管理者)，以《安全帽配發(fā)報告》書面上報，經(jīng)總經(jīng)理審批后，確定顏色與數(shù)量進行提報計劃，完成__年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。
十、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作
按照公司下發(fā)的《關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過周密細致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進工作。同時按照公司領(lǐng)導部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。通過與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進工作。已交470人次，共繳納發(fā)展基金302.2萬元。
十一、協(xié)助做好員工培訓工作
1、做好四月份生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作
為進一步提高運行、檢修人員理論知識及實際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)，同時為達到公平公正的檢驗目的，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學知識，體現(xiàn)運行、檢修人員理論考試及實際操作考核成績的真實性，依據(jù)總經(jīng)理簽批的擬定《考試考核方案》，下發(fā)《關(guān)于組織運行、檢修人員考試考核的通知》，明確考核標準，使各單位引起高度重視，認真貫徹落實，同時與生產(chǎn)技術(shù)部一起，重點做好了試卷的編制、監(jiān)考、閱卷等各項工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績真實達到預期的效果。組織生產(chǎn)人員進行理論考試及實際操作考核達611人次，參考率達94.2%，總成績合格率達87.4%(80分合格)。其中：實際操作考核及格率達98%;理論考試：安規(guī)考試及格率達93.8%(80分及格);專業(yè)考試及格率達_.9%(60分及格)。
2、組織做好《執(zhí)行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。為進一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)，加強管理理念及敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓達次，共計培訓人員人次。
3、按照公司要求，做好選拔鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓工作。此項在生產(chǎn)技術(shù)部及鍋爐車間的配合下，依據(jù)鍋爐車間四月份人員考試考核成績及平常工作表現(xiàn)，共選拔30名鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓學習，同時為了達到培訓效果擬定《外出培訓學習人員管理規(guī)定》，順利完成高參數(shù)鍋爐外出培訓工作。
4、與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間人員外出培訓工作。此項工作在生產(chǎn)技術(shù)部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓學習任務(wù)，培訓人員達36人次。其中：鍋爐車間12人次;汽機車間12人次;電氣車間8人次;化水車間4人次。
5、協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織開展安全講座活動。6月24日，公司聘請安檢局領(lǐng)導來公司進行安全知識講座，授課人員達210人次。通過學習，使廣大干部員工增強了安全生產(chǎn)責任感，進一步提高了安全意識和自我保護意識。
十二、做好職業(yè)病健康查體及各項檢查工作。
本月份協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織生產(chǎn)人員進行一年一度的職業(yè)健康查體達128人次，其中鍋爐車間72人;汽機車間19人;電氣車間10人;燃料車間17人;修造車間9人;化驗室1人。支付市職業(yè)病防治醫(yī)院查體費11000元。
十三、專業(yè)技術(shù)人員
1、做好__年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。根據(jù)[__]19號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局〈關(guān)于20__年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓有關(guān)問題的通知〉的通知》文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予以報名學習，共有8人申報__年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，征訂《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》教材8本。
2、做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。根據(jù)縣人事局下發(fā)的《關(guān)于做好全縣高層次人才基本情況調(diào)查工作的通知》文件精神，認真開展調(diào)查摸底工作，同時組織9名本科以上學歷人員進行填表，按期完成調(diào)查上報任務(wù)。
3、做好高層次人才進行調(diào)查摸底工作
本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對全縣高層次人才進行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認真開展調(diào)查摸底工作，同時組織2名具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進行填表，按期完成調(diào)查上報任務(wù)。
4、做好職業(yè)資格證書自查工作
按照[__]50號《關(guān)于開展職業(yè)資格證書制度專項檢查的通知》要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書，進行全面自查，同時完成職業(yè)資格證書專項檢查統(tǒng)計表、已取得職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計填寫工作。
十四、協(xié)助工會做好各項工作
1、協(xié)助做好第四屆職代會一次會議工作
隨著公司管理體制的逐步調(diào)整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動調(diào)整，在很大程度上已經(jīng)不能反映和代表廣大員工的意愿。為進一步促進公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。
2、協(xié)助開展各項文體活動
(1)、組織開展三八婦女節(jié)紀念活動。召開新調(diào)整的女工委成員及女工小組長會議，總結(jié)10年工作及10年工作計劃;組織女工委成員、小組長及后勤女職工進行義務(wù)植樹52棵;組織公司在冊已婚育齡女職工進行健康查體，應(yīng)查171人，實查148人。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對工作在各個崗位上的164名女工每人獎勵50元進行造冊發(fā)放，共計8200元。
(2)、協(xié)助工會開展五一、五四、十一紀念活動。五一、五四期間組織開展職工籃球、乒乓球比賽;組織參加縣里乒乓球比賽;、組織籃球、乒乓球聯(lián)誼賽;十一期間組織參加籃球和體操比賽活動，在公司領(lǐng)導的大力支持下，全體人員發(fā)揮團結(jié)協(xié)作、勇爭一流的團隊精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優(yōu)異成績。
(3)、做好慶祝元旦的籌備工作
按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。重點進行了三項工作：一是同組織部、人事局、勞動局共同組織了迎新春慶元旦聯(lián)誼活動，活動效果良好，起到了應(yīng)有的作用;二是組織4位優(yōu)秀人員參加了集團公司慶元旦文藝演出活動，得到了一致好評;三是協(xié)助做好了元旦期間張掛彩旗等活動。
(3)、協(xié)助做好西服及仲秋福利的發(fā)放工作
集團公司二十周年廠慶，為公司員工定做的西服于9月6日送達，我部在提供發(fā)放名單的同時協(xié)助辦公室將467套西服全部發(fā)放到各單位。同時做好了仲秋節(jié)福利發(fā)放的名冊編制及協(xié)助發(fā)放工作。
十五、其他工作
1、做好公司計劃生育工作
完成了城區(qū)計生委下發(fā)的__年失業(yè)人員獨生子女父母獎勵費發(fā)放表(56人次)、特殊人群摸底表(81人次)、移出人員明細表(6人次)及移入人員明細表(23人次)的統(tǒng)計、填寫與上報工作。同時按時完成《人口與計劃生育統(tǒng)計信息報告單》月度報表工作。
2、做好學生青島旅游工作
按照集團公司的要求組織13名學生到青島旅游，期間與集團公司領(lǐng)導積極配合做好監(jiān)護組織工作，帶領(lǐng)13名學生安全、順利地完成本次青島2日游任務(wù)。
2、離廠人員：68人次，其中辦理辭職(退)手續(xù)65人次，退休2人次，死亡1人次;
3、勞動合同：簽訂1108份;
4、勞動紀律：查出各種違章違紀340人次
5、即時獎懲：通報獎勵155人次共計64178.26元;處罰70人次共計26320.00元。
第二篇：組織人事科總結(jié)
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。
一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。
三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、__年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作;
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。
第三篇：人事工作總結(jié)
一、人事方面。
1、按照慣例的人事周報表的更新
在人事方面，例行以前的每周收集統(tǒng)計人事周報表，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據(jù)觀察和統(tǒng)計，全集團公司人數(shù)趨于穩(wěn)定，基本上都在870左右徘徊。
2、金蝶HR人事檔案的建立
我用了一個半月的時間(5月開始)，將金蝶HR人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，了解以前使用HR系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，利用我所學的知識向他們解答問題。對于在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構(gòu)以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統(tǒng)，并上傳照片，以后有人事變動需立刻更新，并根據(jù)每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對，確保人員信息的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員，并隨時解決她所遇到的問題。
現(xiàn)在利用金蝶HR系統(tǒng)，可以隨時掌握公司人事情況，包括各個分(子)公司每個職位在職人數(shù)及人員信息，全公司各個年齡段分布情況，各個職務(wù)分布情況。
使用金蝶HR系統(tǒng)，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個人覺得這對以后公司的發(fā)展會提供很大的幫助。
如圖所示，截止20__年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人(含合同工3名);物流分公司79人;匯物流公司36人;淀粉分公司203人;面粉分公司66人;油脂分公司57人;羊場213人，豬場39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽旗艦店16人，西安旗艦店15人。
如圖，就能了解全集團公司的職務(wù)分布情況，目前的職務(wù)體系還不完善，后續(xù)將繼續(xù)改進細化。
如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數(shù)據(jù)是根據(jù)員工入職時錄入金蝶系統(tǒng)的個人基本信息自動統(tǒng)計生成的。
以上兩張表是20__年6月4至20__年7月4離入職情況統(tǒng)計表
如圖是以人力資源部為例，系統(tǒng)自動生成的員工基本信息表格。
3、存在問題：
(1)集體公司的職務(wù)系統(tǒng)不完善，現(xiàn)在的職務(wù)系統(tǒng)是我跟秦主任借鑒
成功企業(yè)的職務(wù)體系，并根據(jù)公司的實際情況建立起來的。后續(xù)還需要學習更細致的職務(wù)體系知識，細化完善目前所用的職務(wù)體系。
(2)金蝶系統(tǒng)內(nèi)員工基本信息不完整。
A、根據(jù)以往上報資料所填數(shù)據(jù)，還需要統(tǒng)計學歷情況。由于現(xiàn)在員工信息剛剛錄入，所以學歷信息統(tǒng)一沒有填上。
B、員工照片不全，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。
(3)關(guān)于及時更新的問題
現(xiàn)在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時的銜接上。
二、社保方面
1、醫(yī)療保險
20__年的醫(yī)療保險是自4月份開始準備的。今年醫(yī)療保險的繳費基數(shù)為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20__年元月1日之前入職員工，20__年醫(yī)保相較于20__年增加4人，減少5人，共繳納40人。
現(xiàn)在已經(jīng)將吳總20__年至20__年共四年醫(yī)保和全集團公司包括吳總在內(nèi)共40人20__年上半年的醫(yī)保繳納完畢。吳總20__年至20__年醫(yī)保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元;全集團公司40人20__年上半年醫(yī)保共繳納43180.8元。20__年上半年期間共繳納醫(yī)保54360.8元。
醫(yī)保上半年的個人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個月內(nèi)扣除，平均每人每月扣除92元。
第四篇：人力資源工作總結(jié)
自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。20__年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，20__年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。20__年主要開展以下招聘工作的目標改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20__年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。20__年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補進銷售、文職、設(shè)計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法;
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20__年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
C) 針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
第五篇：組織人事科總結(jié)
__年上半年，鎮(zhèn)黨委組織部門根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實推進基層黨的建設(shè)各項工作，為“__”規(guī)劃開好局、起好步，為加快地區(qū)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供強大組織保障和人才保障?，F(xiàn)就上半年重點工作總結(jié)如下。
一、有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
上半年創(chuàng)先爭優(yōu)重點是開展好各級領(lǐng)導講評活動，同時對今年創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行布置。1季度，鎮(zhèn)黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現(xiàn)全覆蓋;點評黨員數(shù)3020名，占黨員總數(shù)的96%。3月16日，區(qū)委常委、組織部長戴驊來__鎮(zhèn)調(diào)研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭創(chuàng)五爭當”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效。
1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以(總)支部為單位召開一次創(chuàng)先爭優(yōu)講評會，組織支部黨員群眾參加，邀請鎮(zhèn)三套班子聯(lián)系領(lǐng)導出席，圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務(wù)群眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行檢查考核，對考核結(jié)果進行公開，組織黨員、群眾代表進行民主評議。三是總結(jié)匯報。各基層黨組織將創(chuàng)先爭優(yōu)講評會形成活動信息和會議紀要，并形成一篇自查報告，就本單位創(chuàng)先爭優(yōu)面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、干部隊伍黨員群眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結(jié)，上報鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。
2、重點突出書記點評。鎮(zhèn)層面，在落實三套班子領(lǐng)導對口聯(lián)系講評基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應(yīng)黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結(jié)合年初幾次總結(jié)部署會來進行。1月24日召開__鎮(zhèn)工作會議，1月19日召開區(qū)域經(jīng)濟工作會議，由鎮(zhèn)黨委書記對與會特別是交流發(fā)言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結(jié)合干部崗位調(diào)整談話來進行。歲末年初，鎮(zhèn)黨委集體研究決定，對涉及機關(guān)部門、村居、企事業(yè)單位等30多名人員進行了崗位調(diào)整。鎮(zhèn)黨委書記逐一進行談話，進一步結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和中心工作進行針對性點評，提出要求和希望。三是進行現(xiàn)場點評，主要結(jié)合工作調(diào)研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書記帶隊前往__科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門和村居等進行密集調(diào)研，圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設(shè)和民生保障等內(nèi)容對各單位工作進行現(xiàn)場點評指導;前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員群眾進行交心交談，指導點評。
3、積極謀劃今年工作。4月初出臺創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創(chuàng)先爭優(yōu)強合力，科學發(fā)展構(gòu)和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創(chuàng)先爭優(yōu)圍繞中心、服務(wù)民生來開展，圍繞推動科學發(fā)展、構(gòu)建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線?！俺兄Z、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。著眼于圍繞中心來開展，按照鎮(zhèn)“__”規(guī)劃全面建設(shè)“創(chuàng)新型國際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務(wù)的完成上來。著眼于貼近實際來推進，立足于各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實效。把持續(xù)改善民生作為工作出發(fā)點和落腳點，以提供“大服務(wù)”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發(fā)揮各方優(yōu)勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高群眾的生活質(zhì)量和滿意度。三是形成“三三__”活動機制。繼續(xù)深化“三個行動”(崗位行動、家園行動、志愿行動)，以“三個板塊”為重點(機關(guān)、窗口單位和服務(wù)行業(yè))，以“五帶頭五爭當”為載體(帶頭科學發(fā)展，爭當創(chuàng)新先鋒;帶頭創(chuàng)造佳績，爭當崗位先鋒;帶頭提升素質(zhì)，爭當學習先鋒;帶頭改進作風，爭當惠民先鋒;帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒)，以“五項活動”為抓手(黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志愿服務(wù)活動、組織創(chuàng)新活動)，著力使今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)有目標有方向，推有載體有抓手，取得應(yīng)有成效。
二、穩(wěn)妥推進鎮(zhèn)、村居兩級黨組織屆末考核工作
1、積極配合做好鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部屆末考核。2月28日上午召開鎮(zhèn)黨委屆末考核動員會，組織鎮(zhèn)三套班子成員，機關(guān)部門和村居、企事業(yè)單位黨政負責人，以及部分離退休老同志等89人參加。會上，鎮(zhèn)黨委書記代表本屆黨委領(lǐng)導班子作工作總結(jié)，與會人員對本屆領(lǐng)導班子進行民主測評，對擬提拔正處級和副處級領(lǐng)導干部進行民主推薦。當日下午召開民意調(diào)查會，組織未參加民主測評的部分鎮(zhèn)黨代表、人大代表和機關(guān)、村居、企事業(yè)單位工作人員等40人參加。會上，與會人員根據(jù)要求對領(lǐng)導班子進行綜合評價。2月28-30日進行個別談話，組織鎮(zhèn)三套班子成員，機關(guān)部門、村居和企事業(yè)單位黨政主要負責人等47人參與個別談話。
2、順利完成村、居黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部屆末考核。一是精心準備。制定考核工作實施辦法，2月25日提前下發(fā)，就本次屆末考核的對象和考核年限、時間安排、考核方法、考核內(nèi)容、考核程序、有關(guān)要求等進行明確規(guī)定。組建4個考核工作組，每組安排1名處級領(lǐng)導、1名科級干部、2名工作人員，每組考核4個基層支部。提前準備好考核資料，及時下發(fā)各工作組，方便考核工作順利開展。二是組織考核。3月2日召開村、居屆末考核部署會，就做好本次考核工作進行先期培訓，明確工作要求，4個考核工作組成員全部參加。會后，各工作組與各考核對象進行直接聯(lián)系，明確具體考核時間。工作組直接進村、居，通過會議動員、民主測評、個別談話等形式進村考核。三是綜合分析。對民主測評和個別談話的結(jié)果，以及班子和個人總結(jié)報告進行比較分析，就村居基層黨組織領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)、主要工作表現(xiàn)和實績、隊伍建設(shè)和制度建設(shè)等方面，領(lǐng)導干部個人的德能勤績廉等方面做出全面客觀考察，撰寫考察材料。整個考核工作于3月23日順利完成。
三、有序推進基層黨組織換屆工作
1、認真籌備，確定換屆方案。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，今年涵蓋機關(guān)、企事業(yè)單位、村、居等全鎮(zhèn)30個黨組織全部實施換屆，“兩新”組織黨組織換屆工作由鎮(zhèn)綜合黨委綜合安排。在原有試點的基礎(chǔ)上，本次換屆選舉工作全部采用“公推直選”的辦法。5月制定工作意見，就本次換屆選舉工作的指導思想、換屆范圍、基本原則、職數(shù)與任職條件、主要步驟、工作小組等進行明確，進行部署;并相應(yīng)成立工作領(lǐng)導小組和指導小組，全程指導換屆工作。5月24日，召開換屆選舉工作動員部署會和專題培訓會。組織基層黨組織相關(guān)負責人和工作領(lǐng)導小組、指導小組成員參加，邀請區(qū)委組織部組織科科長進行工作培訓。
2、公開推薦，確定初步人選。通過組織推薦、黨員推薦、群眾推薦和個人自薦相結(jié)合的方式做好公開提名推薦。鎮(zhèn)黨委根據(jù)擬設(shè)職位的要求和條件，對提名推薦人選進行資格審查。村、居民區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織通過組織黨員推薦和群眾推薦的形式，對通過資格審查的候選人推薦人選進行民主推薦。初步候選人名單報鎮(zhèn)黨委審查后向黨員群眾公布。
3、組織考察，確定預備人選。鎮(zhèn)黨委對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察。按照黨員群眾推薦票數(shù)多少以及班子結(jié)構(gòu)需要和綜合考察情況，研究擬定候選人預備人選，經(jīng)公示后報鎮(zhèn)黨委審批。
4、直接選舉，報請上級審批。7月2日，__鎮(zhèn)召開正式換屆選舉工作培訓會議。鎮(zhèn)黨委組織委員尤群花進行工作部署，向基層黨組織的書記、專職委員詳細說明包含法選舉辦法的特點、步驟和注意事項，以及正式選舉大會需特別注意的問題。鎮(zhèn)黨群副書記汪躍如提出明確要求，要求基層黨組織落實好黨員的民主權(quán)利，保障好選舉大會，確保換屆工作圓滿成功，取得實效。7月8日至10日，全鎮(zhèn)30個基層黨組織陸續(xù)召開選舉大會，經(jīng)黨員選舉產(chǎn)生了新一屆基層黨組織領(lǐng)導班子，全鎮(zhèn)各基層黨組織換屆工作基本完成。
四、全面開展建黨_周年系列慶?；顒?/p>
1、專題座談研討，堅定理想信念。一是黨員群眾座談交流黨的光輝歷程。在“七一”前夕，__鎮(zhèn)黨委和各基層黨組織分別召開40多個座談會，召集黨員群眾、離退休老干部、老黨員和統(tǒng)戰(zhàn)人士，以自己親身經(jīng)歷回顧黨的光輝歷史，暢談閔行和__改革發(fā)展中取得的成就，堅定愛黨、信黨、跟黨走的信念。在座談研討中，黨員們暢談自己在黨的培養(yǎng)教育下為人民服務(wù)的體會，提出在全鎮(zhèn)穩(wěn)定和發(fā)展的光榮任務(wù)前，要繼續(xù)保持和發(fā)揚黨員先進性，發(fā)揮先鋒模范作用，盡己所能為人民、為地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展多做工作;積極動員引導廣大群眾共同推動地區(qū)科學發(fā)展，多做有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的事。二是區(qū)域單位共同研討黨建發(fā)展大計。結(jié)合區(qū)域黨建優(yōu)勢，圍繞區(qū)域黨建創(chuàng)新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設(shè)、三區(qū)聯(lián)動等主題舉行區(qū)域黨建研討會，邀請區(qū)域單位參加，交流近年來區(qū)域聯(lián)動、以黨建推動發(fā)展所取得的成效和經(jīng)驗，深化區(qū)域黨建事業(yè)健康發(fā)展。7月1日，__鎮(zhèn)機關(guān)、村、居民區(qū)、駐區(qū)單位，高校、國企、兩新組織，以及老干部、老黨員等方方面面的代表120多人，共同舉行建黨_周年座談暨區(qū)域黨建研討會，鎮(zhèn)機關(guān)黨支部、塘灣村黨總支、虹梅新苑黨支部、老黨員代表、老干部代表、華東師大和上海焦化公司黨委等在會上作交流發(fā)言。
2、特色宣傳教育，鼓舞發(fā)展士氣。一是舉辦紅色圖片攝影展。5月份，在鎮(zhèn)文化活動中心大廳舉行紅色圖片展。50多幅紅色圖片集中展示上海市、閔行區(qū)、__鎮(zhèn)范圍內(nèi)，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民在革命、建設(shè)和改革開放各個時期走過的光輝歷程，取得的輝煌成就。6月份，舉辦紅色攝影展。在區(qū)域單位、市民共同參與下，將征集到的百余幅反映__地區(qū)科學發(fā)展的攝影照片進行集中展示，吸引遠近居民前來觀看，共同感受__地區(qū)城市建設(shè)、生活水平、社區(qū)文化、軍民魚水情、志愿者事業(yè)、科技新高度等各個方面取得的跨越式發(fā)展。二是舉行區(qū)域單位紅歌會。活動以“經(jīng)典紅歌唱發(fā)展，區(qū)域聯(lián)動建和諧”為主題，旨在唱響時代主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大市民更加珍惜來之不易的建設(shè)成就與美好安定的和諧生活。為確保紅歌會順利舉辦，組委會多次與有關(guān)單位進行溝通，對活動方案進行具體商討，就獎項設(shè)置、評分標準以及舞臺效果等內(nèi)容進行充分討論。正式比賽于6月20日舉行，來自區(qū)域內(nèi)32支隊伍、1280名歌手參加。上海焦化公司、__化工廠、氯堿化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領(lǐng)導親自帶隊，登臺領(lǐng)唱，引起全場強烈共鳴。三是開辦紅色故事大課堂。依托__鎮(zhèn)理論教育大眾化項目、塘灣書場、社區(qū)講座等特色宣傳陣地，開展“紅色典籍大家讀”、“紅色故事大家講”等活動。精心挑選《中國共產(chǎn)黨為什么能?》、《黨史黨建基本知識100題》、《七一頌歌》等紅色書籍，通過書籍漂流、集中學習、專題輔導、體會交流等形式，推動基層黨員干部讀紅色經(jīng)典。組織革命老同志、老黨員為社區(qū)青年、入黨積極分子等講述革命經(jīng)歷;開講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動身邊人，開展革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)愛黨愛國愛__的熱情。
3、系列主題活動，倡導創(chuàng)新發(fā)展。一是開展“紅色影視月”活動。由鎮(zhèn)文體中心具體負責，在8個村、12個居民區(qū)，以及敬老院、部隊、文化廣場、公園等放映30多部反映黨的光榮革命歷史、黨的優(yōu)秀兒女先進事跡的紅色電影，讓廣大黨員干部重溫崢嶸歲月，讓地區(qū)百姓感受黨的偉大，凝聚建設(shè)__、發(fā)展__的新合力。二是組織“黨員紅色之旅”活動。從5月底開始，由各村、居民區(qū)黨(總)支部組織在職黨員、老黨員、入黨積極分子、群眾骨干、統(tǒng)戰(zhàn)人士等__多人前往嘉興南湖、寧波鎮(zhèn)海、常熟沙家浜等革命圣地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的蘆葦蕩，在煙雨朦朧的南湖，在一大會址紀念館，在新四軍蘇浙軍區(qū)舊址，黨員們切身體會中國共產(chǎn)黨堅持和發(fā)展馬克思主義真理，感受革命的艱苦和勝利的來之不易。三是深化“黨員主題教育”活動。今年4月份，32個基層黨組織根據(jù)鎮(zhèn)黨委工作安排，結(jié)合地區(qū)穩(wěn)定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分群眾代表等召開民主生活會，重溫黨章，增強黨性，發(fā)揮黨員作用，維護地區(qū)穩(wěn)定。比如塘灣村黨總支組織40多位在職黨員開展“堅定理想信念，發(fā)揮黨員先鋒模范作用”主題教育活動。黨員們紛紛以回顧創(chuàng)業(yè)歷史，感受黨的關(guān)懷和發(fā)揮黨員先鋒模范作用為話題做表態(tài)發(fā)言。四是落實“黨員主題實踐”活動。活動以“走進百姓、服務(wù)群眾、結(jié)對幫扶促和諧”為主題，班子領(lǐng)導帶頭走下去，部門單位主動靠上去，黨員干部直接走進去，進一步密切黨群干群聯(lián)系，解決群眾困難，樹立干部形象。在三套班子領(lǐng)導帶領(lǐng)下，27個機關(guān)部門、事業(yè)單位與12個村、動遷小區(qū)結(jié)對，180名黨員干部與300多個困難家庭、困難群眾結(jié)對，直接進村、進小區(qū)接待群眾，走進群眾家中，上門走訪、開展慰問，進行幫扶，與群眾拉家常，進行心理輔導。結(jié)合部門實際配合落實民生實事項目，幫助群眾組建活動團隊，開展文體活動，豐富群眾生活。五是踐行“黨員奉獻日”活動。結(jié)合今年創(chuàng)先爭優(yōu)突出服務(wù)的工作安排，各基層黨組織深入開展“我是黨員我奉獻，服務(wù)群眾促和諧”為主題的“黨員奉獻日”活動，組織動員黨員干部發(fā)揮所長提供公益服務(wù)。比如，寶秀小區(qū)30多名老黨員在“黨員志愿者服務(wù)隊”旗幟引領(lǐng)下，緊緊圍繞“服務(wù)社區(qū)、奉獻社區(qū)、協(xié)助管理、倡導文明”的宗旨，主動發(fā)揮余熱，不斷倡導奉獻，向居民們提供理發(fā)、修理自行車、測量血壓等志愿者服務(wù)，營造“人人參與，奉獻社區(qū)”的良好氛圍，帶動更多居民為小區(qū)更文明、鄰里更和諧而努力。在__鎮(zhèn)社區(qū)辦和萬科物業(yè)服務(wù)有限公司共同發(fā)起下，來自__醫(yī)院、__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)的200多名黨員志愿者參加了以“傳承敬老傳統(tǒng)，奉獻一片愛心”為主題的便民服務(wù)活動，在萬科花園小城中心廣場為1000多位社區(qū)老年人免費提供健康咨詢、血糖檢測、眼科檢查、內(nèi)科檢查等多項便民服務(wù)。
五、切實做好黨員群眾工作
1、深入開展“大走訪”活動。制定“大走訪”活動方案，在元旦春節(jié)及七一前夕開展走訪工作。由班子領(lǐng)導帶頭，機關(guān)部門、企事業(yè)單位、村、居干部等，深入村莊、小區(qū)、企業(yè)等落實走訪工作。走訪中，關(guān)心黨員、困難群眾生活、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，及時梳理意見建議，流轉(zhuǎn)辦理。
2、關(guān)心慰問困難黨員群眾。元旦春節(jié)期間，送“大禮包”活動基礎(chǔ)上，再安排專項資金對困難黨員群眾進行關(guān)心慰問幫扶。排摸困難黨員和老黨員97名，從黨費中撥出專項經(jīng)費4.85(區(qū)下?lián)茳h費2萬元)萬元，以每人500元的標準慰問發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，又排摸出困難黨員460名，鎮(zhèn)、村居兩級投入24萬元結(jié)合實際進行幫扶;鎮(zhèn)、村居兩級通過各種條線，再投入156萬多元，對196名黨員和2568名群眾進行幫扶。七一期間，在全鎮(zhèn)17個村、居排摸出困難黨員、老黨員167名，安排資金8萬多元，進行經(jīng)濟幫扶。
3、組織開展黨代表接待日活動。從4月起至6月10日止，101名鎮(zhèn)黨代表均安排參加一次黨代表接待日活動，共接待群眾180名，收集意見40條，處理率100%，收集意見內(nèi)容大部分涉及社會民生方面，如黑車整治、小區(qū)衛(wèi)生保潔、文體培訓、菜場建設(shè)等，也反映隨著__鎮(zhèn)經(jīng)濟加速發(fā)展、城市建設(shè)平穩(wěn)發(fā)展的過程中，老百姓對公共服務(wù)能力的需求日益增長。針對__動遷矛盾集聚問題，安排部分鎮(zhèn)黨代表融入到機關(guān)干部、村干部、司法調(diào)解員團隊中參加入戶走訪，聽取百姓意見，做好政策解釋、宣傳，極好地發(fā)揮鎮(zhèn)黨代表與群眾之間密切聯(lián)系的作用。
六、做好人力資源工作
適度引進人才，結(jié)合__實際，上半年，引進人員事業(yè)編制6名，合同制9名，充實到鎮(zhèn)機關(guān)事務(wù)所、城管中心、投資公司等部門、單位工作一線。做好退休工作，對6名已到退休年齡的干部和工作人員，及時辦理退休手續(xù)。針對部分居委工作人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、工作任務(wù)較重的實際，鎮(zhèn)黨委通過招聘考試、從動遷村、兄弟街鎮(zhèn)、區(qū)域單位引進等多種方式，適度引進20名工作人員到各個居委會，有效增強了基層工作力量。
