千文網小編為你整理了多篇相關的《人力資源畢業(yè)實習報告(范文3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人力資源畢業(yè)實習報告(范文3篇)》。

第一篇：人力資源實習報告

一、實習的目的

通過實踐，我們可以將人力資源的理論知識應用到實踐中，了解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的地位，熟悉企業(yè)人力資源的運作體系和流程，形成自己對人力資源工作的理解。鍛煉自己的社會實踐能力，為踏入社會工作崗位積累經驗。

二、實習時間

xx，xx，20xx-xx，xx，

三、實習單位

xxxx有限公司

(中外合資)xxxx有限公司成立于20xx年。其前身是xxxx超級潤滑油制造有限公司，是一家現(xiàn)代化高科技潤滑油專業(yè)生產企業(yè)，是集潤滑油產品開發(fā)、生產、加工、銷售為一體的綜合性實體。公司占地面積x萬平方米，年生產能力x萬噸。主要產品有汽車機油、齒輪油、液壓油、防凍劑、制動液、發(fā)動機保養(yǎng)劑和工業(yè)潤滑油。

四、實習部門和崗位

人力資源部，人事專員

五、實習內容

(a)招聘面試

招聘和面試是招聘的主要內容，也是人力資源部門最基本的任務之一。根據工作職責和工作流程，招聘和面試的工作內容和流程可以總結如下:

1、刷新和維護招聘網站

目前公司主要從事網上招聘，公司根據網站的不同特點發(fā)布不同的招聘信息，因此需要每天更新和維護這些網站的招聘信息。

2、在線篩選簡歷

每年的三四月是招聘的黃金季節(jié)，招聘網站每天都會收到大量的簡歷。根據招聘崗位的職責和資格，初步篩選出符合要求的簡歷，記錄求職者的信息，然后進行面試選拔。

3、電話邀請面試

簡歷初步篩選后，下一步就是根據錄下的求職者信息進行預約和電話邀請面試。在電話邀請面試溝通中，需要告知申請人公司名稱、面試時間、面試地點、乘車路線。

4、采訪

面試是招聘的`另一個重要環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的重要依據。在面試過程中，你需要了解應聘者的背景信息，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等；同時也要考察應聘者與工作的匹配程度，比如應聘者的性格和工作技能是否符合工作要求；最后根據面試結果，決定是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

面試結果將在三天內通過電話通知考生。在電話通知應聘者面試結果時，需要解決兩個問題:他們什么時候能開始工作，是否需要公司的住宿。同時，還要向考生說明報到時需要攜帶哪些材料和證件。

(二)日常人事變動手續(xù)

1、條目

新員工需要以下步驟:

(1)核實記者的身份并檢查其身份證。

(2)提供入園協(xié)議，引導入園者簽訂入園協(xié)議。

(3)領取申請人身份證復印件、兩張兩寸照片、畢業(yè)證及相關材料復印件。

(4)檢查申請人的簡歷、聘用協(xié)議、身份證復印件照片及相關材料是否齊全，并整理歸檔管理。

(5)安排新員工宿舍。

2、辭職

員工提交離職申請后xx天，辦理離職手續(xù)。

(1)員工提交辭職申請。

(2)查看員工當月出勤情況，填寫離職聲明。

(3)員工和部門領導簽字，并移交人力資源部簽字。

(4)組織并歸檔員工的離職申請和離職聲明。

(3)新員工培訓

新員工是企業(yè)的新鮮血液。為了讓新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作職責，更好更快地為企業(yè)創(chuàng)造效益，有必要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括:企業(yè)文化、企業(yè)結構及各部門職能、企業(yè)規(guī)章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可以總結如下:

1、制定培訓計劃

根據對企業(yè)培訓需求和培訓構成的分析，培訓計劃的內容需要確定培訓目標、培訓內容、培訓對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

根據培訓計劃中的培訓內容，需要提前準備相關材料，制作相應的PPT，用于培訓；同時，還要準備一些培訓過程中會遇到的問題的答案。備課準備是否充分，將決定訓練效果的好壞。

3、訓練

這個環(huán)節(jié)是培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)，需要明確培訓內容將以何種方式、何時被學員接受，同時需要學會在培訓過程中應對各種突發(fā)事件。

4、培訓項目評估完善

培訓實施后，培訓工作沒有完成，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方法包括培訓效果評估、培訓效果調查等。然后根據培訓評估的反饋結果和征集學員的建議，調整培訓方案，提高下一次培訓的效果和質量。

(4)其他日常人事工作

1、考勤工作

考勤和公司的工資掛鉤，是公司的一項重要工作，也是人力資源部的一項基礎工作。其重要工作可分為:

(1)上午會議點名，下午檢查辦公區(qū)和車間人員的出勤情況。

(2)休假管理，對申請休假和取消休假的員工進行登記，及時修改考勤。

(3)制作月末考勤報表，送財務部，存檔。

2、車輛調度管理

公司有兩種車型:貨車和商務車。車輛的出入境時間、出發(fā)地點、用途、人員等需要登記管理。工作的主要內容如下:

(1)公司有訂單發(fā)貨時，安排車輛的運送，做好登記工作。

(2)公司商用車的準入登記和密鑰管理。

(3)公司車輛的維護管理和衛(wèi)生管理。

六、實習感悟

(1)對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議:

1、建立和完善人力資源部門的職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊緊密相關，不可分割，不可單獨存在。

2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源部門作為企業(yè)的重要部門之一，是傳統(tǒng)人事部門無法比擬的。人力資源部門的發(fā)展可以反映企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應該重視人力資源部門的作用和存在。

第二篇：人力資源實習心得體會

一、實訓目的：

通過這次人力資源管理模擬實訓，讓我們掌握職務說明書格式、編制應聘登記表、制定招聘程序、編寫招聘廣告、編制面試評估表、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關理論知識，弄清楚其中的關系連接。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動管理等，也就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法，對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理。

二、實訓時間：

20xx年x月x日―20xx年x月x日

三、實訓地點：

xx公司

四、前期準備：

1、全班同學自由分組，最終以x人為一小組

2、各小組做好實訓前的相關資料準備工作，如撰寫好職務說明書、編制應聘登記表、制定招聘程序、編寫招聘廣告、編制面試評估表、制定招聘計劃書等資料

3、老師點評各小組準備的資料，然后進行相應修改

五、實訓內容：

我小組擬定的公司名稱為xxxx公司，我公司是一家致力于xxxxx的公司，擁有資深專業(yè)的xxx人員五十多人。根據職務說明書擬定招聘綜合服務中心主任一名，其工作性質是服務、協(xié)調、落實，學歷要求本科、大專且從事相關工作x年以上，個人能力要求形象氣質佳、具有很強的親和力、學習能力、表達能力，工作認真，責任心強、組織能力、溝通能力、本職工作的計劃與執(zhí)行能力。

x日x時在xx全班同學在xx老師的帶領下進行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動。此次模擬招聘分兩輪進行，首先是一對一，然后是多對一。

首先面試組的同學進入坐席，接著應聘組同學入場雙方進行招聘甄選活動，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應聘者，然后雙方交換，由應聘者擔當面試者，面試者擔當應聘者雙方進行招聘甄選；第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應聘者，其他的跟上一輪相同。

經過幾個小時的招聘甄選，大家對招聘甄選有了一定的認識并且也現(xiàn)場體驗了一次。在整個模擬招聘活動中，面試者準備好求職登記表在應聘者填寫好后進行回收、整理、分類，然后進入下一輪的帥選、復試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。

六、心得體會：

經過一段時間的前期準備及現(xiàn)場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解。在這個過程中有老師的指導、小組成員的`相互配合協(xié)作，在老師的指導下面對不足大家積極改正、勇于嘗試，這也是我們理論與實際相結合的一個良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實踐性，值得我們動手、動腦去大膽實踐。在模擬招聘結束后，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學的活躍性是非常高的，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場招聘甄選，然后就是為了讓同學們體會一下這個全過程，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序。

為期xx天的人力資源管理實訓到此也就結束了，在前期很長時間的準備過程中盡管大家做的盡善盡美，但在后期的實際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整等等，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。

第三篇：人力資源實習報告

我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用。

一、實習時間

20xx年x月x日

二、實習地點

xx市xx路xx號xx大廈xx層

三、實習單位

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

四、實習主要內容

1、掃描人事檔案材料，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍、高中會考成績證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快，一轉眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經歷過的一段人生經歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經驗的大學生角色開始接觸社會這個真正的大熔爐，從而實現(xiàn)一個社會職業(yè)人角色的轉變過程。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，增強人生修養(yǎng)，克制欲望，學會抵御各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心，相信自己，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關系。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀。

同時，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內的任何義務和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風雨后，不經歷風雨怎么能見到彩虹！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎。

六、實習總結

我們在校園生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來。