千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事崗工作總結(jié)(大全)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事崗工作總結(jié)(大全)》。
第一篇:人事崗工作總結(jié)
人事崗工作總結(jié)范文
一、工作任務(wù)
根據(jù)廣東省教育廳統(tǒng)一部署和華南師范大學(xué)基礎(chǔ)教育培訓(xùn)與研究院的具體安排,結(jié)合本工作室情況及所在學(xué)校的實(shí)際,工作室成員共同確定了首期學(xué)員的跟崗學(xué)習(xí)任務(wù):
1.聽課不少于6節(jié),上課不少于2節(jié)(其中1節(jié)為匯報課);聽課、上課后集體評課;聽課須填寫并提交聽課記錄,上課須提交教案,評課須有記錄。確定該項(xiàng)任務(wù)旨在使學(xué)員通過聽課、上課、評課學(xué)習(xí)他人教學(xué)長處,展示個人教學(xué)風(fēng)采,通過伙伴互助,促進(jìn)教學(xué)反思,提高課堂教學(xué)水平。
2.聽課、上課、評課活動結(jié)束后后撰寫并提交3篇教學(xué)反思。
3.跟崗學(xué)習(xí)期間認(rèn)真讀書,撰寫并提交2篇讀書筆記。工作室為每位學(xué)員免費(fèi)提供《我的教育自傳》(劉良華教授著作)等8本參考書籍。
4.撰寫跟崗學(xué)習(xí)日志,詳細(xì)記錄各項(xiàng)培訓(xùn)活動、學(xué)習(xí)觀摩的收獲和體會,該部分內(nèi)容將擇優(yōu)選編入各期《簡報》(擬編輯5期)并發(fā)表在主持人的博客上。
5.開發(fā)一節(jié)優(yōu)秀課例(文字或光盤),跟崗學(xué)習(xí)活動結(jié)束后提交。
6.完成每個人的三級課題開題報告,經(jīng)過個人反復(fù)思考、修改后定稿,跟崗學(xué)習(xí)活動結(jié)束后提交。
7.跟崗學(xué)習(xí)活動結(jié)束后,提交1篇跟崗學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
二、實(shí)際困難
1.食宿的困難。
學(xué)校周圍的食宿條件良莠不齊,場所都距離學(xué)校較遠(yuǎn),且費(fèi)用普遍偏高。來自云浮和湛江的學(xué)員工資待遇不高,承擔(dān)能力有限,我們只好立足校內(nèi)解決食宿問題。主持人經(jīng)過一系列的申請、請示、匯報,自下而上向?qū)W校各級領(lǐng)導(dǎo)做工作,把學(xué)員住宿的時間、房間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、條件和管理等問題基本解決。但是學(xué)校僅能夠擠出的少量學(xué)生宿舍,住宿條件一般,設(shè)備陳舊,只好請學(xué)員2人擠在一間房內(nèi),家在深圳本地的則動員其“走讀”。學(xué)生宿舍缺乏管理人員,被褥得不到及時的清洗和消毒,致使部分學(xué)員皮膚過敏,身體不適。
就餐方面,主持人同樣在學(xué)校的管理架構(gòu)內(nèi)做了一圈工作,確定了學(xué)員就餐的人數(shù)、模式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。學(xué)校的食堂主要面向中學(xué)生,對于成年人來說,飯菜過于單一,偏咸、偏辣、油膩口重、煎炸食品多。20天內(nèi),學(xué)員吃學(xué)生伙食,許多人上火,有的胃不舒服,始終難以適應(yīng)。有一位學(xué)員吃清真餐,而學(xué)校食堂無法提供,該學(xué)員只能在校外很遠(yuǎn)的地方找清真餐廳就餐。
生活上其他困難也存在一些,但是在大家的共同努力下,用智慧和忍耐大都克服了。
2.教學(xué)的困難。
學(xué)校的總課表是按照分層教學(xué)的需要安排的,老師們的課很難串動。為了接待11位學(xué)員,學(xué)校教學(xué)處費(fèi)了很多周折設(shè)計出一個新課表,保障學(xué)員跟崗學(xué)習(xí)任務(wù)的順利完成。但是這打亂了許多教師的教學(xué)計劃,他們不得不調(diào)整進(jìn)度和內(nèi)容,重新規(guī)劃教學(xué)活動。另一方面,學(xué)校出于穩(wěn)定教學(xué)秩序的考慮,只能安排主持人所任教的班級作為學(xué)員上課的班級,被學(xué)校安排的班級學(xué)生平時的語文上課習(xí)慣被打亂,在2周時間內(nèi)面對11位“新”教師輪流上課,且每節(jié)課都有很多人擠在班級聽課,很不適應(yīng)。
學(xué)員面對生疏的環(huán)境、陌生的學(xué)生,在很短的時間內(nèi)無法和學(xué)生形成良性互動,又加上11人都在同一個教學(xué)空間內(nèi)活動,加劇了教學(xué)心理的“擁堵感”。在教學(xué)活動中很難做到得心應(yīng)手,有的學(xué)員表示自己的真實(shí)水平難以發(fā)揮。加之備課資料少,一時難以解決,給學(xué)員造成諸多不便。
面對這些困難,工作室全體人員群策群力,互幫互助,資源共享,智慧共享,同舟共濟(jì),比較圓滿地完成了跟崗學(xué)習(xí)的任務(wù)。
3.科研的困難。
第一,資料不足,信息不暢。學(xué)員的個人課題不盡相同,都需要查閱大量資料。學(xué)校的圖書館本來承擔(dān)全校學(xué)生的閱讀課已經(jīng)應(yīng)付不暇,學(xué)員往往又時間比較緊,所以學(xué)員的要求很難滿足;工作室所在教室原本是學(xué)生的午休室,建筑時沒有設(shè)計校園網(wǎng)的管線,學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)用不上,后來使用無線設(shè)備基本解決了上網(wǎng)的問題,但是信號不穩(wěn)定,總出問題。
第二,時間緊,任務(wù)重。學(xué)員的日常工作排得非常滿,每天的任務(wù)都很多,有大量的信息需要處理,難以靜下心來搞課題。為解決這個困難,學(xué)員不約而同選擇了加班加點(diǎn)工作這個辦法。在跟崗學(xué)習(xí)期間,據(jù)學(xué)校的保安、巡邏值班人員統(tǒng)計,工作室的燈光每天都亮到深夜,雙休日的夜晚從沒有熄過。
第三,雙重任務(wù),形成干擾。跟崗學(xué)習(xí)的教師都是學(xué)校的教學(xué)、科研骨干,有的擔(dān)任一定的行政職務(wù),來工作室跟崗學(xué)習(xí)之前,所在單位或多或少委派了他們一些任務(wù),他們要一邊進(jìn)行跟崗學(xué)習(xí),一邊努力完成他們各自學(xué)校安排的任務(wù)。還有一些臨時性的任務(wù),比如,有的學(xué)校某個重要會議安排需要學(xué)員策劃、落實(shí);有的學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)有個發(fā)言稿要學(xué)員完成;有的學(xué)校語文組或科研室有材料要上交,需要學(xué)員盡快完成;有的學(xué)校正在為迎接某個評估做準(zhǔn)備,要求學(xué)員中斷學(xué)習(xí)全力以赴搞評估;深圳一個學(xué)員因?yàn)閷W(xué)校的事務(wù)性工作和業(yè)務(wù)管理的任務(wù)都很重,只得兩邊跑,非常辛苦和疲勞。凡此種種都對學(xué)員的正常跟崗學(xué)習(xí)形成了一定的干擾。
第四,交流研討,屢屢受阻。跟崗學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要職能就是讓學(xué)員可以借助這個平臺獲得難得的開闊教學(xué)眼界,擴(kuò)大學(xué)術(shù)視野,親身感受著名的文化資源,提高學(xué)術(shù)交流能力,鞏固職業(yè)興趣和職業(yè)理想。本次培訓(xùn)的指導(dǎo)院校的學(xué)者專家也在培訓(xùn)主持人的課堂上強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),并且指出游學(xué)傳統(tǒng)在跟崗培訓(xùn)過程中的重要價值,倡導(dǎo)工作室組織有意義的游學(xué)活動。根據(jù)上級的這一精神,工作室在充分醞釀、論證的基礎(chǔ)上,精心選擇游學(xué)目的地和游學(xué)項(xiàng)目、內(nèi)容,精心組織實(shí)施,利用緊張學(xué)習(xí)的間隙進(jìn)行了一次游學(xué)活動。這次交流研討獲得所有學(xué)員的人熱烈歡迎和高度評價,大家收獲很大。但是在組織該活動之初,就有云浮市某學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不支持該校的骨干教師參加活動,該校領(lǐng)導(dǎo)采取拖延的辦法,既不表示支持,也不表示反對,無論學(xué)員怎樣請示就是不表態(tài)。最后學(xué)員不愿放棄難得的交流機(jī)會,自費(fèi)前往。湛江某學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干脆明確表示不支持學(xué)員參加外出交流研討的活動,學(xué)員無奈只好自費(fèi)參加?!ぷ魇覟榱藢W(xué)員回單位報銷方便,特制定了《關(guān)于要求廣東省教師工作室跟崗學(xué)習(xí)成員參加游學(xué)活動的函》請學(xué)員帶回學(xué)校。
第二部分 過程和做法
一、充分準(zhǔn)備,保障有力
1.建章立制,加強(qiáng)建設(shè)。
①制度建設(shè)
根據(jù)上級文件精神制定了工作室?guī)醉?xiàng)基本規(guī)章制度:《廣東省首批教師工作室章程》《廣東省首批教師工作室管理制度》《廣東省首批教師工作室職責(zé)》《廣東省首批教師工作室培養(yǎng)計劃》,印刷并粘貼上墻;制定了《首期工作室學(xué)員入室要求》,《工作室首期學(xué)員跟崗學(xué)習(xí)考勤記錄》《工作室首期學(xué)員跟崗學(xué)習(xí)請假單》《關(guān)于請假的規(guī)定》《廣東省教師工作室跟崗學(xué)習(xí)學(xué)員作息時間表》等用以規(guī)范學(xué)員的活動;印刷上級關(guān)于跟崗學(xué)習(xí)要求的文件以備學(xué)員學(xué)習(xí)遵照執(zhí)行。
②信息建設(shè)
工作室提前準(zhǔn)備了為學(xué)員提供的學(xué)習(xí)資料。主要有《我的教育自傳》(劉良華著)、《中學(xué)語文名師教學(xué)藝術(shù)》(其中有介紹我校特級教師楊先武的專章)、《美國語文教育》(我校教師、工作室秘書王愛娣老師著)、《中國語文人》(1-2集,介紹語文界的代表、典型人物的教育教學(xué)思想)、《語文之道》(介紹30年以來的語文改革發(fā)展歷程,突出重大事件)及《春風(fēng)化雨三十年》(全國中語會成立30周年紀(jì)念專輯),劉良華教授的文章《我提倡的開題報告的格式》等。打印《教師工作室人員聯(lián)系信息表》《教師工作室人員新浪博客地址》方便工作室人員溝通聯(lián)絡(luò)。
③硬件建設(shè)
在學(xué)員入工作室之前,主持人已經(jīng)向?qū)W校提交了《教師工作室建設(shè)申請報告》《廣東省教育廳項(xiàng)目――宋如郊教師工作室布置要求》,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視,召集相關(guān)部門作了指示,相關(guān)部門積極配合,在短期內(nèi)配齊了工作室的基本硬件。為跟崗學(xué)習(xí)做好了相應(yīng)的物質(zhì)條件準(zhǔn)備。
2.跟崗信息,有效溝通。
學(xué)員報到前,主持人通過手機(jī)和郵箱與學(xué)員保持暢順的信息聯(lián)絡(luò),要求學(xué)員預(yù)先準(zhǔn)備并提交相關(guān)材料(個人簡歷、省級骨干教師申報表、代表個人水平的公開課錄像、代表性科研成果的復(fù)印件、榮譽(yù)及獲獎證書復(fù)印件、近期照片等)以備工作室存檔;征求學(xué)員對跟崗學(xué)習(xí)活動的要求和建議,個人的特殊聲明等。以上材料請學(xué)員發(fā)送到主持人信箱,主持人則將學(xué)員十分關(guān)心的《跟崗學(xué)習(xí)工作計劃》《跟崗學(xué)習(xí)工作指南》發(fā)在廣東省名師工作室的工作博客上,供大家參考。
3.接待工作,周到細(xì)致。
2015年10月20日全天報到,工作室事先為學(xué)員提供了交通指引,來到工作室后,為每個學(xué)員發(fā)放提前制作好的胸牌,學(xué)員憑借胸牌可以出入校園和學(xué)校所在的小區(qū)(事先與小區(qū)做好了溝通,學(xué)員的名單在管理處作了備案),可以在校內(nèi)圖書館、閱覽室查閱資料,可以免費(fèi)使用所有體育場館,可以免費(fèi)在校醫(yī)室就醫(yī)等;為每位學(xué)員準(zhǔn)備了資料袋,有關(guān)材料都裝進(jìn)袋子里,便于學(xué)員參考、使用;工作室的幾位成員全天接待報到,陪同學(xué)員介紹校園、熟悉食宿環(huán)境、繳費(fèi)、搬運(yùn)行李等。當(dāng)天晚上,主持人所在學(xué)校杜中臣校長會見了全體學(xué)員,代表學(xué)校歡迎大家到廣東省教師工作室來跟崗學(xué)習(xí),并和大家進(jìn)行了熱烈的交流,著重向大家介紹學(xué)校的辦學(xué)理念和學(xué)校經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。
二、明確任務(wù),增進(jìn)了解
為了讓學(xué)員進(jìn)一步明確跟崗學(xué)習(xí)的任務(wù),特制定了《工作室學(xué)員專業(yè)發(fā)展計劃》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)課題記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)備聽評說課記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)上課記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)開發(fā)優(yōu)秀教學(xué)案例及課例記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)公開課、專題研討和專題講座記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)進(jìn)行科研課題研究記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)教學(xué)反思及讀書筆記記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)完成三級課題開題報告情況記錄》《省骨干教師跟崗學(xué)習(xí)日志撰寫情況記錄》等,以期強(qiáng)化大家明確、清晰的跟崗學(xué)習(xí)意識,有序有據(jù)地開展跟崗學(xué)習(xí)活動。
2015年21日上午9點(diǎn),在北京師范大學(xué)南山附屬學(xué)校廣東省教師工作室,舉行了簡短的開班儀式,跟崗學(xué)習(xí)正式開始。主持人宋如郊與大家一起學(xué)習(xí)上級下發(fā)的有關(guān)跟崗學(xué)習(xí)文件,研討工作室本次跟崗學(xué)習(xí)的目標(biāo)、任務(wù)、計劃和工作內(nèi)容,取得了一致意見。學(xué)員進(jìn)行個人情況交流,分別介紹了自己的教育教學(xué)經(jīng)歷、理念、業(yè)績和打算,氣氛熱烈。
下午由主持人所在學(xué)校的主管領(lǐng)導(dǎo)余若海副校長作報告,詳細(xì)、系統(tǒng)、全面的向大家介紹學(xué)校的辦學(xué)機(jī)制和特色,學(xué)校創(chuàng)辦10年來的發(fā)展、創(chuàng)新之路,辦學(xué)的巨大成果,學(xué)校教育教學(xué)教研活動開展,新課程改革的教學(xué)實(shí)踐中的探索和收獲等。學(xué)員對學(xué)校的辦學(xué)模式、教學(xué)環(huán)境、本校擁有廣東省教師工作室的原因有了全面的了解。
二、整合資源,立意高遠(yuǎn)
1.團(tuán)隊(duì)合作,資源共享。
本工作室充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢,利用區(qū)域內(nèi)廣東省教師工作室分布密集、聯(lián)系緊密、臨近深圳大學(xué)等有利因素,充分展開團(tuán)隊(duì)合作,積極推動資源共享。工作室主持人之間密切溝通,利用自身影響和各種社會關(guān)系,邀請學(xué)者、專家為工作室做專場報告,開專門講座。為此,各個工作室主持人數(shù)次專門開會研討,調(diào)整各自時間和項(xiàng)目安排,力爭步調(diào)一致。本工作室得以參加了由張和平、夏獻(xiàn)平、宋鵬君、何瑩娟、茹清平等主持人組織、安排的一系列精彩的學(xué)術(shù)活動,由本工作室組織的學(xué)術(shù)活動也同樣得到了上述主持人以及胡興松、宋文欽主持人的大力支持。這種共享智慧的活動受到了所有學(xué)員的歡迎和贊譽(yù)。
2.專家引領(lǐng),高屋建瓴。
2015年10月22日上午9點(diǎn),劉良華教授的報告拉開了南山區(qū)6個工作室的專家引領(lǐng)之旅。劉良華教授專門就跟崗學(xué)習(xí)的核心問題――聽課、評課與研究的方法――進(jìn)行了理論闡述和實(shí)例分析。提出了全新的學(xué)習(xí)觀和資源觀,強(qiáng)調(diào)恢復(fù)“游學(xué)”傳統(tǒng)的重要意義。劉良華教授向全體學(xué)員提出了具體而有深度的要求,要求學(xué)員成為具有三種境界的人。第一個境界:由聽者而觀者而讀者。即學(xué)會傾聽,成為真正有教養(yǎng)的人;學(xué)會觀察,在實(shí)踐中把聽課變成一種觀看,然后自己成為參與的觀看者;學(xué)會讀書,讓我們一起變成強(qiáng)大的讀者。并提出了“寧靜生慧”“成為真正的讀者,遇事生慧”“成為一個交往著”“探索走第三條路”等觀點(diǎn),號召大家“成為一個寧靜的閱讀者”。第二個境界:學(xué)員不僅要聽講座,而且做聽課筆記;不僅觀課,而且寫觀察日志;不僅讀書刊,而且寫教育論文。提出把讀書筆記串聯(lián)到某個研究上。第三個境界:學(xué)員不僅要更新觀念,而且要把新觀念變成教學(xué)改革實(shí)驗(yàn);不僅做教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)計劃,而且把改革實(shí)驗(yàn)計劃變成真實(shí)的教學(xué)改革行動。劉良華教授舉出實(shí)例,具體地講述三個改革或三類行動研究(教學(xué)方法的改革、教材的改革、學(xué)生的研究))的開展原則、方法、途徑、形態(tài)和表達(dá)。提出“教師研究的最重要的主題就是持久地研究(關(guān)注)幾個學(xué)生”“由幾個學(xué)生的研究帶動全部”“探究――反饋――自學(xué),最主要的是自學(xué),自學(xué)要能反饋和校正”“自學(xué)第一位,探究第二位,反饋(合作第三位)”“不要追求特色,要追求真理”“我要有自己的關(guān)鍵詞,又要有真理,兩者如何結(jié)合?把別人做的真理用你的詞語表達(dá)出來”“任何學(xué)生,你要了解他了,都會被感動”等觀點(diǎn)。最后,劉良華教授勉勵了在場的廣東省教師工作室主持人和全體學(xué)員。
本教師工作室又組織學(xué)員聆聽了著名學(xué)者、百家講壇主講教師、深圳大學(xué)的姜安教授,著名語文學(xué)者、吉林省教育學(xué)院張玉新教授,德育專家、育才中學(xué)特級教師陳曉華老師,深圳大學(xué)許晉如博士,上海教科院楊四耕教授,南山區(qū)教研室副主任、著名語文學(xué)者唐建新先生,著名語文特級教師楊先武先生,深圳市語文學(xué)科帶頭人、中美母語教學(xué)研究專家王愛娣女士所做的報告。上述活動使學(xué)員學(xué)術(shù)視野開闊,教育教學(xué)思想有所進(jìn)益,綜合收獲豐富。
3.同行切磋,廣收博采。
工作室全體成員深刻地認(rèn)識到,跟崗學(xué)習(xí)的核心是課堂教學(xué),跟崗學(xué)習(xí)的途徑是在課堂中學(xué)習(xí)教學(xué)。工作室所在的北京師范大學(xué)南山附屬學(xué)校高中部語文組是一個高素質(zhì)、高水平的教學(xué)團(tuán)隊(duì),語文名人多,科研成果豐碩,影響比較大。工作室充分利用了這一個先天優(yōu)勢,與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商,調(diào)整了教師授課表,讓跟崗學(xué)習(xí)的學(xué)員都能夠進(jìn)入這些老師的課堂觀課。觀課結(jié)束后與這些老師座談交流,深入研討,氣氛熱烈,收效良好。
工作室充分發(fā)掘、利用周邊資源。在得知深圳市語文教研室將在深圳第二高級中學(xué)組織全市新晉語文特級教師進(jìn)行公開教學(xué)展示活動的消息后,工作室與主辦方取得了聯(lián)系,調(diào)整了校內(nèi)原定的教學(xué)計劃,積極參加該次活動。三名特級教師執(zhí)教的課題分別是《撿麥穗》《荷塘月色》《想北平》,他們的課獲得了學(xué)員的好評,學(xué)員從中學(xué)到了新東西,各有所獲。
三、同伴互助,合作提升
按照上級關(guān)于跟崗學(xué)習(xí)的要求,工作室加大了跟崗學(xué)習(xí)期間學(xué)員個人課題的確立、研究的指導(dǎo)工作。工作室成員為學(xué)員們作了專題輔導(dǎo),聘請全國中語會的學(xué)術(shù)委員張玉新教授專門做了中國教育學(xué)會中學(xué)語文教學(xué)專業(yè)委員會“十一五”重點(diǎn)課題《語文學(xué)習(xí)策略研究》的情況介紹,幫助工作室確立的子課題《語文知識的積累與讀寫策略的訓(xùn)練對提高語文課堂質(zhì)效的行動研究》做了開題輔導(dǎo)報告。工作室組織研討了跟崗學(xué)習(xí)教師的十一個課題,進(jìn)行了初步的論證和通過。學(xué)員圍繞課題進(jìn)行了多次研討活動,針對課題中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠懻?,在討論的基礎(chǔ)上,大家對自己的課題進(jìn)行深入反思,經(jīng)過反復(fù)修改,最終形成了各位學(xué)員的課題申報表。這個學(xué)習(xí)過程使學(xué)員認(rèn)識到,校本教研既需要有一個堅持不懈、求實(shí)探索的精神,也需要同伴互助,在合作中切實(shí)有效地提升自己的能力和水平。
四、沉入課堂,聽評互動
跟崗學(xué)習(xí)的重要特征是在課堂中交流提升,師徒之間、同伴之間是互學(xué)、互助、互促、共進(jìn)的和-諧關(guān)系。主持人多次為學(xué)員上示范課,所有學(xué)員都認(rèn)真聽課,課后參與評課;無論哪個學(xué)員上研究課、匯報課,主持人和其他學(xué)員都積極聽課,課后認(rèn)真進(jìn)行評議,并作記錄。在跟崗學(xué)習(xí)期間,每位學(xué)員上課都達(dá)到了2節(jié),許多學(xué)員主動要求多上課,有人上課3節(jié)以上,本工作室共計進(jìn)行公開教學(xué)近30節(jié),主持人和學(xué)員都沉浸在課堂中,氣氛濃郁,聽評互動,共同提高。
五、匯報展示,爭奇斗艷
工作室為學(xué)員搭建了和-諧寬松、展現(xiàn)自我、自主發(fā)展、共同提高的平臺,按照跟崗學(xué)習(xí)要求,請每位學(xué)員上了一節(jié)富有個性的匯報課,課題內(nèi)容是高二語文人教版必修五的第四單元。跟崗學(xué)習(xí)學(xué)員精心準(zhǔn)備,精心組織課堂,精心施教,課堂教學(xué)風(fēng)格各異,色彩繽紛。北京師范大學(xué)南山附屬學(xué)校的學(xué)生非常歡迎各位老師,對跟崗學(xué)員的課評價很高。
跟崗學(xué)習(xí)過程中,工作室特別注意資料檔案建設(shè)工作,所有學(xué)員的常規(guī)課、匯報課都進(jìn)行了錄像,作為工作室的資料建設(shè)的重要組成部分存檔。
六、游學(xué)交流,增長見識
工作室在緊張工作的間隙,組織學(xué)員選擇距離較近、文化資源深厚的安徽進(jìn)行了一次游學(xué)活動,先后訪問了胡適、陶行知的文化故里和文化遺跡,探訪了徽派文化的典型展示區(qū)域,參觀了世界自然和文化遺產(chǎn)的杰出代表地。這次文化之旅雖然充滿困難,但是大家開闊了視野,增長了見識。
第三部分 效果與反思
跟崗學(xué)習(xí)雖然只有短短的20天,但是由于采用了“完全脫離原崗,集中一線課堂,名師骨干互動,三位融為一體”的培訓(xùn)模式,不同以往,特別符合教師職業(yè)成長的規(guī)律,特別滿足教師個人發(fā)展的需要。富有創(chuàng)新性,富有挑戰(zhàn)性,富有時效性,也引發(fā)了一些思考。
一、開闊了眼界和思維
所有學(xué)員都感覺到,自己跟崗學(xué)習(xí)開闊了眼界,活躍了思維,堅定了理想和信念。觀課、聽報告、聽講座、研究性讀書,猶如頭腦風(fēng)暴,心靈洗禮。
“過癮,聽取諸位專家講座,如享饕餮大餐,真是過癮?!?/p>
“這幾位專家,不愧為大內(nèi)高手,專業(yè)功底自不必說,單是他們過人的學(xué)識、犀利而智慧的言辭、獨(dú)特而令人過目難忘的人格魅力,便令我嘆為觀止。”“劉教授冷峻而深刻的面容、姜博士深邃冷靜的眼神、張教授溫和而專注的神態(tài),引我們進(jìn)入了一個純凈美麗的世界,讓我明白了什么叫豐富、什么叫智慧、什么叫幸福……唯有自己真正寧靜,沉下心來做點(diǎn)事、教好書,方能致遠(yuǎn),方能將我們的弟-子們帶到理想的`彼岸?!?/p>
“ 忙,卻享受著這個過程?!?/p>
“名師工作室,真好!”(胡丹:《跟崗學(xué)習(xí)體會》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“是的,在教學(xué)上,授之以魚,不如授之以漁。如果我們能從自身實(shí)踐出發(fā),把那些已被證明是好的學(xué)習(xí)方法傳授給學(xué)生,讓我們的學(xué)生從老師的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)里吸收營養(yǎng),培養(yǎng)良好的語文學(xué)習(xí)習(xí)慣,這不正是學(xué)生的期待嗎?假如學(xué)生有正確的學(xué)習(xí)方法和良好的學(xué)習(xí)慣,我們還需擔(dān)心學(xué)生學(xué)不好語文嗎?(沈娟:《把自己的感悟交給學(xué)生》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“在十多年的高中語文教學(xué)工作中,我一直意欲走出急功近利、只向高考狂奔的怪圈,但因壓力重重、阻力強(qiáng)大,又因我勢單力薄,信心不足,我一直都是心在動,卻不敢“輕舉妄動”。為此,我又相當(dāng)彷徨、迷惘,甚至極度不安?,F(xiàn)在,我聽了多位教改領(lǐng)航人的報告后,深深地體會到改革、創(chuàng)新、突破在教育工作中的重要性和必要性。
“那么,我還怕什么?”(沈娟:《跟崗學(xué)習(xí)日志三》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“張教授的講座讓我明白語文教師的成長需要不斷探索,敢于創(chuàng)新。這是一條需要付出汗水和心血的成長之路,但我愿意嘗試?!保ㄉ蚓辏骸陡鷯弻W(xué)習(xí)日志二》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“我們彷如飽餐一場場精神的盛宴。那一場場講座,一位位大師,以及大師們精彩洋溢的演講,令我們真可謂“目迷心醉”,他們博大的胸懷、深邃的思想、扎實(shí)的理論-功底通過如珠的妙語在我們的耳邊心底如花綻放。一扇扇思想的大門在我們面前洞開,讓我們得以窺見了一個未曾領(lǐng)略到的世界。眼界,徐徐打開;心靈,歷經(jīng)著一場前所未有的洗禮?!保悘┖狻陡鷯弻W(xué)習(xí)日志》http://www.ahsrst.cn)
“一口氣讀完了劉良華教授的《教育自傳》。這是一本讓人無法不一口氣讀完的書,書中人物鮮明的性格、睿智的思想以及幽默的敘事手法,都緊緊地吸引著你,讓你在閱讀過程中欲罷不能?!保悘┖猓骸都偃缥沂悄莻€叫做劉良華的孩子的老師》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“聽了劉良華的專題講座《聽課,評課與研究的方法》,受益匪淺”(劉日光:《廣東省名師宋如郊工作室第一期簡報》博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“做一個幸福的人吧!‘回歸本源’!語文教學(xué)的本源其實(shí)就是語文學(xué)習(xí)之道,也就是讀書之道。教育的顯性功能是提高人的普遍素養(yǎng)。如果每個語文教師都自覺地運(yùn)用語文學(xué)習(xí)之道并把它傳授給學(xué)生,就等于將開啟智慧之門的鑰匙交給了學(xué)生。如何回歸本源,其實(shí)就是劉良華教授所講的“讀書”,首先把自己當(dāng)作一個學(xué)習(xí)者,自覺學(xué)習(xí),自覺讀書,自覺思考感悟,自覺運(yùn)用,自覺研究,在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)研究能力、治學(xué)能力,學(xué)百家之長,成個人之則。只有這樣,才能在教師自己提升的同時,教給學(xué)生學(xué)習(xí)之道,還學(xué)生自主學(xué)習(xí)的權(quán)利,給學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,讓學(xué)生在自主學(xué)習(xí)中體會到語文學(xué)科的獨(dú)特魅力,也才有可能師生同時體會到語文的樂趣,達(dá)到教學(xué)相長,幸福生活。”(王淑敏:《回歸本源,做一個自覺的學(xué)習(xí)者和引導(dǎo)者》http://www.ahsrst.cn)
二、收獲了智慧和思想
學(xué)員們實(shí)踐求道,讀書悟道,感悟大師,沉浸課堂,見賢思齊,積極反思,各自收獲了許多智慧和思想。
“一句句充滿哲思和智慧的話語時時撞擊著心胸,大腦在飛速運(yùn)轉(zhuǎn)著,整個報告廳就像一個巨大的磁場,幾百聽眾都被磁場的中心牢牢地吸引著,而那個磁場的中心就是華師的劉良華教授……。
“你看他時而頷首微笑,時而眉飛色舞,時而皺眉思索,時而口若懸河、滔滔不絕,獨(dú)自在臺上酣暢淋漓地表達(dá)著自己的想法,展示著個人的獨(dú)特魅力。那個場景絕對是一道風(fēng)景。在場的每一個聽講的學(xué)員都為之迷醉,深刻地感受到了他輕松幽默下的語重心長、殷殷期望。”(陳彩曼《學(xué)員日志》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“讀了《劉良華教育自傳》后,對這個人物似乎是有了更多的了解?!锻甑墓适隆泛汀蹲鰧W(xué)生的故事》,讓我感受到了某種召喚,吸引我的不僅僅是一個個充滿農(nóng)村生活情趣的故事,更是他融入其中的一種教育思想以及他這種言說的方式和態(tài)度。我喜歡這種方式?!錆M了一種睿智的哲思?!保惒事骸蹲x書筆記之我看劉良華》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“讀了劉良華教授的《教育自傳》一書后,讓我對教育產(chǎn)生追問,也讓我在教育方面獲得不少感悟?!保盅┥彛鹤x《教育自傳》有感。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“教無定法,教學(xué)方法需要教師在教學(xué)實(shí)踐中不斷探索,不斷創(chuàng)新?!薄靶吕砟钕碌恼Z文教學(xué)不僅僅是知識的傳播,更重要的是指導(dǎo)和組織學(xué)生自主地參與學(xué)習(xí),“教”是為“學(xué)”服務(wù)的?!?(沈娟:《教學(xué)反思》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“該課例給了我們一個啟示DD如果說新時期文言文教學(xué)應(yīng)該完成一種新的超越與突破,那么語文課程視野下的“文言文語言教學(xué)”就要認(rèn)真思考與現(xiàn)代漢語一脈相承的文言語言究竟在語文教學(xué)中占有什么樣的地位、在培養(yǎng)學(xué)生語言能力的過程中有什么價值,進(jìn)而尋找出切實(shí)的漢語言特點(diǎn)作為文言文教學(xué)的“抓手”,設(shè)計出更靈活有效的語言教學(xué)實(shí)例來?!保滴睦骸秾ふ艺Z文課程視野下的“文言文語言教學(xué)”》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“語文教材是基本的課程資源,它是有形的,而心中的教材是無形的。地域不同,班級不同,學(xué)生不同,教材的運(yùn)用也應(yīng)該有所不同。教師處理教材的教法力求新穎多樣,力避‘千課一面’。”(康文利:《對教師創(chuàng)造性處理教材的認(rèn)識――〈作為生物的社會〉同課異構(gòu)的感言》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“我想,教師的職業(yè)幸福就是來源于平凡、忙碌而又充實(shí)的每一天。這也許正是所謂天長地久的幸福吧!那么,我也會說我愛教師這個職業(yè),我也會為教師這個光榮的職業(yè)貢獻(xiàn)畢生的精力?!保ɡ钏姆健蹲鰝€幸福的教師》http://www.ahsrst.cn)
同時,學(xué)員們都感到,這種培訓(xùn)方式也讓大家收獲了一種互助友愛的精神,讓人難忘。
“一種珍貴的友誼?!覀冞@十一位學(xué)員雖然來自不同的地方,各有差異,但相互之間團(tuán)結(jié)互助,相處融洽。在這20天里,我們經(jīng)常在一起思考、討論、探索,我們的思想進(jìn)行著無數(shù)次的交流,我們的思維有著無數(shù)次的碰撞。彼此在緊張的學(xué)習(xí)過程中結(jié)下了深深的友誼,這是我們教育生涯中最難忘最珍貴的一段記憶。因此,我們收獲的不僅僅是工作室?guī)Ыo我們的專業(yè)知識,還有一段難得的同學(xué)情誼。相識是一首歌,相識是一種緣分,但愿我們的友誼長存、緣分不斷。” (李四方:跟《崗學(xué)結(jié)》http://www.ahsrst.cn)
三、提升了水平和能力
學(xué)員都十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會,在整個跟崗學(xué)習(xí)期間,爭分奪秒,刻苦學(xué)習(xí),都感到自己的教育教學(xué)水平和能力獲得了提升。
“二十天緊張而充實(shí)的跟崗學(xué)習(xí)已結(jié)束。在這短短的二十天里,于我而言,不論在思想上,教學(xué)技巧上,還是在對待教學(xué)以及生活的態(tài)度上,我都有了質(zhì)的飛躍,它將在很大程度上對我以后的教學(xué)和人生產(chǎn)生積極的影響?!陨鲜斋@,將會讓我一輩子受益。”(沈娟《跟崗學(xué)結(jié)》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
跟崗學(xué)習(xí)是“一筆無形的‘財富’”“一種科學(xué)的理念……水平的提升”(李四方:《跟崗學(xué)結(jié)》。博客地址:
(http://www.ahsrst.cn)
“我現(xiàn)在也為人父為人師,且在教育路上還有很長的路要走,我該如何教育我的孩子影響我的學(xué)生,我該如何書寫自己的‘教育自傳’,這真值得我好好思考?!保?/strong>潘日浩:《我該如何書寫自己的“教育自傳”――讀劉良華教授〈教育自傳〉心得體會》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
學(xué)員紛紛積極反思自己的教育歷程,開始撰寫自己的教育自傳。
《我的教育自傳-----我的父親》(李四方,博客地址:http://www.ahsrst.cn)
《我的教育自傳――我的爺爺奶奶》(李四方,博客地址:
http://www.ahsrst.cn)
《我的教育自傳――小時候(4年級以前)》(李四方,博客地址:
http://www.ahsrst.cn)
四、體會了關(guān)愛和風(fēng)范
學(xué)員在跟崗學(xué)習(xí)過程中有了實(shí)實(shí)在在的收獲和提高,也切實(shí)體會到了同仁、同伴的風(fēng)范,從而感受到了上級安排此次跟崗學(xué)習(xí)活動的關(guān)懷溫暖和殷殷期盼。
“感謝省教育廳、華南師大為我們創(chuàng)造這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會,感謝宋如郊老師的悉心指導(dǎo)和熱情接待,感謝來自不同地區(qū)的骨干老師的熱情幫助。這次跟崗學(xué)習(xí)對我來說是一個工作的助推器、加油站,它必將給我的工作帶來積極的推動作用。我是帶著疑問來的,也是帶著沖動走的?;氐絾挝缓?,我不僅要把學(xué)到的知識、方法運(yùn)用到自己的教育教學(xué)實(shí)踐中,還要努力在本地區(qū)充分發(fā)揮自己的輻射作用?!保ɡ钏姆剑骸陡鷯弻W(xué)結(jié)》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“感謝劉良華教授,讓我們在那一道獨(dú)特的風(fēng)景中領(lǐng)略到怎樣才能學(xué)會傾聽,如何做才是一個有教養(yǎng)的人?!保ㄍ?/strong>淑敏:《一道風(fēng)景》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“我很想說,我很幸運(yùn),分到了北京師范大學(xué)深圳市南山附中跟崗學(xué)習(xí)……”(龐軍良:http://www.ahsrst.cn)
“可以從兩方面來概括:景象讓我賞心悅目,北師大附校就像蔚藍(lán)海岸上的一艘的輪船,正直掛云帆濟(jì)滄海;人物讓我仰慕敬佩――幽默風(fēng)趣的杜校長,儒雅沉靜的余校長,親切周到的宋老師,善解人意的王老師,和藹可親的李主任。我想用八個字來表達(dá)我對他們的感受:高山仰止,景行行止?!保惒事骸陡鷯弻W(xué)習(xí)體會》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“不愧是各校選出來的骨干,在經(jīng)歷了觀課、聽講座等系列理論培訓(xùn)之后,又開始實(shí)戰(zhàn)了。跟崗學(xué)習(xí)的學(xué)員上周開始,陸陸續(xù)續(xù)開始上課??梢哉f大家憋足了一股勁兒,要把最好的一面亮出來,各個課堂異彩紛呈,聽來深受啟發(fā)。先不說備課時大家積極磋商,互相取經(jīng),講課者大展身手,觀課時積極踴躍。大家關(guān)注的重點(diǎn)不約而同,都落在了學(xué)生的課堂反映、活躍程度與投入程度上,看得出來,大家都真的是心中裝進(jìn)了學(xué)生!”(胡丹《學(xué)員日志》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“骨干教師跟崗學(xué)習(xí)是一個很好的平臺,學(xué)員既可得到導(dǎo)師專家的專業(yè)引領(lǐng),又可互相交流借鑒,真好!”(潘日浩:《靈活處理教材適時遷移訓(xùn)練――觀學(xué)員王淑敏上〈說“木葉”〉一課有感》。博客地址:http://www.ahsrst.cn)
“一切都顯得那么輕松隨意,自然樸實(shí),這就是宋如郊老師的風(fēng)格,這就是操千曲、觀千劍而后達(dá)到的境界?!保ㄅ巳蘸疲骸对诩?xì)微處彰顯功力,在平凡中孕育精彩――觀宋如郊老師課有感》。
博客地址:http://www.ahsrst.cn)
五、主持人的感恩與反思
廣東省教師工作室甫一成立,就安排了意義深遠(yuǎn)的跟崗學(xué)習(xí),從工作室到跟崗學(xué)習(xí),從主持人到骨干學(xué)員,都是新生事物,都在“摸著石頭過河”。這是對廣東省基礎(chǔ)教育培訓(xùn)與研究體制、模式的重大考驗(yàn),也是這一新事物對自身的一次嚴(yán)峻挑戰(zhàn),更是對廣東省本土培訓(xùn)資源、基礎(chǔ)、能力、運(yùn)作與效果的有效檢驗(yàn)。跟崗學(xué)習(xí)活動具有獨(dú)特的生命體征,它立于高處,謀于遠(yuǎn)處,落于實(shí)處。相信這一活動必定影響長久而深刻,相信這一活動對尋找本土培訓(xùn)的自信有所啟發(fā),相信這一創(chuàng)新之舉開啟了一個教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的全新時代。
我有幸被選拔為廣東省教師工作室的主持人,有幸參加了首期跟崗學(xué)習(xí)的帶崗工作。我對給予我信任、支持和期待的廣東省教育廳、華南師范大學(xué)基礎(chǔ)教育培訓(xùn)與研究院、廣東省第二師范學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師充滿敬意和感恩。
作為主持人,我對所有學(xué)員充滿敬意和感恩。是他們促使我思考和鍛煉自己的角色和能力:我不僅僅是一個語文教師,還必須成為一個管理者、引領(lǐng)者、傾聽者、發(fā)現(xiàn)者、學(xué)習(xí)者;我要不斷地計劃、協(xié)調(diào)、策劃、組織、落實(shí)、選擇、反思;我的一些精神品質(zhì)被激發(fā)起來,不怕困難、不折不撓。我想,所有的主持人都面臨過進(jìn)退無據(jù)的尷尬,但是大家都沒有放棄。是可愛的學(xué)員們讓我們知道,我們有無法推卸的責(zé)任,我們有崇高偉大的使命,我們有知其不可而為之的精神。
我相信,我和所有的主持人一樣,收獲了友誼和感動,收獲了信任和尊重,收獲了人生價值的肯定……
當(dāng)我在整理學(xué)員們的作業(yè)和資料的時候,我的心情久久不能平靜,學(xué)員的努力、付出、拼搏甚至犧牲讓我無法形容,無法忘記,無法表達(dá)。
“這些都是我生命之中最可貴的收獲,最大的快樂。然而,也正因?yàn)檫@些快樂,我也失去了很多,失去了我來之不易的寶寶。于三十之際,能有幸成為骨干,或許是上天的一種恩賜。但于三十生日之際,又因?yàn)槌蔀楣歉啥ド凶钪匾暮⒆?,我不知道是不是上天的一種嫉妒。有舍有得,或許上天從不眷顧誰,從不寵幸誰。但我真的沒后悔,沒后悔此次之行?!保ɡ钏姆剑骸陡鷯弻W(xué)結(jié)〈快樂與痛苦同在〉》。博客地址:
(http://www.ahsrst.cn)
食宿困難,條件有限,學(xué)業(yè)緊張,困難重重……沒有人有一句抱怨??墒抢钏姆嚼蠋熢诙⒅昙磳⒆瞿赣H的時刻失去了她生命中最重要的孩子,卻表示對跟崗學(xué)習(xí)沒有后悔,我除了向她表示崇高的敬意沒有別的語言。后來我了解到,她跟崗學(xué)習(xí)之前在家里保胎已有3個月;來到這里學(xué)校的被褥使她過敏;她的電腦水平最高,在緊張的跟崗學(xué)習(xí)期間積極制作簡報,打印資料,時時幫助別人;有一次還替我校老師代課……她感到不適,但是她珍惜跟崗學(xué)習(xí)的機(jī)會,珍惜業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會,克服了巨大的困難,堅持跟崗學(xué)習(xí),卻付出了難以想象的代價。這是怎樣的精神和境界!我從李四方老師那兒感受和學(xué)習(xí)到了堅強(qiáng)。我堅信,李四方老師和工作室所有學(xué)員一樣,會使跟崗學(xué)習(xí)成為他們教育生命和專業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)!
同時,跟崗學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一些事件也促我思考:學(xué)員熱愛本職,熱愛學(xué)校,熱愛學(xué)生,尊敬領(lǐng)導(dǎo),他們以學(xué)校為榮,以學(xué)生為傲,以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為豪??墒钱?dāng)他們需要幫助、支持的時候,學(xué)校校長(指部分,下同)的冷漠使他們困惑、無助、尷尬、無奈。
我們?nèi)绾文軌蚴够鶎訉W(xué)校的校長明白:他們是可以輕松說“不”的,但是當(dāng)一線的老師在成長的關(guān)鍵期需要你的支持、呵護(hù)的時候,哪怕是你的一句鼓勵的話語,都會幫助他走過教育人生的坎坷;可是,當(dāng)你用冷漠和拒絕回答老師們的求助時,這在他們的心里留下了何種陰影和傷害。
我們?nèi)绾文軌蚴够鶎訉W(xué)校的校長思考:你的老師都是些優(yōu)秀的人,對待他們,能不能多一些寬容,多一些理解,多一些鼓勵,多一些期盼,多一些幫助,多一些支持?為什么一定要讓他們?yōu)楣ぷ鞲冻鋈烁竦淖饑?yán)?
我們?nèi)绾文軌蚴够鶎訉W(xué)校的校長想到:治校是一門藝術(shù),自己做不成合格的藝術(shù)家,能不能爭取當(dāng)一個合格的看客?
我們?nèi)绾文軌蚴够鶎訉W(xué)校的校長做到:拒絕簡單粗暴,拒絕平庸無能,拒絕無為無畏。大家共同為廣東省基礎(chǔ)教育的優(yōu)質(zhì)發(fā)展清除一個痼疾。
第二篇:人力資源工作總結(jié)
20XX年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司各部門的大力支持下,人力資源部緊緊圍繞招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律管理等工作重點(diǎn),注重發(fā)揮人力資源部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將一年來的工作情況簡要匯報如下:
一、人力資源基本情況:
人力資源部在人員招聘時能嚴(yán)格按公司用人總需求實(shí)施招聘,依據(jù)公司各部門實(shí)際用工情了況把好招聘關(guān),確保用工質(zhì)量,在招聘人員困難的情況下,通過各種招聘渠道實(shí)施招聘,錄用適合公司發(fā)展的人員,保障公司的正常運(yùn)作。全年截至20XX年12月31日全廠總?cè)藬?shù)為178人(含UV部)。其中直接生產(chǎn)人員110人,占全廠總?cè)藬?shù)的62%。非直接生產(chǎn)人員68人(含:辦公室、后勤、品質(zhì)部、工模部),占全廠總?cè)藬?shù)的38%。
二、培訓(xùn):
員工的培訓(xùn)分為新入職人員培訓(xùn),ISO培訓(xùn),6S培訓(xùn),安全培訓(xùn)等,20XX年人力資源部能按公司培訓(xùn)管理要求組織員工培訓(xùn)。員工入職后職即會進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、6S、安全知識培訓(xùn),使新進(jìn)人員能盡快了解公司的制度,融入公司。
為提高品質(zhì)管控水平,建立品質(zhì)管理體系,公司聘請了ISO專業(yè)老師對全廠組長級以上人員進(jìn)行了ISO知識的系統(tǒng)培訓(xùn)指導(dǎo),并于7月順利通過ISO9001:20XX認(rèn)證。
8月組織全廠人員進(jìn)行了消防知識培訓(xùn),提高了全體人員的消防意識,進(jìn)行了現(xiàn)場滅火演練,使員工掌握消防知識,進(jìn)一步提高了員工的消防急救能力。
三、6S管理:
6S管理是公司自20XX年開始推行以來,經(jīng)過近兩年的運(yùn)作,全廠6S管理制度已深入人心。人力資源部在原來基礎(chǔ)上對檢查制度進(jìn)行了改進(jìn),一改過去由人力資源部單一部門檢查評比決定名次實(shí)施獎懲,變?yōu)橛扇珡S各部門派人員參與評比的模式,提高了各部門主動參與性與積極性,更好地體現(xiàn)了公平、公正的原則。20XX年6S管理較好的部門是沖壓部,進(jìn)步最快的部門是壓鑄部。
四、勞動紀(jì)律:
勞動紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行是人力資源部的重要工作,一年來,人力資源部能始終按公司規(guī)章制度對全廠人員勞動紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反規(guī)定的員工嚴(yán)格按制度進(jìn)行處罰,決不姑息,在制度面前人人平等,做到制度的剛性執(zhí)行。人力資源部在處罰員工的同時還對犯錯誤的員工進(jìn)行了思想教育工作,使員工能認(rèn)識錯誤,糾正錯誤,然后少犯錯誤或不犯錯誤,真正起到懲前毖后的目的。
五、后勤工作:
后勤管理是人力資源部日常管理工作的一項(xiàng),后勤工作主要包括衛(wèi)生管理、水電管理及飯?zhí)霉芾?。人力資源部在實(shí)施管理的過程中始終堅持將安全放在首位,本著為公司各部門提供良好的保障為前提,注重節(jié)約,開源節(jié)流,確保質(zhì)量,全年無衛(wèi)生事故及水電事故的發(fā)生,保障了全廠各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
六、20XX年工作中存在的不足:
1、各部門沒有及時對新入職員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。
2、勞動紀(jì)律監(jiān)查有時緊時松現(xiàn)象。
3、6S檢查小組成員的專業(yè)檢查水平有待提高。
4、保安管理不嚴(yán),出現(xiàn)一起保安公司保安員監(jiān)守自盜事故,給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。
針對20XX年人力資源部的工作情況,結(jié)合公司的發(fā)展需要,20XX年,人力資源部的工作重點(diǎn)將從以下幾個方面著手工作:
1、繼續(xù)完善公司制度建設(shè)。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機(jī)制等制度。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,建立培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是基層管理人員,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。
3、協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),營造良好的工作環(huán)境。
4、加強(qiáng)勞動紀(jì)律監(jiān)查力度,堅持勞動紀(jì)律的剛性執(zhí)行,防止時緊時松的現(xiàn)象。
5、利用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部郵箱,提高公司辦公效率水平,逐步向無紙化辦公目標(biāo)邁進(jìn)。
6、組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,讓員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源部在20XX年的工作中雖取得了一定成績,但還要努力工作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極配合各部門工作,盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
第三篇:人事部月度工作總結(jié)
自我入公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來已經(jīng)快三個月了,對公司整個人力資源部的工作都作了相應(yīng)的調(diào)整,包括崗位調(diào)整、人員編制以及其他人事安排,對于本注“精簡、高效、精干、節(jié)約”的原則重新優(yōu)化了人才資源,使人力資源部的人員編制變得更加的合理,從而也分工更加明確,工作效率也比以前提高了很多。比如:從以前一個員工離職要經(jīng)過每個部門簽字,從開始到結(jié)束需要花一天的時間變成了現(xiàn)在只需要花1個小時就可以辦完所有的離職手續(xù)。下面我對我所帶領(lǐng)的部門及本人的總體工作情況總結(jié)如下:
一、人事體系建設(shè)方面:
1. 人事體系流程標(biāo)準(zhǔn)文件已經(jīng)發(fā)行并實(shí)施
2. 員工考勤管理辦法已經(jīng)發(fā)行并實(shí)施
3. 薪酬體系文件、工資架構(gòu)表已經(jīng)定型完成,待賈總審核批準(zhǔn)
4. 員工檔案記錄已經(jīng)完善
二、人事工作方面:
1. 員工關(guān)系管理、員工面談溝通也已經(jīng)實(shí)施,10月份已經(jīng)有6人進(jìn)行面談,與各部門主管也進(jìn)行了必要的溝通
2. 對員工及時轉(zhuǎn)正問題已經(jīng)開始逐步清理,目前已經(jīng)得到了明顯的改進(jìn),本月及時與各部門主管溝通及時轉(zhuǎn)正人員5人,其中包括配件部一員工進(jìn)廠半年都沒有轉(zhuǎn)正,再清理員工資料時發(fā)現(xiàn),現(xiàn)已經(jīng)及時糾正?,F(xiàn)還有財務(wù)部主管沒有及時轉(zhuǎn)正,需要待與賈總溝通。
3. 員工勞動合同方面,已經(jīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略購買了新的勞動合同,準(zhǔn)備好了勞動合同,待賈總審核后就可以將公司全體員工的勞動合同進(jìn)行更換、簽訂。目前公司仍有63人未簽訂勞動合同。
4. 招聘方面:自進(jìn)入公司來成功招聘11人,其中內(nèi)勤人員4人(銷售、服務(wù)、債權(quán)各1人、財務(wù)1人)、技術(shù)人員2人(服務(wù)),銷售與市場人員6人(合肥日立銷售部5人、債權(quán)部1人),對于部門提出需求滿足及時率只達(dá)到75.3%,現(xiàn)還缺人員銷售人員3人,服務(wù)內(nèi)勤1人,未完成率24.7%。對于沒有及時招到原因如下:1公司所處的地理;2.工資待遇偏低;3滿足公司要求的少
5. 在員工保險方面:本月已經(jīng)為公司41名外勤人員購買了意外險,目前還有5人外勤人員未購買,原因是沒有滿一個月。
6. 教育培訓(xùn)方面:所有新進(jìn)員工都進(jìn)行了人事部門組織的新人職前培訓(xùn),目前對于專業(yè)方面的培訓(xùn)還在與各部門進(jìn)行溝通,由各相關(guān)部門主管擔(dān)任講師。尤其是銷售、服務(wù)支持等人員的專業(yè)知識培訓(xùn)還沒有實(shí)施。
7. 員工離職管理方面:已經(jīng)開始建立起了每月員工異動分析表
8. 根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,目前已經(jīng)和四川理工大學(xué)機(jī)械系、西華大學(xué)、成都信息工程學(xué)院電子系、四川眉山機(jī)械工業(yè)學(xué)校聯(lián)系好關(guān)于畢業(yè)生實(shí)行的工作。就等向賈總匯報并組織前往與學(xué)生見面。
三、下階段的工作計劃
1. 完成公司的薪酬體系,各部門完成各崗位的《薪酬說明書》、《崗位素質(zhì)描述》,人事部已經(jīng)完成
2. 建立公司的教育培訓(xùn)體系,建立TTT內(nèi)部講師隊(duì)伍,并制定教育培訓(xùn)管理辦法和內(nèi)部講師管理辦法與考核辦法。結(jié)合集團(tuán)公司的培訓(xùn)資源和與公司各部門主管溝通編制《08年度的培訓(xùn)計劃表》。
3. 最后建立公司的績效考核體系。
4. 完成對公司全體員工的合同管理
5. 當(dāng)上述工作完成后,計劃到各辦事處走走,了解與認(rèn)識各辦事處人員的,了解他們的需求,解決他們提出的相關(guān)困難問題。及時解決員工的思想工作。
四、目前存在的問題和需要的支持方面:
1. 現(xiàn)在人事體系文件已經(jīng)發(fā)行與實(shí)施,但還沒有組織各部門學(xué)習(xí)文件內(nèi)容,希望各部門能夠抽出1個小時時間來組織學(xué)習(xí),尤其是學(xué)習(xí)文件的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、異動、離職流程,學(xué)習(xí)新人進(jìn)公司后的一個培訓(xùn)計劃。
2. 薪酬文件已經(jīng)完成,還沒有審核批準(zhǔn)和組織學(xué)習(xí)。
3. 相關(guān)的表各(崗位素質(zhì)描述、薪酬說明書)還沒有組織各部門主管學(xué)習(xí)如何填寫。
4. 請求各部門主管支持配合人事部所制定的一些人事文件。有什么意見或好的建議可以及時與人事部溝通,盡快的使公司的人事工作走上規(guī)范化軌道,以提高人事工作效率,為各部門代理更好的服務(wù)。
5. 請求公司高層能夠在可能的條件下,推動人事相關(guān)體系文件的執(zhí)行,包括考勤,因?yàn)槟壳肮居胁块T主管還沒有錄考勤指印,未實(shí)行考勤制度。
6. 請求集團(tuán)公司人力資源部給予一定的幫助,因?yàn)榧瘓F(tuán)公司畢竟已經(jīng)經(jīng)歷了10多年的發(fā)展歷史,有些體系是完善的。
通過以上分階段的工作計劃,如果逐步得到順利實(shí)現(xiàn),那么08年開始,整個公司的面貌將煥然一新,當(dāng)然這也離不開集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),公司各部門的配合與支持。我將對自己的承諾給勉力一一實(shí)現(xiàn),將為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展作自己應(yīng)盡的職責(zé),為公司未來的人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)、員工的績效激勵和薪酬激勵政策提供合理、準(zhǔn)確的信息分析,制定更好的相關(guān)政策,努力為廣大員工創(chuàng)造一個安定、和諧、滿意、能發(fā)揮自己專長的工作環(huán)境而奮斗!同時也請公司員工監(jiān)督我的工作。再次感謝大家作我工作提供的支持和幫助,也感謝大家對人力資源部的信任!
第四篇:人力資源年度工作總結(jié)
近兩年來我從事分礦人力資源工作,通過分礦的人力資源工作,不斷的自我學(xué)習(xí),不斷的改進(jìn)工作方法,保證分礦人力資源工作的順利開展。分礦人力資源工作是最基礎(chǔ)的人事工作,人力資源工作主要有:勞務(wù)派遣工的招聘、員工安全培訓(xùn)、勞務(wù)派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理。
一、勞務(wù)派遣工的招聘
分礦人員變動的是勞務(wù)派遣工,因?yàn)閯趧?wù)派遣工老齡化,退休增加,工資吸引力不足使勞務(wù)派遣辭職率比較高,所以招聘新的勞務(wù)派遣工頂替是必然。
招聘途徑主要通過勞務(wù)派遣工作介紹和發(fā)布招聘廣告,通過介紹區(qū)域比較廣泛,可以招聘到遼陽和連山關(guān)的人員,而招聘廣告只能招聘到下馬塘的人員。每次招聘兩者同時使用,可以減少招聘時間。通過近幾年的時間工作,夏季招聘人員比較困難,此季節(jié)招工做的人員基本都有自己的工作,不會再去找工作。反之冬季比較容易,在外工作的人員回家過冬,人員比較充裕。
二、員工安全培訓(xùn)
1.日常員工的安全教育,分礦主要針對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行三級安全教育,通過近幾年的安全培訓(xùn),初步建立安全教育檔案,每年每人至少參加一次全教育培訓(xùn)。從今年10月份起,分礦將安全教育常規(guī)化,每月最后一個調(diào)度會定為中干學(xué)習(xí)安全環(huán)保知識時間,每個中層干部都要事先自己備課,通過自己講課,一自我學(xué)習(xí),二傳授別人知識。
2.專門的安全教育,20XX年10月份公司全面開展百日安全事故活動中,獲得安全獎勵,在此期間分礦全面進(jìn)行安全知識教育。20XX年6月根據(jù)公司安全培訓(xùn)教育計劃,完成安全月教育活動。近兩年來還承擔(dān)了公司企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全管理人員的取證培訓(xùn)工作,此項(xiàng)工作取得了突破性的進(jìn)展,為我公司培訓(xùn)取證工作尋找了一條新的道路。今年完成了公司安全資格證14人的復(fù)審工作,后又辦理了8個安全管理人員資格證。
三、勞務(wù)派遣工體檢
為了保證所招人員身體健康,符合我礦的用工標(biāo)準(zhǔn),招聘的員工必須進(jìn)過體檢合格后,再允許上崗作業(yè)。
員工離崗之前,必須進(jìn)行離崗前檢查,監(jiān)測員工離崗前的身體狀況,如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)病提前治療,提前預(yù)防。
今年主要是采礦項(xiàng)目部人員的入離職體檢,通過體檢未發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員。
四、特種作業(yè)證得培訓(xùn)取證
近幾年通過努力和地方安全培訓(xùn)中心、電業(yè)局和質(zhì)量監(jiān)督局聯(lián)系,為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績,我礦可以通過地方部門辦理特種作業(yè),從而保證我礦特種作業(yè)的需要。今年復(fù)審了電焊工證8個、鍋爐證6個、冷凍機(jī)證6個和起重機(jī)證3個,新辦理絞車證9個和電焊工3個,通過總部人力資源處的努力為分礦新辦理了通風(fēng)證2個和水泵證2個。分礦特種作業(yè)證目前可以滿足生產(chǎn)需要。每年年末或年初通過保衛(wèi)部門辦理安全員、炸藥保管員、爆破員管理證,今年已經(jīng)完成此項(xiàng)工作。
五、其他工作
今年增加了采礦項(xiàng)目部的工作,一是工資的基本核算,掌握采礦項(xiàng)目部管理人員工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);二是工傷保險的繳納工作,6月份之前通過廣東韶關(guān)冀春勞務(wù)派遣公司繳納工傷保險,之后公司通過葫蘆島宏源勞務(wù)派遣繳納。分礦只負(fù)責(zé)核定人數(shù),人員增減變化,制作工資表工作;三是處理工傷問題,工傷認(rèn)定、工傷定級的材料的收集工作和在此期間的協(xié)調(diào)工作。
為保證分礦工作的順利開展,需要不斷的努力自我改善、自我學(xué)習(xí)、自我成長,才能迎接新的挑戰(zhàn)。
第五篇:人力資源個人工作總結(jié)
xx年,是三利酒店飛速發(fā)展的一年,本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,努力學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。雖然本部門成立不長,但在本年度工作中,通過考勤管理、入離職管理、人事信息檔案備案等,確保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性、高效性。
根據(jù)部門工作的安排,xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等,做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時,仍有很多工作沒有開展或者不很完善,為此在xx年開始之際,重新審視完成的工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足,以便于今后更好地開展工作。
一、招聘工作
xx年,隨著公司的發(fā)展,各部門崗位需求較多,及莫麗斯酒店儲備人才等原因。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫,因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。從10月份開始,通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人,直至xx年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人,累計入職人員62人,轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T5人,離職人員20人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷、電話、信息等400余份,來公司面試60多人;出差至章丘、煙臺、菏澤、濰坊、合肥等地,共8所院校進(jìn)行校園招聘活動,電話溝通10余所院校,為xx年招聘工作做前期鋪墊。
二、培訓(xùn)工作
xx年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評比,并最終良好完成考核;從xx年11月10日開始至今,主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作,期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù),并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀,得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評。
三、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作,包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)、上報酒店人員動態(tài)、培訓(xùn)記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個,其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種,公司備案2種;部門性處理通報3份;設(shè)計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計工作,并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事,為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊。
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年,要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度,從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。